Apa itu sabatikal dan mengapa anda memerlukannya

Apa maksud "Sabatikal"?

Perkataan "sabatikal" berasal dari kata "sabat," yang bermaksud hari rehat. Sebilangan orang berpendapat bahawa hanya mereka yang bekerja dalam kementerian yang berhak mendapat cuti, tetapi itu jauh dari kebenaran. Sesiapa yang bekerja berhak mendapat cuti sabatikal.

Definisi sebenar sabatikal adalah jangka masa yang panjang dari pekerjaan biasa seseorang untuk tujuan rehat, latihan, perjalanan, atau untuk alasan lain. Istirahat ini bertujuan untuk membolehkan seseorang kembali ke kedudukan biasa yang diperbaharui secara fizikal, mental, dan rohani.

Adalah tidak biasa jika anda ingin meninggalkan pekerjaan anda untuk mendapatkan permulaan yang baru. Percutian tidak akan banyak membantu kerana anda memerlukan cuti panjang dan dramatik dari rutin biasa anda.

Bagaimana Sabatikal Berbeza dengan Percutian?

Sabatikal berbeza dari percutian, walaupun perjalanan mungkin dilibatkan. Percutian dilakukan untuk keseronokan dan biasanya lebih pendek. Sabatikal akan berlangsung untuk jangka masa yang panjang — beberapa bulan hingga satu tahun atau lebih.

Kadang-kadang, sabatikal mempunyai tarikh akhir yang dianggarkan, tetapi tidak perlu. Selalunya tarikh tidak ditentukan terlebih dahulu, seperti percutian.

Sabatikal vs Percutian

Sabatikal	Percutian
Rehat dari pekerjaan atau gereja	Rehat dari pekerjaan atau gereja
Tempoh masa yang berlanjutan	Rehat yang jauh lebih pendek
2 bulan hingga setahun; kadangkala tarikh pemulangan tidak dirancang	Biasanya 2 minggu
Untuk penyelidikan, latihan, menulis buku, untuk mencapai sesuatu	Untuk keseronokan, relaksasi, dan keseronokan
Usaha solo	Ahli keluarga dan rakan terlibat
Bermakna untuk mencapai sesuatu	Tidak dimaksudkan untuk pencapaian khas
Boleh dibayar atau tidak dibayar	Pekerjaan biasanya membayar untuk percutian

Mitos Tentang Sabatikal

Ini adalah beberapa mitos yang berkaitan dengan sabatikal.

• Hanya orang yang telah lama bekerja di sebuah syarikat yang harus diberi sabatikal.
• Sabatikal harus diambil hanya apabila alasannya berkaitan langsung dengan pekerjaan anda.
• Sabatikal selalu berkaitan dengan pekerjaan.
• Semua sabatikal tidak dibayar.

Yang benar adalah, sabbatikal tidak hanya melibatkan aktiviti atau penyelidikan yang berkaitan dengan pekerjaan. Mereka boleh diambil dengan alasan peribadi yang memberi manfaat kepada anda secara peribadi. Sabatikal tidak terhad kepada pendidikan, latihan, atau menulis buku. Ini adalah mengenai mengatur semula hidup anda yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan anda.

Sebilangan orang diketahui telah melakukan sabatikal pelayaran selama enam bulan yang tidak ada kaitan dengan kerjaya mereka; namun, ia menjadikan mereka berada dalam kerangka pemikiran yang betul untuk menjadi lebih produktif ketika mereka kembali bekerja.

Sebilangan besar orang tidak mengambil cuti dari pekerjaan mereka kerana mereka tidak tahu boleh. Pekerja harus mengetahui sama ada syarikat mereka menawarkan program sabatikal.

Pekerja mungkin menganggap semua sabatikal tidak dibayar. Pekerja boleh merundingkan cuti sabatikal berbayar dari beberapa syarikat.

Kelebihan Sabatikal

Sabatikal tidak hanya bermanfaat secara peribadi untuk pekerja, tetapi juga baik untuk syarikat. Melarikan diri akan membantu pekerja yang tidak lagi menghasilkan pekerjaan. Apabila pekerja mula kekurangan kreativiti, melarikan diri akan membantu di kawasan itu.

Syarikat mendapat keuntungan dengan membenarkan pekerja mengambil cuti daripada berhenti. Sekiranya pekerja berhenti kerja, syarikat akan mengambil pekerja lain untuk mengambil dan melatih.

Sabatikal baik untuk pekerja dan syarikat.

The Harvard Business Review baru-baru ini menerbitkan sebuah artikel yang menunjukkan bahawa organisasi mendapat manfaat apabila pekerja mereka mengambil cuti yang sangat diperlukan. Sabatikal memberi rehat kepada pekerja untuk mengisi semula dan memperbaharui sehingga mereka dapat menjadi lebih baik ketika mereka kembali.

Sabatikal semakin meningkat

Sabatikal meningkat di tempat kerja hari ini dan mereka sangat digalakkan. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, 17 peratus majikan menawarkan sabatikal berbayar atau tanpa gaji pada tahun 2017. Mereka berkisar antara beberapa minggu hingga beberapa bulan. Sebenarnya, sebilangan pekerja menjalani lebih dari satu cuti.

Manfaat sabatikal yang paling ketara adalah mendapatkan perspektif baru. Biasanya, apabila seorang pekerja pulang dari cuti, dia adalah pekerja yang lebih baik daripada sebelumnya, menurut kajian yang diterbitkan dalam J ournal of Applied Psychology. Kajian ini juga membuktikan bahawa penurunan tekanan diperhatikan setelah kembali dari cuti.

Rujukan

Apa itu Sabatikal?