Sekiranya anda bekerja untuk syarikat yang kontroversial?

Dijemput untuk Berenang? Sudah di Air?

Bekerja dalam industri kontroversial seperti alkohol, farmasi, minyak & gas, dan tembakau memerlukan pertimbangan khusus. Puas dengan pilihan yang anda buat.

monis melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0, diubah suai oleh FlourishAnyway

You Vile, Vile Crocodile: Bekerja untuk Syarikat Kontroversi

Pantas. Fikirkan tiga majikan yang tidak akan pernah anda bekerja. Seperti biasa .

Bukan untuk semua wang di dunia. Walaupun kemelesetan sedang berlaku dan kerja-kerja sukar dilakukan. Atau jika mereka menjanjikan latihan yang sangat baik, faedah yang lebih baik daripada rata-rata, dan pengaturan kerja yang fleksibel.

Kemungkinannya, anda telah menamakan beberapa syarikat dalam industri yang tidak popular (seperti yang terdapat dalam jadual di bawah) . Atau mungkin anda telah menyenarai hitam organisasi lain yang terkenal dengan mereka

• Amalan perniagaan yang tidak beretika
• Daya saing kejut
• Tuntutan undang-undang besar
• Menghina pelanggan mereka
• Kecenderungan politik

9 Industri Paling Tidak Popular di Amerika

Syarikat perdagangan awam terbesar, berdasarkan hasil. Sumber: TD Ameritrade, Wikipedia, dan Pejabat Pengurusan Personel AS

Industri	Syarikat Perdagangan Awam Terbesar
Alkohol (aka Minuman)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Perkhidmatan Perbankan & Kewangan	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Senjata api (senjata api dan peluru)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Kerajaan Persekutuan	agensi terbesar: Jabatan Hal Ehwal Veteran, Jabatan Tentera Darat, Jabatan Tentera Laut, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri
Permainan / Perjudian	Caesars Entertainment Corp (CZR), Teknologi Permainan Antarabangsa (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Undang-undang	n / a
Minyak, Gas & Bahan Bakar Boleh Digunakan	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Farmaseutikal	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tembakau	Philip Morris (PM), Altria (MO), Tembakau Amerika Inggeris (BTI)

Anggur, Arak & Bir: Bolehkah Anda Bekerja di Industri Ini?

Penggunaan alkohol dikaitkan dengan 1 dari 25 kematian di seluruh dunia.

geralt melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Kebenaran Keras: Tidak Semua Orang Boleh Bekerja di Apple

Tetapi inilah kebenarannya, bagaimanapun sulit untuk ditelan: Kita semua tidak dapat bekerja untuk syarikat yang disayangi seperti Costco, Disney, dan Google, sama seperti kita semua tidak boleh menjadi jururawat dan ahli bomba, guru, dan jurutera.

Seseorang perlu menjadi juruaudit, peguam, broker saham. Begitu juga, ada di antara kita yang harus bekerja - iaitu memilih untuk bekerja - untuk syarikat yang:

• pengeluar dan pengedar produk berbahaya
• magnet untuk kontroversi dan tuntutan undang-undang awam
• penyedia perkhidmatan pelanggan yang sangat buruk
• pencemar alam sekitar
• pengumpan bawah beretika

Pemohon pekerjaan dan pekerja syarikat kontroversial sering bergaduh dengan kebenaran yang sukar ini. Mereka mesti menyatukan reputasi majikan mereka dengan keinginan mereka untuk menyediakan diri dan keluarga mereka.

Adakah anda tahu di mana ANDA berdiri?

Senjata Api & Peluru: Adakah Anda Bekerja di Industri Ini?

Berdasarkan per kapita, penduduk Amerika Syarikat memiliki lebih banyak senjata daripada negara lain di dunia. Melengkapkan lima teratas: Yemen, Switzerland, Finland & Serbia.

xandert melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Lekas ​​dengan Diri Anda

Sebelum menerima tawaran pekerjaan dan melancarkan kerjaya anda dengan majikan yang difitnah, anda harus benar dengan diri sendiri. Sekiranya anda memilih untuk bekerja untuk syarikat yang kontroversial, merasa selesa dengan keputusan pekerjaan anda akan memerlukan pengetahuan diri sebagai asas anda.

Bagaimana saya tahu? Saya bekerja di satu organisasi seperti itu selama hampir enam tahun. Saya membuat pilihan yang terbaik untuk saya ketika itu.

Ini bukan calang-calang industri atau majikan. (Itu terlalu mudah, dan internet sudah penuh dengan itu.)

Ini juga bukan usaha untuk mendorong atau menghalangi orang lain dari menempuh jalan kerjaya tertentu. Sebaliknya, ini adalah kumpulan pemerhatian yang beralasan berdasarkan pengalaman saya.

Berikut adalah isu yang perlu dipertimbangkan serta petua bertahan hidup.

Poll Pembaca

Adakah Anda Tahu Nilai Anda Sendiri?

Mengetahui nilai anda sendiri dapat membantu anda membuat keputusan mengenai bekerja untuk syarikat yang kontroversial.

Gambar Domain Awam melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Petua 1: Fahami Nilai dan Keutamaan Anda Sendiri

Apabila nilai anda selari dengan majikan anda, anda merasa seperti anda. Kerja juga terasa kurang usaha.

Namun, tidak semua orang meluangkan masa untuk melihat ke dalam. Itu boleh menjadi kesilapan.

Contoh Nilai Tidak Sesuai

Saya pernah mengenali seseorang yang meninggalkan pekerjaan korporat di sebuah syarikat hasil hutan besar untuk bekerja di Ben & Jerry's. (Ini sebelum permulaan ais krim diambil oleh Unilever.)

Sekiranya terdapat ketidaksesuaian antara nilai peribadi pekerja dengan nilai majikan, inilah! Dia telah meninggalkan organisasi baik-anak lelaki yang berkongsi nilai konservatifnya untuk majikan dengan budaya syarikat akar umbi, liberal.

Hanya dalam beberapa hari di pekerjaan barunya, dia tahu ia tidak sesuai. Dia tidak menyukai cara memakai flip-flop majikan barunya, suka berinovasi, menyokong persekitaran, dan bertoleransi dengan LGBT. Dia kembali bekerja lama dalam masa dua minggu. (Dia bernasib baik kerana mereka membawanya kembali.)

Industri Judi Juga Bercanggah

Perjudian adalah industri bernilai $ 5 bilion setahun di Amerika Syarikat. Kira-kira 2-3% orang Amerika menderita ketagihan judi.

Antoine Taveneaux melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Melihat Dalam

Lihatlah sebelum anda menjalin hubungan pekerjaan. Apakah keutamaan asas anda dalam hidup? Fahami nilai dan keutamaan anda sendiri dalam bidang utama, seperti:

• Pencapaian & Persaingan: Seberapa selesa anda dengan persaingan yang sengit, berbanding dengan kerjasama? Adakah anda berusaha untuk menjadi "yang terbaik dari yang terbaik?"
• Kreativiti & Inovasi: Sejauh mana anda mencari rutin dan status quo berbanding idea baru dan cara melakukan sesuatu? Sejauh mana anda selesa dengan risiko dan kemungkinan kegagalan? Adakah anda lebih suka memikirkan kejadian masa lalu, realiti masa kini, atau kemungkinan masa depan?
• Gaya Komunikasi: Bolehkah anda memberi dan menerima maklum balas yang jujur ​​dengan selesa? Apa penekanan yang anda berikan semasa mendengar? Setelah menceritakan kisah seseorang secara pujukan? Adakah anda lebih suka gaya komunikasi formal, hierarki atau gaya yang lebih santai dan tidak formal? Apa toleransi anda terhadap konflik?
• Isu Rawatan Kepelbagaian & Orang: Seberapa penting isu penyertaan kepada anda? Bagaimana anda menentukan perlakuan yang adil? Sejauh mana anda menikmati bekerja dengan orang yang sangat berbeza dengan anda?
• Integriti & Kepercayaan: Seberapa penting bagi anda bahawa orang mengakui kesilapan mereka dan mengambil alih peranan mereka dalam sesuatu isu? Seberapa penting mengatakan "kebenaran, kebenaran sepenuhnya, dan tidak lain hanyalah kebenaran" (berbanding "berputar")? Betapa pentingnya menunaikan janji seseorang? Apa keutamaan yang anda letakkan semasa berkelakuan secara autentik dan asli? Apa toleransi anda untuk salah langkah?
• Keluarga / Komuniti: Seberapa penting keseimbangan kerja / kehidupan bagi anda? Sejauh mana anda bertolak ansur dengan satu bidang kehidupan anda yang menyerang kawasan lain? Seberapa penting pemberian kembali kepada komuniti untuk anda? Seberapa penting anda dihormati oleh keluarga dan masyarakat anda?
• Isu Alam Sekitar dan Hak Haiwan: Adakah isu-isu alam sekitar dan hak haiwan tertentu yang anda mempunyai pendapat yang kuat?
• Kualiti dan Perkhidmatan Pelanggan: Seberapa pentingnya memenuhi standard dan jangkaan secara konsisten? Sejauh mana anda bertolak ansur dengan kecacatan dan kesalahan yang tidak dapat dielakkan? Bagaimana anda menganggap pelanggan?
• Agama dan Politik: Seberapa pentingkah anda bertindak sesuai dengan kepercayaan agama dan politik anda? (Contohnya, beberapa agama mempunyai pendapat yang kuat mengenai tembakau, alkohol, perjudian, senjata api, dll.) Seberapa mudah anda dapat mendamaikan mencari nafkah dengan melakukan sesuatu yang tidak digalakkan oleh kepercayaan peribadi anda?

Memahami nilai dan keutamaan anda harus membantu anda menentukan jenis budaya organisasi yang paling sesuai dengan anda.

Selain itu, nilaikan motivasi anda untuk mencari pekerjaan di syarikat yang difitnah. Adakah wang, faedah, program latihan kepemimpinan yang luar biasa, kekurangan alternatif yang ada, atau sesuatu yang lain?

Matlamat dan Horizon Masa

Sebilangan pekerja mencari hasil yang sangat spesifik, seperti menyelesaikan program latihan yang akan menjadikannya lebih mudah dipasarkan. Atau, mereka menetapkan jangka waktu tertentu ( misalnya , tinggal 2 tahun). Oleh itu, pertimbangkan sama ada anda berhasrat untuk menghabiskan sisa karier anda dengan syarikat itu, atau hanya melalui.

Mengetahui bahawa anda baru sahaja melalui dan mengejar sesuatu yang spesifik dapat menambahkan perspektif. (Pastikan untuk menyimpan bahagian itu untuk diri sendiri.) Anda selalu boleh mengubah fikiran anda kemudian, tetapi memahami matlamat dan jangka masa yang anda inginkan akan membantu anda untuk kemudian menentukan kapan waktunya untuk terus bergerak.

Sebelum Menyelam, Fahami Siapa Yang Akan Berada Di Air

Semasa meneliti calon majikan, kebanyakan orang bergantung pada laman web syarikat dan perekrut. Jangan naif. Untuk gambaran yang realistik, cari maklumat dari pelbagai sumber.

Gambar Domain Awam melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Petua 2: Lakukan Penyelidikan Anda. Serius.

Sebilangan besar orang melakukan pekerjaan yang buruk untuk meneliti calon majikan mereka. Mereka hanya bergantung pada laman web syarikat dan perekrut untuk memberikan maklumat mengenai nilai syarikat, produk, kesan persekitaran, penglibatan dalam masyarakat, dan pandangan perniagaan masa depan.

Namun, adakah maklumat itu tepat dan tidak berat sebelah? Jangan naif. Terutama dengan syarikat kontroversial, anda perlu mengetahui secara realistik apa yang anda daftarkan agar anda dapat membuat keputusan yang tepat. Adakah ini syarikat di mana anda boleh gembira?

Walaupun berguna untuk meninjau pernyataan misi, visi, dan nilai syarikat, sering kali terdapat jurang antara apa yang dikatakan syarikat itu dan nilai apa yang terkandung dalam praktiknya. Semasa anda menemu ramah untuk pekerjaan, anda menunjukkan diri anda yang terbaik, bukan? Syarikat juga memperlihatkan diri mereka dalam adab layan diri.

Ketahui Apa Di Sebalik Senyum Itu: Lakukan Penyelidikan Anda

Buat keputusan yang berpendidikan mengenai siapa anda bekerja. Anda selalu mempunyai pilihan untuk menolak temu ramah, menarik balik permohonan anda dari pertimbangan, atau menolak tawaran pekerjaan.

Peter Kraayvanger melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Mata terbuka luas

Kajian terhadap syarikat Fortune 500 mendapati bahawa syarikat yang menjalankan agenda yang bertanggungjawab secara sosial (misalnya, filantropi korporat, pematuhan) sebenarnya lebih cenderung untuk berperilaku dengan cara yang tidak bertanggungjawab secara sosial. ¹ Ini terutama berlaku apabila syarikat mempunyai CEO yang sangat vokal mengenai cita-citanya.

Pelajaran anda dalam semua ini? Lakukan kajian anda. Petunjuk terbaik bagi nilai syarikat adalah tingkah lakunya.

Sebagai contoh:

Kepelbagaian: Sekiranya kepelbagaian adalah nilai peribadi utama, maka anda perlu mengetahui di mana syarikat benar-benar berdiri dalam isu ini. Syarikat mungkin menganggap kepelbagaian sebagai sesuatu yang penting, tetapi siapa yang memegang jawatan kepemimpinan utama ?

Semasa anda Google syarikat, adakah anda menyedari adakah terdapat tuntutan undang-undang / penyelesaian yang tidak wajar, atau pernyataan awam yang tidak sensitif oleh CEO syarikat? Adakah syarikat itu diiktiraf secara terbuka kerana kepelbagaian (misalnya, 50 Syarikat Terbaik untuk Kepelbagaian Diversity Inc.)?

Keseimbangan Kerja / Kehidupan: Sekiranya keseimbangan kerja / kehidupan penting bagi anda, ketahui apa yang dikatakan orang dalam mengenai syarikat sebelum anda masuk. Syarikat itu mungkin mengatakan ia menyokong keseimbangan kerja / kehidupan, tetapi apa yang dikatakan oleh pekerja semasa di laman web kajian majikan seperti Glassdoor.com?

Teliti calon majikan anda dengan teliti sehingga anda dapat masuk dengan mata terbuka. Sekiranya anda berenang dengan buaya, tidakkah anda ingin tahu?

Teliti syarikat dengan mempertimbangkan pelbagai sumber, bukan hanya laman web syarikat.

hotblack melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Poll Pembaca

Siapa Yang Mendapat Punggung Anda?

Lakukan kajian anda untuk mengetahui budaya syarikat dan apa yang diharapkan sebagai pekerja. Ketahui had etika anda.

Matthew Hull melalui Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Petua 3: Lukis Garis Etika di Pasir

Pertahankan integriti dan harga diri anda sendiri dengan menarik garis etika di pasir mengenai tindakan apa yang anda akan bertolak ansur, apa yang anda mahu lakukan bagi pihak majikan anda, dan apakah pemecah perjanjian.

Bekerja untuk majikan yang kontroversial boleh menimbulkan cabaran khusus yang tidak akan anda hadapi dengan syarikat lain. Pertimbangkan perkara berikut:

• Adakah anda bersedia menjelaskan dan mempertahankan tindakan syarikat anda kepada pihak luar?

Syarikat berharap bahawa walaupun di luar pekerjaan, anda akan berkelakuan dengan cara yang tidak memfitnah atau memburukkan nama mereka. Walaupun anda tidak diizinkan untuk bercakap secara terbuka bagi pihak majikan anda, orang luar akan menganggap anda sebagai wakil syarikat atau bahkan peguam bela. Mereka akan mengajukan soalan mengenai acara berkaitan syarikat di akhbar, misalnya.

• Bolehkah anda menangani keluarga, rakan, dan orang asing yang menghina bukan sahaja majikan anda tetapi juga pekerjanya?

Pernah dengar rasa bersalah oleh pergaulan? Atau dikenali oleh syarikat yang anda simpan? Penghinaan boleh datang dalam bentuk kata-kata cemoohan, lelucon, panggilan nama, rants, dll. Anda perlu mengembangkan kulit yang tebal.

• Bolehkah anda mempertahankan keputusan anda untuk bekerja di syarikat dengan wajah lurus dan hati yang bersih?

Terutama setelah menerima tawaran pekerjaan, anda akan menghadapi persoalan mengapa anda ingin bekerja di sana. Menjawab soalan untuk diri sendiri akan menjadikan ini lebih mudah.

• Bolehkah anda melihat cermin dan berbangga dengan siapa anda secara peribadi dan profesional?

Ketahui siapa diri anda, terpisah dari identiti anda sebagai pekerja. Pada akhirnya, pendapat anda adalah yang paling penting.

Bagaimana Orang Lain Dapat Melihat Anda

Sekiranya anda bekerja untuk syarikat kontroversial, anda mungkin dianggap jahat oleh rakan, jiran, dan juga saudara-mara. Kembangkan kulit tebal untuk menghina, dan ketahui siapa diri anda.

PgmJanssen melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Petua 4: Mengekalkan Hubungan Profesional Luar

Elakkan kepincangan dengan menjaga hubungan profesional di luar syarikat dan industri.

Terutama dalam syarikat yang matang, orang dalam menjadi erat. Indoktrinasi pekerja dalam "cara kita melakukan sesuatu di sini" adalah kuat, dan kepalsuan sering dijenamakan semula sebagai kesetiaan. Perolehan sukarela mereka rendah. Pekerja memisahkan diri dari komuniti yang lebih besar dengan tinggal dekat dengan pekerja lain dan melakukan perjalanan dalam lingkungan sosial yang sama.

Organisasi seperti itu diselimuti budaya kerahsiaan ketika birokrasi mereka meningkat dan komunikasi menjadi egois. Pengambilan keputusan cenderung melibatkan perundingan dengan orang lain.

Oleh kerana pekerja kehilangan hubungan dengan minat orang luar, pembelajaran perlahan mengenai apa yang sedang berlaku di luar syarikat — kemajuan teknologi, trend, kemahiran yang diperlukan untuk tetap dapat dipasarkan.

Rokok: Bolehkah Anda Bekerja di Syarikat Tembakau?

Penyebab utama kematian yang boleh dicegah di Amerika Syarikat adalah merokok.

ronnieb melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Adakah anda pernah bekerja untuk syarikat atau industri yang kontroversial (syarikat yang tidak sesuai dengan nilai peribadi anda)? Apa proses membuat keputusan anda? Adakah terdapat perkara yang anda mahukan anda ketahui?

Hasil dari kepalsuan tersebut boleh merangkumi:

• pemutusan hubungan dari pelanggan, komuniti, dan pesaing
• kurang empati korporat
• inovasi yang lebih rendah
• tahap kecekapan yang lebih rendah

Sebagai pekerja, anda boleh mengelakkan terjebak dalam perangkap ini dengan menjaga hubungan profesional di luar syarikat dan industri anda. (Lebih baik lagi, kembangkan juga yang baru.)

Sertailah organisasi profesional. Sentiasa berhubung dengan bekas rakan sekolah dan rakan sekerja ketika mereka beralih ke industri lain. Sukarlah kemahiran profesional anda dalam komuniti. Ikuti perkembangan semasa dan keperluan latihan di bidang anda, walaupun majikan anda sekarang tidak menghargai kemahiran tersebut.

Hanya kerana anda telah memilih untuk berenang di kolam korporat tidak berarti anda harus berhenti tumbuh.

Mampu bertahan di luar kolam dengan tetap berada di ladang anda.

earl53 melalui Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Petua 5: Jaga Perspektif Sihat

Oleh itu, anda membuat pilihan untuk bekerja untuk syarikat yang kontroversial — bahkan mungkin dibenci oleh beberapa pihak. Walau bagaimanapun, keperluan untuk membuat pilihan tidak berhenti di situ. Sama seperti anda membuat pilihan ketika anda menerima tawaran pekerjaan, anda juga membuat pilihan setiap hari anda memutuskan untuk tampil ke tempat kerja, setiap kali anda memberikan kekuatan penuh idea dan usaha anda.

Yang sesuai untuk anda adalah panggilan anda. Sama seperti kita semua tidak boleh menjadi guru dan ahli bomba, kita tidak boleh bekerja untuk syarikat yang dikagumi. Dan walaupun anda menyenaraihitamkan syarikat atau industri tertentu, berbuat demikian boleh menjadi lereng licin. Adakah anda juga akan menyenarai hitam pembekal, perunding dan perniagaan syarikat yang menjual produknya? Senarai itu boleh diperluas!

Malah syarikat yang paling dikagumi seperti Amazon atau Coca-Cola dapat menghadapi kontroversi. ² Syarikat jatuh dari rahmat sementara yang lain pulih. Sekiranya sesuai, maka bekerja untuk syarikat kontroversial boleh menjadi sama mencabar dan bermanfaat seperti bekerja untuk syarikat lain. Itu bergantung pada pekerja.

Selagi anda boleh melihat diri anda di cermin dan berbangga dengan diri sendiri dan profesional, lakukan yang terbaik untuk anda. Seseorang akan mengambil pekerjaan itu. Adakah anda?

The Slippery Slope: Memelihara Perspektif

Menyenarai hitam majikan boleh menjadi cerun. Adakah anda juga akan menyenarai hitam pembekal, perunding dan perniagaan syarikat yang menjual produknya? Senarai anda mungkin panjang.

John Haslam melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Petua 6: Jangan Terkejut Sekiranya Anda Digigit dari Masa ke Masa

Jerung, buaya, dan ular boleh menjadi makhluk yang sangat tidak dapat diramalkan. Oleh itu, jika anda berenang dengan buaya, jangan terkejut jika anda digigit sekali-sekala.

Ini kerana reputasi sering diperoleh. (Anda melakukan penyelidikan, bukan?)

Buatlah pilihan anda, tetapi selalu menjaga Pelan B. Kerjaya, seperti kehidupan kita, akhirnya mengenai survival.

Snekebitten. Adakah anda terkejut?

"Lihat sebelum kamu melompat, kerana ular di antara bunga manis menjalar." - Peribahasa Jerman

Hans melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Titik Ringkasan: Petua Untuk Pencari Kerja dan Pekerja

1. Fahami nilai dan keutamaan anda sendiri. Apabila nilai anda sesuai dengan majikan anda, anda merasa seperti anda dan pekerjaan anda tidak begitu bersusah payah.
2. Lakukan kajian anda. Jangan hanya bergantung pada laman web syarikat dan kata perekrut. Google syarikat. Ketahui apa yang dikatakan pekerja semasa dan sebelumnya.
3. Lukiskan garis etika di pasir. Ketahui sejauh mana anda akan pergi bagi pihak majikan anda dan tindakan apa yang menjadi pelanggar perjanjian.
4. Kekalkan hubungan profesional di luar. Elakkan kepalsuan dengan tetap dapat dipasarkan dan berhubung.
5. Jaga perspektif yang sihat. Tidak ada syarikat yang sempurna. Seseorang akan mengambil pekerjaan itu. Awak tentukan.
6. Jangan terkejut jika anda digigit dari semasa ke semasa. Kerjaya, seperti kehidupan kita, akhirnya berkaitan dengan kelangsungan hidup.

Sembunyi yang sukar, Hati yang Baik

Menilai pekerja syarikat kontroversi berdasarkan kebolehan mereka sendiri

Felix_Broennimann melalui Pixabay, Domain Percuma

Rujukan

¹ Belsky, Gary. "Kelemahan Tanggungjawab Sosial Korporat." MASA. Terakhir diubah suai 3 Disember 2013.

² Rezeki. "Syarikat Paling Dikagumi di Dunia 2013: Senarai Penuh." CNNMoney. Terakhir diubah suai 2013.

© 2014 Flourish Bagaimanapun