Soalan untuk ditanyakan kepada penemuduga berdasarkan skop peranan mereka

Semasa anda menemu ramah untuk mendapatkan peluang pekerjaan, anda harus selalu menyediakan soalan untuk ditanyakan kepada pewawancara anda. Pewawancara biasanya meluangkan masa semasa wawancara untuk memberi peluang kepada calon untuk belajar lebih banyak mengenai syarikat atau peranannya yang berpotensi. Kali ini sering dimulai dengan pewawancara bertanya, "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk saya?"

Semasa menyediakan soalan untuk penemuduga, penting untuk mempertimbangkan siapa yang menemuramah anda, dan apakah kepakaran profesional mereka ? Beberapa industri dan syarikat menggunakan perekrut, ahli pasukan, dan pengurus sebagai sebahagian daripada proses wawancara untuk calon. Sebagai contoh, dalam proses wawancara untuk peranan kejuruteraan perisian, calon mungkin akan melakukan wawancara dengan perekrut bukan teknikal, yang kemudian memajukan mereka ke pasukan teknikal untuk memimpin jawatan tersebut. Maklumat yang boleh dipelajari oleh calon dari dua penemuduga berbeza-beza. Semasa bercakap dengan ketua pasukan atau penyelia, ambil kesempatan untuk mengetahui pendekatan pengurusan mereka atau harapan mereka untuk pengambilan pekerja baru. Dalam perbualan dengan perekrut, tanyakan soalan yang lebih umum dan berdasarkan organisasi mengenai syarikat.

Mari kita bincangkan beberapa jenis profesional yang berpotensi terlibat dalam wawancara calon, bersama dengan contoh soalan yang sesuai dengan skop peranan mereka. Sekiranya anda bersiap untuk wawancara, pertimbangkan industri apa yang anda minati, kerana banyak yang mempunyai peringkat wawancara yang unik untuk bidang atau jenis peranan. Tidak semua industri akan mewawancarai anda dengan beberapa jenis peranan yang diliputi dalam artikel ini, itulah sebabnya ia membuat perbezaan siapa penemuduga anda dan apa yang mereka lakukan.

Perekrut dan Profesional Sumber Manusia

Profesional yang berkaitan dengan pengambilan atau fungsi sumber manusia (HR) cenderung melihat syarikat atau jabatan dari perspektif organisasi. Para profesional ini biasanya dibawa untuk membantu dalam mempermudah proses pengambilan pekerja untuk peranan terbuka. Banyak syarikat menggunakan tenaga manusia atau merekrut profesional untuk menyaring calon dengan meminta mereka menyemak bahan aplikasi dan melakukan perbualan awal.

Profesional HR adalah generalis ketika datang ke pengetahuan syarikat. Jangan mengharapkan profesional HR atau perekrut berpengalaman dalam kepakaran profesional atau teknikal anda. Banyak perekrut telah diberi satu set kelayakan dan pilihan yang diinginkan oleh pengurus pengambilan pekerja. Tugas perekrut adalah mencari dan membuat kumpulan calon dengan kelayakan yang diinginkan sebelum lulus ke pusingan seterusnya. Dari situ, pengurus pengambilan pekerja sering meneruskan proses temu duga. Setiap syarikat berbeza dalam struktur operasi mereka untuk wawancara, dan beberapa profesional SDM atau perekrutan khusus untuk mengupah jenis peranan tertentu. Tidak kira anda atau kepakaran profesional perekrut, berikut adalah beberapa soalan umum yang boleh anda tanyakan:

Adakah ini peranan baru? Bagaimana ia tersedia?
Seperti apa asrama dan latihan untuk pengambilan pekerja baru yang menyertai syarikat ini?
Apakah garis masa pengambilan dan proses temu ramah untuk peranan ini? Siapa yang boleh saya harapkan untuk terlibat dan bertemu dalam pusingan temu ramah seterusnya?
Bagaimana syarikat menyokong pekerja dalam pengembangan dan pertumbuhan profesional yang berterusan?

Rakan-rakan dan rakan sepasukan yang berpotensi

Sebilangan syarikat memberi calon peluang untuk bertemu dengan individu yang bekerja secara langsung dengan, atau bersebelahan, dengan peranan terbuka. Menemubual dengan rakan sekerja yang berpotensi memberi gambaran calon mengenai dinamika pasukan, keperibadian yang dapat mereka bekerjasama, dan perspektif mengenai pengalaman kerja seharian yang sebenar. Jenis wawancara ini sering digunakan untuk mengukur kesesuaian budaya, dan melihat bagaimana anda akan bergaul dengan orang lain.

Soalan yang anda tanyakan kepada rakan sekerja yang berpotensi dapat menerokai sikap jujur mereka terhadap syarikat itu, dan harapan mereka terhadap seseorang yang menyertai pasukan. Berikut adalah beberapa contoh umum yang boleh digunakan untuk rakan sepasukan:

Apa yang paling anda gemari semasa bekerja di sini? Apa yang anda anggap sebagai cabaran terbesar?
Faktor apa yang membantu anda membuat keputusan untuk menerima peranan di syarikat ini?
Nasihat apa yang anda ada untuk seseorang yang mempertimbangkan syarikat ini dan peranan khusus ini?
Bagaimana anda melihat peranan ini berinteraksi dengan peranan anda? Bagaimana peranan saya dapat menyokong kerja yang anda lakukan?
Apa harapan anda terhadap saya ketika saya memulakan peranan? Apa tugas dan hasil yang anda harap saya utamakan?

Perhatikan dua soalan terakhir yang diwawancara oleh pewawancara anda sebagai calon yang sudah mereka kerjakan. Latihan mental seperti itu dapat menolong penemuduga memandang anda sebagai rakan sepasukan yang berpotensi. Meminta mereka membayangkan anda dalam peranan diharapkan dapat membantu anda menonjol dan membuat anda tidak dapat dilupakan berbanding calon lain. Ini adalah teknik pembingkaian soalan yang boleh anda gunakan dengan penemuduga mana pun.

Pengurus

Penyelia dapat membuat atau mematahkan pengalaman profesional di sebuah syarikat. Walaupun anda benar-benar menikmati bekerja di syarikat, hubungan tegang atau buruk dengan penyelia boleh menyebabkan banyak orang mempertimbangkan semula pekerjaan di tempat lain. Inilah sebabnya mengapa penting untuk memanfaatkan sepenuhnya pengenalan bakal penyelia apabila diberi peluang untuk melakukannya. Terdapat banyak jenis soalan yang boleh anda tanyakan kepada penyelia, tetapi saya akan mengesyorkan mendapatkan pandangan mengenai gaya pengurusan mereka dengan mengemukakan soalan seperti:

Bagaimana anda menggambarkan gaya pengurusan anda? Bagaimana individu yang anda selia menerangkan anda?
Apa yang anda harap saya akan capai dalam peranan ini? Apakah keutamaan saya?
Adakah anda mempunyai gaya komunikasi yang khusus? Bagaimana anda menetapkan jangkaan atau memberikan maklum balas?
Apa beberapa inisiatif peribadi atau pasukan yang berjaya yang baru-baru ini anda laksanakan dalam peranan anda?
Adakah terdapat apa-apa mengenai pencalonan saya yang anda sukai atau yang membuatkan anda berhenti?

Eksekutif

Temu ramah peringkat eksekutif lebih biasa di peringkat permulaan, atau bagi mereka yang menemubual untuk peranan kanan. Bercakap dengan eksekutif boleh menakutkan, kerana ini adalah masalah besar struktur syarikat. Jenis eksekutif yang menemubual anda akan banyak bergantung pada fungsi peranan yang anda wawancara. Struktur organisasi syarikat sering memberitahu kawasan fungsional yang diawasi oleh eksekutif, yang juga memberitahu jenis eksekutif yang mungkin menemu ramah anda.

Menanya eksekutif bagaimana peranan anda dari hari ke hari adalah soalan yang buruk, kerana mereka cenderung lebih peduli dengan gambaran yang lebih besar mengenai peranan, pasukan atau jabatan. Semasa mengajukan pertanyaan kepada eksekutif, ingatlah, mereka berusaha mendorong seluruh syarikat ke arah pertumbuhan dan kejayaan. Berikut adalah beberapa contoh soalan yang lebih sesuai untuk eksekutif:

Dari matlamat dan inisiatif yang sedang diambil oleh syarikat sekarang, mana yang paling anda sukai untuk masa depan syarikat?
Bagaimana peranan saya dapat menyokong matlamat dan visi anda untuk syarikat? Apa harapan anda terhadap orang yang mengambil peranan ini?
Apa saja tantangan yang dihadapi oleh syarikat saat ini? Bagaimana peranan ini dapat membantu mengatasi cabaran tersebut?
Apa yang anda harap setiap pekerja baru faham mengenai syarikat dan misi atau visi?

Soalan Individu

Sebilangan besar soalan yang disarankan dalam artikel ini luas sehingga dapat merangkumi berbagai industri dan peranan. Pewawancara yang baik mengemukakan soalan, tetapi yang hebat akan memperibadikan soalan tersebut kepada individu yang menemuramahnya, dan syarikat itu sendiri. Gunakan soalan yang disarankan untuk memberi inspirasi kepada pertanyaan yang boleh anda ajukan kepada penemuduga, sambil selalu mempertimbangkan skop profesional penemuduga.