Isi kandungan:
Ketahui lebih lanjut mengenai jenis sistem faedah yang digunakan di tempat kerja dan bagaimana ia boleh mempengaruhi tingkah laku dan motivasi pekerja.
Canva
Manfaat pekerja sering dianggap tidak wajar, kerana hampir semua organisasi menawarkannya kepada pekerja tetap. Organisasi memperoleh kekuatan ganjaran kerana mereka dapat memberikan keberanian positif yang dianggap berharga oleh pekerja. Penyelidikan mendapati bahawa sistem ganjaran mempunyai kesan yang signifikan terhadap persepsi pekerja terhadap kepemimpinan organisasi.
Industri insentif berkembang pesat. Organisasi melabur dalam mengembangkan program yang menarik, mengekalkan, dan memotivasi pekerja. Ini kerana program insentif berfungsi. Pada asasnya, anda memperoleh prestasi pekerjaan yang anda berikan dari segi faedah.
Tingkah Laku Organisasi
Hasil ganjaran pekerja memainkan peranan penting dalam tingkah laku organisasi. Ganjaran yang diberikan oleh organisasi akan diberikan kepada organisasi dengan tingkah laku pekerja yang positif. Menurut Hierarki Keperluan Maslow, salah satu tahap, keperluan keselamatan, merangkumi ganjaran seperti rancangan kekananan, insurans kesihatan, rancangan bantuan pekerja, gaji pesara, dan pencen. Keperluan sekunder, yang disebut Need for Security, dapat dipenuhi dengan faedah dari pekerjaan tersebut. Ini mendorong mereka melakukannya dengan baik.
Hasil Sistem Ganjaran
Ganjaran membawa motivasi. Motivasi pekerja berlaku apabila pihak pengurusan mengambil langkah-langkah untuk memupuk persekitaran kerja di mana pekerja didorong untuk melaksanakan tugas mereka pada tahap yang memenuhi atau melebihi standard pengurusan. Majikan dapat melihat lonjakan tahap minat di kalangan pekerja dengan sistem ganjaran yang terancang. Sekiranya sistem ini berjaya dilaksanakan, tahap prestasi dan kepuasan kerja yang lebih besar dapat dicapai.
Ganjaran, sama ada dalam bentuk kad hadiah, wang tunai, atau cuti, meningkatkan prestasi. Pekerja sering datang bekerja dengan sikap baru setelah sistem ganjaran dilaksanakan, dan eksekutif melihat persekitaran kerja yang lebih sihat dan lebih bahagia. Sebenarnya, program insentif pekerja dapat meningkatkan secara keseluruhan mengurangkan perolehan, meningkatkan semangat dan kesetiaan, meningkatkan kesejahteraan pekerja, dan meningkatkan pengekalan. Selain motivasi, banyak yang percaya bahawa perbelanjaan