Isi kandungan:
- Sekiranya Pekerja Cukup Memeriksa Kepercayaan Mereka di Pintu Pejabat?
- Apa Yang Anda Lakukan?
- Sekiranya Anda Majikan
- Bunyi Jauh? Fikir semula
- Menukar Corak Agama di Amerika Syarikat
- The "Nones" Adalah Minoriti yang Besar
- Pemuja Komited
- Konflik dan Penginapan
- Kesan Agama di Tempat Kerja
- Contoh Bagaimana Agama Berpengaruh di Tempat Kerja
- Perlindungan Persekutuan Daripada Diskriminasi Agama dalam Pekerjaan
- Agama Ditakrifkan Secara Luas
- Diskriminasi dan Gangguan Agama
- Penginapan yang berpatutan
- Petua Meminta Penginapan Agama
- Adakah Solat di Tempat Kerja adalah Permintaan Penginapan yang Berak?
Kepercayaan agama pekerja boleh mempengaruhi diet, dandanan dan pakaian mereka, pemeliharaan perayaan peribadi seperti ulang tahun, jadual percutian, dan banyak lagi.
Tepunglah
Sekiranya Pekerja Cukup Memeriksa Kepercayaan Mereka di Pintu Pejabat?
Selalunya dikatakan bahawa ada tiga perkara yang tidak boleh anda bincangkan di tempat kerja: seks, politik, dan agama. Tetapi dalam hal kerohanian, tidak semudah bersetuju untuk menghindari topik tersebut. Ini kerana iman sering mempengaruhi pekerja dalam pekerjaan dengan cara yang tidak dijangka.
Sebilangan pekerja merasa sukar untuk menyeimbangkan keperluan iman mereka dengan pekerjaan mereka.
photoaubay98 melalui Pixabay, Domain Awam
Apa Yang Anda Lakukan?
Letakkan diri anda di tempat pekerja berikut. Apa yang anda akan buat? Bolehkah anda memeriksa iman anda di pintu pejabat? Bolehkah anda mencari jalan untuk menghormati kedua-dua tugas-tugas anda dan kepercayaan agama anda?
- Anda pelayan di restoran rantaian yang popular. Beberapa kali setiap hari, kakitangan menunggu mesti berkumpul untuk bertepuk tangan dan menyanyikan "Selamat Hari Jadi!" kepada pelanggan yang berada di sana untuk meraikan. Namun, sebagai Saksi Yehuwa, anda keberatan untuk memperingati hari ulang tahun kelahiran.
- Anda seorang pengurus di Walmart dan merupakan orang Mormon yang berlatih. Jadual kerja anda sering bertentangan dengan hari Sabat, Ahad anda. 1
- Anda juruwang di kedai runcit dan beragama Islam. Produk daging babi dan alkohol yang dibawa pelanggan melalui laluan keluar anda melanggar kepercayaan agama anda. 2
- Anda seorang pekerja hospital yang merupakan seorang Kristian evangelis. Gereja anda menghendaki anda menyebarkan berita baik kepada orang lain. Anda menginjil kepada rakan sekerja, pesakit, dan keluarga mereka, menawarkan untuk berdoa bersama mereka, dan tanpa diminta, anda menghantar e-mel petikan Alkitab kepada rakan sekerja. Kerana ada keluhan, pihak hospital telah meminta agar anda berhenti. 3,4
- Anda seorang jurutera dan ahli mazhab Rastafarian. Oleh itu, anda tidak mempunyai janggut yang tidak dipotong dan ketakutan yang tidak terawat sebagai sebahagian daripada sistem kepercayaan anda. Pengurus anda berulang kali mengingatkan anda untuk menggunakan penampilan yang lebih bersih atau disiplin wajah, sehingga dan termasuk pemberhentian kerja. 5
Sekiranya Anda Majikan
Konflik boleh berlaku di tempat kerja kerana beberapa mazhab agama menghendaki pengikutnya melakukan dakwah. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak mahu mendengar mesej ini ditujukan kepada mereka juga mempunyai hak untuk tidak diganggu.
stevepb melalui Pixabay, Domain Awam
Bunyi Jauh? Fikir semula
Walaupun situasi ini mungkin terdengar mustahil, pertimbangkan ini: Mereka didasarkan pada kes mahkamah yang sebenarnya dan juga laporan yang diterbitkan mengenai konflik agama pekerja di tempat kerja.
Sebagai bekas penyiasat HR, saya telah mengkaji pelbagai aduan pekerja untuk dua syarikat Fortune 500. Saya mendapati bahawa perbezaan pendapat yang melibatkan agama pekerja boleh menjadi antara yang paling kontroversi. Orang boleh benar-benar menggali tumit dan enggan melihat perspektif lain. Inilah yang perlu anda ketahui mengenai kerohanian di tempat kerja.
Orang memakai dreadlocks kerana alasan agama dan bukan agama. Anggota mazhab Rastafarian sering memakai jambang dan janggut yang tidak dipotong. Majikan boleh menekan mereka untuk mematuhi kod pakaian syarikat.
Richard Masoner melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0
Menukar Corak Agama di Amerika Syarikat
Jurang nampaknya terbentuk antara mereka yang mengenal diri mereka sebagai agama dan mereka yang tidak memeluk agama, dan perbezaan yang semakin meluas ini memberi implikasi kepada tempat kerja Amerika.
The "Nones" Adalah Minoriti yang Besar
Pada tahun 1950-an, organisasi tinjauan Gallup mendapati bahawa 100% respondennya mengaku identiti agama, walaupun mereka sudah lama tidak pergi ke gereja. Orang-orang mengekalkan identiti agama yang mereka dewasa.
Namun, sekarang, sebilangan kecil penduduk telah kehilangan ikatannya dengan agama. Satu daripada lima orang Amerika, misalnya, tidak melaporkan pilihan agama. 6 Mereka disebut sebagai "Tiada" kerana itulah cara mereka menjawab pertanyaan agama dalam tinjauan. (Perhatikan, bagaimanapun, bahawa kegagalan untuk menyatakan pilihan tidak semestinya sama dengan " ateis .")
Jumlah mereka tertumpu pada orang dewasa muda berusia 18-29 tahun. Lelaki, Amerika Asia, dan politik bebas juga lebih cenderung menggambarkan diri mereka sebagai ahli gabungan tanpa agama tertentu.
Amerika adalah Kristian sebagai teras tetapi mempelbagaikan. Lebih daripada tiga perempat orang Amerika mengenal pasti diri mereka sebagai Kristian, dan kira-kira 20% melaporkan bahawa tidak ada pilihan. Agama-agama lain bertambah banyak.
Tepunglah
Pemuja Komited
Berbeza dengan minoriti yang "tidak didaftarkan " ini adalah hampir 7 dari 10 orang Amerika yang menggambarkan diri mereka sebagai " sederhana " atau " sangat " beragama. 7 Keagamaan umumnya lebih tinggi di kalangan wanita, orang Afrika Amerika, orang-orang tua, orang-orang selatan, dan konservatif politik yang dilabelkan sendiri.
Konflik dan Penginapan
Dalam konteks pekerjaan, perubahan corak bermaksud terdapat banyak peluang untuk konflik kerana kepelbagaian terus berkembang.
Sebanyak 77% penduduk Amerika Syarikat mengidentifikasi diri mereka sebagai Kristian. Namun, terdapat kepelbagaian dalaman yang luar biasa di antara denominasi Kristian individu. Selain itu, terdapat peratusan kecil penganut agama Islam, agama Yahudi, agama Buddha, agama Hindu, dan agama-agama lain.
Kesan Agama di Tempat Kerja
Agama tidak hanya mempengaruhi nilai pekerja tetapi juga gaya hidup. Perbezaan seperti itu dapat membuat pekerja bertentangan antara satu sama lain. Ini juga dapat menimbulkan konflik mengenai tugas pekerjaan yang mereka tetapkan, kod pakaian, penjadualan, dan masalah tempat kerja lain ketika orang berjuang untuk menghormati komitmen mereka terhadap kepercayaan mereka.
Sebagai masalah iman, Mormon biasanya menghindari alkohol, teh berkafein, tembakau, dan kopi.
Tepunglah
Hampir satu perempat penduduk dunia beragama Islam, berbanding kurang dari satu peratus orang Amerika. Ramai pengikut Islam Amerika adalah pendatang generasi pertama.
angeljana melalui Pixabay, Domain Percuma
Contoh Bagaimana Agama Berpengaruh di Tempat Kerja
Keperluan atau Amalan yang Dipengaruhi oleh Agama | Contoh Konflik Berpotensi |
---|---|
dandanan (contohnya, janggut, rambut panjang) |
Memakai janggut boleh menghalang pernafasan dan dengan demikian menimbulkan risiko keselamatan bagi beberapa pekerjaan. |
pakaian (contohnya, tudung, serban, kippah, perhiasan agama dan pin) |
Sekiranya topi diperlukan sebagai sebahagian daripada pakaian seragam, pakaian kepala agama boleh mengganggu. (Bezakan keperluan topi keras untuk tujuan keselamatan dengan topi seragam hiasan semata-mata.) |
diet (contohnya, makanan terlarang, puasa) |
Fungsi syarikat rasmi mungkin tidak menawarkan pilihan halal, halal, atau vegetarian. Atau, rakan sekerja mungkin berpuasa, dan anda tidak sensitif makan tengah hari di meja anda di mana ia boleh berjalan. |
dakwah (contohnya, perbualan satu lawan satu, garis tanda e-mel agama) |
Kebimbangan gangguan. Keperluan seseorang pekerja untuk melakukan dakwah mungkin bertentangan dengan keinginan pekerja lain untuk tidak mendengar mesej tersebut. Pelanggan boleh mengelirukan kedudukan peribadi pekerja mengenai agama dari syarikat. |
memperhatikan perayaan peribadi seperti hari lahir |
Menyertai perayaan ulang tahun pejabat mungkin bertentangan dengan agama pekerja. |
penjadualan |
Pekerja mungkin dijadualkan bekerja pada hari Sabat atau cuti keagamaan yang penting. |
bersentuhan dengan produk tertentu |
Pekerja mungkin diminta untuk melakukan tugas pekerjaan yang secara langsung bertentangan dengan agama mereka, seperti seorang pelayan Mormon yang menyajikan alkohol, seorang ahli farmasi Katolik yang mengeluarkan pil pagi, atau juruwang Muslim yang membungkus produk daging babi. |
tatu dan tindik |
Pekerja mungkin diminta untuk menutup tatu atau membuang tindikan. Walau bagaimanapun, ini mempunyai peranan yang menonjol dalam beberapa agama dan mungkin tersembunyi. |
ruang untuk bersolat |
Beberapa agama memerlukan doa atau meditasi pada selang waktu tertentu. Mungkin diperlukan ruang yang bersih serta waktu untuk bersolat tanpa gangguan |
hiasan dan paparan ruang kerja peribadi |
Beberapa kitab suci agama atau simbol mungkin memiliki kemampuan untuk mengalihkan perhatian, mengejutkan, atau menyinggung perasaan rakan sekerja atau pelanggan (contohnya, retorik atau gambar anti-gay atau anti-pengguguran). |
sentuhan / ruang peribadi |
Sebilangan agama mengelakkan hubungan fizikal yang tidak penting dengan lawan jenis (misalnya berjabat tangan). |
Perlindungan Persekutuan Daripada Diskriminasi Agama dalam Pekerjaan
Pekerja Amerika hari ini boleh pergi bekerja dengan memakai kippah atau abu dari perkhidmatan Ash Wednesday mereka dengan ketakutan terhadap diskriminasi pekerjaan, berkat perlindungan Akta Hak Sivil 1964 ("Tajuk VII").
Di bawah undang-undang persekutuan ini, majikan dilarang melakukan diskriminasi terhadap pekerja kerana agama mereka. Undang-undang ini meliputi pengambilan, pengambilan pekerja, latihan, gaji, disiplin, pemecatan, dan terma dan syarat pekerjaan lain.
Ini berlaku untuk semua majikan swasta, pemerintah negeri dan tempatan, dan institusi pendidikan yang menggunakan 15 atau lebih individu. Undang-undang negeri dan tempatan boleh memberikan perlindungan tambahan.
Agama Ditakrifkan Secara Luas
Di bawah Tajuk VII, agama secara luas didefinisikan sebagai sistem kepercayaan " dipegang dengan ikhlas ", biasanya melibatkan kehidupan, tujuan, kematian, dan keseimbangan moral di alam semesta. 8
Perlindungan Tajuk VII tidak hanya merangkumi agama-agama yang mapan seperti agama Yahudi atau Mormonisme. Agama pekerja tidak semestinya logik, difahami, konsisten, atau apa sahaja yang pernah anda dengar sebelumnya.
Daripada menjadi anggota kumpulan, pekerja boleh menjadi satu-satunya orang yang percaya kepada jenisnya. Agama itu tidak perlu melibatkan kepercayaan pada makhluk tertinggi ( contohnya , Scientology). Tajuk VII malah melindungi pekerja yang memilih untuk tidak mempunyai agama . 9
Walau bagaimanapun, Tajuk VII tidak melindungi pekerja daripada diskriminasi berdasarkan pilihan peribadi semata-mata atau falsafah sosial, politik atau ekonomi mereka. Sebagai contoh, mahkamah telah menetapkan bahawa Ku Klux Klan adalah kumpulan politik dan sosial dan bukannya agama, sehingga menghalang seorang pekerja yang dipecat kerana menyertai perhimpunan pro-Hitler daripada mendapatkan ganti rugi sebagai mangsa diskriminasi agama. (Selamat mencuba, fella!)
Dewi Hindu, Durga, melindungi umat manusia dari kejahatan. Agama Hindu adalah agama ketiga terbesar di dunia dan tertua.
Subratasar melalui Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Diskriminasi dan Gangguan Agama
Tajuk VII menjadikan diskriminasi dan pelecehan agama tidak sah, dan memaksa majikan mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya.
Diskriminasi agama merujuk kepada perlakuan seseorang atau kumpulan secara berbeza berdasarkan agama. Sebagai contoh, seorang penyelia hanya boleh mengambil dan mempromosikan ahli-ahli agama sahaja, walaupun orang-orang dari agama lain secara berkelayakan lebih objektif.
Gangguan agama merujuk kepada tingkah laku yang tidak diingini berdasarkan kepercayaan seseorang. Sebagai contoh, seorang Mormon diejek setiap hari oleh penyelia dan rakan sekerjanya tentang pelbagai aspek kepercayaannya, termasuk pakaian dalam kuil, menghindari alkohol dan kafein. Dia juga difitnah sebagai poligami sehingga dia mahu berhenti dari pekerjaannya.
Gangguan tidak mudah dibuktikan, kerana bar telah ditetapkan cukup tinggi. Ucapan terpencil dan ejekan yang tidak memalukan sering dianggap tidak sopan dan tidak sesuai. Itu tidak bermaksud anda harus bertolak ansur dengan komen kasar dan ejekan.
Sekiranya anda menghadapi tingkah laku seperti itu, gunakan frasa seperti ini untuk menyatakan bahawa tingkah laku tersebut tidak diingini:
- " Hentikan. Anda menyinggung perasaan saya. "
- " Kamu menghina saya. Tingkah laku anda tidak sesuai. "
- " Kamu tidak menghormati saya dan iman saya. Berhenti sekarang. "
Tidak kira sama ada anda percaya bahawa tindakan yang menyinggung itu meningkat ke tahap gangguan, pertimbangkan untuk melaporkannya kepada syarikat. Syarikat tidak dapat menyelesaikan masalah yang tidak disedari.
Tinjauan terhadap Yahudi Amerika menunjukkan bahawa mereka di AS Timur Laut dan Barat Laut cenderung menjadi yang paling taat beragama. Pemantau paling sedikit? Mereka di Barat Laut.
s2dent melalui Pixabay
Penginapan yang berpatutan
Tajuk VII juga mensyaratkan majikan yang dilindungi untuk menyediakan tempat tinggal yang munasabah apabila pemohon atau pekerja mengalami konflik antara pekerjaan dan kewajiban berdasarkan kepercayaan - selagi melakukannya tidak akan menimbulkan kesulitan yang tidak wajar kepada majikan . (Perhatikan bahawa pekerja sektor awam mungkin dapat mencari akomodasi di bawah Pindaan Pertama dan undang-undang negeri yang berlaku.)
Tempat tinggal yang berpatutan boleh menjadi penyelesaian yang mudah dan / atau kreatif yang menghilangkan konflik kerja / agama tanpa menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya. Contohnya bergantung pada keadaan tertentu dan mungkin termasuk:
- jadual yang fleksibel / disesuaikan
- penggunaan cuti terapung
- menukar pertukaran atau tugas pekerjaan tertentu dengan pekerja lain
- mengubahsuai pakaian seragam
- penugasan semula pekerjaan
- perubahan pada dasar dan amalan atau
- menetapkan lokasi peribadi untuk solat / bertafakur.
Apabila terdapat konflik antara pekerjaan dan agama, seorang pekerja harus jelas dalam permintaannya untuk tempat tinggal, menjelaskan bahawa sifat konflik itu bersifat keagamaan (bukan sekadar "kepercayaan saya," misalnya). Proses interaktif antara pekerja dan majikan sering dapat mencapai penyelesaian praktikal untuk kedua-dua pihak.
Tidak boleh dikelirukan dengan golongan Satanis, orang Wiccan menganut agama pagan berasaskan alam dan merayakan perayaan musiman yang disebut Sabbats.
Dan4th Nicholas melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0
Kurang dari satu peratus orang Amerika beragama Buddha. Mereka yang tidak beragama Buddha sejak lahir cenderung menjadi Kaukasia, kelas menengah atas, bersandar politik, dan berpendidikan tinggi.
Josch13 melalui Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Petua Meminta Penginapan Agama
Sekiranya kepercayaan agama anda bertentangan dengan kewajipan pekerjaan anda, berikut adalah petunjuk untuk membantu anda meminta penginapan:
- Baca polisi yang berkaitan dengan syarikat anda, termasuk yang mempunyai peluang pekerjaan yang sama, diskriminasi dan gangguan, tidak meminta, keselamatan, kod pakaian, dan kelakuan pekerja.
- Rujuk kepada pemimpin gereja anda untuk contoh bagaimana orang lain menyelesaikan konflik kerja / agama yang serupa. Juga, pertimbangkan contoh bagaimana majikan anda telah menampung orang lain sebelum ini.
- Hubungi pengurus, wakil kesatuan, atau jabatan HR anda untuk memberi tahu majikan anda mengenai konflik tersebut. Gunakan cara penyelesaian masalah untuk menerangkan keadaan secara eksplisit. Juga, cadangkan penyelesaian yang anda mahukan.
- Maklumkan kepada syarikat sebaik sahaja anda menyedari konflik.
- Bersedia untuk memberikan beberapa pendidikan dasar dan konteks untuk keperluan agama anda ( misalnya , kapan dan bagaimana anda perlu berdoa sebagai seorang Muslim). Anda tidak perlu memberikan dokumentasi dari pegawai gereja atau pihak lain mengenai kesahihan permintaan anda.
- Merujuk hak anda di bawah undang-undang persekutuan atau negeri akan membuat majikan anda merasa defensif. Anda mungkin juga ingin menyebut agama anda sebagai "kepercayaan" atau "kerohanian" anda dengan alasan yang serupa.
- Hampiri masalah dari sudut positif dan interaktif dengan bertujuan untuk berhubung dengan orang yang anda ajak bicara pada tahap manusia. Mereka juga mungkin mempunyai agama, walaupun tidak sama dengan agama anda. Cubalah cari jalan untuk menjelaskan penyelesaian itu sebagai keuntungan bagi syarikat, bukan hanya anda.
- Bersikap fleksibel dan terbuka kepada alternatif. Peka dengan kesan perniagaan yang pelbagai penyelesaian terhadap produktiviti, kos, pekerja lain, dan perniagaan. Ketahuilah bahawa syarikat itu tidak perlu memberi anda penginapan khusus yang anda cari - hanya yang tidak menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya jika ada .
- Sekiranya tempat penginapan melibatkan perbelanjaan yang lebih tinggi daripada perbelanjaan kecil, syarikat tidak perlu menyediakannya. Di sinilah sikap penyelesaian masalah yang positif dan konstruktif dapat memberi banyak manfaat kepada anda.
- Sekiranya anda diberikan penginapan, minta daftar masuk berkala dengan majikan anda untuk memastikan bahawa tempat penginapan ini berfungsi dengan baik untuk kedua-dua belah pihak. Sebagai sebahagian daripada perbualan yang berterusan dengan majikan anda, laporkan bagaimana penginapan berfungsi untuk anda. Tanya bagaimana tempat penginapan berfungsi untuk syarikat. Lakukan penyesuaian mengikut keperluan.
- Terima kasih syarikat kerana melakukan perkara yang betul!
Adakah Solat di Tempat Kerja adalah Permintaan Penginapan yang Berak?
Peluang Anda untuk Menimbang
Di Bahagian Komen di bawah, beritahu kami tentang pengalaman anda dengan agama dan tempat kerja, sama ada negatif atau positif.
Catatan
1 Hooda, S. (2012, 6 Jun). Walmart Mengancam Pekerja Mormon Bomba Kerana Mematuhi Hari Sabat . Diperolehi dari
2 Associated Press (2007, 17 Mac). Beberapa Kedai Sasaran Mengubah Kewajipan bagi Juruwang Muslim yang Tidak Menyukai Babi . Diperolehi dari
3 HR.com . (2004, 16 Februari). Diakses pada 23 April 2014, dari.
4 Robinson & Cole LLP (2005). Tenaga Kerja, Pekerjaan & Faedah . Diakses pada 23 April 2014, dari
5 Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 November). Diskriminasi agama Rastafarian . Diperoleh daripada
6 Gallup Politik (2013, 10 Januari). Di Amerika Syarikat, Kenaikan Agama "Nones" Melambatkan pada tahun 2012 . Diperolehi dari
7 Newport, F. (2012, 4 Disember). Tujuh dari 10 orang Amerika Sangat Beragama atau Agama . Diperolehi dari
8 Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. (2009, 21 November). Undang-undang Persekutuan yang Melarang Diskriminasi Pekerjaan: Soalan Dan Jawapan . Diakses pada 23 April 2014, dari
9 Liga Anti Fitnah (2012). Tempat Keagamaan di Tempat Kerja . Diakses pada 23 April 2014, dari
10 Jabatan Tenaga Kerja A.S. (nd). Diskriminasi dan Penginapan Agama . Diakses pada 24 April 2014, dari
© 2014 Flourish Bagaimanapun