Isi kandungan:
- Adakah Mesti Majikan Memecat Anda Kerana Tatu Anda?
- Adakah Hukum Menolak Seseorang Pekerjaan Kerana Mereka Mempunyai Tatu?
- Bukankah Memecat Seseorang Kerana Tatu Jenis Diskriminasi?
- Saya Tidak Dikatakan Saya Tidak Boleh Tatu. Masih Bolehkah Saya Dipecat?
- Melihat ke hadapan
Apa yang dinyatakan oleh undang-undang UK mengenai hak pekerja mengenai tatu?
Eduardo Vaccari melalui Unsplash; Canva
Saya telah menerima beberapa pertanyaan mengenai tatu di tempat kerja baru-baru ini. Sebilangan besar pertanyaan ini berkaitan dengan pengambilan dan pemecatan orang yang mempunyai tatu. Pertanyaan lain datang dari orang-orang yang prihatin bahawa mereka mungkin diserahkan untuk kenaikan pangkat atau peluang lain kerana mereka mempunyai tatu.
Kini jelas bahawa tatu boleh mempengaruhi orang yang bekerja atau mencari pekerjaan. Artikel ini akan menjelaskan bagaimana undang-undang berkenaan dengan kita yang mempunyai tatu dan bagaimana ini mempengaruhi hak pekerjaan kita.
Adakah Mesti Majikan Memecat Anda Kerana Tatu Anda?
Ya, adalah sah bagi majikan anda untuk memecat anda kerana anda mempunyai tatu. Anda juga boleh dipecat kerana mendapatkan tatu semasa bekerja atau untuk mendedahkan yang anda ada sebelumnya tetapi tetap dilindungi hingga sekarang.
Ini mungkin kelihatan sangat tidak adil jika anda telah bekerja dalam pekerjaan selama bertahun-tahun dan anda pandai, senang bekerja dan mempunyai hubungan kerja yang baik dengan rakan sekerja dan atasan anda. Walau bagaimanapun, syarikat atau majikan mungkin ingin menunjukkan gambar tertentu kepada orang ramai, dan tatu anda mungkin bukan sebahagian daripada gambar itu. Sebilangan majikan akan meminta bahawa jika anda mempunyai tatu, anda tetap menutupnya, baik dengan pakaian atau plaster. Orang lain akan mengeluarkan anda dari tempat kerja, dan mereka berada dalam hak undang-undang mereka untuk melakukannya.
Sekiranya anda bekerja dan tidak mempunyai tatu tetapi sedang mempertimbangkan untuk mendapatkannya di kawasan yang mungkin kelihatan (contohnya lengan, kaki, atau leher anda), adalah lebih baik anda bertanya kepada majikan anda mengenai apakah ini akan mempengaruhi pekerjaan anda terlebih dahulu. Walaupun mungkin terasa menyekat untuk tidak dapat menghiasi tubuh anda dengan cara yang anda pilih - itu adalah badan anda, bagaimanapun - anda mungkin perlu mempertimbangkan keutamaan anda dan berpotensi menunda mendapatkan tatu atau mempertimbangkan untuk menukar pekerjaan.
Adakah Hukum Menolak Seseorang Pekerjaan Kerana Mereka Mempunyai Tatu?
Ya, majikan berhak untuk tidak mengupah anda kerana anda mempunyai tatu. Sekiranya anda menghadiri temu bual dengan tatu anda yang dilindungi dan kemudian mendedahkannya setelah anda mendapat pekerjaan, majikan berhak secara sah untuk membatalkan tawaran pekerjaan. Seperti yang disebutkan di atas, sepenuhnya bergantung kepada majikan anda apakah tatu anda sesuai dengan gambar syarikat mereka atau tidak.
Bukankah Memecat Seseorang Kerana Tatu Jenis Diskriminasi?
Ia bukan diskriminasi, kerana tatu bukanlah kecacatan atau ciri terlindung. Tatu adalah sesuatu yang anda pilih untuk dimiliki, dan sementara tatu tidak akan menjadikan anda lebih baik atau lebih buruk dari pekerjaan anda, dan banyak karya seni yang indah, tatu mempunyai konotasi tertentu dalam masyarakat dan jarang dilihat sebagai profesional.
Sekiranya anda ditolak bekerja atau dipecat dari pekerjaan anda kerana tatu, mungkin anda merasa didiskriminasi dengan cara anda melihatnya, yang sangat menyedihkan, tetapi ini tidak dianggap sebagai diskriminasi. Akta Kesaksamaan tahun 2010 menyatakan bahawa untuk tindakan yang dianggap diskriminasi, tindakan itu mesti berada di bawah salah satu daripada sembilan ciri yang disenaraikan dalam Akta tersebut. Barulah ia dianggap tidak sah di bawah Akta. Pada masa penulisan, tatu bukanlah salah satu daripada sembilan ciri yang disenaraikan.
Telah dibahaskan dalam beberapa forum bahawa tatu harus dilindungi di bawah akta tersebut. Ini telah terjadi berkali-kali dan dengan penuh semangat bahawa Akta tersebut telah dipinda melalui jadual untuk mengetepikan tatu secara khusus. Dalam jadual ini, ia menyatakan bahawa tatu tidak boleh dianggap sebagai cacat teruk (ciri yang dilindungi, kerana kecacatan yang teruk memenuhi syarat sebagai kecacatan di bawah undang-undang) dan oleh itu tidak dilindungi.
Suatu hari, undang-undang boleh berubah untuk mengelakkan orang dipecat atau tidak disewa kerana tatu. Undang-undang sering berubah untuk mencerminkan masyarakat, dan jika konotasi tatu yang tidak profesional secara historis berubah, undang-undang mungkin berubah untuk mencerminkan hal itu. Namun, diragukan bahawa perlindungan ini akan datang dari Akta Kesaksamaan, yang dengan sengaja melindungi orang dari diskriminasi yang diderita kerana sesuatu yang mereka tidak memilih dan tidak dapat menolong.
Saya Tidak Dikatakan Saya Tidak Boleh Tatu. Masih Bolehkah Saya Dipecat?
Ya, anda masih boleh dipecat walaupun anda tidak menyedari dasar majikan anda mengenai tatu. Walaupun akan menjadi amalan yang baik bagi majikan untuk memasukkan polisi tatu mereka dalam kontrak anda atau buku panduan syarikat, namun tidak dinyatakan dalam undang-undang bahawa mereka mesti melakukannya.
Sekiranya anda tidak pasti tentang kedudukan majikan anda mengenai masalah tatu, maka anda harus berbincang dengan mereka untuk menjelaskan sebelum anda mendapatkan tatu atau mendedahkan yang anda ada.
Melihat ke hadapan
Kesimpulannya, majikan mempunyai banyak budi bicara mengenai tatu. Sangat mungkin dan sah untuk anda ditolak pekerjaan kerana anda mempunyai tatu atau dipecat dari pekerjaan kerana anda mempunyai tatu. Dipecat atau diberhentikan kerja kerana tatu anda tidak dianggap diskriminasi secara sah di UK. Ini mungkin berubah di masa depan, bagaimanapun, karena ada banyak petisyen dan kempen di luar sana yang ingin undang-undang itu berubah.