Isi kandungan:
Lebih banyak syarikat dan agensi kerajaan memasukkan kerja telekomunikasi sebagai sebahagian daripada budaya kerja. Teleworking, juga disebut sebagai telecommuting, pada dasarnya membolehkan pekerja bekerja dari rumah dan mempunyai akses jarak jauh ke rangkaian pejabat. Desktop atau komputer riba anda akan kelihatan seperti di tempat kerja. Sebilangan majikan juga menyediakan komputer riba, telefon bimbit, dan tablet untuk memudahkan persekitaran kerja yang lebih mudah alih. Pekerja juga berkomunikasi melalui e-mel dan telekonferens.
Teleworking dipandang sebagai gelombang masa depan bagi syarikat yang ingin meningkatkan pengeluaran dan mengurangkan kos. Tugas saya baru-baru ini membenarkan kerja telekomunikasi dua hari seminggu. Saya mesti katakan, ini menjadikan beberapa aspek pekerjaan yang lebih sukar menjadi lebih bertoleransi. Kerja telekomunikasi memberikan begitu banyak faedah bahkan syarikat dengan dasar tradisional menggunakan konsep ini.
Kerja telekomunikasi dapat melegakan kesesakan lalu lintas seperti ini.
Kelebihan
Gas / Lalu Lintas- Bekerja dari rumah menjimatkan wang untuk gas. Kerja telekomunikasi dua hari seminggu dapat menjimatkan pekerja ratusan dolar per tahun serta kehausan kenderaan.
Kerja telekomunikasi dapat meringankan beberapa kesulitan lalu lintas sekurang-kurangnya beberapa hari seminggu. Ini adalah pilihan yang bagus untuk pekerja yang tinggal paling jauh dari pejabat pusat.
Fleksibiliti - Kerja Telekomunikasi memberikan fleksibiliti tambahan. Bekerja dari rumah menyediakan jadual yang lebih fleksibel daripada persekitaran kerja tradisional. Ini adalah kelebihan tambahan bagi pekerja dengan anak-anak. Bergantung pada dasar majikan, pekerja dapat memperoleh akses jarak jauh ke rangkaian pejabat dari mana saja. Kerja rumah boleh dilakukan di mana saja dari sofa ruang tamu atau dari latihan bola sepak anak anda bergantung pada jadual anda.
Lebih sedikit Gangguan- Kerja Telekomunikasi "harus" mengurangkan gangguan biasa yang terjadi dalam suasana pejabat. Sekiranya anda seperti saya, perjalanan pagi ke mesin pendingin air atau mesin kopi sering bertukar menjadi satu atau dua perbualan mengenai hujung minggu, anak-anak, dan lain-lain. Ia juga berubah menjadi sia-sia 15 hingga 20 minit.
Kos Berkesan- Kerja Telekomunikasi boleh menjadi ukuran penjimatan kos yang signifikan bagi majikan dan pekerja. Kerja telekomunikasi dapat mengurangkan kos dengan cara berikut:
* Teleworking berpotensi membatasi jumlah ruang pejabat yang diperlukan untuk pekerja.
* Lebih ramai pekerja yang bekerja dari rumah akan mengakibatkan pengurangan jangka masa dalam jumlah tenaga dan sumber di pejabat. Penggunaan kertas, dakwat, elektrik dan air biasanya kurang apabila pekerja dibenarkan bekerja dari rumah.
* Seperti yang dibincangkan sebelumnya, kerja telekomunikasi menjimatkan wang bagi pekerja dengan penggunaan gas yang lebih sedikit dan kurang memakai kenderaan.
Ruang Pejabat- Kerja Telekomunikasi mengurangkan keperluan ruang pejabat. Lebih banyak ruang pejabat dapat dikongsi apabila pekerja dapat bekerja dari rumah.
Moral Pekerja- Menawarkan pilihan untuk melakukan kerja telekomunikasi secara tipikal mengakibatkan peningkatan keseluruhan semangat pekerja. Apabila syarikat memberikan pilihan tambahan, pekerja cenderung lebih rela bekerja sedikit lebih sukar untuk menyelesaikan pekerjaan.
Peningkatan Produktiviti- Keupayaan untuk menyelesaikan dari mana sahaja dan bila-bila masa semestinya meningkatkan produktiviti. Alasan terhad untuk terjebak dalam lalu lintas dan akses segera rangkaian juga harus meningkatkan produktiviti.
Menggalakkan Persekitaran yang Lebih Selamat - Kerja telekomunikasi juga dapat mengurangkan bilangan orang sakit yang masuk ke pejabat. Pekerja boleh mempunyai pilihan untuk bekerja dari rumah sekiranya mereka berada dalam keadaan cuaca buruk. Ini berpotensi mencegah penyebaran penyakit di pejabat. Mereka juga boleh menjadi produktif tanpa menggunakan waktu cuti sakit.
Kekurangan
Kurang Berhubungan dengan Rekan Kerja- Saya menyenaraikan ini sebagai satu keburukan. Namun, saya rasa ia sangat bergantung pada perasaan anda terhadap rakan sekerja anda. Sebilangan besar masa, kami menikmati syarikat rakan sekerja kami dan kerja-kerja telekomunikasi mengambil beberapa hubungan peribadi dengan rakan sekerja.
Kurang akses ke peralatan pejabat - Pekerja tidak mempunyai akses ke semua peralatan di pejabat pusat. Bergantung pada sifat pekerjaan, maklumat sensitif tidak boleh difaks atau disalin pada peralatan pejabat rumah.
Disiplin- Pekerja yang melakukan kerja telekomunikasi harus menunjukkan disiplin diri yang tinggi. Kerja telekomunikasi tidak bermaksud duduk di rumah dengan baju tidur, menonton televisyen, dan lain-lain. Agar berjaya, pekerja harus membuat persediaan seolah-olah mereka akan ke pejabat.
Disiplin diri juga diperlukan untuk mengekalkan keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan peribadi. Walaupun mungkin menggoda untuk bangun pada waktu larut malam dan menyelesaikan laporan terakhir itu, saya akan membiarkannya jika tidak esok. (Saya sendiri yang bersalah ini).
Kos Permulaan- Kerja Telekomunikasi memerlukan beberapa kos permulaan. Kos komputer riba, telefon bimbit, dan peralatan lain yang diperlukan untuk akses jauh boleh menjadi sangat mahal.
Masalah Kepercayaan - Kita semua tahu selalu ada satu epal yang boleh merosakkan banyaknya. Syarikat harus mempercayai bahawa pekerja mereka mempunyai rasa hormat yang cukup terhadap diri mereka dan rakan sekerja mereka untuk menyelesaikan tugas kerja. Hari kerja tidak boleh disalah anggap sebagai cuti percuma atau hari membeli-belah. Mereka TIDAK PERNAH disalah anggap sebagai cuti untuk bekerja sambilan anda. Walaupun majikan dapat menggunakan GPS dan mekanisme penjejakan lain, sebenarnya tidak ada cara untuk benar-benar mengesan setiap pergerakan pekerja.
Komputer riba, telefon bimbit, dan teknologi lain diperlukan agar pekerja mempunyai akses jauh ke pejabat pusat.
Seperti yang anda lihat, kerja telekomunikasi mempunyai sedikit aspek negatif. Ini dapat menjadikan kehidupan menjadi lebih mudah bagi pekerja yang tinggal jauh dari pejabat. Walau bagaimanapun, majikan mesti mempunyai kepercayaan yang tinggi terhadap pekerja mereka. Lebih banyak syarikat akan beralih ke kerja telekomunikasi untuk meningkatkan fleksibiliti dan produktiviti. Di samping itu, kerja telekomunikasi terbukti dapat meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja.
© 2013 Martin D Gardner