Isi kandungan:
Anda Mempunyai Pilihan
The Harvard Business Review menulis sebuah artikel berdasarkan fakta yang menarik yang disebut "Keletihan pekerja adalah masalah dengan syarikat, bukan orangnya." Dianggarkan bahawa masalah psikologi dan fizikal pekerja yang terbakar habis sehingga $ 125 bilion setahun untuk perbelanjaan penjagaan kesihatan. Itu di AS sahaja.
Produktiviti yang rendah, perolehan yang tinggi dan kehilangan bakat adalah salah satu penyebabnya. Tetapi siapa yang mahu tinggal bersama syarikat yang menghasilkan keletihan? Orang apa yang ada di fikiran mereka yang tepat akan menghisapnya dan memukul jam itu menjadi terlupa hanya untuk mendapatkan gaji, dengan mengetahui bahawa mereka menderita dalam pekerjaan mereka?
Anehnya, banyak. Dan saya telah menjadi salah seorang daripada mereka.
Saya mengerti, kadang-kadang anda harus menghisapnya dan menangani kekecewaan bekerja di bawah bos dan menggigit lidah anda bersama rakan sekerja yang menjengkelkan. Kadang-kadang menjadi lebih berisiko untuk terjun dari tempat kerja yang beracun juga, jadi anda merasa terperangkap. Tidak kira apa yang anda lalui dalam pekerjaan anda sekarang, kebenaran tetap ada. Anda mempunyai pilihan untuk melakukan yang lebih baik dan terus belajar, dan semuanya bergantung kepada anda.
Yang membawa saya ke topik artikel ini: Orang yang bertanggungjawab dalam kerjaya anda bukan majikan anda.
Ini awak. Ia selalu berlaku. Ia akan sentiasa berlaku.
Saya boleh menyeret anda ke perpustakaan tetapi terpulang kepada anda untuk mula membaca. Saya boleh menyeret anda ke pantai juga, tetapi terpulang kepada anda untuk mula berjalan di sebelah saya untuk berjalan-jalan. Setiap perkara kecil yang kita lakukan dalam hidup kita berpunca dari tindakan berdasarkan pilihan yang kita buat kerana perkara mendesak yang diharapkan dapat kita penuhi.
Seperti cucian. Anda tahu anda mesti melakukannya. Ia ada di lantai menunggu anda mengambil langkah pertama. Secara harfiah.
Sekiranya anda berada dalam pekerjaan di mana anda adalah pekerja yang menyedihkan, melatih emosi yang hancur, maka terserah anda untuk mengambil langkah pertama. Sudah berkali-kali saya bekerja di samping orang-orang hebat yang begitu lemah dengan pekerjaan mereka, saya mula mempersoalkan mengapa mereka tinggal begitu lama. Tetapi sebenarnya, saya tahu mengapa mereka kekal. Berkali-kali kerana tidak ada peluang lain dengan majikan mereka. Atau mungkin memerlukan pergerakan geografi, yang berisiko dan sangat mahal. Kadang-kadang kerana pekerjaan mereka paling dekat dengan rumah dan sekolah anak-anak mereka, jadi ini adalah masalah kemudahan dan keselamatan. Mereka menghisapnya dan menanganinya kerana harganya terlalu banyak jika tidak untuk melakukan perkara lain.
Saya faham. Ketakutan itu ada dan memang nyata, seperti gunung azab yang mendekat, menyokong anda dari tembok ketidakpastian.
Sekiranya anda tetap berada di pekerjaan yang anda benci, keletihan menimbulkan rasa tidak puas hati setelah beberapa ketika, dan terdapat begitu banyak kajian untuk membuktikannya. Selepas itu, keletihan mental membawa anda ke tahap yang lebih tinggi. Perkara seterusnya yang anda tahu bahawa anda kehilangan pekerjaan, memanggil orang sakit sepanjang masa. Anda tinggal untuk cuti anda, atau hujung minggu. Anda berlengah-lengah ke tempat kerja, tidak peduli sekiranya anda tepat waktu.
Anda kekal dalam pekerjaan yang anda benci menyakitkan pasukan anda dan syarikat tempat anda bekerja. Tetapi ia paling menyakitkan.
Saya tidak pernah bertemu dengan orang yang malas dalam pekerjaan yang dinaikkan pangkat. Dan saya tidak pernah bertemu dengan orang yang bercita-cita tinggi yang kekal dalam kerjaya. Saya pasti mereka di luar sana. Saya telah melihat bahawa orang yang malas tidak pernah berjaya kerana setelah beberapa ketika, mempromosikan orang yang malas hanya akan merugikan syarikat dan akhirnya mereka berjaya. Dan saya telah mengalami cita-cita dan dorongan untuk melakukan yang lebih baik membawa saya ke tempat-tempat yang tidak pernah saya sangka akan mempunyai peluang untuk pergi kerana saya tidak puas tinggal di tempat saya berada.
Selama bertahun-tahun saya menavigasi pelbagai jalan pekerjaan yang membawa kepada kerjaya, saya belajar dengan sukarnya jalan kerjaya saya tidak pernah sampai kepada majikan saya. Bukan sekali. Itu selalu terpulang kepada saya.
Adakah anda mempunyai kerjaya? Rasa tidak berdaya? Hentikan apa yang anda lakukan dan tuliskan cita-cita, harapan dan impian anda. Kemudian bertindaklah.
Gambar oleh Foto Percuma dari Pixabay
Pilihan Saya untuk Melangkah Di Luar Zon Selesa Saya
Saya gemar membaca dan menyelidik topik. Dan kemudian tulis mengenai mereka. Kesungguhan saya telah dan selalu akan membantu orang lain melalui penulisan saya dengan menggunakan pengalaman hidup saya sendiri dan mendorong orang lain untuk melakukan yang lebih baik.
Dalam karier saya sekarang, saya memutuskan bahawa saya tidak mahu terjebak dalam peranan saya, jadi saya mula ingin tahu. Saya merasa untuk beberapa ketika saya menjadi leka, bosan dan kecewa dengan peranan saya sekarang. Saya sudah bersedia untuk perubahan. Sudah tiba masanya untuk sesuatu yang berbeza.
Saya melakukan penyelidikan berdasarkan apa yang saya percaya mahu lakukan dalam karier, dan kemudian menghubungi pengurus dan orang yang sudah mempunyai peranan tersebut untuk mendapatkan nasihat.
Saya tidak pernah melakukan ini sebelum ini. Saya hanya mahukan beberapa maklumat mengenai peranan itu dan saya ingin bercakap dengan seseorang yang sudah ada dalam peranan itu untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai peluang yang berpotensi, walaupun memerlukan waktu lebih lama untuk memasuki.
Suatu hari saya memutuskan bahawa saya bersedia untuk terus maju dan mempelajari peranan yang berbeza dalam syarikat itu. Saya enggan tinggal di tempat saya berada, dan merasakan dorongan dalam diri saya untuk mengejar sesuatu yang lebih bersifat keperibadian saya. Walaupun itu bermaksud pergerakan geografi.
Tidak sampai sepuluh minit saya mendapat banyak jawapan. Seorang pengurus pengambilan pekerja menjadualkan persidangan telefon dengan saya. Saya meminta orang menghubungi saya dalam peranan yang mendorong saya melalui e-mel dan menyalakan jiwa saya untuk terus mengejar sesuatu yang lebih besar daripada tempat saya berada.
Saya merasakan tujuan dalam peranan saya di syarikat itu lagi. Saya merasakan api dalam diri saya bertambah sehingga saya menggunakan pelbagai posisi dalam peluang yang sama.
Saya mendapat temu ramah melalui telefon pada minggu berikutnya.
Saya masih menunggu untuk mendengar kembali, tetapi saya memutuskan walaupun saya tidak mendapat pekerjaan, saya masih belajar tentang peranan yang mungkin saya minati, dan mengikuti semangat untuk melakukan apa yang saya mahukan.
Begitulah cara kerjanya. Anda terus mencuba dan anda mungkin gagal, tetapi anda tidak boleh menyerah. Cuba lagi.
Kita manusia berasa bosan. Kita tidak dibuat berpuas hati. Atau sengsara. Kami dibuat untuk melakukan perkara-perkara hebat dan menjadi kreatif dengan hasrat dan bakat yang harus kita impak di dunia kita.
Tetapi semuanya bermula dari melangkah keluar dari zon selesa anda dan mengambil inisiatif. Anda lihat, api bermula dengan kerlipan harapan, kemudian menyala di udara. Ia menjadi lebih besar dan lebih besar, memakan barang. Pekerja yang berjaya dalam usaha yang bercita-cita tinggi adalah orang yang tidak pernah berputus asa, mereka memenuhi impian mereka dan mereka terus belajar.
Kadang-kadang anda harus melangkah keluar dari zon selesa anda kerana anda bosan, dan di lain masa anda bergerak masuk ke luar zon selesa kerana anda merasa dipimpin untuk melakukan yang lebih baik. Ini semua mengenai pilihan.
Dan pilihannya terpulang kepada anda.
Cita-cita mendorong mereka yang berjaya.
Gambar oleh Foto Percuma dari Pixabay
Adakah anda leka dan bosan dengan pekerjaan anda sekarang? Ambil inisiatif untuk menjangkau dan belajar tentang peranan yang berbeza, anda mungkin akan terkejut.
Gambar oleh DanaTentis dari Pixabay
© 2019 Savage April