Isi kandungan:
- Obamacare
- Cabaran Umum untuk Tetap Mengemas kini mengenai Perkara HR
- Fikirkan di Luar Kotak
- Mengekalkan Masa Kini adalah Kunci kepada Persekitaran Kerja yang Produktif
- Mengikuti Perubahan dalam HR?
Bidang Sumber Manusia kerap dipengaruhi oleh perubahan undang-undang yang mengatur tempat kerja.
Pengarang
Profesional Sumber Manusia (HR) mesti berusaha untuk terus mengetahui perubahan undang-undang pekerjaan yang mempengaruhi tempat kerja. Perubahan di Washington, DC dan di peringkat negeri di seluruh negara mempengaruhi cara perniagaan dijalankan; terutamanya, kerana ia berkaitan dengan pekerja dan terma dan syarat pekerjaan mereka.
Contoh yang baik dari perubahan yang secara langsung mempengaruhi majikan adalah reformasi penjagaan kesihatan, Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu (PPACA). Peraturan persekutuan mengenai siapa yang akan menerima faedah penjagaan kesihatan, tahap insurans kesihatan yang ditawarkan oleh majikan, dan lain-lain, meminta majikan mengkaji cara mereka menjalankan perniagaan mereka. Perubahan ini berkaitan dengan tarikh efektif yang berbeza yang memerlukan pengawasan profesional HR di seluruh negara untuk memantau tafsiran dan penjelasan bahasa. Majikan yang ingin membuat perubahan dilaksanakan dengan betul sibuk memantau kegiatan di Washington, DC Kegagalan melaksanakan perubahan dengan tepat akan menimbulkan masalah kepada majikan.
Obamacare
- Undang-Undang Penjagaan Kesihatan & Anda - HealthCare.gov
Cabaran Umum untuk Tetap Mengemas kini mengenai Perkara HR
Sangat penting untuk terus mengetahui perkara yang mempengaruhi tempat kerja. Walaupun kebanyakan profesional SDM melakukan yang terbaik untuk memantau undang-undang yang relevan dan mengikuti perkembangan trend yang mempengaruhi tempat kerja, kenyataan keadaan tempat kerja semasa sering menghalangnya daripada melakukan pekerjaan yang mereka mahukan. Beberapa cabaran umum yang dihadapi oleh kakitangan SDM dalam melaksanakan tugas mereka adalah:
- Kurangnya Pembiayaan untuk Menghadiri Peluang Latihan Profesional: Salah satu cabaran yang dihadapi oleh profesional SDM adalah mempunyai dana yang tersedia untuk menghadiri bengkel dan seminar latihan yang merangkumi perkara-perkara yang berkaitan. Selalunya, salah satu belanjawan pertama yang dapat dipotong pada masa sukar adalah anggaran latihan. Walaupun latihan harus dilihat sebagai pelaburan dan, oleh itu, menjadi keutamaan bagi majikan, dana untuk latihan dan pendidikan berterusan biasanya merupakan salah satu perkara pertama yang dikurangkan atau dihapuskan.
- Tidak Ada Masa untuk Menghadiri Latihan : Banyak profesional SDM tidak memilih untuk meluangkan masa dari hari kerja biasa untuk mengikuti latihan di luar tempat kerja. Memenuhi keperluan pekerja boleh menghabiskan semua masa kakitangan. Oleh kerana melayani pekerja di tempat kerja adalah keutamaan nombor satu, kebanyakan profesional SDM tidak dapat menghabiskan banyak masa untuk melatih atau melakukan penyelidikan mengenai perundangan dan perubahan Sumber Manusia.
- Kakitangan HR Berkurang : Oleh kerana melancarkan proses melalui pengurangan kakitangan, banyak jabatan HR mempunyai kakitangan yang terhad untuk melakukan pekerjaan yang masih mesti diselesaikan di organisasi mereka. Memekerjakan pejabat dengan betul untuk membuat kerja dan menerima pekerja yang memerlukan pertolongan dalam hal personel bermakna terdapat lebih sedikit anggota kakitangan yang tersedia untuk mengikuti sebarang jenis latihan.
- Akses Terhadap Latihan : Ketersediaan untuk latihan mungkin terhad untuk majikan yang tidak berada di dekat Bandar di mana latihan ditawarkan. Perjalanan yang diperlukan untuk pergi ke bengkel latihan dengan harga sederhana boleh cukup mahal untuk mengelakkan seorang profesional SDM tidak dapat menghadiri acara tersebut.
Walaupun senarai di atas bukanlah senarai pasti tentang apa yang menghalang kakitangan HR daripada menerima latihan penting, namun senarai itu menggambarkan betapa mudahnya latihan diketepikan untuk masalah lain yang memerlukan perhatian.
Pengarang
Fikirkan di Luar Kotak
Walaupun ada cabaran yang menghalangi para profesional SDM untuk mendapatkan latihan yang bermanfaat, kenyataan bagi seorang profesional SDM adalah bahawa pekerjaan masih harus diselesaikan dengan tepat untuk memastikan organisasi bekerja sesuai dengan undang-undang. Majikan mesti mematuhi undang-undang yang melindungi hak pekerja dalam ruang lingkup dan fungsi pekerjaan mereka. Selalunya, cara terbaik untuk mengatasi masalah biasa adalah dengan berfikir "di luar kotak" untuk mendapatkan hasil yang diperlukan. Dalam hal hal semasa dan tren yang mempengaruhi tempat kerja, terdapat banyak cara untuk memantau kejadian di dunia SDM. Pertimbangkan pilihan berikut:
- Rangkaian dengan Profesional Sumber Manusia Tempatan. Adalah bermanfaat untuk menjalin hubungan dengan orang lain yang ditugaskan dengan tanggungjawab HR yang sama. Oleh kerana orang-orang ini akan melalui perjuangan yang sama untuk mengikuti perubahan yang mempengaruhi tempat kerja, adalah bijak bagi para profesional SDM untuk berkomunikasi dengan mereka dengan tujuan untuk berkongsi idea-idea penyelesaian masalah dan amalan di tempat kerja. Mengatur perjumpaan bulanan atau suku tahunan dengan profesional SDM lain untuk membincangkan isu-isu yang ditangani di tempat kerja akan membina hubungan kerja yang kukuh. Jaringan seperti ini dapat menyebabkan peningkatan komunikasi di luar pertemuan melalui panggilan telefon dan e-mel yang ditukar antara profesional jika diperlukan.
- Menghadiri Latihan dan Bengkel Tempatan. Oleh kerana banyak kos latihan berkaitan dengan perjalanan yang diperlukan untuk pergi ke latihan, adalah idea yang baik untuk menghadiri seminar dan bengkel latihan tempatan. Firma undang-undang sering mengadakan seminar setengah hari dan sepanjang hari dengan kos rendah di mana mereka menyampaikan kes-kes pengadilan dan perubahan dalam undang-undang yang mempengaruhi pengambilan pekerja. Organisasi latihan profesional lain mengadakan sesi latihan di hotel dan pusat acara di bandar dan bandar untuk kemudahan majikan. Mampu menghadiri sesi latihan ini boleh memberi manfaat kepada latihan pekerja.
- Selidik Trend Sumber Manusia dan Masalah Undang-undang di Internet. Sebilangan besar pekerja mempunyai akses ke Internet dari meja atau ruang kerja mereka. Oleh itu, sangat penting untuk memanfaatkan sepenuhnya penyelidikan yang dapat diperoleh melalui sumber-sumber di Internet. Maklumat hingga minit dapat diperoleh dengan menggunakan artikel dan berita yang disiarkan di Internet untuk dibaca oleh semua orang. Keputusan Mahkamah Agung segera diposkan ke internet oleh laman web berita dan pengawas undang-undang lain yang memantau kes yang boleh mempengaruhi perniagaan SDM.
- Selidik Trend Sumber Manusia dan Masalah Undang-Undang dalam Jurnal dan Majalah Profesional. Profesional HR juga membaca artikel profesional dalam penerbitan artikel majalah dan jurnal. Analisis berguna mengenai undang-undang dan trend pekerjaan terdapat dalam artikel ini.
- Sertailah Organisasi dan Persatuan Profesional. Menjadi ahli organisasi profesional dan persatuan bukan sahaja menjadikan resume kelihatan baik, tetapi memberi maklumat yang relevan mengenai topik dalam bidang minat tertentu. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) dan kumpulan berkaitan SDM tempatan memberi peluang besar untuk berbincang dan belajar mengenai HR.
- Ikuti Kelas di Kolej Tempatan atau Universiti. Sebilangan majikan akan membayar balik kos pengajian dan buku untuk pekerja. Daripada menghantar pekerja ke seminar latihan pada waktu siang, beberapa organisasi mendorong pekerja untuk menghadiri kelas yang bertemu selepas waktu kerja. Kelas-kelas ini memberi manfaat kepada perkembangan profesional pekerja. Tambahan pula, majikan mendapat pekerja yang lebih berpendidikan yang dapat berkongsi kemahiran mereka dengan tempat kerja yang lain. Kursus perguruan akan dapat menawarkan kejadian semasa kerana mempengaruhi HR.
- SHRM Dalam Talian - Persatuan Pengurusan Sumber Manusia
- Majalah HR
Mengekalkan Masa Kini adalah Kunci kepada Persekitaran Kerja yang Produktif
Sama ada majikan mempunyai dana untuk melatih pekerja dengan betul atau sama ada mereka terus diperbarui sendiri, profesional SDM mesti melakukan peranan mereka untuk mengekalkan persekitaran kerja yang sihat bagi pekerja di organisasi mereka. HR mesti tahu undang-undang dan perubahan yang mana yang akan mempengaruhi keadilan dan kesaksamaan yang harus diberikan kepada semua pekerja di tempat kerja. Walaupun terdapat kaedah tradisional yang memberi peluang kepada pekerja untuk mendapatkan pendedahan dan latihan yang diperlukan, banyak profesional SDM tidak mempunyai dana yang diperlukan atau kakitangan yang diperlukan untuk menghadiri seminar dan bengkel pendidikan.
Sebaliknya, profesional yang diperlukan untuk terus mengikuti perkembangan menggunakan kaedah lain untuk mendapatkan maklumat yang akan mempengaruhi pekerja. Terima kasih kepada jaringan lama dengan profesional lain, Internet, dan menggunakan kreativiti untuk mendapatkan kemas kini yang diperlukan mengenai undang-undang pekerjaan, profesional SDM memanfaatkan banyak sumber yang ada untuk mereka. Perkongsian maklumat ini telah menjadi kaedah yang bermanfaat untuk menghormati undang-undang yang mengatur tempat kerja.
Mengikuti Perubahan dalam HR?
© 2013 Christine McDade