Cara menjawab 6 soalan temu ramah yang popular (dengan contoh)

Tahniah!

Topi untuk anda! Resume anda, surat lamaran, ucapan terima kasih, dan profil LinkedIn mendorong anda melalui setiap lubang hitam yang diletakkan di hadapan anda. Pengurus pengambilan pekerja menyukai anda dan ingin bercakap dengan anda. Anda ada temu ramah! Sekarang, anda perlu kembali bekerja untuk mempersiapkan wawancara.

Mulakan Dengan Penyelidikan

Saya tahu anda semua datang ke sini hanya ingin mendapatkan jawapan untuk soalan anda, tetapi anda tidak dapat menjawab soalan tersebut dengan tepat sehingga anda mengetahui sedikit tentang syarikat itu. Bagaimana anda meneliti syarikat untuk menjawab soalan dalam wawancara dengan secukupnya?

1. Baca keterangan kerja. Anda mungkin merasa seperti sudah melakukan ini. Mari kita hadapi, anda telah memohon dan satu-satunya cara anda melakukannya adalah dengan melihat keterangan kerja. Adakah anda BENAR membacanya? Buat nota mengenai apa yang mereka cari dalam calon, apa yang mungkin anda lakukan dalam peranan itu, dan sebarang pertanyaan mengenai peranan itu sendiri. Tidakkah mereka selalu mengakhiri wawancara dengan, "Adakah anda mempunyai pertanyaan untuk saya?" Ini adalah permulaan anda.
2. Pergi ke laman web syarikat: Baca halaman "Tentang Kami" dan berkenalan dengan produk dan / atau perkhidmatan yang mereka tawarkan. Perhatikan apa sahaja yang baru yang baru mereka lancarkan. Anda boleh mengemukakannya dalam wawancara ketika anda menjawab soalan (misalnya, saya mempunyai pengalaman melakukan ini yang akan membantu saya mempermudah perkara baru yang baru anda lancarkan.)
3. Google syarikat. Adakah perkara penyelidikan ini terasa terlalu jauh? Sejujurnya, berapa banyak yang perlu anda ketahui mengenai syarikat ini? Anda belum bekerja di sana! Googling mereka akan mengungkapkan apa-apa berita, siaran akhbar dan / atau masalah undang-undang yang mungkin mereka hadapi, untuk beberapa nama. Tidakkah anda ingin tahu sama ada syarikat dengan siapa anda akan bercakap menghadapi tuntutan undang-undang utama? Mungkin mereka ada dalam berita kerana mereka menggunakan jalan raya tempatan dan telah memulakan inisiatif "Tanggungjawab Sosial Korporat" yang baru.
4. Cari mereka di LinkedIn. Adakah anda tahu bahawa jika anda mencari syarikat di LinkedIn, anda dapat melihat orang yang bekerja di sana? Anda mungkin berfikir, "Jadi, apa." Sekiranya anda meneliti beberapa halaman dari 53.134 pekerja yang bekerja di The Coca-Cola Company, anda mungkin akan menemui orang yang akan menemu ramah anda. Bukankah HEBAT berjalan di pintu itu dengan perasaan seperti anda mengenali dia sebentar?

Seterusnya: Kata-kata Saraf dan Pengisi

Setiap orang mempunyai beberapa trik gementar. Ini adalah perkara-perkara seperti memantul kaki anda, memusingkan ibu jari anda, bahkan menggunakan kata pengisi ("uh," "dan," "seperti," atau "uummm").

Adalah penting untuk berlatih bercakap tentang diri anda dan berlatih menjawab soalan umum yang diharapkan oleh semua orang; ini adalah masa yang tepat untuk memecahkan kamera video dan menonton sendiri menjawab soalan, dan melihat apakah anda melihat tingkah laku yang mengganggu atau kata-kata pengisi.

Sekiranya anda menyedari bahawa anda sering menggunakan tangan anda semasa berbual, cubalah melatih diri untuk melipat tangan anda di pangkuan anda. Ini sebenarnya memenuhi dua tujuan. Anda boleh mengelakkan penggunaan tangan anda secara berlebihan dan anda boleh memberi sedikit tekanan pada kaki anda agar tidak memantul ketika anda bercakap (saya seorang kaki bouncer).

Sekiranya anda menggunakan kata-kata pengisi, latih otak anda untuk berhenti bercakap. Jeda 30 saat mungkin MERASA seperti selama-lamanya, tetapi sebenarnya tidak. Sebenarnya, penemuduga mengharapkan anda berhenti seketika; ini menunjukkan bahawa anda cukup rajin untuk mempertimbangkan jawapan anda sebelum hanya mengaburkan sesuatu. Tidak ada yang sempurna dan tidak ada yang mempunyai semua jawapan di hujung lidah mereka.

Ketiga: Oh Kebaikan! Saya TIDAK BOLEH MEMAKAI !!

Sekiranya anda memakai sut? Sekiranya anda memakai pakaian? Ingat pepatah lama, "Anda tidak pernah mendapat kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama." Apa yang anda pakai dan bagaimana anda membawa diri anda adalah kesan pertama anda semasa temu duga. Tujuannya adalah untuk menjadikan pengurus pengambilan pekerja "melihat" anda dalam pekerjaan.

Idea umum adalah mengenakan beberapa tahap di atas kod berpakaian dari posisi yang anda lamar dan bermain dengan berhati-hati. Menurut sebuah artikel di Houston Chronicle, terdapat empat jenis pakaian perniagaan. Empat jenis ini berkisar dari pakaian dengan ikatan dan seluar dalam dengan pam kaki tertutup hingga seluar khaki dan kemeja bawah.

TIDAK PERNAH sesuai memakai seluar pendek, t-shirt dan sandal jemputan untuk wawancara… walaupun anda melamar pekerjaan untuk menghantar pizza.

Sekarang Siapa Sedia Menjawab Beberapa Soalan?!

Berikut adalah beberapa soalan yang membolehkan anda bersinar. Anda telah meneliti syarikat tersebut dan anda mengetahui perihal pekerjaan yang anda lamar, jadi beri peluang kepada diri anda untuk menyenaraikan beberapa kekuatan yang anda miliki yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Beberapa contoh jawapan yang baik ditunjukkan dalam huruf miring di bawah.

1.

Oh, soalan pemecah ais yang ditakuti oleh mereka semua.

JANGAN fokus pada maklumat peribadi semasa menjawab soalan ini. Pengurus pengambilan pekerja tidak mahu mengetahui tentang anak-anak anda atau bahawa anda telah berkahwin dengan bahagia selama 6 tahun. Tetapi dia mungkin senang mendengar jawapan kepada versi soalan yang lebih khusus di bawah ini.

Bagaimana kehidupan profesional anda bermula?

Sudah berapa lama anda melakukan ini?

Apa satu perkara utama yang anda temui? Sebagai contoh:

Apa peluang tambahan yang telah anda tawarkan di luar karier ini?

Apa yang anda mahu lakukan dengan apa yang anda tahu?

2. Mengapa Kami Perlu Menyewa Anda?

Kerana bukan sahaja kepercayaan dan tujuan peribadi anda selaras dengan kepercayaan dan tujuan syarikat, tetapi kemahiran anda sesuai dengan tugas yang disenaraikan dalam perihal pekerjaan.

3. Apakah Kekuatan Terhebat Anda?

4. Apakah Kelemahan Terbesar Anda?

5. Apakah Jangkaan Gaji Anda?

Jawapan untuk soalan ini membuka pintu untuk mengetahui apa yang termasuk dalam pakej pampasan mereka. Dalam keadaan TIDAK, anda harus memberi mereka jumlah dolar sebenar yang anda cari.

5a. Berapa Kadar Setiap Jam yang Anda Inginkan?

Anda harus membuat kajian untuk mendapatkan nombor yang sesuai dengan kedudukan yang anda lamar dan keadaan di mana anda tinggal.

Ini "berapa kadar setiap jam yang anda mahukan?" soalan boleh menjadi rumit. Sekiranya anda menyedari, anda sebenarnya tidak menjawab soalan itu. Anda baru sahaja menyatakan rata-rata dan kemudian mengembalikannya kepada mereka. Itulah idea utama di sini, tetapi jangan naikkan gaji melainkan jika ada.

Soalan ENAM

Saya tidak lupa tajuk artikel ini adalah "Cara Menjawab 6 Soalan Temuduga Popular." Soalan ke-6 yang akan kita bincangkan secara teknikal boleh menjadi artikelnya sendiri, dan saya mungkin akan melakukannya pada suatu hari.

6. Soalan Apa yang Anda Ada untuk Saya?

Adakah anda biasanya akan melihat rusa di lampu depan mata anda dan berkata, "Tidak ada?" Baiklah, tidak lagi. Anda masih tidak akan menaikkan gaji, dan juga tidak bertanya mengenai masa percutian, faedah, atau 401 ribu. Sebaliknya, tanyakan satu atau lebih soalan di bawah. Anda menunjukkan minat terhadap kedudukan tersebut dengan meminta salah satu daripada mereka. Ingatlah, dalam perbincangan yang dihasilkan, untuk selalu kembali kepada bagaimana anda dapat menolong syarikat.

1. Apakah soalan terpenting yang anda ajukan kepada saya semasa temu ramah ini? Ini akan memberi anda idea tentang di mana kepala pengurus pengambilan pekerja dan ia dapat meredakan kupu-kupu yang mungkin ada di dalam perut anda jika anda tidak merasakan anda menjawab soalan dengan sangat baik, terutamanya jika soalan yang paling penting baginya bukan yang anda gemari rama-rama.
2. Apakah kualiti yang paling penting yang dimiliki oleh orang yang mengisi peranan ini? Sekiranya anda pernah membincangkan perkara ini semasa temu duga (saya pernah melihatnya berlaku), maka ungkapkan seperti ini "Saya tahu kami merangkumi ciri-ciri yang anda mahukan, tetapi yang mana yang paling penting? Di sini anda berusaha untuk mengetahui sama ada mereka ingin orang itu teratur atau boleh melakukan pelbagai tugas atau apa sahaja. Ini memberi anda peluang untuk mengulangi seberapa sesuai untuk kedudukan anda.
3. Apakah beberapa matlamat syarikat dalam jangka pendek dan jangka panjang? Pada asasnya, anda cuba memastikan sama ada mereka mempunyai matlamat, apakah tujuannya tidak mempunyai apa-apa atau apakah mereka mempunyai matlamat yang bercita-cita tinggi. Ini dapat memberi anda sedikit gambaran mengenai kesihatan jabatan dan syarikat / organisasi. Ini juga memberi anda peluang untuk menunjukkan bagaimana anda dapat menolong mereka mencapai tujuan. Selalu, selalu, selalu kembali kepada bagaimana anda dapat menolong mereka.
4. Adakah anda mempunyai sebarang tempahan mengenai kelayakan saya? Saya akan jujur, ini sukar untuk ditanyakan oleh banyak orang yang ditemuduga, tetapi sangat kuat. Sebab untuk soalan ini jelas, anda hanya menarik nafas panjang dan bertanya.
5. Di manakah anda melihat orang yang anda ambil untuk berperanan dalam 6 bulan atau setahun? Penemu ramah suka mengatakan bahawa, "Di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun?" soal calon, jadi kembalikan kepada mereka. Ini akan menunjukkan kepada anda sama ada terdapat kemungkinan kemajuan.

Perbualan Contoh

Anda: "Di mana anda melihat orang yang anda ambil untuk berperanan dalam 6 bulan atau setahun?"

Pewawancara: "Syarikat ini telah melihat banyak pertumbuhan kerana kemasukan kami ke dunia e-dagang. Saya berharap orang yang saya ambil untuk peranan ini menunjukkan beberapa dedikasi untuk belajar lebih banyak daripada kedudukan sehingga saya dapat memindahkan mereka ke (* beberapa peranan dengan ruang lingkup tanggungjawab yang semakin meningkat *). "

Tanggapan anda: "Kedengarannya hebat, saya akan sangat senang berada di persekitaran yang memungkinkan untuk berkembang dan berkembang. Saya selalu seperti orang yang melompat-masuk-dengan-kedua-dua kaki yang bukan sahaja belajar peranan saya tetapi juga belajar peranan orang lain jika tidak ada sebab lain selain dilatih silang sekiranya rakan sekerja mengambil cuti sehari. Tetapi saya sangat menyukai suara berada di persekitaran yang membolehkan saya menunjukkan kebolehan saya sebagai ahli pasukan dan menunjukkan seberapa baik saya berusaha untuk memanfaatkan segala kemungkinan kemajuan dan pencapaian. "