Apa itu pemulangan? (kebaikan dan keburukan)

Teruskan membaca untuk kebaikan dan keburukan pemulangan!

Canva

Returnships adalah konsep yang agak baru yang muncul di tempat kerja profesional sekitar tahun 2008. Returnships pada dasarnya adalah program magang yang bertujuan untuk membantu orang dewasa yang telah mengambil masa dari tenaga buruh (dan dengan itu pengembangan kerjaya) kembali ke tenaga kerja dalam posisi berbayar. Program-program ini semakin popular dengan sekurang-kurangnya 200 organisasi besar yang menawarkan semacam program pemulangan pada masa penulisan artikel ini.

Untuk kepentingan anda, kami akan menganalisis faedah dan potensi kerugian dari pelbagai program pemulangan di pasaran buruh masa kini. Di samping itu, kami akan melihat dengan teliti alternatif untuk kembali yang mungkin terbukti lebih bermanfaat bagi pencari kerja. Mari kita mulakan.

Peserta Pemulangan Goldman

Istilah "pengembalian" diciptakan oleh Goldman Sachs sekitar tahun 2008. Program Goldman pertama diiklankan sebagai "cara untuk membawa pekerja berpotensi tinggi yang kemahirannya mungkin memerlukan sedikit pengemaskinian, kembali ke lipatan syarikat." Sejak itu, program Goldman dan program yang serupa dengannya secara aktif berusaha mencari, melatih semula, dan menguji profesional yang dapat mengisi jurang buruh organisasi.

Returnships diadopsi dan dipelihara oleh organisasi untuk beberapa alasan. Namun, yang utama adalah kesedaran bahawa banyak individu yang berprestasi tinggi, fokus dan berdedikasi tidak mengikuti jalan kerjaya yang biasa. Contohnya, wanita yang ingin meluangkan masa mengurus dan mengasuh anak-anak mereka sebelum memasuki tahun persekolahan mereka sering mengalami kesulitan memasuki semula tenaga kerja. Pendaftar pemulangan lain sering merangkumi (tetapi tidak terhad kepada):

Anggota tentera yang bersara
Mereka yang meninggalkan tenaga kerja kerana masalah kesihatan sementara
Bekas usahawan yang meninggalkan kerjaya untuk memulakan perniagaan
Orang Amerika yang lebih tua yang telah berehat dari tenaga kerja untuk menyara keluarga mereka

Selain itu, organisasi menyedari bahawa dalam pasaran buruh yang semakin rumit; pemulangan menawarkan sejumlah kelebihan berbeza berbanding mekanisme pengambilan yang lain. Yaitu, majikan memperoleh:

akses ke kumpulan pemohon yang pelbagai dan sangat berbakat.
peluang untuk mengisi kekurangan pekerjaan yang sangat spesifik.
peluang untuk menilai kesesuaian calon untuk pekerjaan jangka panjang dengan murah dan cekap.

Manfaat Berpatutan dari Kembalinya

Pencari kerja berpengalaman yang mempertimbangkan untuk kembali bekerja perlu dipertimbangkan. Walaupun mereka mungkin ingin bergabung semula dengan tenaga kerja, banyak yang tidak pasti sama ada mendaftar untuk kembali bekerja adalah kaedah terbaik untuk melakukannya. Oleh itu, pertama-tama kita akan merangkumi banyak faedah berpotensi untuk kembali dan bagaimana seorang pencari kerja dapat memanfaatkannya.

1. Ini adalah peluang terbaik untuk mengemas kini kemahiran anda dan menambah yang baru.

Salah satu faktor hebat yang membezakan kepulangan dari magang biasa adalah hakikat bahawa banyak pemulangan menganggap bahawa calon sudah mempunyai sebahagian besar kemahiran yang diperlukan untuk jawatan sepenuh masa. Oleh itu, pemulangan sering memberi tumpuan kepada mengemas kini kemahiran yang belum digunakan oleh calon atau memberi nasihat kepada calon mengenai bagaimana teknologi mungkin mengubah sifat pekerjaan. Walaupun pemulangan tidak berakhir dengan tawaran pekerjaan rasmi; kemas kini kemahiran akan sangat berharga untuk permohonan pekerjaan di masa hadapan.

2. Anda dapat mengembangkan rangkaian kerjaya dan kenalan anda.

Dalam mana-mana carian pekerjaan, mempunyai sekumpulan profesional yang serupa dari mana anda boleh mendapatkan dan memberi maklum balas sangat berharga. Kenyataan bahawa anda akan bersama profesional lain yang berada dalam situasi yang sama (pada dasarnya bermain mengejar ketinggalan); membolehkan anda meneroka secara bebas soalan dan kebimbangan yang unik bagi kumpulan anda.

3. Anda boleh meneroka semua pilihan anda dengan teliti.

Dalam beberapa kes, anda mungkin sudah lama berada di luar tempat kerja sehingga kedudukan anda sebelumnya tidak lagi wujud; atau mungkin telah berubah dengan cara yang radikal. Baik, berita baik kerana kepulangan masih boleh menjadi sumber yang baik. Melalui kepulangan, anda dapat bertemu dengan orang yang telah melalui peralihan kemahiran yang sama seperti yang anda miliki. Lebih baik lagi, beberapa syarikat membenarkan calon pemulangan untuk mendapat pendedahan kepada beberapa jabatan organisasi untuk mengetahui di mana mereka paling sesuai.

Potensi Kelemahan Pemulangan

Kepulangan bukan semua bunga mawar dan cahaya matahari. Walaupun niat mereka selalu baik, program-program itu dikritik beberapa perkara. Mari selesaikan analisis kami mengenai pemulangan dengan menunjukkan dan menerangkan kemungkinan negatif:

1. Anda mungkin tidak mendapat pekerjaan.

Sama seperti dengan magang, tidak ada jaminan mutlak bahawa anda akan mendapat pekerjaan pada akhir tempoh pemulangan. Masalah dengan ini adalah bahawa sementara magang biasanya diambil oleh orang muda yang tidak mempunyai banyak kewajiban atau tugas (mereka hanya berusaha untuk masuk ke pintu), kepulangan diterima terutamanya oleh orang dewasa yang lebih tua dengan kewajiban serius (mis., kanak-kanak, gadai janji, penjagaan warga tua). Dengan kesibukan seperti itu, orang dewasa yang lebih tua mungkin merasakan bahawa perjalanan pulang (tanpa jaminan pekerjaan) adalah membuang masa dan mungkin mengambil masa untuk mencari pekerjaan yang sebenarnya. Dalam beberapa kes ini mungkin benar. Pemulangan biasanya berlangsung beberapa minggu atau bulan. Sungguh terserah kepada individu untuk memutuskan sama ada kepulangan itu bernilai masa dan usaha mereka.

2. Pampasan pemulangan berbeza-beza (banyak).

Walaupun beberapa program pemulangan merangkumi gaji yang sangat murah hati (iaitu Goldman Sachs, Deloitte); yang lain membayar lebih sedikit, dan sebilangan kecil sebenarnya tidak membayar sama sekali. Sekiranya anda seorang dewasa yang menganggur yang tidak boleh pergi dua hingga tiga bulan tanpa pampasan penuh, maka pengembalian gaji rendah mungkin bukan pilihan terbaik anda.

3. Pengembalian masih banyak terhad kepada syarikat teknologi, kewangan, dan perundingan yang besar.

Sehingga penulisan artikel ini, terdapat sekitar 200 syarikat besar yang menawarkan beberapa jenis program pemulangan. Walau bagaimanapun, program-program tersebut masih menjadi asas utama firma kewangan, perundingan, dan (semakin). Sekiranya anda bekerja di luar bidang ini, peluang pemulangan mungkin lebih sukar dicari.

Jalan mana yang akan anda pilih?

Alternatif untuk Pemulangan

Sekiranya anda merasakan bahawa kerugian dari pengembalian melarang anda mengambil bahagian dalam satu, jangan khawatir. Mungkin ada banyak alternatif praktikal lain. Pertimbangkan beberapa perkara berikut:

Kolej Komuniti Tempatan: Kelas sambilan atau malam di kolej komuniti sering melayani mereka yang ingin memasuki pasaran pekerjaan dengan mengemas kini kemahiran mereka dan / atau memberikan perakuan yang mencukupi.
Alma Mater Anda : Alma Mater Anda masih boleh menjadi sumber yang baik lama setelah anda meninggalkan pintu yang tinggi. Banyak kolej mengadakan acara atau bengkel di mana alumni di luar pekerjaan dapat berhubung dengan alumni yang bekerja di pelbagai syarikat. Hubungan yang dibuat pada acara-acara ini mungkin terbukti tidak ternilai dalam pencarian pekerjaan anda.
Agensi Temp: Ada yang berpendapat secara dalam talian bahawa bergabung dengan agensi tempa dapat memberikan hampir semua manfaat pengembalian tanpa komitmen dan kekangan waktu yang sama. Dan hujah ini mungkin mempunyai sedikit berat. Agensi sementara dapat membantu anda meneroka persekitaran kerja moden dalam bidang pilihan anda (dengan andaian kemahiran anda sesuai). Lebih-lebih lagi, tidak seperti kepulangan, jika anda tidak berpuas hati dengan hubungan kerja atau pampasan, meninggalkan pekerjaan sementara tidak membawa stigma profesional yang sama dengan meninggalkan program pemulangan.