Lima soalan yang perlu dipertimbangkan sebelum menandatangani kontrak pekerjaan

Sebelum anda menandatangani, baca ini!

pixabay.com

Salah satu keistimewaan saya sebagai pengajar kewartawanan siaran adalah mengkaji semula kontrak siaran dengan senior yang lulus. Pelajar-pelajar ini telah bekerja keras dan bersemangat untuk memulakan kehidupan baru mereka sebagai wartawan multimedia, pengeluar atau pakar produksi. Namun, banyak pelajar dengan cepat belajar bahawa rumput tidak selalu "hijau" di sisi lain, dan kecewa apabila mengetahui kontrak tertentu tidak memihak kepada mereka.

Sekiranya anda dalam proses melamar pekerjaan, berikut adalah lima soalan yang perlu dipertimbangkan sebelum menandatangani garis putus-putus:

1. Adakah Jumlah Perolehan Tidak Biasa pada Pekerjaan Ini?

Dengan mana-mana syarikat, pasti ada sedikit perolehan, terutama dengan kedudukan tertentu. Ini sebenarnya bermanfaat untuk anda sebagai bakal pekerja kerana anda boleh menawarkan untuk menyelesaikan masalah ini dan menggunakannya sebagai alat tawar-menawar. Walau bagaimanapun, jika syarikat yang anda anggap bekerja mempunyai beberapabukaan, termasuk jawatan pengurusan, jalankan! Kemungkinan besar, terjadi pergolakan besar dan seseorang harus "membersihkan rumah!" Anda mungkin berfikir pada diri sendiri, "Ini sepertinya peluang yang bagus!" Baiklah. Tetapi apa yang banyak orang dapati adalah bahawa jika anda diambil bekerja semasa peralihan jenis ini, anda mungkin akan menjadi penyelia lalai. Dengan kata lain, sebagai pekerja baru, anda diharapkan dapat menyelamatkan kapal yang karam. Anda tidak akan mempunyai masa untuk mempelajari tali dan menjadi terharu sehingga ingin menukar kerjaya. Anda akan dibayar rendah dan dimanfaatkan secara berlebihan. Saya selalu menasihati pelajar bahawa pekerjaan pertama mereka harus menjadi tempat mereka dapat dipupuk dan mempunyai ruang untuk melakukan kesalahan.

2. Adakah Kontrak Saya Mempunyai Klausa "Keluar"?

Apa yang tidak disedari oleh banyak orang adalah bahawa melanggar kontrak atau perjanjian akan dikenakan hukuman berat. Dalam banyak kes, majikan boleh meminta pengembalian perbelanjaan bergerak atau sebahagian pampasan kasar anda. Anda juga boleh disaman. Tanyakan pada diri anda soalan ini, "Jika saya perlu bergerak terburu-buru setelah bekerja satu tahun dengan syarikat ini, bagaimana saya akan dikenakan denda?"

Pada permulaan rundingan, lebih baik anda mendapatkan beberapa klausa "keluar" anda sendiri. Klausa "keluar" bukanlah perkara buruk. Anggaplah ia sebagai bentuk insurans sekiranya keadaan tidak berjalan lancar, atau jika peluang besar lain datang lebih awal daripada yang anda fikirkan. Sekiranya anda membaca kontrak anda dengan teliti, anda akan mendapati majikan anda mempunyai banyak klausa "keluar" yang sudah terbina dalam. Yang paling popular adalah tempoh percubaan selama 90 hari. Pada asasnya, selama 90 hari pertama kontrak anda, seorang majikan boleh memberhentikan anda "sesuka hati" jika mereka mendapati anda tidak layak untuk jawatan itu, atau jika mereka perlu mengurangkan anggaran. "Atas kehendak" bermaksud mereka tidak diminta memberi penjelasan. Malahan di lapangan permainan, banyak majikan telah memilih untuk membuat klausa "sesuka hati" berjalan dua arah,bermakna anda boleh berhenti selama 90 hari jika anda perlu juga, tanpa penalti. Klausa lain adalah ujian ubat rawak. Selama saya bekerja di media, saya telah melihat beberapa kes di mana pekerja "dilanggar" kerana menggunakan dadah, tetapi tidak mengalami hukuman kerana status mereka. Mereka hanya diminta menghadiri kaunseling atau menonton video. Ujian ubat rawak sebenarnya adalah mekanisme "rumpai dan benih", digunakan untuk memberhentikan seseorang jika diperlukan. Sebilangan besar kontrak yang pernah saya lihat merangkumi antara lima hingga sepuluh klausa "keluar" untuk majikan, melindungi mereka daripada tanggungjawab tuntutan penamatan yang salah dari anda!tetapi tidak mengalami hukuman sebenar kerana statusnya. Mereka hanya diminta untuk menghadiri kaunseling atau menonton video. Ujian ubat rawak sebenarnya adalah mekanisme "rumpai dan benih", digunakan untuk memberhentikan seseorang jika diperlukan. Sebilangan besar kontrak yang pernah saya lihat merangkumi antara lima hingga sepuluh klausa "keluar" untuk majikan, melindungi mereka daripada tanggungjawab tuntutan penamatan yang salah dari anda!tetapi tidak mengalami hukuman sebenar kerana statusnya. Mereka hanya diminta untuk menghadiri kaunseling atau menonton video. Ujian ubat rawak sebenarnya adalah mekanisme "rumpai dan benih", digunakan untuk memberhentikan seseorang jika diperlukan. Sebilangan besar kontrak yang pernah saya lihat merangkumi antara lima hingga sepuluh klausa "keluar" untuk majikan, melindungi mereka daripada tanggungjawab tuntutan penamatan yang salah dari anda!

3. Adakah Tawaran Ini Di Atas atau Di Bawah Kadar Pasaran?

Dalam hidup, anda tidak mendapat apa yang anda layak. Anda mendapat apa yang anda rundingkan! Tidak kira dalam industri mana anda berada, ada data yang dikumpulkan di suatu tempat menunjukkan rata-rata gaji untuk kedudukan tertentu, berdasarkan lokasi syarikat. Bagi pelajar kewartawanan siaran saya, mereka mempunyai akses ke tinjauan bilik berita tahunan yang dibuat oleh Universiti Hofstra dan Persatuan Berita Digital Radio Televisyen. Ini adalah sumber yang baik untuk pelajar yang perlu mengetahui cara berunding. Contohnya, jika pelajar melamar pekerjaan menghasilkan berita di West Virginia (misalnya), gaji apa yang sesuai untuk jawatan itu? Tinjauan gaji memberikan julat gaji dalam pasaran tersebut. Sebelum melamar pekerjaan, pastikan anda mengetahui gaji purata. Untuk mendapatkan maklumat ini, anda mungkin ingin bergabung dengan organisasi profesional yang berkaitan dengan bidang anda.Organisasi profesional ini biasanya mempunyai akses ke data semacam itu.

4. Bolehkah Saya Menjana Pendapatan Gaji Ini?

Bukan rahsia lagi bahawa memulakan pekerjaan peringkat permulaan boleh bermakna hidup dengan anggaran yang ketat selama beberapa tahun. Apabila anda memikirkan sewa, barang runcit, pembayaran kereta, dan perbelanjaan biasa yang lain, barang akan bertambah dengan cepat. Oleh itu, anda perlu memastikan bahawa sebarang kedudukan yang anda ambil dapat menopang anda dan memberikan sedikit kelonggaran untuk menabung dan keluar dari hutang. Anda perlu memastikan bahawa anda mempunyai margin dalam hidup anda untuk perkara-perkara yang tidak dijangka. Saya sering merujuk pelajar saya ke laman web hebat bernama Payscale. Ini membolehkan anda memasukkan maklumat tertentu mengenai pekerjaan baru anda dan mengenai bandar yang akan anda tinggali. Ia kemudian memberi anda idea mengenai kemampuan yang mampu dimiliki. Tidak masuk akal untuk mengambil kedudukan di seluruh negara hanya untuk mengetahui bahawa anda tidak mampu tinggal di sana.

5. Adakah Pekerjaan Ini Dekat dengan Keluarga atau Sistem Sokongan?

Semasa anda memulakan perniagaan berita, anda tidak akan dapat ditawarkan pekerjaan dalam penerbangan di New York atau Miami. Itulah sebabnya mengapa banyak pelajar saya memulakan kerjaya di beberapa tempat yang sangat terpencil. Ini tidak biasa kerana setiap komuniti di Amerika memerlukan orang untuk membantu menyampaikan berita. Oleh kerana kebanyakan kontrak kewartawanan siaran adalah dua tahun atau lebih, penting untuk memastikan pelajar akan puas dengan tempat tinggal mereka. Sebahagian besar kepuasan itu adalah apa yang berlaku di luar pekerjaan. Apa yang anda lakukan pada hujung minggu ketika anda tidak bekerja? Apa yang anda lakukan sekiranya anda merasa patah dan lapar? Adakah anda mempunyai sistem sokongan untuk membantu menjadikan usia 2+ tahun ini berlalu dengan cepat? Mempunyai sistem sokongan yang hebat di sekitar sangat membantu semasa susah.

Pemikiran Akhir

Sebagai penutup, ingatlah untuk tidak pernah membuat keputusan sepersekian saat ketika mempertimbangkan peluang pekerjaan. Syarikat harus membenarkan anda satu atau dua hari untuk mengkaji semula kontrak anda dengan seseorang. Bagaimanapun, syarikat itu menghabiskan berjam-jam dan banyak wang dengan meminta peguam menulisnya.