Maju dalam karier anda tanpa bekerja lebih keras: mengapa coklat-coklat berjaya

Pekerja muda tidak akan kekal dalam pekerjaan yang sama selama 30 tahun akan datang. Mereka mencari peluang untuk maju, belajar, dan berkembang.

flickr creative commons (diubah suai)

Menjaga Hidung Anda ke Batu Batu Tidak Akan Membantu Anda Mendapatkan Kemajuan di Dunia Hari Ini

"Mereka datang ke arah saya dari kanan dan datang ke arah saya dari kiri," ayah saya yang tertekan akan menggerutu tentang orang bawahannya ketika kami makan malam. "Saya tidak dapat menyelesaikan apa-apa kerana saya terlalu sibuk menangani masalah mereka." Di keluarga kami di mana anak-anak kecil dapat dilihat dan tidak didengar, saya mendengar dengan telinga yang tajam dan mulut yang tertutup semasa memproses maklumat ini yang saya anggap sebaik emas. Bagaimanapun, ayah saya adalah seorang pengurus terhormat yang mengawasi 40 orang bawahan. Apa yang dia katakan membawa banyak berat dan membentuk pendapat saya tentang apa yang seharusnya menjadi pekerja yang baik: pendiam, berdikari, rajin, orang yang tidak membuat gelombang, menyimpan hidungnya ke batu pasir, dan tidak pernah mengganggu bos. Jadi, tidak menghairankan, itulah jenis pekerja yang saya dewasa sekarang.

Namun, ketika saya menghampiri 50 tahun di planet ini dan mendapati diri saya baru menganggur, saya menyedari potret ayah saya tentang pekerja yang sempurna tidak lagi berlaku dalam ekonomi hari ini. Saya mula mengkaji orang-orang yang berkembang maju di tempat kerja mereka dan menyedari bahawa saya melakukan semua yang salah. Saya perhatikan bagaimana mereka menggunakan tiga strategi yang sama untuk memenangi pasukan atasan mereka. 1) Mereka berwarna coklat tua. 2) Mereka meminta nasihat dan maklum balas dan 3) Mereka tidak ragu-ragu menggunakan tanduk mereka sendiri.

Strategi # 1: Berwarna Coklat Berguna

Terdapat banyak istilah negatif bagi seseorang yang memukul dan memukul untuk mendapat kelebihan: coklat-noser, bootlicker, ass-kisser, kasut shiner, haiwan peliharaan guru. Semasa saya masih remaja, saya dan rakan-rakan saya merasa sakit hati dengan anak-anak yang mengasah guru untuk mendapat gred yang lebih baik atau menyedut jurulatih untuk lebih banyak masa bermain. Kami merasakan tingkah laku mereka mengira dan manipulatif. Kami juga melihat bahawa ia berjaya. Sebenarnya, kajian menunjukkan bahawa pekerja yang memuji bos mereka mempunyai peluang lebih besar untuk dinaikkan pangkat, mendapat kenaikan gaji, dan mendapat penilaian yang lebih baik daripada mereka yang hanya bergantung pada kerja keras sahaja. Oleh itu, jika saya bertemu dengan orang-orang yang bernuansa coklat pada perjumpaan sekolah menengah 30 tahun kami, saya mungkin akan bersemuka dengan orang-orang yang dengan cepat menaiki tangga kejayaan dan kini dengan selesa berada di atas.

Ungkapan, "Sanjungan akan membawa Anda ke mana-mana atau di mana-mana saja," adalah peringatan bahawa pujian harus diselesaikan dengan berseni. Jika tidak, mereka kelihatan tidak jujur, hampa, dan juga tidak masuk akal. Walaupun sebilangan individu bersikap tidak wajar memberi pujian, kebanyakan kita memerlukan latihan untuk merasa selesa melakukannya. Kita juga perlu mengetahui apa yang paling sesuai dengan majikan kita. Dengan memerhatikan rakan sekerja saya, saya menjumpai tiga strategi yang selalu mendapat mata brownie dengan bos kami.

Bagaimana Mencucuk-cucuk Bos Anda untuk Mendapatkan Kemajuan

• Pujian. Beri pujian / pujian kepada atasan anda ketika orang lain hadir (semasa perjumpaan, di hadapan pelanggan, di depan bosnya, di hadapan suaminya di pesta Krismas syarikat). Ucapan terima kasih kepada umum ini membuat bos kami memancar dari telinga ke telinga dan tidak dilupakan.
• Puji. Pujilah dia dengan cara tertentu dia menangani sesuatu dan mengatakan anda akan mengikut teladannya: “Saya sangat kagum dengan bagaimana anda menangani klien yang sukar itu dengan begitu banyak kemahiran. Saya belajar banyak daripada memerhatikan anda. " Perlu diingat bahawa tiruan adalah bentuk sanjungan yang paling tulus.
• Mempersembahkan. Dua penghasil coklat terbesar di tempat kerja mengumpulkan wang dari kita semua untuk membeli hadiah penghargaan untuk atasan kita pada hari Krismas dan pada hari ulang tahunnya. Walaupun saya selalu menganggap ini agak ganjil, saya sekarang menghargai keberkesanannya. Pemberi hadiah ini adalah orang yang menerima tugasan plum, dibebaskan dari perjumpaan pagi yang wajib, dibenarkan keluar pada hari bekerja untuk menghadiri permainan kanak-kanak, dan tidak pernah ditegur kerana kelewatan atau pelanggaran peraturan berpakaian.

Jangan ragu untuk meminta nasihat dan maklum balas daripada atasan anda. Itu membuatnya merasa diperlukan.

Flickr Creative Commons

Strategi # 2: Pencari Nasihat Strategik

Menasihati atasan anda adalah salah satu kaedah terbaik untuk mendapatkannya. Kerana ayah saya mengeluh ketika pekerja menerkamnya dengan masalah mereka, saya selalu enggan meminta sokongan daripada bos. Saya fikir meminta pertolongan akan dipandang sebagai tanda kelemahan - satu petunjuk bahawa saya tidak mampu menangani keadaan itu sendiri. Saya selalu percaya yang terbaik untuk menjauhi rambut majikan saya, tetapi saya salah.

Sebilangan besar bos tersanjung apabila diminta nasihat dan pendapat mereka. Itu membuat mereka merasa diperlukan dan dihormati. Ini juga memberi peluang untuk waktu bersemuka yang penting yang memperkuat hubungan majikan-pekerja dan membangun hubungan. Bersikap kompeten tetapi tidak dapat dilihat di tempat kerja bukanlah strategi yang baik.

Oleh kerana bos sering sibuk dan tertekan, jadilah masa ketika dia boleh duduk bersama anda secara tertutup dan beri perhatian penuh kepadanya. Berhubungan dengan atasan anda tidak memuaskan untuk anda dan dia. Sebagai gantinya, beri tahu atasan anda mengenai apa yang ingin anda bincangkan sehingga dia dapat memikirkannya dan mempersiapkan mental. Ini akan menghasilkan pertemuan yang lebih produktif.

Jangan ragu untuk meminta maklum balas atasan anda. Meminta maklum balas memberi tahu dia bahawa anda termotivasi dan terbuka untuk kritikan yang membina. Tidak seperti 30 tahun yang lalu ketika itu mengenai pekerja yang berkhidmat dengan majikan mereka, pekerja hari ini dapat meminta lebih banyak atasan mereka: peluang pengembangan kerjaya, jalan untuk kemajuan, dan kelas untuk mempelajari kemahiran baru. Walaupun majikan anda boleh mengharapkan banyak perkara dari anda, anda juga boleh mengharapkan sesuatu daripadanya.

Walaupun bertentangan dengan sifat sederhana anda, soroti pencapaian anda semasa bos hadir.

Flickr Creative Commons

Strategi # 3: Pemalu Tanduk Tanpa malu

Walaupun kerendahan hati mungkin menjadi kebajikan, ia pasti bukan nilai tambah di tempat kerja. Pekerja yang menyanyikan pujian mereka sendiri, terutama ketika bos hadir, pasti akan masa depan yang cerah. Saya pernah mempunyai rakan sekerja yang akan bercerita demi kisah di ruang makan tengah hari mengenai kejayaannya di tempat kerja, menggambarkan dirinya sebagai superhero pejabat yang selalu menyelamatkan hari itu. Walaupun kadang-kadang mual (terutamanya sejak dia lulus kuliah baru-baru ini dengan sedikit pengalaman), saya juga merasa cukup ceria bagi seseorang yang masih muda.

Oleh kerana sifat saya yang suka mengaibkan diri sendiri, saya sering menggambarkan diri saya sebagai seorang yang kurang berani dalam bekerja. Walaupun ini membuat saya kelihatan rendah hati, mudah didekati, dan rendah hati, ia tidak memberikan apa-apa untuk meningkatkan profil saya sebagai pekerja yang rajin dan cekap. Pekerja yang lebih muda, yang telah meningkat dewasa menggunakan Facebook, Twitter, dan media sosial lain, mengetahui pentingnya memasarkan diri mereka sendiri. Apa yang dapat ditafsirkan oleh orang-orang tua seperti saya sebagai orang yang sombong, mereka melihat sebagai memproyeksikan keyakinan, menyampaikan kepakaran mereka, dan terus maju di tempat kerja. Beberapa rakan sekerja cagey saya tahu bagaimana menyanyikan pujian mereka tanpa kelihatan terlalu sombong dengan melakukan perkara berikut:

- Semasa menepuk punggung, mereka juga memberi penghargaan kepada rakan sekerja dan atasan.

--Mereka khusus mengenai pencapaian mereka: Saya menggandakan penjualan saya dari bulan lalu. Saya mendaftar enam pelanggan baru. Artikel saya dipaparkan di akhbar.

--Mereka menumpukan pada kemenangan yang berkaitan dengan pekerjaan. Rakan sekerja yang selalu membual tentang pasangan mereka yang sempurna, anak-anak mereka yang luar biasa, dan status superstar mereka di gelanggang tenis biasanya berakhir makan sendirian di ruang makan.

Pemikiran Penutup

Ketika ayah saya berkata, jaga hidung anda ke batu pasir dan jangan membuat ombak, dia tidak memberi saya nasihat buruk. Cuma masa telah berubah dan petua tersebut tidak lagi dapat digunakan dalam ekonomi hari ini di mana pekerja beralih dari pekerjaan ke pekerjaan. Tidak seperti 40 tahun yang lalu, seseorang itu tidak lagi lulus dari sekolah menengah atau kolej dan bekerja di tempat yang sama sehingga dia bersara dan menerima jam tangan emas. Hari ini, pekerja mesti tegas, diperhatikan, dan memasarkan diri mereka sendiri. Menjadi penghidap coklat yang meminta nasihat dan memukul tanduknya bukan lagi perkara buruk. Kerana kebenarannya, coklat-coklat berjaya dalam perniagaan.

Apa Jenis Boss Yang Anda Suka?

Saya sangat gembira saya membaca buku ini!

© 2015 McKenna Meyers