Facebook mendahului cuti berkabung

Sheryl Sandberg, kanan, dilihat pada masa yang lebih bahagia dengan mendiang suami, Dave Goldberg.

Masa untuk Bersedih

Mempelajari ahli keluarga yang telah meninggal boleh menjadi salah satu berita paling menyakitkan yang dapat diterima oleh sesiapa sahaja. Walaupun anda tidak bergaul dengan ahli keluarga tertentu, belajar tentang kematian mereka dapat menyebabkan pusingan emosi yang dapat memakan masa berbulan-bulan, dan tidak setiap tempat pekerjaan dapat menawarkan lebih dari sekadar beberapa hari untuk mengatasi hal itu.

Urusan kematian adalah sesuatu yang menyakitkan, dan di luar omong kosong birokrasi kita semua akhirnya berurusan pada satu ketika atau yang lain, ada kekacauan emosi. Banyak tempat kerja hanya menawarkan beberapa hari yang pendek — hampir tidak cukup waktu untuk mengatur upacara pengkebumian dan pengebumian tersebut dilakukan. Proses berduka hampir tidak dapat dimulakan kerana anda sepatutnya kembali bekerja, dan anda pasti tidak berada di tahap terbaik. Anda mungkin mendapati sekering peribadi anda jauh lebih pendek daripada biasanya, atau mudah terganggu. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh meluangkan masa tambahan untuk pulih dari kerugian.

Pada awal tahun 2017, Sheryl Sandberg, Facebook COO dan dirinya sendiri yang memahami keperitan kehilangan seseorang dengan sangat baik, mengumumkan bahawa Facebook akan melangkah ke pinggan dan memberi masa tambahan kepada pekerjanya untuk mengatasi kesedihan mereka sendiri dan tidak mendesak mereka kembali ke bekerja dengan segera setelah orang yang dikasihi meninggal dunia. Suami dan ayah Sandberg kepada dua anak kecil pasangan itu, Dave Goldberg, meninggal dunia setelah aritmia jantung pada tahun 2015, menyebabkan dia dan anak-anaknya jatuh ke dalam apa yang disebutnya sebagai "kekosongan" kesedihan. Dia menyatakan bahawa dia bernasib baik kerana Facebook mempunyai fleksibiliti untuk membenarkannya bekerja dan berada di sana bersama dan untuk anak-anaknya - bukan sesuatu yang dapat ditawarkan oleh semua perniagaan kepada pekerjanya.

Ini bukan hanya masalah Amerika Syarikat; itu sesuatu yang melanda masyarakat Amerika Utara. Selalunya, apabila seseorang yang dekat dengan kita mati, kita dijangka terus berusaha dan bekerja selepas tiga hingga lima hari hanya untuk menangani kerugian kita. Kesedihan, sayangnya, tidak berfungsi dengan baik; ia adalah sesuatu yang dapat membangunkan kita di tengah malam dengan tendangan kapak ke dada. Kedengarannya seperti kanak-kanak, takut bahawa anda akan pergi "sama seperti ibu" atau "sama seperti ayah." Ini membuat kita takut dan tidak pasti apa yang perlu dilakukan seterusnya.

Walaupun cuti 20 hari yang dicadangkan oleh Facebook tidak merangkumi jangka masa yang diperlukan oleh setiap orang untuk menangani perasaan kehilangan mereka, ini merupakan pengiktirafan yang ketara bahawa kita tidak ditawarkan cukup masa untuk mengatasinya. Walaupun anda mesti kembali bekerja pada suatu ketika — menyambung semula corak normal anda dapat membantu anda pulih setelah mengalami kerugian — 20 hari membolehkan anda sekurang-kurangnya memulakan jalan untuk pulih dari kehilangan anda.

Banyak syarikat AS tidak wajib menawarkan cuti berbayar. Lebih kerap daripada tidak, syarikat membenarkan pekerja mereka beberapa hari lagi, jika itu, untuk menangani kerugian peribadi mereka dan mengharapkan kepulangan mereka dengan segera.

Di Kanada, cuti untuk berkabung berbeza-beza di setiap syarikat. Kali ini mungkin dibayar, dan sekali lagi, mungkin tidak — sekali lagi, itu bergantung pada syarikat. Bagaimana hal itu mempengaruhi pekerja dan seterusnya, syarikat tempat mereka bekerja?

Kesedihan Adalah Peribadi: Perjalanan Setiap Orang Berbeza

Sandberg menjelaskan dalam pengumumannya bahawa harapannya bukan bahawa orang akan kembali setelah 20 hari mereka bersedih dan bersedia berada di puncak permainan mereka. Sebaliknya, ini akan memberi pekerja awal yang baik untuk membangun kembali rutin dan rumah tangga berikutan pergolakan trauma yang dapat ditimbulkan oleh kerugian.

Bukankah lebih baik jika majikan dapat mengikuti jejak Facebook dan memberi orang masa yang mereka perlukan untuk mengatasi kesedihan mereka? Sekurang-kurangnya, untuk belajar mengatasi kesedihan mereka walaupun sedikit sebelum mereka harus kembali bekerja? Pekerja yang berkesan adalah orang yang merasa disokong oleh tempat kerja mereka, dan yang pasti, tempoh yang lebih lama untuk bersedih, antara tempoh cuti yang lain, akan menjadi cara yang baik untuk mula membantu semua pekerja merasa lebih disokong oleh majikan mereka.

Terdapat banyak orang yang mengalami kerugian, yang diharapkan atau sebaliknya, dan kebanyakan mungkin akan mengakui bahawa mereka kembali bekerja terlalu lama sama ada kerana rasa tanggungjawab (kerana banyak dari kita harus ke pelbagai tempat kerja kita) atau sebagai cara melarikan diri. Ada juga fakta sederhana bahawa mereka memerlukan wang. Walaupun tidak setiap tempat kerja dapat memberikan cuti pengabaian berbayar di luar beberapa hari yang dilakukan oleh beberapa perniagaan, membiarkan masa pekerja melampaui beberapa hari pendek untuk mulai bersedih dengan kerugian mereka dapat membantu para pekerjanya sembuh.

Sandberg sendiri mengakui betapa bermanfaat baginya untuk memiliki lingkungan di mana dia tahu bosnya akan memberinya waktu yang dia perlukan untuk belajar sembuh.

"Di tengah mimpi buruk kematian Dave ketika anak-anak saya memerlukan saya lebih dari sebelumnya, saya bersyukur setiap hari bekerja di sebuah syarikat yang memberikan cuti dan kelonggaran," kata Sandberg. "Saya memerlukan kedua-duanya untuk memulakan pemulihan saya. Saya tahu betapa jarangnya itu, dan saya sangat percaya bahawa itu tidak sepatutnya."

Kerugian Merosakkan: Lebih Banyak Sokongan Diperlukan