Cara merundingkan gaji anda

Berunding sehingga anda memperoleh gaji yang setimpal dengan kemahiran anda dan menarik bagi majikan anda, tetapi jangan puas dengan kacang!

morgueFile

Cara Merundingkan Gaji

Semasa saya menamatkan pengajian di kolej, saya mengunjungi beberapa agensi pekerjaan dan ditawarkan beberapa pekerjaan dengan gaji minimum. Puas dengan kekurangan bantuan yang saya terima, akhirnya saya mendapat pekerjaan sendiri.

Semasa saya lulus sekolah siswazah dengan jurusan perubatan pencegahan… saya ditawarkan beberapa pekerjaan dengan gaji minimum. Perlu setahun penuh untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang sepadan dengan pengalaman dan pendidikan saya. Sejak itu, saya telah mempelajari beberapa perkara mengenai perundingan.

Gaji perundingan boleh terasa seperti menjalankan gauntlet.

Domain awam

Rundingan Wanita dan Gaji

American Association of University Women mendapati bahawa lelaki lebih dari empat kali lebih mungkin untuk membayar gaji untuk pekerjaan baru seperti wanita.

Di samping itu, 25% perbezaan gaji antara lelaki dan wanita untuk pekerjaan yang sama tidak dapat dijelaskan dan kemungkinan merupakan hasil diskriminasi gender.

Sebenarnya, banyak wanita, dan juga beberapa lelaki, merasa bahawa mereka bernasib baik walaupun ditawarkan pekerjaan, apalagi meminta gaji yang lebih tinggi. Ini tidak perlu berlaku, dan "tidak dapat dijelaskan" yang berbeza 25% dalam gaji jantina mungkin merupakan sebahagian daripada kekurangan kemahiran berunding. Oleh itu, lelaki juga boleh menggunakan amalan perundingan. Kita semua dapat terus meningkatkan banyak kehidupan kita.

Pixabay

Rundingkan Pakej Pengambilan Anda

Semua elemen pakej tawaran pekerjaan anda boleh dirunding. Ini merangkumi gaji, tugas pekerjaan, jam kerja, faedah, cuti, peluang pendidikan, dan setiap aspek lain. Setiap pekerjaan, termasuk tinjauan prestasi yang harus dilakukan secara berkala, adalah peluang untuk berunding.

Ambil kesempatan itu untuk membincangkan keseluruhan pakej pekerjaan anda dan bukan hanya gaji tahunan anda — termasuk bonus, faedah, pengembangan profesional yang berterusan, peluang untuk kemajuan dan insentif lain. Ikuti proses perundingan sebagai hak anda untuk menentukan, memberi tahu, dan mencapai matlamat anda sendiri serta membantu syarikat mencapai tujuan mereka.

Untuk berunding, anda mesti mengumpulkan maklumat dan fakta terlebih dahulu. Maka anda mesti merancang pendekatan yang berkesan untuk meminta gaji yang anda layak. Anda mesti berkomunikasi dengan berkesan dan jelas. Anda juga mesti diberi perhatian serius, oleh itu penampilan dan penghantaran anda sangat penting; anda mesti kelihatan dan mesra suara dan serius sekaligus. Beberapa perkara yang perlu diingat semasa berunding adalah berikut.

Pixabay

Cari Julat Gaji Di Sini

• Gaji, CollegeGrad.com

  Laman web dan kalkulator ini menyediakan menu antara gaji untuk lima ratus (500) pekerjaan yang berbeza di Amerika Syarikat.

• Selamat datang ke Salary.com! - Salary.com

  SalaryWizard untuk Pekerja dan CompAnalyst untuk Majikan

Pixabay

Gunakan Alat yang Baik

Terima Keperluan untuk Berunding

Ramai orang diajar untuk tidak meminta wang. Walau bagaimanapun, anda perlu meminta gaji yang layak, walaupun ini membuat anda tidak selesa. Terdapat sangat sedikit pekerjaan di mana gaji permulaan ditetapkan, seperti tentera dan syarikat bersatu.

Lakukan Penyelidikan Gaji yang Diperlukan

Ketahui julat gaji purata di lokasi geografi anda untuk pekerjaan yang anda mahukan. Ini boleh didapati di pelbagai tempat di internet. Anda juga boleh bertanya di seluruh industri. Katakan anda mahu menjadi Pengarah Jururawat di hospital tertentu. Bercakap dengan orang lain di hospital lain, atau lihat peluang pekerjaan yang sama di hospital lain di daerah ini dan di sekitar negeri yang sama dan perhatikan julat gaji mereka. Ketahuilah juga bahawa hospital untung membayar gaji lebih tinggi daripada hospital atau klinik bukan keuntungan.

Jangan Jauhkan Diri - Sukar Dibaca

Pada borang permohonan, kosongkan soalan gaji. Biarkan pewawancara pekerjaan menarik ini dari anda dalam proses wawancara. Sekiranya mereka memulakan perbincangan wang, maka anda akan mempunyai kelebihan berunding.

Biarkan Penemuduga Menamakan Gaji Pertama

Biarkan penemuduga menjadi yang pertama menyebut gaji. Sekiranya anda menjalani wawancara pertama, jangan menyebut gaji; jangan tanya berapa gaji yang dibayar. Kecuali mereka ingin mengupah anda melakukan wawancara pertama, maka akan ada pemotongan kedua pemohon dan gaji atau upah akan dibincangkan pada ketika itu. Sekiranya anda tidak sabar bertanya berapa banyak yang anda mahukan, ingat julat gaji yang anda cari untuk jawatan ini dan namakan gaji titik pertengahan dan akhir.

Sebagai contoh, jika anda mahukan pekerjaan yang di lokasi geografi anda dalam lingkungan gaji antara $ 30,000- $ 40,000 setiap tahun, nyatakan bahawa anda berminat dengan julat gaji dari $ 35,000- $ 40,000.

Sekiranya anda baru lulus dari kuliah, anda tidak boleh mengharapkan lebih dari $ 30,000- $ 33,000. Sekiranya anda mempunyai pengalaman berjaya selama lima tahun yang boleh anda dapatkan dengan angka yang sukar, maka anda mungkin menjangkakan $ 32,000- $ 34,000. Sekiranya anda mempunyai pengalaman berkaitan yang berjaya selama 10-15 tahun, anda boleh menerima dari sekitar titik tengah dan mungkin lebih tinggi dalam julat gaji.

Hanya untuk Perbandingan: Gaji Kongres AS Dari Perang Saudara Hingga 2000

Sekadar perbandingan

Kerajaan AS; PD

Minta Apa Yang Anda Mesti

Tetapkan matlamat gaji anda sedikit lebih tinggi, tetapi jangan tetapkan sepenuhnya di luar jangkauan.

Fakta, Angka, dan Sebab

Tekankan Nilai Anda dengan Fakta dan Angka Keras

Gunakan nombor, dolar dan peratusan. Semasa anda berunding, pastikan bahawa anda menekankan semua pencapaian anda pada pekerjaan sebelumnya. Pastikan anda mempunyai angka sebenar untuk membincangkan penjimatan kos dan peningkatan produktiviti pada pekerjaan terakhir anda.

Sebagai contoh, jika anda meningkatkan keuntungan garis bawah sebanyak 30%, anda perlu mengetahui perkara ini dan membincangkannya. Sekiranya anda mengurangkan pulangan produk pelanggan sebanyak 25% kerana anda meningkatkan prestasi produk, maka anda perlu membincangkannya.

Sekiranya anda memulakan program latihan baru yang mengurangkan perolehan pekerja sebanyak 15%, anda harus dapat membincangkannya dalam rundingan anda. Tidak cukup hanya mengatakan bahawa anda meningkatkan keuntungan dan mengurangkan kos. Selanjutnya, jika anda mempunyai pendidikan lanjutan atau memenangi anugerah di tempat kerja, maka ketahui ini, kerana berhak mendapat upah yang lebih tinggi.

Jangan Menunjukkan Keraguan Saraf

Sekiranya anda kelihatan kurang yakin, majikan baru mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah. Dengarkan dengan tenang keseluruhan pakej tawaran pekerjaan. Apabila pewawancara menawarkan gaji tertentu, angguk sebagai tanda anda mendengarnya dan jangan segera menjawab. Sepertinya anda memikirkannya. Dan lihat julat gaji yang anda buat dalam penyelidikan mengenai pekerjaan yang anda wawancara.

Sekiranya penemuduga mengetahui tawaran itu terlalu rendah, dia mungkin akan menambahkannya semasa anda berfikir. Sekiranya tidak, dan anda melihat bahawa anda telah ditawarkan bahagian bawah jajaran gaji, tanyakan dengan sopan mengapa anda ditawarkan gaji terendah apabila anda mempunyai banyak tawaran untuk syarikat mereka.

Bersikap Fleksibel dan Berpatutan

Sekiranya anda benar-benar tahu bahawa tawaran yang dibuat kepada anda terlalu rendah, balas dengan kenaikan 10-15% dari angka tersebut dan bersedia untuk menerima separuh daripadanya. Bersenang-senanglah dengan itu jika anda mendapatkannya dan berunding untuk