Rundingan gaji untuk jurutera dalam pekerjaan baru

Anda yakin dengan sebarang masalah teknikal tetapi idea untuk merundingkan gaji menakutkan anda.

Bunyi biasa?

Maka anda mungkin seorang jurutera!

Mengikut asas gaji, perundingan dapat memberi anda kenaikan gaji sekurang-kurangnya 10% dengan setiap pertukaran pekerjaan. Walaupun anda introvert atau tidak berminat dengan kenaikan gaji, petua ini juga berguna untuk anda.

Proses perundingan gaji dibentangkan di bawah. Langkahnya mudah tetapi akan membawa anda keluar dari zon selesa anda. Mari kita mulakan!

Petua Rundingan Gaji Teratas

Berikut adalah petua utama saya untuk mendapatkan lebih banyak wang daripada tawaran pekerjaan:

Jangan sekali-kali melakukannya dalam e-mel; anda mesti mengambil telefon.
Lakukan kajian anda. Ketahui berapa banyak pasaran membayar peranan anda.
Kumpulkan bukti. Bersedia untuk menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja dan perekrut bagaimana anda telah menjimatkan sejumlah wang perniagaan pada masa lalu.

Mari dapatkan lebih terperinci jika anda benar-benar ingin menguasai proses rundingan.

Pertimbangan Khas untuk Jurutera dalam Ceramah Gaji

Anda mungkin pernah membaca atau mendengar nasihat umum mengenai perundingan gaji yang ditujukan kepada bukan jurutera. Terdapat banyak artikel dan buku yang bagus untuk memberi anda asas untuk kemahiran perundingan gaji. Beberapa aspek ini sangat penting bagi jurutera:

1. Jurutera Menambah Nilai: Tahu Berapa Banyak

Kejuruteraan menonjol sebagai profesion yang boleh dan harus menambah nilai lebih banyak kepada syarikat daripada syarikat mereka membayarnya.

Bagaimana anda menerjemahkannya kepada gaji yang lebih tinggi?

Mempunyai pemahaman yang mendalam tentang apa yang anda bawa ke meja. Ini bermaksud benar-benar mendapatkan jumlah dolar dari jumlah simpanan perniagaan anda pada projek sebelumnya. Ini mustahak ketika meminta kenaikan gaji dari calon tawaran pekerjaan.

2. Rundingan Gaji adalah Kemahiran yang dipelajari

Dalam kehidupan profesional kami, kami hebat mengembangkan kemahiran sukar untuk mengatasi masalah teknikal. Lihat perundingan gaji sebagai satu kemahiran keras yang perlu anda kerjakan dan anda tidak akan menghadapi masalah untuk mengatasinya.

Fikirkanlah: Sekiranya anda berjaya, ia akan menjadi kemahiran pampasan tertinggi yang anda ada.

Rundingan gaji menakutkan bagi semua orang pada mulanya. Tetapi ia adalah kemahiran yang boleh dipelajari.

Pexelbay

Masa Rundingan Gaji: Tunggu Tawaran Kerja

Masa adalah kunci untuk mendapatkan kenaikan gaji. Kebijaksanaan konvensional mengatakan calon pekerjaan harus melakukan yang terbaik untuk mendorong semua topik gaji sehingga ada surat tawaran pekerjaan rasmi. Alasan di sebalik ini adalah anda tidak benar-benar mempunyai pengaruh sehingga anda tahu mereka menginginkan anda. Setelah surat tawaran dihantar, banyak pekerjaan telah dilakukan oleh pengurus pengambilan pekerja dan Sumber Manusia (terutamanya jika ia adalah syarikat Fortune 500 besar yang menggaji puluhan ribu jurutera).

Walaupun rasional ini sah, ini juga bermaksud bahawa pampasan tahunan yang anda dapat pada surat tawaran anda memerlukan banyak pekerjaan oleh HR yang tidak akan mereka ulangi. Tentunya mungkin perwakilan pemerolehan bakat berbaloi untuk mengembalikan pampasan anda untuk membuat pekerja tetap senang. Tetapi ketika bekerja dengan syarikat yang sangat besar dengan proses pengambilan pekerja yang besar, anda mahukan pampasan yang mereka setujui pada surat tawaran anda setinggi mungkin.

Untuk memahami bagaimana anda dapat mempengaruhi tawaran gaji awal, anda perlu memahami apa yang berlaku di dalamnya.

Lakukan Penyelidikan Gaji mengenai Kedudukan Anda

Semakin banyak maklumat yang anda hadapi dalam proses wawancara dan pengambilan pekerja, semakin banyak anda dapat mempengaruhi hasilnya. Lakukan kajian terlebih dahulu mengenai peranan kejuruteraan yang serupa dengan pekerja mereka. Cuba hubungi seberapa banyak sumber yang mungkin.

Syarikat Semasa Anda

Sebilangan besar syarikat besar akan menyenaraikan julat gaji mereka untuk jawatan dalaman. Lihat posting untuk tajuk pekerjaan tertentu yang sesuai dengan peranan yang sedang anda pertimbangkan. Ini adalah permainan yang adil untuk dirujuk dengan perekrut sehingga mereka tahu pilihan gaji lain yang tersedia untuk anda.

Kenalan di Syarikat Prospektif

Sekiranya anda mempunyai kenalan rakan, keluarga atau profesional dan sesuai untuk meminta maklumat gaji, minta mereka menggunakan strategi pengeposan dalaman di atas untuk anda. Ini akan memberi anda gambaran tentang apa yang bakal dibayar oleh bakal syarikat.

Glassdoor atau Penyelidikan Dalam Talian Lain

Mencari pampasan untuk peranan kejuruteraan tertentu dalam talian boleh menjadi rumit dan mengelirukan, jadi berhati-hatilah dari mana maklumat anda berasal. Syarikat besar dengan pelbagai bidang perniagaan di pelbagai lokasi akan mempunyai julat gaji yang luas untuk peranan yang sama. Hanya meletakkan berat di belakang nombor gaji jika lokasi, tajuk pekerjaan, dan pengalaman bertahun-tahun sesuai dengan anda.

Lakukan kajian mengenai gaji pasaran sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Pixabay

Cara Merundingkan Gaji

Baiklah, bagaimana dengan panggilan telefon sebenar kepada perekrut untuk meminta tawaran yang lebih besar? Terdapat banyak nasihat mengenai cara melakukannya. Mari kita perhatikan perkara asas yang perlu diingat:

Mulakan dengan menyatakan kegembiraan anda mengenai peranan itu.
Terangkan bagaimana kemahiran dan pengalaman anda membenarkan peningkatan.
Minta nombor tertentu.
Sesuaikan julat gaji yang diperlukan semasa anda membincangkan peranan dengan perekrut.
Terima kasih kepada perekrut dan minta dia memberitahu anda kapan mengharapkan jawapan

Pastikan keseluruhan perbualan tetap mesra dan fokus pada betapa teruja anda dengan kedudukan dan nilai yang akan anda sampaikan kepada syarikat.

E-mel Rundingan Gaji?

Flash Berita: E-mel bukanlah kaedah terbaik untuk merundingkan gaji.

Anda kehilangan keupayaan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan mengukur reaksi perekrut.

Di telefon, perekrut dapat memberitahu anda berminat dengan kedudukan dan berminat pampasan yang lebih sesuai dengan nilai anda. E-mel memerlukan sedikit bolak-balik sebelum perjanjian dicapai.

Sangat sukar untuk mengesyorkan e-mel sebagai kaedah utama untuk perundingan gaji. Tetapi ia pasti lebih baik daripada tidak ada. Pastikan pernyataan pertama dan terakhir anda menyampaikan kegembiraan anda untuk kedudukan tersebut. Kenapa? Oleh itu, e-mel tidak boleh diterima kerana, "Saya akan menolak tawaran ini jika anda tidak memberi saya $ ____ setahun."

Ini mungkin membuat anda gugup tetapi perbincangan gaji melalui telefon mendapat hasil terbaik.

Kedudukan Jurutera Tahap Kemasukan: Sekiranya Anda Berunding?

Ramai di antara kita tertanya-tanya: Sekiranya anda merundingkan gaji permulaan anda pada pekerjaan kejuruteraan pertama anda?

Tentunya. Biasakan dengan idea untuk merundingkan setiap tawaran pekerjaan dan ia akan menjadi kurang menakutkan dan anda akan menjadi lebih baik. Baca tentang berapa kenaikan yang diharapkan setelah 1 tahun dengan syarikat.

Sebilangan keengganan dari jurutera yang baru lulus mencari pekerjaan adalah wajar: anda tidak mempunyai pengaruh yang dimiliki oleh seorang jurutera dengan pengalaman bertahun-tahun. Tetapi sama ada anda seorang veteran kejuruteraan berpengalaman atau anda baru keluar dari kolej, pengurus pengambilan pekerja memilih anda. HR telah melakukan kerja awal memberi anda tawaran. Mereka mahukan anda. Sekarang adalah masa untuk meminta apa yang anda hargai.

Pengambilan kuliah untuk jawatan peringkat kemasukan mempunyai masa yang lebih sukar untuk mendapatkan kenaikan gaji permulaan daripada peranan yang lebih senior. Banyak syarikat besar mempunyai gaji yang ditetapkan untuk pengambilan kuliah mereka kerana terdapat banyak calon yang berusaha mendapatkan pekerjaan itu. Sekiranya anda mendapat tawaran dari syarikat bersaiz sederhana atau kecil, anda mungkin akan mendapat hasil yang lebih baik apabila anda meminta kenaikan 2% -5% di atas tawaran awal mereka.

Tetapi tanpa mengira keadaan anda, sebenarnya tidak ada salahnya mencuba. Risiko perekrut menarik tawaran pekerjaan jika anda meminta lebih banyak pampasan adalah tidak nyata. Tetapi anda boleh memperoleh pengalaman berguna dalam perbincangan mengenai gaji setelah tawaran dibuat.