Temu ramah soalan untuk bertanya kepada bakal majikan - soalan unik untuk mendapatkan jawapan yang jujur

Mencari beberapa soalan baik untuk ditanyakan dalam temu ramah?

Mengemukakan soalan kepada majikan selepas wawancara yang penuh tekanan boleh menakutkan. Tetapi jika anda mengemukakan soalan yang sama membosankan anda akan meninggalkan tanpa maklumat yang anda perlukan untuk memutuskan tawaran. Lebih buruk lagi, anda akan melepaskan peluang untuk menunjukkan bahawa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan dengan soalan yang anda ajukan.

Hasil terbaik anda adalah mempersiapkan temu ramah anda terlebih dahulu (ngomong-ngomong, jangan lupa membawa item ini ke temu ramah apa pun). Artikel ini mempunyai soalan yang akan membuat anda menonjol dan memberi anda maklumat berkualiti. Teruskan membaca untuk mengetahui cara mengemukakan soalan calon dalam temu duga pekerjaan.

Soalan terbaik untuk ditanyakan kepada majikan pada akhir temu duga pekerjaan.

Flickr

Mengapa Anda Perlu Menyiapkan Soalan Temuduga Terbaik

Soalan yang diajukan oleh calon majikan pada akhirnya boleh menjadi kunci untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Walaupun tidak, soalan anda adalah kaedah terbaik untuk mengetahui mengenai syarikat sebelum anda memutuskan tawaran pekerjaan.

Akhir wawancara ketika anda mengemukakan soalan adalah peluang anda untuk menonjol. Jangan menganggap anda akan dapat mengemukakan soalan dengan cepat. Siapkan terlebih dahulu dan ikut senarai yang ada.

Ingat: Anda juga menemu ramah mereka. Temu ramah pekerjaan adalah tempat terbaik untuk mendapatkan maklumat yang akan anda gunakan untuk menentukan sama ada anda mahu bekerja di sana. Dan soalan yang anda ajukan adalah gambaran terbaik anda untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai peranan masa depan anda di syarikat itu.

Soalan Temuduga Standard untuk Ditanyakan kepada Majikan Anda

Baiklah, mari kita sampai. Terdapat beberapa soalan khas yang boleh ditanyakan pada akhir temu ramah.

Ini adalah standard kerana: mereka menyatakan apa yang perlu anda ketahui mengenai majikan. Malah ada di antara mereka yang menekankan minat anda terhadap kedudukan tersebut. Atau anda boleh mengubahnya untuk menunjukkan pengetahuan anda tentang syarikat.

Berikut adalah beberapa soalan khas yang diajukan oleh calon dalam temu duga pekerjaan:

Apakah cabaran terbesar yang dihadapi syarikat dalam 5 tahun ke depan?
Bagaimana anda mengukur kejayaan seseorang dalam peranan ini?
Seperti apa aktiviti seharian untuk kedudukan ini?
Apakah langkah seterusnya dalam proses temu ramah?
Huraikan proses tinjauan prestasi di syarikat ini.
Apa peluang yang akan saya miliki untuk pengembangan profesional?
Berapa banyak interaksi pelanggan yang dimiliki oleh peranan ini?
Berapa banyak perjalanan?

Anda tidak perlu bertanya setiap orang. Sebenarnya, anda tidak boleh menggunakan ini! Pengurus pengambilan pekerja mendengar perkara yang sama dari calon lain.

Pastikan anda mencampurkan beberapa soalan unik dari senarai di bawah atau buat soalan anda sendiri.

Soalan Unik untuk diajukan

Jangan tanya soalan yang sama seperti calon lain! Soalan unik dapat membantu anda menonjol atau memberi maklumat dalaman mengenai majikan baru.

Pertimbangkan untuk menambahkan beberapa soalan unik ini untuk bakal majikan anda:

Berdasarkan apa yang anda ketahui mengenai saya, bidang apa yang anda fikir saya kurang mempunyai peranan ini?
Apa yang paling sukar mengenai pekerjaan ini?
Dengan cara apa pekerja menyukarkan pekerjaan anda?
Mengapa orang terakhir meninggalkan jawatan ini?
Apakah gaya kepimpinan anda (pengurus)?
Apakah bahagian terburuk dalam bekerja di sini?
Mengapa anda bekerja untuk syarikat ini?
Apakah kesilapan besar terakhir yang dibuat dalam projek ini? Bagaimana reaksi kepimpinan?

Saya suka menggunakan senarai ini kerana jawapannya sangat mendedahkan. Sebilangan daripada ini akan memberi saya lebih banyak maklumat mengenai dinamik syarikat daripada bekerja di sana selama setahun.

Tetapi inilah peringatan: pertimbangkan penemuduga anda sebelum anda menggunakan soalan-soalan ini. Ada yang sukar dijawab dan ada juga yang membuat penemuduga tidak selesa. Sudah tentu itulah keindahan soalan unik ini: mereka akan mengeluarkan maklumat yang tidak ingin diungkapkan oleh penemuduga.

Soalan Budaya Syarikat

Memahami budaya syarikat harus menjadi salah satu matlamat yang anda miliki untuk setiap temu ramah.

Bagaimana anda melakukannya? Tanyakan soalan-soalan ini untuk mendedahkan budaya syarikat:

Apakah kaedah terbaik untuk saya meminta pertolongan dalam peranan ini?
Bagaimana prestasi yang baik dihargai?
Saya akan bekerja dengan siapa? Apakah tajuk mereka?
Jenis orang apa yang baik di syarikat ini?

Bendera merah

Berhati-hatilah untuk mendapatkan apa-apa jawapan yang salah mengenai jawapan anda. Percayalah pada naluri anda sekiranya jawapan menunjukkan syarikat ini tidak akan sesuai dengan anda.

Cara Menggunakan Soalan Ini

Pertama, nota mengenai cara menggunakan soalan-soalan ini. Artikel ini mengandungi senarai soalan untuk ditanyakan kepada pengurus pengambilan pekerja pada akhir wawancara kerja. Baca dan pertimbangkan sama ada anda mahu menggunakannya. Buat senarai soalan yang ingin anda ajukan dan bawa ke temu ramah.

Setelah soalan anda selesai, baca semula senarai soalan anda untuk ditemubual. Tentukan mana yang sudah mereka jawab atau tidak penting lagi.

Berapa banyak soalan yang harus anda tanyakan kepada pengurus pengambilan pekerja? Itu boleh berbeza-beza bergantung pada berapa banyak masa yang anda ada dan seberapa kompleks mereka. Saya bertujuan untuk bertanya lebih daripada satu soalan dan kurang daripada berapa banyak yang akan menjengkelkan.