Cara menjawab soalan mengenai kekuatan dan kelemahan anda dalam temu duga pekerjaan

Bersedia untuk soalan yang tidak dapat dielakkan mengenai kekuatan dan kelemahan anda.

Foto oleh Christina @ wocintechchat.com di Unsplash

"Apa Kekuatan dan Kelemahan Anda?"

Oh, ini dia! Daripada semua orang yang pernah saya temu ramah, ini adalah orang yang paling banyak membantutkan mereka. Nampaknya terdapat perbezaan 50:50 sama ada mereka merasa lebih senang untuk membincangkan kekuatan atau kelemahan mereka.

Ini adalah soalan yang sangat popular di kalangan peninjau - jawapan yang berhati-hati dan dipertimbangkan dengan contoh adalah suatu keharusan.

Sama ada anda ditanya mengenai kekuatan, kelemahan, atau kedua-duanya, adalah penting bahawa mereka mempunyai kaitan dengan peranan tersebut. Tidak ada gunanya membicarakan betapa hebatnya kemahiran komunikasi anda jika anda diharuskan bekerja sendiri, tidak pernah bersentuhan dengan pelanggan atau rakan sekerja.

Namun, jika anda menemu ramah untuk tujuan pelanggan atau telefon, maka menyatakan bahawa anda adalah komunikator yang sangat baik yang dapat membina hubungan dengan mudah dengan pelbagai orang akan menjadi cara mudah untuk menonjolkan kekuatan anda.

Betul-betul menganalisis peranan. Apakah ciri utama yang diperlukan? Tugas apa yang akan anda laksanakan setiap hari? Sekiranya anda melamar peranan analitik yang memerlukan angka, maka menyatakan bahawa kelemahan anda adalah matematik tidak akan membantu anda.

Fikirkan tentang apa yang ingin didengar oleh pewawancara dan tentu saja hindari apa yang anda rasa mereka tidak mahu dengar. Perlu diingat bahawa setiap jawapan yang anda berikan harus memberi nilai tambah pada kedudukan atau syarikat.

Terdapat banyak variasi soalan kekuatan dan kelemahan termasuk:

• "Apakah ada bidang pekerjaan Anda yang lebih efektif?"
• "Apa kemahiran kerja yang anda fikir dapat anda tingkatkan?"
• "Apa yang akan dikatakan oleh majikan anda sebelumnya bahawa kelemahan anda?"
• "Apa satu sifat utama yang anda miliki yang membantu anda cemerlang di tempat kerja?"
• "Kualiti apa yang disorot secara positif dalam penilaian terakhir Anda?"

Semua soalan ini adalah variasi pada tema yang sama, jadi sediakan jawapan anda untuk kekuatan dan kelemahan anda dan sesuaikan dengan sewajarnya.

Oleh itu, mari kita lihat kekuatan anda.

"Apa Kekuatan Terbaik Anda?"

Apa sahaja yang anda nyatakan di sini, pastikan anda dapat menyandarkannya dengan contoh. Terdapat kemungkinan besar bahawa jika jawapan anda berkisar mengenai kemahiran pengurusan atau memimpin pasukan, anda akan diminta kemudian dalam wawancara untuk memberikan contoh bagaimana anda berjaya menguruskan pasukan. Anda tidak mahu kredibiliti anda menyelam sekiranya anda tidak dapat menjawab.

Sekiranya anda bercakap mengenai kualiti seperti memperhatikan perincian misalnya, anda mungkin diminta untuk menjelaskan bagaimana cara itu akan membantu anda melaksanakan peranan tersebut.

Elakkan semua klise yang terlalu banyak digunakan dan ungkapan yang tidak bermakna seperti pemain pasukan, pekerja keras, sabar, positif, boleh dipercayai, penjaga masa yang baik kecuali anda dapat mengukur jawapan anda dengan hasil atau senario yang nyata.

Lihat semula deskripsi pekerjaan dan spesifikasi orang dan menganalisis apa yang anda fikirkan yang anda harapkan akan menjadi kekuatan terbesar orang dalam peranan itu. Adakah anda mempunyai kualiti ini? Sekiranya anda melakukannya maka di situlah anda harus bermula. Sekiranya dokumen menyatakan bahawa syaratnya adalah kreativiti, maka jika anda dapat menunjukkan bagaimana kreativiti anda diterjemahkan menjadi peranan, maka hebat!

Mungkin bekerja untuk KPI (Petunjuk Prestasi Utama) disenaraikan. Sekiranya itu berlaku dan anda telah mencapai atau melepasi sasaran pada masa lalu, maka sekarang adalah masa yang tepat untuk menonjolkan ini sebagai kekuatan.

• "Salah satu kekuatan saya ialah saya termotivasi untuk mencapai dan melebihi sasaran yang telah ditetapkan. Dalam peranan terakhir saya berjaya mencapai semua sasaran penjualan dan meningkat sebanyak 5% pada tahun sebelumnya. "

Pewawancara dapat menindaklanjutinya dengan pertanyaan seperti "Jelaskan kepada saya tindakan yang anda ambil untuk memastikan anda mencapai sasaran ini." Jawapan anda mungkin:

• "Kekuatan saya yang lain adalah kemampuan saya untuk mengambil gambar yang lebih besar dan memecahnya menjadi tugas kecil yang dapat dikendalikan. Saya melihat sasaran yang harus saya capai, katakan pada akhir suku dan kemudian buat apa yang perlu saya capai setiap hari, mingguan dan bulanan. Dengan melakukan ini saya dapat berusaha untuk menjadi yang terbaik pada setiap hari. "

Memberi contoh seperti ini yang berkaitan langsung dengan pekerjaan memberi peluang kepada pewawancara untuk menggambarkan anda dalam peranan tersebut.

• “Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan saya. Saya tidak mudah terganggu, dan ini bermakna prestasi saya sangat tinggi, walaupun di pejabat yang sibuk seperti ini. "

Contoh-contoh kehidupan sebenar yang boleh anda fikirkan? Mungkin anda seorang yang pandai menangani keluhan pelanggan dengan sabar, empati dan objektif.

Semasa menghadapi cabaran atau masalah adakah anda memiliki kemampuan untuk tetap tenang, fokus dan positif?

Adakah anda seorang superstar dalam soal perancangan dan persiapan?

• "Kemahiran organisasi saya adalah kekuatan terbesar saya dan bersama-sama dengan dapat memprioritaskan dan merancang dengan berkesan, saya mampu menjaga banyak projek pada masa yang sama memastikan tarikh akhir dipenuhi."

Sekiranya anda tidak dapat memikirkan apa-apa maka luangkan masa untuk bertanya kepada rakan sekerja atau penyelia anda. Saya yakin mereka boleh.

"Apa Kelemahan Terbesar Anda?"

Sekarang jangan berlari ke tanah dengan yang ini.

Selalunya saya mendengar bahawa anda harus memilih kekuatan dan menggambarkannya sebagai kelemahan. Saya dapat melihat mengapa sebilangan orang memilih untuk menggunakan jalan ini tetapi secara jujur, penemuduga memahami pendekatan ini dan mungkin tidak mudah ditipu.

Pendekatan yang lebih baik adalah dengan mengakui bahawa anda mempunyai kelemahan dan bercakap tentang bagaimana anda mengenalinya dan mengusahakannya atau telah mengambil langkah untuk mengatasinya sepenuhnya. Ini menunjukkan kekuatan watak yang lebih besar daripada perenggan sebelumnya.

Cubalah untuk menjadikannya sederhana terutamanya jika anda menderita saraf.

Salah satu contoh terbaik yang saya temui ialah calon yang memberitahu bahawa dia kecewa apabila rakan sekerja tidak berkongsi etika kerjanya dan merebut peluang untuk melupakan (kata-katanya!) Atau menarik perhatian. Dia kemudian menjelaskan bahawa dia sekarang telah belajar untuk menghabiskan waktunya kerana orang-orang ini selalu mendapat tahu pada akhirnya.

Ini kemudian membuat saya bertanya tentang bagaimana hubungan kerja mereka ketika mereka muncul untuk bekerja. Jawapannya mudah;

• “Saya sentiasa berusaha untuk mempunyai hubungan kerja yang baik dengan semua rakan sekerja tanpa mengira etika atau moral mereka. Kita semua perlu bekerjasama untuk menyelesaikan tugas dan menjadi produktif mungkin selagi ada peluang. "

Ini adalah jawapan yang sangat asas dan sederhana tetapi memberi saya apa yang ingin saya dengar. Apa yang dia anggap sebagai kelemahan sebenarnya adalah kekuatan bagi saya karena dia memiliki kemampuan untuk membuat yang terbaik dari situasi yang buruk.

Anda mungkin berfikir bahawa saya harus menindaklanjuti ini dengan pertanyaan mengapa dia tidak memberitahu penyelia bahawa rakan-rakannya sedang tidak bekerja. Baiklah, pertama saya tidak suka soalan soal siasat dan kedua (saya sudah mengemukakan beberapa soalan pada masa ini) Saya merasakan bahawa ini menunjukkan rasa hormat kepada penyelia kerana dia mengatakan bahawa mereka selalu mendapat tahu pada akhirnya. Saya lebih tertarik dengan kenyataan bahawa dia tetap tenang, sabar dan tetap fokus pada pekerjaan.

Apa sahaja yang anda pilih, anda mesti menunjukkan bahawa anda mempunyai atau sekurang-kurangnya berusaha mengubahnya. Dengan menyedari bahawa anda mempunyai kelemahan dan berusaha untuk mengubah atau mengurangkan ini adalah contoh lain dari kesedaran dan akauntabiliti diri anda.

• “Ketika berhadapan dengan projek, kadang-kadang saya sukar memulakannya kerana saya biasanya mempunyai banyak idea kreatif. Cara saya mencuba mengatasi masalah ini adalah dengan memulakan pemikiran. Setelah saya menentukan apa hasilnya, saya kemudian dapat menyenaraikan semua perkara penting untuk sampai ke sana. Apabila pesanan sudah siap, saya kemudian dapat mengatasi permulaan dan bakat kreatif saya dapat ditambahkan sepanjang perjalanan. "
• "Apabila saya tahu saya hampir mencapai kesepakatan, saya cenderung teruja dan bercakap terlalu cepat dan jumlah yang terlalu tinggi. Saya tahu ini kerana saya meminati produk dan bersemangat untuk penjualan tetapi kepada pelanggan dapat merasakan bahawa mereka tergesa-gesa. Saya meneliti teknik menenangkan di internet dan walaupun terdapat banyak petua yang berguna, saya dapati bahawa yang terbaik untuk saya ialah memperlahankan pernafasan dan menenangkan bahu yang sangat membantu melambatkan pertuturan saya dan mengurangkan kelantangan. Saya telah melihat peningkatan yang ketara dalam kejayaan dan kejayaan saya sejak melakukan ini. "
• “Pada masa lalu saya mendapati merancang dan mengutamakan cabaran. Saya sekarang menggunakan Outlook di kedua-dua komputer dan telefon bimbit saya untuk menyegerakkan janji dan menyekat masa perjalanan dan yang tidak dijangka. Saya merasa ini lebih mudah daripada menggunakan buku harian tulisan tangan kerana sekarang saya dapat memindahkan tugas dan janji sekiranya saya membatalkan dan melihat sekilas apa yang akan terjadi. "

Apa yang anda tidak mahu katakan adalah bahawa anda sukar untuk memulakan projek kerana anda adalah pengedar siang hari, anda membiarkan semua orang di dalam bilik mendengar anda akan membuat perjanjian atau bahawa meja anda kelihatan seperti letupan di kilang kertas. Jadikan diri anda terdengar menarik, tidak mengerikan.

Jauhkan dengan jelas bahawa anda seorang yang sempurna, anda bekerja terlalu keras atau anda terlalu fleksibel. Pernyataan seperti ini sukar untuk dibuktikan dan boleh kembali menghantui anda pada masa akan datang.

Mencapai bintang

Mula bersedia untuk soalan-soalan ini akan membayar dividen dalam temu ramah anda. Yakinlah dalam penghantaran anda tanpa terlalu yakin atau membuat diri sendiri tidak bertanggungjawab.

Awak hebat! Mencapai bintang!

Undian Pantas