Fmla untuk doktor dan profesional kesihatan (sijil perubatan)

CC BY 2.0

Phalinn Ooi melalui Flickr

Saya Tidak bermaksud Ahli

Saya bukan peguam, saya juga tidak mengamalkan undang-undang. Saya biasa dengan FMLA terutamanya dari perspektif pekerja melalui kedudukan, pengalaman peribadi, dan belajar sendiri sebelum ini.

Saya telah bekerja sebagai Pakar Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) dan memberikan perkhidmatan FMLA kepada pelbagai perniagaan dan organisasi. Artikel ini akan menunjukkan contoh umum cara menyelesaikan kertas kerja FMLA standard. Terdapat dua borang yang diberikan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS:

• Sekiranya anda mengambil cuti kerana keadaan kesihatan anda yang serius, anda akan mendapatkan borang (WH-380-E) di sini.
• Sekiranya anda mengambil cuti untuk keadaan kesihatan anggota keluarga yang serius, anda akan mendapatkan borang (WH-380-F) di sini.

Sebelum memperincikan borang, ada baiknya anda mencatat beberapa perkara awal.

FMLA dan Undang-undang Portabiliti dan Kebertanggungjawaban Insurans Kesihatan (HIPAA)

Pensijilan FMLA ditulis agar tidak jelas sehingga undang-undang HIPAA tidak dilanggar. Anda boleh menjawab soalan dengan hanya memberikan anggaran mengenai rawatan dan / atau ketidakhadiran. Maklumat ini tidak dapat dikaitkan dengan diagnosis tertentu kecuali dinyatakan secara khusus.

Tujuannya adalah untuk menjadi tidak jelas mengenai keadaan yang mungkin sambil memberikan seberapa banyak perincian mengenai ketidakhadiran dari pekerjaan yang anda mampu.

Untuk cinta sains dan perubatan, jangan, tolong, JANGAN katakan bahawa anda bukan pembaca minda / peramal / jin. Pada pendapat pakar perubatan anda, lukisan pada bagaimanapun banyak tahun pengalaman, tekaan. Biasanya, kertas kerja dapat diselaraskan dan dibenci kemudian.

CC BY 2.0

Perubatan Tentera melalui Flickr

Bilakah Meneka

Sudah tentu anda harus setepat mungkin, tetapi pekerja sering mempunyai tarikh akhir untuk membuat dokumen setelah kes mereka dilaporkan, bersama dengan tarikh akhir untuk melaporkan masalah perubatan mereka yang memerlukan ketiadaan. Ini bermaksud bahawa tarikh pembedahan misalnya dapat dijadualkan lebih awal. Pekerja itu perlu memberi amaran kepada majikan mereka secepat mungkin. Mereka kemudian mempunyai 15 hari untuk mendapatkan dokumen sokongan kepada syarikat, tarikh akhir yang diberikan oleh majikan. Anda perlu mengesahkan tarikh pembedahan dan tempoh pemulihan.

Tempoh pemulihan bergantung pada seberapa baik pembedahan dijalankan, dan setiap pesakit berbeza. Walau bagaimanapun, biasa bahawa histerektomi memerlukan masa pemulihan 6-8 minggu. Teka selama 8 minggu! Sekiranya anda merasa tidak selesa, beri perakuan selama 1-2 minggu selepas pembedahan, kemudian sesuaikan dokumen untuk masa tambahan yang diperlukan setelah janji temu susulan.

• Kehamilan: anda boleh memasukkan anggaran tarikh penghantaran dan menyesuaikan kertas kerja setelah bayi dilahirkan.
• Migrain: tentu anda tidak dapat mengetahui kapan pesakit akan mengalami migrain, tetapi anda mempunyai akses ke sejarah perubatan pesakit. Rata-rata pesakit boleh melaporkan migrain dua kali sebulan. Anda boleh meletakkan 2 "episod" (migrain) sebulan.
• Asma: sama seperti di atas, nauseum iklan.

Perlu diingat bahawa jika pekerja melebihi frekuensi mereka, majikan boleh meminta mereka mengesahkan semula. Ini bermaksud bahawa anda perlu mengesahkan kekerapan sebelumnya atau meningkatkannya. Anda mungkin mahu memberi penilaian berlebihan kerana anda merasa selesa dan betul.

Tiga Jenis Cuti FMLA

• Cuti Ketidakhadiran Berterusan: satu blok masa, biasanya dianggap 3+ hari. Anda boleh mempunyai banyak, daun berterusan berterusan.
• Cuti Ketidakhadiran Selang : Setiap selang waktu tidak hadir yang tidak mengikut jadual. Ini bermaksud janji temu selama satu jam sebulan sekali atau bahkan beberapa hari dalam setahun.
• Cuti Ketidakhadiran Berkurang: Apabila cuti dijadualkan, serupa dengan cuti sekejap. Ini berlaku apabila pekerja hanya dapat bekerja maksimum 4 jam sehari, ketinggalan setiap hari Isnin / Rabu, atau yang serupa.

Cuti FMLA berterusan

Bahagian 1 dan bahagian 2 tidak boleh dilengkapkan oleh penyedia perkhidmatan kesihatan.

Kertas kerja cuti FMLA berterusan, halaman 1

© Elliott Ploutz

Anda boleh memasukkan tarikh mula merawat pesakit, tetapi yang terbaik adalah meletakkan apa yang ada dalam sejarah perubatan mereka.

Bahagian A merangkumi maklumat perubatan asas, ketika anda merawat pesakit, ketika keadaannya bermula, dll.

Kertas kerja cuti FMLA berterusan, halaman 2

© Elliott Ploutz

Bahagian A: Fakta Perubatan

Mengenai Bahagian A, bahagian 4, ini sering dibiarkan kosong kerana penyedia perkhidmatan kesihatan merasa tidak selesa untuk mengeluarkan maklumat semacam ini. Walau bagaimanapun, ini boleh menjadi kawasan untuk mengenal pasti keperluan khusus bagi pesakit. Sebilangan majikan melihat dengan teliti jumlah cuti yang diambil sehingga pekerja dikenakan hukuman kerana "rehat bilik mandi yang berlebihan". Semasa mengandung, ini sering menjadi perhatian. Anda boleh meletakkan maklumat seperti ini di sini.

Kertas kerja cuti FMLA berterusan, halaman 3

© Elliott Ploutz

Bahagian B: Jumlah Cuti Yang Diperlukan

Bahagian B adalah bahagian yang paling penting, terutamanya bahagian 5; ia mengesahkan sekatan cuti yang diperlukan untuk pembedahan. Satu-satunya bahagian yang istimewa ialah doktor telah mengesahkan temu janji, baik sebelum dan selepas pembedahan. Ini adalah cuti sekejap, yang akan dilampirkan dengan lebih terperinci di bawah. Untuk cuti berterusan, yang penting ialah bahagian 5.

Kertas kerja cuti FMLA berterusan, halaman 4

© Elliott Ploutz

Cuti FMLA Selang

Bentuknya sama seperti ini untuk keadaan kesihatan pekerja sendiri. Halaman pertama adalah maklumat umum yang tidak perlu dilengkapkan oleh penyedia perkhidmatan kesihatan.

Kertas kerja cuti FMLA sekejap, halaman 1

© Elliott Ploutz

Kertas kerja cuti FMLA sekejap, halaman 2

© Elliott Ploutz

Bahagian A: Fakta Perubatan

• Perhatikan permulaan keadaan, kadangkala ini adalah tarikh anda mula merawat pesakit, dan anda boleh menjelaskannya secara terperinci.
• "Kemungkinan jangka masa keadaan:" Keadaannya adalah asma, dan dalam kes ini, keadaannya seumur hidup. Beberapa syarikat tidak keberatan jika anda meletakkan seumur hidup, yang lain melakukannya. Undang-undang memberikan garis panduan satu tahun untuk semua dokumen. Untuk mengelakkan masalah dan pensijilan semula, anda boleh meletakkan tarikh 1 tahun atau lebih baik lagi. Sekiranya anda ingin jelas, anda dapat menunjukkan bahawa keadaannya seumur hidup.
• Gunakan ruang tambahan untuk maklumat lebih lanjut jika anda merasa diperlukan. Tidak perlu menyatakan keadaannya. Anda juga boleh membincangkannya dengan pesakit.

Kertas kerja cuti FMLA sekejap, halaman 3

© Elliott Ploutz

Melaraskan Cuti *

Sebilangan besar syarikat akan menerima kertas kerja FMLA yang telah diselesaikan sebelumnya dengan sedikit perubahan. Sebagai contoh, anda boleh mencungkil frekuensi yang disenaraikan di bawah bahagian 7 dan menuliskan 5 dan bukannya 3. Anda kemudian boleh memasukkan nama anda di sebelah perubahan dan menghantar semula dokumen. Dalam beberapa kes, anda perlu melengkapkan kertas kerja baru.

Bahagian B: Jumlah Cuti Yang Diperlukan

Bahagian 5 adalah untuk cuti berterusan, dan tidak diperlukan untuk cuti sekejap. Bahagian 6 belum selesai, kerana cuti dari tempat kerja akan dilakukan secara rawak kerana serangan asma. Juga, rawatan dan janji temu dapat dijadualkan di sekitar tempat kerja, jadi tidak ada janji temu yang disahkan. Bahagian ini dapat diselesaikan jika janji diperlukan, sama seperti bahagian 7.

Bahagian 7 adalah untuk serangan suar, seperti serangan asma, migrain, gula darah rendah, dan lain-lain. Di sini ia disenaraikan sebagai 3 kali sebulan, berlangsung satu hari. Ini boleh diubah menjadi 3 kali seminggu dengan mudah, atau 3 kali setiap 2 bulan. Sekiranya anda ingin mencatat apa-apa yang istimewa mengenai cuti yang diambil, seperti selang waktu yang berlainan, sila buat di nota.

Bulan-bulan musim bunga boleh menyebabkan lebih banyak kemarahan kerana debunga di udara, dan pesakit mungkin harus mengambil cuti lebih dari yang diharapkan. Apabila ini berlaku, anda dapat menyesuaikan cuti seperti yang diperlukan pada waktu anda mempunyai anggaran yang lebih baik. *

Kertas kerja cuti FMLA sekejap, halaman 4

© Elliott Ploutz

Pengurangan Cuti FMLA

Jadual yang dikurangkan adalah gabungan cuti berterusan dan sekejap. Cuti tersebut diketahui lebih awal tetapi biasanya kurang dari 3 hari. Ini berguna apabila anda tahu pesakit tidak boleh berdiri lebih dari 4 jam sehari, maka pesakit perlu dikurangkan untuk bekerja sambilan, 20 jam seminggu. Terdapat juga daun berselang-seli ditambah daun yang berkurang. Semasa membuat penentuan, jika dapat dirancang, buatlah berkurang. Sekiranya ia berlaku secara spontan, buat sekejap. * Untuk