Bagaimana cara membalas apabila penemuduga bertanya, "adakah anda mempunyai pertanyaan?"

… satu soalan hampir setiap penemuduga dijamin akan bertanya:

"Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk kami?"

Ketika mula-mula mencari pekerjaan menjelang tamat karier sarjana saya, saya mengerikan ketika menjawab satu soalan hampir setiap penemuduga dijamin akan bertanya:

Saya dengan senang hati akan membuat soalan di tempat, lalai ke permukaan atau proses pengambilan pekerja, dan soalan garis masa. Walaupun menanyakan sesuatu seperti, "apa langkah selanjutnya dalam proses wawancara?", Dari perspektif wawancara secara informatif, soalan seperti itu sedikit sebanyak dapat membantu saya mengetahui lebih banyak mengenai majikan atau jawatan. Kadang-kadang, saya menjawab dengan kemungkinan terburuk, hanya mengatakan "tidak, tidak pada masa ini", dan kehilangan peluang untuk melibatkan penemuduga saya.

Seorang penemu ramah pemula mungkin tidak menyedari bahawa soalan ini adalah EMAS. Membalas "tidak" atau mengajukan soalan yang tidak siap adalah peluang yang terlepas untuk berhubung dengan penemuduga. Menjadi wawancara yang disiapkan dengan soalan untuk ditanyakan kepada pewawancara adalah peluang untuk menunjukkan calon anda yang hebat. Soalan yang anda ajukan juga akan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan atau syarikat yang sedang anda pertimbangkan untuk bekerja.

Ingat petua berikut apabila anda perlu membuat soalan untuk temu ramah seterusnya, dan JANGAN sekali-kali meninggalkan wawancara tanpa mengemukakan sekurang-kurangnya satu soalan.

Petua untuk menanyakan soalan penemuduga anda:

• Jangan takut untuk menulis pertanyaan di atas kertas dan menariknya semasa temu ramah. Dengan berbuat demikian, anda telah benar-benar merefleksikan kedudukan yang anda lamar dan bersedia untuk mengetahui lebih lanjut mengenainya.
• Tanyakan kepada pewawancara mengenai pengalaman peribadi mereka dengan syarikat atau interaksi dengan kedudukan yang anda wawancara. Ini adalah peluang anda untuk mendapatkan perspektif dari dalam bagaimana rasanya bekerja untuk syarikat. Jangan takut untuk bertanya mengenai cabaran dan faedah jawatan, atau tentang bekerja untuk syarikat.
• Lihatlah syarikat dan kedudukan yang anda lamar untuk membuat soalan bernas yang menggambarkan penyelidikan yang telah anda lakukan. Sudah banyak kali menjadi penemuduga, saya dapat memberi jaminan bahawa terdapat ruang di hampir setiap helaian temu bual di mana pewawancara dapat menuliskan soalan yang anda ajukan. Apabila anda mengemukakan soalan yang menunjukkan bahawa anda telah meneliti syarikat tersebut, anda telah menunjukkan usaha untuk terlibat dalam proses wawancara. Sebagai contoh, ketahui beberapa nilai syarikat. Sekiranya salah satunya adalah kesinambungan, anda boleh bertanya: “Saya melihat syarikat anda menghargai kelestarian. Itu nilai peribadi yang saya kongsi juga. Bolehkah anda memberitahu saya beberapa cara syarikat berusaha untuk mencapai nilai ini? " ATAU, "Apakah beberapa cara yang dapat saya bantu dalam mengekalkan nilai ini?"
• Jangan takut ingin tahu dan bertanya tentang budaya tempat kerja atau bagaimana jadual kedudukan yang anda lamar setiap hari. Ini adalah salah satu peluang terakhir anda untuk memastikan anda memahami kedudukan dan apa yang akan anda lakukan.

Semasa anda mempersiapkan soalan, ingatlah bahawa tidak perlu mengajukan lebih dari tiga hingga empat soalan dalam sesi temu ramah, kerana anda tidak mahu mengebom pewawancara. Ini adalah soalan terakhir yang anda ajukan, jadi ini adalah peluang terakhir anda untuk membuat kesan. Sekiranya anda mengemukakan soalan yang relevan dan berwawasan, anda akan membiarkan wawancara dengan usaha terbaik anda.

© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo