Isi kandungan:
- Tiga Tanda Amaran Bos yang Kurang Upaya
- Bos yang kasar, rakan sekerja buli, pelanggan dan persekitaran kerja yang bermusuhan
- 3 Tingkah Laku Utama Boss Abusive
- Tanda-tanda Boss Anda Sangka
- 1. Tingkah Laku Demeaning
- Merosakkan Orang Lain Di Sekitar Anda
- 2. Mengasingkan Tingkah Laku
- Bos Buli dan Buli Pejabat
- Mengawal dan Mengasingkan Tingkah Laku
- 3. Tingkah Laku Tidak Percaya
- Kekurangan Keyakinan terhadap Keupayaan Anda
- Pengurusan Mikro Menunjukkan Kekurangan Kepercayaan
- Kajian Harvard Mengapa Sebilangan Bos Membuli
- Penderaan Wanita-ke-Perempuan
- Apa itu Sindrom Queen Bee?
- Di manakah Istilah "Sindrom Queen Bee" Berasal?
- Cari Tanda-tanda Bos yang Kurang Upaya ini
- Cari Tanda
- Adakah Ini Biasa?
- Ringkasan Bos yang Kasar
- Anda Tidak Bersendirian - Wanita Bunuh Diri Kerana Penderaan di Tempat Kerja
- Soalan & Jawapan
- Bos Kesalahan Apa yang Anda Miliki?
Hidup Dengan Bos yang Kurang Upaya
Satu perkara dijamin dalam hidup, anda tidak akan pernah mempunyai bos yang sempurna.
Walaupun bos anda mempunyai banyak sifat terpuji, dan anda menganggap dunia mereka; mereka tidak akan pernah menjadi 100% sempurna.
Sama seperti ketika anda memilih jodoh, anda harus memutuskan perkara yang tidak akan anda lakukan di tempat kerja. Sesungguhnya, anda menghabiskan hampir masa dengan atasan anda seperti pasangan dan keluarga.
Sekiranya atasan anda mempunyai salah satu ciri yang disenaraikan di bawah, ada kemungkinan bos anda kasar. Sekiranya ini berlaku, anda perlu melarikan diri secepat mungkin. Anda mungkin akan akhirnya pergi, tetapi semakin lama anda tinggal, semakin banyak kerosakan yang akan dilakukan pada kesihatan dan jiwa anda.
Tiga Tanda Amaran Bos yang Kurang Upaya
Saya tidak bercakap mengenai sifat keperibadian yang menjengkelkan, seperti tidak tegas, tidak fokus atau sombong. Walaupun sifat ini tidak menyenangkan, anda boleh menghadapinya.
Ini ciri-ciri kasar yang membuat anda merasa tertekan dan tidak berharga. Bos yang kasar adalah bos yang harus diperhatikan.
Bos yang kasar, rakan sekerja buli, pelanggan dan persekitaran kerja yang bermusuhan
3 tanda bos yang kasar yang dibincangkan dalam artikel ini juga berlaku untuk rakan sekerja dan penyelia.
3 Tingkah Laku Utama Boss Abusive
Ini bukan senarai lengkap, tetapi jenis tingkah laku berikut adalah tiga petunjuk utama bahawa atasan anda kasar.
- Merendahkan
- Mengasingkan
- Tidak boleh dipercayai
Sekiranya atasan anda mengamalkan tingkah laku ini, itu tidak ada kaitan dengan anda. Tidak ada yang dapat anda lakukan untuk menenangkan mereka kerana anda tidak dapat mengubahnya. Pastikan anda tidak menghayati bagaimana perasaan mereka - secara harfiah tidak ada kaitan dengan anda.
Sekiranya rakan sekerja menunjukkan tingkah laku ini, mereka diintimidasi oleh anda; mungkin kerana mereka tidak merasa dihargai atau mempunyai harga diri yang rendah. Sekiranya rakan sekerja menyebabkan anda mengalami masalah di tempat kerja anda, anda mungkin menghadapi ular pejabat.
Tanda-tanda Boss Anda Sangka
Apa yang perlu anda perhatikan adalah ciri-ciri tingkah laku tertentu yang merupakan tanda-tanda bos yang kasar.
Walaupun penyalahgunaan umumnya dianggap sebagai tingkah laku yang hanya berlaku dalam hubungan rumah tangga, atau dengan anak-anak dan remaja; ia juga kelihatan kepalanya jelek di tempat kerja.
1. Tingkah Laku Demeaning
Tidak boleh dilakukan dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun untuk memalukan atau mempermalukan manusia lain.
Bos anda tidak mempunyai hak untuk menjerit kepada anda di hadapan orang lain, atau di belakang pintu tertutup. Berteriak tidak boleh ditoleransi.
Bercakap dengan anda dengan tidak sopan atau dengan cara merendahkan dan secara lisan cuba merosakkan keyakinan anda juga harus dilarang sama sekali. Sama ada atasan anda dalam keadaan tidak baik atau tidak tidak masalah, dan tidak kira apa yang mereka fikir anda mungkin lakukan: tidak ada alasan.
Mereka yang merasa senang kerana membuat orang lain merasa rendah diri, melakukannya untuk mencapai rasa pemberdayaan atau kelebihan. Ini sering berpunca dari ketidakamanan yang mendalam.
Sebaik sahaja tingkah laku ini bermula, ia akan menjadi semakin teruk.
Merosakkan Orang Lain Di Sekitar Anda
Berhati-hatilah apabila bos anda merendahkan orang lain yang tidak hadir. Itu petanda buruk jika mereka selalu bersangka buruk dengan rakan sekerja atau pekerja terdahulu ketika mereka bercakap dengan anda.
Ini tanda bos anda kasar jika mereka memberitahu anda pekerja lama selalu melakukan kesalahan bodoh, menghabiskan terlalu banyak masa peribadi di tempat kerja, atau tidak jujur.
Salah satu tingkah laku khusus untuk memberi amaran kepada anda bahawa atasan anda kasar adalah jika mereka mencari masalah kecil untuk diadukan.
Sudah tentu aduan bos mungkin ada unsur kebenaran; tidak semua pekerja fokus dan jujur. Walau bagaimanapun, jika bos anda mendakwa mereka mempunyai semua tabiat kerja yang buruk dan tidak mempunyai kualiti yang baik, kemungkinan anda mempunyai atasan yang membawa yang paling buruk dalam pekerja mereka, atau hanya mencari yang negatif. Sama ada keadaannya tidak baik di tempat kerja.
Pergantian Kakitangan yang Tinggi: Sekiranya terdapat pergantian kakitangan yang tinggi, ini adalah petanda bahawa ada bos dan / atau ketoksikan yang kasar di tempat kerja.
Persekitaran Tempat Kerja Beracun: Sekiranya atasan anda kasar, atau ada penyalahgunaan di tempat kerja atau pengurusan, ia akan mewujudkan persekitaran kerja yang beracun. Tidak boleh.
Kandang singa ini penuh dengan pertengkaran dan drama sehingga produktiviti menderita. Tempat kerja beracun didorong oleh tingkah laku yang bersemangat.
2. Mengasingkan Tingkah Laku
Menetapkan dasar dan prosedur, dan memastikannya dipatuhi adalah satu perkara. Mencuba untuk mengawal anda secara peribadi di tempat kerja dan memotong anda dari sokongan anda adalah perkara lain.
Bos Buli dan Buli Pejabat
Mengasingkan dan mengasingkan.kelakuan.
Pengasingan adalah taktik pengawalan yang paling berbahaya yang boleh digunakan oleh bos yang kasar kerana ia memotong anda dari sebarang sokongan. Perasaan terpencil adalah pengalaman paling menyakitkan yang dapat dilalui oleh seseorang.
Mengawal dan Mengasingkan Tingkah Laku
Beberapa tingkah laku mengawal dan mengasingkan yang perlu diperhatikan adalah:
- Ingin mengetahui apa yang anda lakukan setiap saat
- Memantau dengan siapa anda bercakap
- Menunjukkan rasa tidak senang ketika anda bercakap dengan orang lain atau orang tertentu di tempat kerja.
Ini amat membimbangkan apabila mereka tidak mahu anda bercakap dengan keluarga atau rakan semasa anda bekerja, walaupun pada waktu makan tengah hari atau ketika anda sedang berehat.
3. Tingkah Laku Tidak Percaya
Sekiranya atasan anda selalu bertindak seolah-olah anda tidak boleh dipercayai, ini sering kali merupakan tanda mereka tidak boleh dipercayai. Ini berlaku dengan orang lain di pejabat dan merupakan tanda rakan sekerja buli.
Drama yang Tidak Perlu: Orang dan pencuri yang tidak percaya menghabiskan banyak masa dan tenaga menuding jari kepada orang lain yang mengatakan bahawa mereka tidak jujur. Akibatnya, mereka cenderung membuat banyak drama dengan bercerita dan menghabiskan terlalu banyak masa untuk menonton apa yang dilakukan orang lain.
Bos anda mungkin mempunyai sebab untuk menahan kepercayaan mereka. Mungkin mereka dibakar oleh pekerja sebelumnya yang tidak boleh dipercayai (tidak boleh dipercayai sebagai jujur atau benar), atau mereka mempunyai pengurus atau penyelia di atas mereka yang tidak mempercayai mereka, dan mereka menyampaikan sikap ini kepada anda.
Tetapi jika mereka selalu bertindak seperti anda menipu, mungkin mereka menipu diri sendiri.
Mustahil untuk pergi bekerja setiap hari dan merasa selamat apabila anda selalu perlu menjaga belakang badan anda.
Kekurangan Keyakinan terhadap Keupayaan Anda
Pengurusan Mikro Menunjukkan Kekurangan Kepercayaan
Bos yang tidak boleh dipercayai nampaknya kurang percaya pada semua yang anda lakukan. Mereka menuntut untuk mengetahui setiap langkah yang anda buat semasa anda bekerja.
- Apa keputusan yang anda buat
- Setiap e-mel yang anda hantar
- Setiap memo yang anda hantar
- Bila dan mengapa anda meninggalkan meja anda
- Berapa banyak tugas yang telah anda selesaikan
Pengelolaan mikro tidak sama dengan atasan anda yang membantah anda meluangkan masa untuk urusan peribadi seperti bermain scrabble Facebook atau menghantar mesej kepada rakan anda. Bos anda berhak meminta anda menahan diri dari aktiviti ini semasa anda bekerja.
Sebaliknya, bos yang tidak dipercayai bertindak seolah-olah anda tidak mempunyai apa yang diperlukan untuk melakukan tugas anda. Sekiranya anda mempercayai apa yang diceritakannya - anda tidak akan pernah berkembang maju di persekitaran itu. Ini mungkin merupakan sebahagian daripada rancangan bos anda yang kasar.
Kajian Harvard Mengapa Sebilangan Bos Membuli
Menurut kajian yang disiarkan oleh Harvard Business Review, sebilangan bos menggertak berprestasi buruk dan juga berprestasi tinggi - tetapi dengan alasan yang berbeza.
Anda pasti bos dan pengawas mahukan prestasi tinggi mereka cemerlang dan memberi mereka setiap peluang untuk bersinar. Tetapi ini tidak selalu berlaku.
Bos buli jenis ini akan melihat pemain berprestasi tinggi sebagai seseorang yang mungkin menggantikannya, melampaui mereka, mendapatkan status atau perhatian dari pegawai atasan.
Baik alasan alasan membuli tetapi menunjukkan pemimpin yang buruk.
Penderaan Wanita-ke-Perempuan
Penyalahgunaan melintasi jantina dan dapat ditunjukkan oleh, dan ditujukan kepada lelaki dan wanita. Bos lelaki boleh menyalahgunakan pekerja lelaki dan wanita; dan bos wanita boleh sama kasar seperti lelaki.
Tetapi situasi tertentu, yang melibatkan bos wanita yang kasar dan bawahan wanita, yang disebut Sindrom Queen Bee boleh menyakitkan dan membingungkan pekerja.
Dalam Sindrom Queen Bee, seorang wanita dalam kedudukan penyeliaan atau pengurusan memperlakukan pekerja bawahan wanita dengan lebih kritikal.
foter.com
Apa itu Sindrom Queen Bee?
"Queen Bee Syndrome" menggambarkan seorang wanita dalam kedudukan berwibawa yang memandang atau memperlakukan orang bawahan dengan lebih kritikal jika mereka adalah wanita.
Menurut ahli psikologi Profesor Cary Cooper, dari Sekolah Pengurusan Universiti Lancaster, Queen Bee adalah seorang wanita yang telah berjaya ke puncak dalam persekitaran yang dikuasai oleh lelaki dan mungkin sampai di sana dengan bertindak seperti lelaki, dengan kelihatan sukar dan bukannya lembut dan penyayang.
Dia dicirikan sebagai berjaya dalam kariernya, tetapi dia enggan menolong wanita lain untuk berjaya. Dia terlalu kritikal terhadap bawahan perempuannya dan cuba mensabotaj mereka secara profesional.
Di manakah Istilah "Sindrom Queen Bee" Berasal?
Istilah "sindrom lebah ratu" berasal dari kajian yang dilakukan oleh penyelidik University of Michigan pada tahun 1970-an.
Dalam kajian mereka, mereka melihat bos wanita yang bekerja dalam hierarki lelaki yang berusaha mempertahankan kedudukan barunya dengan menghentikan percubaan wanita lain yang mencari kedudukan yang sama.
Karya mereka diterbitkan pada tahun 1974 dalam majalah Psychology Today .
Penting untuk diperhatikan bahawa bos wanita juga menganiaya lelaki di tempat kerja, tetapi 'Queen Bee Syndrome' ditakrifkan berdasarkan bagaimana wanita ini memperlakukan wanita lain di tempat kerja.
Contoh sempurna penyalahgunaan jenis ini adalah watak Meryl Streep, Miranda Priestly, dalam The Devil Wears Prada.
Cari Tanda-tanda Bos yang Kurang Upaya ini
Cari tanda-tanda bos yang kasar.
Samuel Scrimshaw di Unsplash
Cari Tanda
Seperti pasangan yang kasar, tingkah laku negatif bos anda yang tidak sopan mungkin tidak akan mengembalikan kepalanya yang jelek pada mulanya. Sifat bos yang kasar anda secara beransur-ansur akan menyelinap ke atas anda. Anda mungkin tidak menyedari bahawa ia berlaku sehinggalah ia menjadi masalah sepenuhnya.
Adakah Ini Biasa?
Mudah-mudahan, sekarang anda menyedari tanda-tanda apa yang harus diperhatikan sehingga apabila anda melihat jenis tingkah laku kesat tersebut, anda tidak menghalalkannya. Bukan anda, ini mereka. Seperti yang saya katakan sebelumnya, sukar untuk mengubah orang lain; terutamanya apabila mereka mungkin tidak melihat apa-apa yang salah dengan tingkah laku mereka.
Sekiranya anda tidak berada dalam kedudukan kewangan di mana anda boleh berhenti kerja, mulailah mencari pekerjaan lain secepat mungkin. Kehidupan terlalu pendek, dan anda terlalu berharga sebagai orang yang tidak boleh menghadapi ini.
Ringkasan Bos yang Kasar
Bos yang kasar dan rakan sekerja pembuli menunjukkan tingkah laku tertentu dengan tujuan untuk membuat anda merasa buruk, tidak mahir atau tidak berharga. Mereka melakukan ini dengan:
- Menipu anda
- Tidak mempercayai niat dan tindakan anda
- Mengasingkan dan mengawal
Demeaning: Apabila mereka merendahkan anda, mereka tidak menghormati anda, menjerit dan merendahkan anda.
Tidak percaya: Mereka bertindak seperti mereka tidak mempercayai anda.. Mereka kurang percaya pada kebolehan anda dan cuba membuat anda meneka sendiri. Mereka mahu anda selalu meneka kemampuan anda atau mereka tidak mahu anda berjaya.
Mengasingkan: Mereka menjauhkan anda dari sokongan, atau mengasingkan anda dan mengecualikan anda; selalunya mereka membuat orang lain melakukan perkara yang sama.
Mengawal: Mereka cuba mengawal bagaimana anda menghabiskan masa di pejabat termasuk waktu rehat.
Anda Tidak Bersendirian - Wanita Bunuh Diri Kerana Penderaan di Tempat Kerja
Soalan & Jawapan
Soalan: Apabila saya disalahgunakan secara emosional di tempat kerja, apa yang mesti saya lakukan?
Jawapan: Terdapat pelbagai jenis penderaan emosi yang memerlukan tindakan yang berbeza. Saya mempunyai artikel lain di sini bertajuk "Apa itu Buli di Tempat Kerja? Bagaimana Menghadapi Persekitaran Kerja yang Bermusuhan." Saya mempunyai beberapa cadangan bagaimana menangani penderaan emosi di tempat kerja.
Soalan: Bagaimana jika anda harus meminta bos yang kasar untuk pertukaran antara syarikat? Bagaimana anda mengatasinya?
Jawapan: Maaf, saya tidak mengetahui perincian bagaimana syarikat anda berfungsi atau tempat anda tinggal. Anda harus hormat ketika membuat permintaan dan melalui saluran yang biasa. Adalah idea yang baik untuk mempunyai alasan yang baik untuk berpindah ke dalam syarikat, dan cuba entah bagaimana menjadikannya seperti langkah yang baik untuk syarikat atau atasan anda.
© 2011 Koralee Phillips
Bos Kesalahan Apa yang Anda Miliki?
JohnDoh2 pada 01 Mac 2020:
Satu perkara yang saya perhatikan dari orang-orang yang dihancurkan oleh bos mereka (biasanya di pejabat atau tempat pendidikan) adalah bahawa mereka terlalu peduli dengan apa yang mereka bos (dan orang umumnya memikirkannya). Jangan salah sangka bahawa saya telah menderita penderaan yang dahsyat dari beberapa bos (wa # k # rs) dan rakan sekerja yang seorang narsisis dan yang mendapat sokongan mereka dan saya akhirnya mendapat ubat kerana mereka. Pada satu ketika saya berfikir untuk melompat keluar dari tingkap sebagai keputusan spontan bahawa betapa gila mereka membuat saya. Saya adalah orang yang santai dan bagi mereka untuk membawa saya ke tahap ini selama lebih dari 3 tahun merupakan kejayaan bagi mereka. Tetapi saya tidak pernah sesekali memikirkan apa yang mereka fikirkan tentang saya atau bagaimana saya akan kelihatan jika mereka menunjukkan saya dengan cara tertentu. Saya keluar.Saya berjaya menyebabkan kemusnahan kewangan maksimum kepada syarikat mereka dan mungkin jika saya lebih licik pergi dengan jumlah enam angka. Oleh itu, saya mendapat pampasan. Tidak cukup semua yang diberitahu tetapi alasan saya berada di sini adalah kerana saya mempunyai bos beracun tetapi bos ini menyedihkan jika dibandingkan dan saya mengetawakan percubaan mereka untuk mengejek saya. Saya akan memilih "Buli" berbanding pemecatan yang membina setiap hari dalam seminggu. Pembuli biasanya pengecut dan walaupun kita semua tidak boleh menjadi David kepada Goliath kerana tempat kerja pejabatnya kompleks, tidak ada yang perlu ditakuti oleh penyelia yang memanggil anda nama atau mengatakan bahawa anda tidak cukup bekerja keras ketika anda jelas. Saya membuat marah saya, semakin banyak perhatian yang mereka berikan kepada saya, semakin saya tersenyum di wajah mereka. Saya rasa saya adalah mimpi ngeri bos narsisis kerana saya telah membina semula diri saya.Saya masih takut akan pemecatan yang membina kerana sebilangan majikan tidak takut untuk menuntut pekerja melakukan perbuatan jenayah untuk menyingkirkan mereka dan memusnahkannya pada masa yang sama jadi sentiasa berhati-hati dengan apa yang anda katakan dan terutama apa yang anda tulis tetapi jangan pernah takut akan kekalahan yang kecewa yang cuba meletakkan anda di hadapan rakan sekerja anda. Betul tidak!
JohnDoh pada 01 Mac 2020:
Satu perkara
Jean pada 30 Januari 2020:
Semasa saya memulakan pekerjaan, bos saya meyakinkan saya bahawa dia adalah orang yang sangat baik, tetapi saya segera menyedari kebenarannya.
Dia akan menugaskan saya dengan hal-hal yang secara harfiah mustahil dicapai (seperti bertengkar dengan pemerintah tempatan untuk mengurangkan bil elektriknya). Apabila saya tidak dapat mencapainya, tingkah laku kasar semakin teruk.
Dia secara terbuka akan menghina saya di hadapan pelanggan dan rakan sekerja saya. Dia bahkan mengatakan bahawa ibu saya tidak betul tentang perkara-perkara penting tentang saya.
Dia selalu mencari kesalahan dan saya sebenarnya takut datang bekerja, kerana saya tahu akan ada sesuatu.
Saya tidak dibenarkan menggunakan telefon saya semasa rehat makan tengah hari atau waktu minum teh melainkan saya menggunakannya untuk berkomunikasi secara langsung dengannya.
Sekiranya saya berkomunikasi dengan pekerja lain, ia mesti dilakukan dalam kumpulan kerja atau panggilan yang dirakam. Tidak pernah secara peribadi. Dia selalu memberitahu saya bahawa saya tidak mencukupi dan dia juga memberitahu pekerja lain.
Sekiranya saya membetulkannya, saya menghadapi masalah. Sekiranya saya berusaha untuk berdiri sendiri, dia akan membataskan saya lebih banyak dan mencari cara lain untuk membuat saya merasa tidak berharga.
Dia memperpanjang masa percubaan saya (yang tiga bulan) menjadi satu tahun, kerana saya menggunakan perkataan yang salah ketika menjawab telefon.
Dia menjerit kepada saya dan bercakap dengan saya seperti saya tidak layak untuk kebaikannya.
Dia selalu merosakkan saya dan mengambil cuti makan tengah hari kerana dia percaya bahawa mereka tidak produktif.
Sepertinya banyak orang yang pernah bekerja di posisi saya sebelum saya, mempunyai masalah yang sama. Sekiranya mereka mengundurkan diri, mereka diberitahu bahawa mereka malas dan lemah. Saya telah menyaksikan dia memberikan rujukan yang tidak baik kepada bekas pekerja yang keluar kerana penderaan itu.
Tingkah lakunya membuat pekerja lain tertekan dan biasanya seseorang menjadi kurang produktif dan apabila itu berlaku, dia memberi alasan untuk membebani pekerja dengan pekerjaan yang sepertinya tidak pernah betul:
Contoh: Dia akan memberitahu saya untuk memusatkan perhatian pada HANYA bil elektriknya. Sekiranya saya melakukan kerja lain, saya menghadapi masalah. Keesokan harinya, saya menghadapi masalah kerana hanya memfokuskan pada bil elektriknya dan tidak melakukan kerja lain. Oleh kerana itu, telefon saya kini dirampas semasa memasuki pejabat supaya saya dapat bekerja dengan lebih pantas.
Saya takut untuk mengundurkan diri kerana saya tahu dia akan memberikan rujukan terburuk untuk saya dan menyebarkan khabar angin hanus mengenai saya, seperti yang pernah dilakukannya dengan pekerja sebelumnya.
JET76 pada 28 Disember 2019:
Bertahun-tahun yang lalu, isteri saya menemui bos yang kasar, yang telah menakut-nakuti seluruh bahagian menjadi ketakutan. Isteri saya meminta perpindahan, menjelaskan keadaan dan ditolak. Penganiayaan meningkat, dia mengajukan keluhan dan kemudian musim terbuka padanya. Pada setiap langkah, organisasi tidak hanya gagal melakukan perkara yang betul, tetapi juga melakukan perkara yang salah. Ia mengambil masa tiga tahun, tetapi reputasi organisasi mendapat kesan besar dan harganya beratus-ratus ribu dolar sedangkan semua yang diperlukan adalah pemindahan mudah ke bos lain.
Kini, rakan sekerja yang sangat rapat berada dalam keadaan yang sama. Pengawasnya kasar, memusuhi dan mengganggu, merendahkan kerjanya dan membuat banyak tuduhan palsu terhadapnya. Dia memperhatikan tingkah lakunya, memberi tahu atasannya dan meminta pertukaran. Lelaki ini mempunyai sejarah dan corak penderaan pekerja bawahan dan ini menjadi perhatian pihak pengurusan yang lebih tinggi. Wanita lain mengemukakan aduan bertulis mengenai tingkah laku lelaki ini. Pengurusan atasan telah dengan tegas menolak untuk melakukan apa-apa mengenainya.
Tiap-tiap kali nampaknya pihak pengurusan ingin menguburkan kepalanya di pasir dan berharap masalahnya dapat diatasi. Lelaki itu nampaknya mempunyai selera untuk menganiaya wanita dan nampaknya menikmatinya dan tingkah laku itu tidak hilang dengan sendirinya.
Deborah Irwin pada 26 Disember 2019:
Terima kasih atas semua maklum balas peribadi yang saya dapat pada artikel ini dan sangat bagus untuk mempunyai outlet ini dan melihat bahawa saya tidak bersendirian dalam hal ini.
Saya merasa terdorong untuk terus maju dengan keseluruhan cerita saya dengan bahan-bahan yang telah saya kumpulkan dan menyerahkannya ke beberapa saluran berita… Oleh itu, terima kasih
Deborah Irwin pada 23 Disember 2019:
pekerja lain biasa memberitahu bos utama semua perkara ini dengan betul-betul menggerakkannya agar mereka benar-benar melepaskannya dengan saya di khalayak ramai… ia sangat mengaibkan jiran di belakang kita selalu bertanya adakah saya baik-baik saja.
Deborah Irwin pada 23 Disember 2019:
Saya masih terkejut dengan seberapa besar kuasa orang-orang ini terhadap saya dan saya membenarkannya. Saya membiarkan mereka melanggar saya dan mereka berusaha keras untuk melakukannya. Mereka berusaha keras untuk merendahkan saya, untuk bercakap dengan saya, apa yang saya tulis sebelumnya tentang dia berlebihan ketika dia bercakap dengan saya menggerakkan bibirnya dengan perlahan kerana saya mengalami masalah pendengaran sepanjang hari yang dia lakukan setiap hari. Ada pekerja lain yang melakukan lawatan (dan berkawan baik dengan mereka) yang mereka izinkan untuk menggertak saya yang mempunyai kekuatan untuk mengubah waktu rehat saya. Mereka keluar bersamanya beberapa kali sehari untuk minum kopi atau bir sementara saya harus tinggal di vila… Itu adalah neraka. Dan saya berasa patah dan kebas ketika saya meninggalkan…
Deborah Irwin pada 22 Disember 2019:
Artikel ini betul-betul melanda rumah!
Beberapa tahun terakhir saya adalah mengenai artikel ini… dan untuk masa yang paling lama saya meletakkan senyuman di wajah saya dan mengangkat kepala tetapi ke dalam? Saya rasa mati rasa cahaya saya perlahan-lahan hilang… penghinaan umum yang berterusan, komen yang memalukan, menjerit dan diberitahu dan dilayan seperti saya bodoh dan tidak berharga. Saya sangat menyukai bidang pekerjaan saya dan bangga dengan apa yang saya lakukan dan ini menunjukkan kepada para tetamu dan sudah cukup lama. Tetapi bahagian terburuk adalah sisi penyalahgunaan lebah ratu. Siapa yang hidup kerana menjatuhkan saya tidak sesaat berlalu ketika saya tidak 'Saya berasa seperti melakukan apa-apa dengan betul sekiranya saya perlu mencuci dan melipat cadar, saya akan membelinya dan kembali ke tingkat atas di mana mereka hanya menunggu dia untuk saya mengulanginya selalu dengan nada yang tidak menyenangkan dengan dia membesar-besarkan bagaimana dia bercakap dengan saya kerana saya membaca bibir kerana masalah pendengaran saya… itulah yang paling teruk bagaimana dia memperlakukan saya dan ini hanya beberapa perkara sehingga saya meninggalkan saya tidak dapat mengendalikan satu hari lagi satu hari yang tidak benar-benar mengalami rehat semakin hari dilayan seperti saya tidak berharga… pengasingan..saya tinggal di tempat saya bekerja dan gaji? Adakah gaji hamba… sederhana saya sudah selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya mempunyai pekerjaan yang dicari selepas percutian dan kehilangan tempat tinggal…. tetapi menyelamatkan harga diri dan harga diri saya? itu berbaloi.t menangani satu hari lagi satu hari tidak benar-benar mendapat rehat satu hari lagi diperlakukan seperti saya tidak berharga… pengasingan..saya tinggal di tempat saya bekerja dan gaji? Adakah gaji hamba… sederhana saya sudah selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya mempunyai pekerjaan yang dicari selepas percutian dan kehilangan tempat tinggal…. tetapi menyelamatkan harga diri dan harga diri saya? itu berbaloi.t menangani satu hari lagi satu hari tidak benar-benar mendapat rehat satu hari lagi diperlakukan seperti saya tidak berharga… pengasingan..saya tinggal di tempat saya bekerja dan gaji? Adakah gaji hamba… sederhana saya sudah selesai. jadi sekarang saya menganggur tetapi saya mempunyai pekerjaan yang dicari selepas percutian dan kehilangan tempat tinggal…. tetapi menyelamatkan harga diri dan harga diri saya? itu berbaloi.
Sophiea pada 08 Disember 2018:
Jack di dalam kotak Spokane Valley, pernah menjadi bos yang paling teruk yang pernah saya miliki, bahkan tidak melatih kaunter depan seperti mereka semestinya berteriak dengan segala kos pekerja sepanjang hari di hadapan komter ketika bos besar datang dia baik seperti boleh jadi
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 09 November 2018:
Hai akhirnya Berhenti. Tempat kerja itu terdengar mengerikan. Saya sangat gembira awak keluar. Saya sangat menghargai bahawa anda mempunyai keberanian untuk meninggalkan dan berkongsi kisah anda. Terima kasih.
Akhirnya Berhenti pada 09 November 2018:
Saya akhirnya mendapat keberanian untuk berhenti kerja, setelah empat tahun mendera mental dan emosi daripada bos saya. Sudah sampai pada titik bahawa saya mengalami kegelisahan dan masalah tidur dan ketika saya tidur, saya akan bermimpi tentang penyalahgunaan yang saya alami semasa bekerja. Saya menghabiskan banyak masa peribadi saya menangis, dan malu bahawa saya membiarkan seseorang memperlakukan saya dengan cara ini dan bahawa saya membiarkannya membuat saya merasakan seperti yang saya lakukan. Dia bahkan tidak akan membiarkan saya berhenti ketika saya mencuba, dia hanya mengatakan "TIDAK" dan berjalan pergi. ketika saya sedang berkemas untuk pergi, dia datang dan mula memukul kereta saya dan membanting pintu kereta saya… Saya kemudian mendapat tahu dia memberitahu rakan sekerja saya tentang keseluruhan cobaan "dia bajingan". tidak perlu dikatakan, saya membuat pilihan yang tepat dalam berhenti.
KDR pada 27 September 2018:
Hai, Bos saya kasar dan tidak membenarkan saya bercakap. Walaupun memberi maklumat terkini tentang pekerjaan saya, dia kasar dan terus memberitahu saya bahawa saya tidak menjalankan tugas saya dan membuat saya membantu dalam pekerjaan peribadinya. Setiap hari dia memanggil saya dan mengatakan bahawa saya tidak melakukan kerja saya dan apa sahaja yang saya lakukan tidak dianggap sebagai tugas saya. Bos terdekat saya sepatutnya menyerahkan tugas sejak saya baru mengenali saya. Tetapi dia tidak berkomunikasi dengan saya dan tidak mengemas kini saya mengenai apa-apa. Saya merasa sukar untuk berkomunikasi dengan sesiapa sahaja di tempat kerja kerana kebanyakan mereka bekerja jauh dan tidak bertindak balas tepat pada waktunya. Sebagai gantinya, saya disalahgunakan untuk apa yang saya tidak bertanggungjawab. Saya tidak dapat menahan tekanan ini dan tidak pasti bagaimana untuk mengatasi ini.
Tinggal kerja pada 27 September 2018:
Hai. Saya telah lama mencari pekerjaan yang baik. Akhirnya saya dapat satu, atau saya fikir, dan setelah beberapa hari saya menyedari bahawa ia adalah sindrom lebah ratu yang kasar.
Dia juga mempunyai lebah pekerja yang membantu dalam agendanya mengurus, mengawal dan mengasingkan saya setiap hari.
Saya cuba masuk setiap hari dengan kepala, tersenyum, bersikap baik, dan melakukan tugas saya, tetapi ia berterusan. Mereka akan bercakap antara satu sama lain dan bukan saya. Mereka akan
memutar mata mereka, berbisik satu sama lain di depan saya, tidak akan menawarkan untuk menolong saya jika mereka melihat saya memerlukan pertolongan. Ini membuat anda merasa mengerikan di dalam. Ia mematahkan semangat anda. Ini bata berat di punggung anda.
Saya cuba melakukan perkara-perkara baik untuk mereka dengan harapan ia akan mengubah hati mereka terhadap saya: kosongkan sampah mereka dan kosongkan kawasan mereka. Mereka akan memperhatikan ketika mereka pulang dari makan siang, tetapi tidak akan mengakui usaha saya untuk menjaga kedamaian.
Mereka tidak mengucapkan terima kasih. Ini berterusan setiap hari dan terus bertambah buruk. Mengawal dan memerhatikan pergerakan saya secara berterusan. Dan tidak, saya tidak paranoid.
Saya akan mengucapkan selamat pagi setiap hari dan mereka tidak akan mengucapkannya kembali. Sekiranya saya cuba menyertai perbualan atau mengatakan komen yang comel atau cerdik, mereka hanya akan memandang satu sama lain dan mereka tidak akan ketawa dengan saya - pada dasarnya menutup saya.
Tetapi mereka akan saling bercakap dan saling tersenyum sepanjang hari. Oleh itu, saya menjadi lebih introvert dan berhati-hati dan tidak percaya.
Apabila terlalu banyak, saya meminta bantuan pemiliknya.
Dia tidak menolong saya, tetapi dia mengadakan pertemuan singkat dan membincangkan 'kekananan'
Ini tidak ada kaitan dengan senioriti!
Jadi yang berlaku ialah dia telah bercakap dengan lebah jahat dan mereka menggambarkan saya sebagai seseorang yang tidak mahu mengikut peraturan atau arahan mereka, dan dia membelinya.
Saya memberi jaminan bahawa itu sama sekali tidak berlaku. Mereka berbohong.
Saya bekerja keras setiap hari. Wanita-wanita ini cemburu, memarahi, berbisik, mengurus mikro.
Ini menekankan saya sangat teruk dan saya tahu tidak ada jalan keluar kerana saya sudah meminta bantuan pemiliknya. Dan daripada menolong saya dan berdiri dan melakukan yang betul, dia sangat prihatin untuk garis bawahnya dan memberi mereka semua kuasa
(aka seniority) untuk terus memburuk-burukkan saya.
Jadi selepas hanya 7 minggu, saya berhenti. Setelah berhenti, saya telah mendengar bahawa mereka mempunyai kadar perolehan yang sangat tinggi di tempat saya bekerja. Tidak ada kejutan.
Perkara terburuk adalah setelah anda mendapat keberanian untuk pergi, dan anda mempunyai rakan dalam hidup anda yang membuat anda merasa seperti anda seharusnya 'menghadapi masalah' seperti ini. Atau lebih buruk lagi, mungkin itu semua ada dalam imaginasi anda.
Saya tidak menahan penyalahgunaan, pembohongan dan manipulasi - tiada siapa yang seharusnya.
Saya seorang wanita yang berpendidikan dan cukup pintar untuk mengetahui perbezaan antara orang yang baik hati, hormat berbanding orang yang pendendam dan merosakkan. Ketahui kebenaran anda. Ketahui nilai anda. Tuhan merahmati.
Valerie
Catherine pada 14 September 2018:
Hai.. Kebelakangan ini saya sangat kecewa.. Saya seorang phlebotomist dan setiap hari saya mula bekerja bos saya mempunyai sesuatu yang kasar untuk saya katakan di hadapan orang.. tidak kira betapa kecil masalahnya menjadi merendahkan dan memalukan.. Saya seorang pekerja keras dan sentiasa berusaha melakukan yang terbaik.. Saya sangat sedih dan kecewa
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 13 September 2018:
Hai Deny yang mengerikan. Anda betul bahawa undang-undang harus dilaksanakan. Saya baru sahaja membaca artikel http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php mengenai buli Amerika Syarikat dan tempat kerja.
Sangat mengejutkan bahawa tidak ada negara yang mempunyai undang-undang anti-buli untuk tempat kerja.
IvyBlues pada 13 September 2018:
Salah seorang naib presiden tempat saya bekerja mengasyikkan keadaan neurologi yang saya alami. Dia dan penyelia terdekat saya - kedua-duanya agak baru dalam organisasi ini - telah menurunkan dan mengasingkan saya dan pada dasarnya menyeret lumpur reputasi saya selama beberapa tahun di organisasi ini. Pembuli di tempat kerja mestilah tidak sah di seluruh AS.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 08 September 2018:
Hai QOBO LARRY Terima kasih kerana berkongsi kisah anda. Dia terdengar tertekan. Tapi, itu masalahnya, jangan buat itu menjadi masalah anda. Terus buat kerja dengan baik. Perlu banyak watak dan etika kerja yang baik untuk dimasukkan ke dalam semua waktu tambahan itu. Dia tahu walaupun dia tidak mengatakan apa-apa. Etika kerja anda mungkin menakut-nakutkannya, atau dia hanya orang yang tidak berpuas hati dan tidak ada yang dapat anda lakukan kerana terpulang kepadanya. Ingat bahawa dia tidak dapat menghubungi anda tanpa izin anda:)
QOBO LARRY pada 07 September 2018:
Bos saya adalah perkara lain. Dia menjerit ke arah saya di hadapan tetamu. Dia menyuruh saya melakukan begitu banyak perkara dalam masa yang singkat. Sekiranya dia mendapati saya melakukan sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan, dia mula menjerit kepada saya dan mengatakan bahawa saya duduk membuang masa. Saya bekerja di penerimaan tetamu Hotel. Dia memiliki keberanian untuk menghina saya dan mengatakan nama saya terlalu panjang seperti nama Yerusalem. Saya memerlukan pekerjaan ini tetapi menjadi sukar bagi saya untuk mengatasi kelakuannya. begitu merendahkan, tidak mempercayai, tidak mahu melihat rakan sekerja saya dan saya bercakap, dia menuduh kami bergosip tentangnya, mengatakan bahawa dia adalah orang jahat. Saya kadang-kadang bekerja pada pukul 6 pagi dan berhenti kerja pada pukul 10 malam pada waktu malam, dan dia tidak menyebut gaji lebih masa, kerana saya sepatutnya berhenti kerja pada pukul 5 petang.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 20 Ogos 2018:
Hai Jess Martinez13. Terima kasih banyak kerana berkongsi cerita anda.
Saya tidak akan risau tentang kedudukan lain kerana anda akan mendapat lebih banyak tawaran. Kedudukan lain yang anda sebutkan ini mungkin juga buruk bagi anda. Yang terbaik untuk anda akan muncul sekiranya anda terus mencarinya.
Anda mungkin banyak berfikir tentang penyelia dan keadaan kerja anda walaupun anda tidak berada di sana. Sebaliknya anda harus Bayangkan bagaimana keadaannya semasa anda bekerja di tempat seperti tempat kerja anda sekarang.
Fikirkan di mana kemahiran dan bakat anda akan memberi nilai yang paling tinggi kepada orang lain. Di mana anda berada dalam elemen anda dan berharap dapat bekerja.
Apa yang anda buat untuk keluarga anda sungguh luar biasa, mereka sangat bertuah kerana mempunyai anda sebagai ibu - jangan lupa. Yang penting ialah keluarga anda dan menjadikan kehidupan keluarga anda menjadi yang terbaik; dan anda melakukannya.
Penyelia anda, sikap dan pendapatnya TIDAK penting. Fikirkan dia sebagai lalat sial dalam hidup anda. Anda hanya menjauhkan diri, jadi cubalah melakukan perkara yang sama di dalam fikiran anda.
Jangan biarkan dia masuk ke kepala anda. Hanya kerana dia mengatakan sesuatu tidak menjadikannya benar. Dia bukan manusia super yang maha mengetahui. Sebagai contoh, dia mengatakan bahawa anda tidak dapat menjaga keluarga anda, anak berkeperluan khas anda yang berharga, bekerja dan pergi ke sekolah; tetapi anda boleh, anda telah membuktikannya selama bertahun-tahun.
Anda Tidak Dapat Dihentikan!
Anda mempunyai banyak usaha - sepertinya rakan sekerja anda juga menyangka anda, jadi fokuslah pada perkara itu.
Sejauh sumber daya manusia pergi jika diskriminasi tidak memberi makna kepada mereka, mereka tidak layak anda bekerja di sana.
Sekiranya anda masih dalam pekerjaan itu, teruslah mencari kedudukan yang layak untuk anda dan ingat apa yang benar-benar penting. Anda tidak perlu menjelaskan diri anda, jadi cubalah pergi bekerja dan lakukan tugas anda sehingga anda dapat melepaskan diri - dan anda akan melepaskan diri. Saya sangat percaya pada awak!
Cuba cari pekerjaan lain yang menawarkan pendidikan percuma atau periksa dana kerajaan untuk pergi ke kuliah. Anda layak mendapat kehidupan yang anda mahukan dan pekerjaan yang menghargai anda. Jangan lupa juga.
Jess Martinez13 pada 16 Ogos 2018:
Artikel ini sepertinya menggambarkan kehidupan kerja saya akhir-akhir ini kepada T. Saya telah bekerja di syarikat saya selama hampir 7 tahun sekarang dan 8 bulan yang lalu jabatan kami melakukan penyusunan semula dan saya diberi penyelia baru (seseorang yang dengan cara itu tidak mempunyai petunjuk atau perhatian untuk mengetahui apa yang dilakukan oleh jabatan kami). Pada masa saya bekerja di sini, saya selalu dilayan dengan baik dan memuji semua kerja keras dan pekerjaan di atas dan di luar yang saya lakukan. Walau bagaimanapun, 8 bulan terakhir ini dengan penyelia baru membuat saya berasa sakit sepanjang masa. Saya mula mempersoalkan kemampuan saya sendiri ketika ini. Dia banyak bermain permainan minda. Dan melakukan banyak perkara untuk membuat saya kelihatan tidak cekap, walaupun saya mempunyai e-mel, dan lain-lain yang membuktikan bahawa dia salah. Walaupun penyelia saya sebelumnya dan rakan sekerja lain cuba mengangkat saya, hari-hari semakin sukar dan sukar.Saya pergi ke HR dan mereka memberitahu bahawa ini adalah masalah antara saya dan bos saya dan kami perlu menyelesaikannya. Sejak itu saya telah melaporkan kejadian sebanyak 3 kali dan tiada. Salah satu kejadian itu adalah kerana dia menyatakan bahawa kerana saya seorang ibu, terutamanya bahawa salah seorang anak saya berkeperluan khas, saya tidak dapat menjadi ibu, bekerja dan pergi ke sekolah bahawa ia terlalu banyak dan dia tidak akan menandatangani surat khabar itu Saya boleh mengikuti kelas pada semester ini. Walaupun saya berjaya melakukannya sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Tetapi jika diskriminasi langsung tidak mendapat perhatian HR, saya tidak tahu apa yang akan dilakukan. Saya telah mencubanya kerana pekerjaan ini membolehkan saya pergi ke sekolah secara percuma, tetapi telah mencari pekerjaan baru. Saya ditawarkan jawatan lain, tetapi sayangnya gajinya jauh lebih rendah, tetapi sekarang saya menyesal tidak menerimanya.Tidak pasti apa lagi yang perlu dilakukan ketika ini.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 08 Ogos 2018:
Hai Finn. Terima kasih kerana berkongsi bagaimana anda menangani penderaan di tempat kerja (Maaf, anda harus menghadapinya), tetapi anda mempunyai sikap yang baik.
Ya, ada garis halus antara meningkatkan penyalahgunaan dan mengesahkannya. Ini adalah pilihan peribadi yang harus dipertimbangkan sebelum mengambil tindakan.
Terima kasih juga kerana menunjukkan bagaimana tindakan bos ratu lebah berlaku terhadap lelaki juga. Saya akan menambahkan apa yang anda katakan pada bahagian artikel itu.
Sirip dari Barstow pada 13 Julai 2018:
Artikel yang ditulis dengan baik dengan beberapa pemerhatian mendalam mengenai ciri-ciri yang harus diperhatikan.
Bukan untuk meremehkan perspektif anda, tetapi kebetulan saya seorang lelaki dalam profesi yang dikuasai oleh wanita dan sindrom lebah ratu pasti berlaku untuk atasan wanita terhadap lelaki. dan sarang selebihnya selalu bergabung.
Namun, setelah melewati hal itu, anda harus berhati-hati dengan cara anda bertindak balas terhadap penyalahgunaan itu kerana anda boleh meningkatkannya jika anda mengatakan atau melakukan perkara yang salah. Namun, jika anda tidak melakukan apa-apa, anda juga boleh mengesahkan tingkah laku yang kasar…
Saya rasa yang terbaik adalah menjaga penglihatan terowong ketika bekerja dan tidak terlibat semaksimum mungkin. Bersikap ramah dan sopan dan hormat dan jika ada yang menghina anda, abaikan. Ia hanya berfungsi.
artikel yang sangat bermaklumat, susun atur yang bagus. Saya suka butir-butirnya dan anda ringkas tetapi masih memberikan butiran yang cukup untuk menyampaikan maksudnya.
Lada pada 02 Mei 2018:
Saya secara sah sakit beberapa bulan dengan nota dari 2 doktor… ketika saya kembali bekerja beberapa hari kemudian… saya mendapat tulisan bertulis kerana bercakap dengan seseorang di dewan !!! Pengurus saya hanya berbuat demikian kerana saya tiada !!!
Emma pada 02 Mei 2018:
Wah. Saya tidak boleh berhubung dengan ini lagi. Saya mempunyai bos Queen Bee selama lebih dari 3 tahun di syarikat Fortune 500. Dia telah mengasingkan saya dari semua orang dan membuat saya merasa seperti saya tidak cukup baik dan harus bersyukur kerana saya berada dalam peranan ini. Itu tidak ada orang lain yang mahukan saya. Dia menuduh saya tidak cukup pintar, tidak cukup bersemangat, tidak cukup menyokong (setelah berpuluh-puluh kali pengeditannya), dan keperibadiannya yang tidak stabil menjadikannya sangat sukar untuk mengikuti arahannya. Dia menganiaya saya untuk perkara yang saya tidak bertanggungjawab dan menyerahkan semula projek saya kepada orang lain tanpa amaran. Ia menjadi sangat teruk sehingga saya hampir mahu berhenti dari kerjaya ini sehingga saya sangat suka. Saya tahu saya mahir dalam pekerjaan saya dan tidak layak disalahgunakannya. Saya telah berusaha untuk terus bersabar ketika mencari pekerjaan baru di tempat lain. Saya berasa begitu bersendirian dan tidak disokong di sini.
Rubybythebeach pada 01 Mei 2018:
Saya sekarang dan telah didera oleh penyelia selama 8 minggu yang lalu. Baru-baru ini saya cuba melaporkannya dan saya terkejut kerana dia melaporkan bahawa saya tidak bertanggungjawab. Kata benci tidak menggambarkan bagaimana perasaan saya dan saya berada dalam keadaan kewangan yang sangat teruk dan dia mengetahuinya. Dia tahu saya tidak akan berhenti. Oleh itu, dia pergi ke HR dan membuat cerita untuk membuat saya sentiasa mengikuti. Saya menangis setiap hari dan saya mula mengambil sesuatu untuk membantu saraf saya. Saya tidak tahu berapa lama perkara ini dapat berlanjutan. Saya berada di hujung tali saya.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 24 April 2018:
Terima kasih kerana berkongsi kisah anda Rita. Lebih buruk lagi bagi pemilik perniagaan dan CEO yang menyedarinya membiarkannya berterusan. Perlu ada sistem untuk memantau pengawas.
Rita Corr pada 23 April 2018:
Saya mengenali seseorang yang merupakan penyelia dan mengatakan perkara-perkara yang memalukan saya di hadapan orang lain, bos-bos sebelumnya yang saya panggil akan menelefon secara peribadi tetapi dia tidak peduli, dia senang mengaibkan, sebaliknya, orang lain yang tidak berada di bawah pengawasannya dia berpura-pura baik, menyedihkan bahawa orang seperti itu berada dalam kedudukan kepemimpinan, orang yang tidak bagaimana memperlakukan pekerja tidak layak bertanggung jawab atas apa-apa.
Larry W Fish dari Raleigh pada 14 April 2018:
Saya telah bersara sekarang, tetapi artikel anda benar-benar menarik perhatian saya. Dalam kehidupan bekerja saya mempunyai bos yang hebat dan saya mempunyai pasangan yang berada dua langkah dari neraka. Saya tidak akan melupakan kedua-duanya. Ada kalanya saya duduk di rumah dan berfikir adakah anda benar-benar mahu masuk hari ini. Beberapa kali saya tidak. Mungkin bos tidak semestinya sempurna, tetapi anda tidak semestinya membenci mereka. Namun, kadang-kadang anda harus menyeringai dan menanggungnya. Bil mesti dibayar.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 27 Mac 2018:
Terima kasih banyak kerana berkongsi kisah gembira anda dengan Better on the Other Side. Saya suka sikap anda, dan saya harap orang lain membaca apa yang anda katakan. Anda betul terlalu banyak orang mati akibat penyakit yang berkaitan dengan tekanan, dan selalu ada yang lebih baik.
Lebih baik di sisi lain pada 27 Mac 2018:
WOW.
Saya baru sahaja berhenti kerja dengan bos yang mempunyai semua sifat ini. Tiga minggu yang lalu saya pergi ke pejabatnya untuk meminta dia menjelaskan tugas yang dia berikan kepada saya dan dia menjerit kepada saya…. buat kali terakhir.
Kata-kata "saya berhenti" dengan tenang keluar dari bibir saya - dan saya bebas. Tidak tahu dari mana kata-kata itu berasal tetapi tiga hari terakhir adalah jenis syurga yang istimewa - walaupun tanpa pekerjaan- Pekerjaan akan datang:)
Walaupun saya tidak mengesyorkan berhenti seperti yang saya lakukan (saya mengambil risiko perkadaran epik), saya mengesyorkan meninggalkannya.
Saya bukan orang yang mendokumentasikan, merakam, dan meningkatkan insiden. Dan taktik CYA bukan untuk saya. Sekiranya saya tidak boleh mempercayai anda, saya tidak boleh bekerjasama dengan anda.. Tempoh. Tidak kira gaji.
Bagi saya, kesihatan anda adalah semua yang anda ada. Bila sudah habis…. anda tahu:) Orang harus mengambil kesihatan mereka dengan lebih serius. Selain itu, penyakit yang berkaitan dengan tekanan membunuh terlalu banyak orang di negara ini.
Oleh itu, terima kasih atas kandungannya. Saya tersekat dalam perbincangan ini setelah Jabatan Sumber Manusia bekas majikan saya meninggalkan saya mel suara yang menghantar saya kembali ke pepatah "zon perang."
Saya sering mengabaikan HR kerana khabar angin mengatakan bahawa bos saya telah menjalani 4 pekerja dalam 5 tahun: seorang yang dia memecat selepas konfrontasi, seorang yang dia cuba memecat setelah pengesahan tetapi lelaki itu mencatatkannya mengancam akan memecatnya kerana kewajipan simpanan tentera, dan dua orang yang berhenti. Pekerja lain yang berhenti menerima penyelesaian daripada syarikat sebagai ganti proses pengadilan; seperti dua yang lain yang mungkin mengapa HR terus mengganggu saya.
Saya tidak merancang untuk menuntut. Saya cukup gembira kerana tidak dapat bergabung dengan organisasi seperti itu.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 24 Mac 2018:
"Mengapa" boleh membuat anda gila dalam situasi seperti yang anda gambarkan. Apabila tingkah laku tidak masuk akal dan anda tidak dapat mengawalnya kerana itu adalah fikiran dan perasaan orang lain, lebih baik mengubah fokus anda. Fokus pada diri sendiri, kemahiran anda dan apa yang anda masukkan ke dalam dunia. Fakta bahawa anda bekerja dengan orang kurang upaya sangat mengagumkan. Anda hebat dan kerana mereka memilih untuk tidak hebat berhenti bertanya pada diri sendiri mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan.
Kkosel pada 22 Mac 2018:
Saya mempunyai bos yang menuduh saya bersikap jahat. Saya selalu baik dan rajin bekerja. Mereka tidak pernah mengajukan soalan atau apa-apa kepada saya, hanya menyerang. Saya percaya kerana kecacatan mereka menyukarkan keadaan. Bagaimana mereka boleh menuduh dan bahkan tidak menyoal anda. Satu-satunya masa saya dihubungi adalah melalui nota tidak sopan dan menuduh. Tolong bantu
Pecahan Saraf ke-19 pada 16 Mac 2018:
Kehidupan saya pada dasarnya hancur melalui situasi kerja yang mengerikan. Saya telah menjalin hubungan yang saya tahu menyalahgunakan kerana ini. Salah satu penyelesaian yang jelas adalah berhenti, tetapi kemudian apa yang akan saya lakukan untuk memperoleh pendapatan? Penyelesaian lain adalah dengan menjimatkan wang supaya saya dapat bersara lebih awal, tetapi bagaimana saya boleh melakukannya jika saya tidak dapat memperoleh cukup pendapatan untuk hidup? Satu lagi jalan penyelesaian adalah dengan membuat ciptaan dan memasarkannya, tetapi bagaimana saya dapat berfikir apabila saya tidak pernah tahu apa yang akan terjadi selanjutnya?
Inilah yang menyebabkan keganasan di tempat kerja - mangsa tersentak ketika mereka dipaksa ke sudut dan tidak ada jalan keluar lain.
Jay pada 13 Mac 2018:
Dalam pekerjaan saya sekarang, saya mempunyai seorang bos yang selalu memilih saya, terutamanya dalam projek berskala besar. Dia menguruskan saya, mendorong rakan saya shift 1 untuk mengasingkan saya juga (saya bekerja shift ke-2) dan menganggap semua percubaan saya untuk menyuarakan rungutan saya sebagai alasan.
Saya akan berhenti, tetapi dari segi kewangan, saya tidak dapat melakukannya tanpa pekerjaan untuk pergi. Apabila sampai di rumah, saya biasanya terlalu letih untuk mencari pekerjaan. Untuk mengatakan bahawa saya merasa terperangkap adalah kenyataan.
Pemula ini adalah bahawa ketika saya mula-mula bermula di syarikat, dia adalah penemuduga pertama saya. Dia tidak mengupah saya, jadi saya pergi ke lokasi lain dan disewa di tempat. Saya akhirnya beralih ke arah memimpin akhirnya. Singkatnya, syarikat itu menukar bos yang mengupah saya dengan orang yang tidak.
Dan inilah saya.
Hadiah pada 10 Mac 2018:
Saya selalu ditegur oleh pengurus saya dan pihak yang sendiri memberitahu saya omong kosong atau meniduri anda. Saya tidak merasa selesa di tempat kerja yang selamat dan perkara lain yang saya kerjakan sebagai pelayan gaji saya kurang daripada 2000 rand sebulan dan mereka mengambil 30% petua saya setiap minggu yang paling banyak 4500 sebulan dia mencuri dari saya sesiapa sahaja boleh menolong saya Saya akan gembira nombor telefon saya ialah 079 8286701
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 09 Mac 2018:
Terima kasih Katherine anda membuat banyak mata yang sangat baik. Terutama dengan apa yang anda katakan tentang betapa bahagia anda sekarang sejak anda memulakan syarikat anda sendiri. Saya percaya bahawa apabila sesuatu yang buruk berlaku, ia membawa kepada sesuatu yang lebih baik. Sekiranya bukan seperti pekerjaan pentadbiran itu, anda mungkin tidak memulakan perniagaan anda sendiri. Ini mendorong anda untuk melakukan apa yang anda mahukan.
Pasti mengecewakan kerana tidak dapat pertolongan kerana anda bukan minoriti. Dia sepertinya mungkin sesuai dengan profil Queen Bee, dan dia pasti bukan orang yang senang. Orang yang sengsara tidak dapat diubah.
Anda juga betul mengenai pekerjaan pentadbiran. Saya mengambil pekerjaan di kaunter penerimaan tetamu hotel dan ternyata menjadi tempat yang baik untuk penyalahgunaan dalam penyelidikan di tempat kerja. Bos tidak kasar sama sekali tetapi mereka juga tidak menguruskan tempat itu. Sebilangan besar kakitangannya kasar dan persekitaran kerja yang memusuhi. Saya banyak belajar.
Saya sangat gembira mendengar bagaimana semuanya berjaya untuk anda dan sangat menghargai komen anda. Terima kasih.
Senarai Katherine pada 09 Mac 2018:
Saya dipecat secara tidak adil setelah bekerja kurang dari 4 minggu di bawah penyelia saya. Ketika saya mula-mula, dia tidak akan bercakap dengan saya, menjawab soalan saya, dan bahkan melarang saya bercakap atau bertanya kepada sesiapa sahaja di bangunan itu kecuali dia. Dia mahu saya menjalankan tugasnya sehingga dia dapat pergi pada jam 3:00 untuk pergi ke "latihan bola sepak" anaknya. Saya tidak berada di sana selama empat hari ketika dia memberitahu saya untuk tidak bercakap dengan sesiapa pun. Dia sama sekali tidak akan melatih saya untuk pekerjaan saya, dan mahu saya melakukan pekerjaannya supaya dia dapat pergi lebih awal. Tidak boleh dipercayai. Wanita ini begitu kejam dan kasar pada saya. Saya tidak pernah dalam hidup saya bertemu wanita yang gila ini. Dia juga meminta pelayan kecilnya mencuri barang-barang dari meja saya dan menyembunyikannya di tempatnya. Saya pergi ke pengarah dan dia memberitahu saya bahawa saya harus bercakap dengannya. Saya menjelaskan kepadanya bahawa dia tidak akan bercakap dengan saya.Dia mengatakan bahawa tidak ada yang dapat dia lakukan. Beberapa minggu kemudian dia memecat saya. Dia memberitahu saya bahawa saya tidak mempunyai kemahiran untuk melakukan pekerjaan itu. Terus terang, saya terlalu layak untuk pekerjaan itu. Itu adalah jawatan penyambut tetamu, dan saya mempunyai BA dalam bidang Psikologi, bersama dengan 25 tahun pengalaman di pejabat. Saya kembali bekerja ketika anak perempuan saya berumur 6 tahun, tetapi ini adalah tahun 2014 dan ekonomi masih merosot. Saya mengambil pekerjaan itu, dan teruja dengannya, dan kemudian ini berlaku. Saya percaya wanita menjadi sasaran wanita lain, kerana mereka cemburu dan tidak aman dengan siapa mereka. Wanita ini tidak berpendidikan perguruan. Saya telah. Dia sedang bercerai. Saya berkahwin dengan bahagia. Dia sangat tidak menarik, saya tidak begitu. Saya benar-benar fikir dia mengupah saya untuk menyakiti saya. Saya tidak pernah bertemu orang seperti dia dalam hidup saya. Saya dapat melihat mengapa dia bercerai. Dia gila.Saya tidak mengambil tembakan dengan baik. Saya cuba menuntut syarikat itu, tetapi 4 pengacara yang berbeza mengatakan bahawa kerana saya seorang wanita kulit putih dan penyelia saya berkulit putih, tidak ada yang dapat saya lakukan, kerana saya tidak berada dalam kumpulan yang dilindungi. Maksudnya, kerana saya berkulit putih tidak ada kes. Dunia yang kacau. Siapa yang membuat peraturan ini? Saya tidak pernah mengatasinya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulakan perniagaan saya sendiri. Saya benar-benar gembira sekarang. Saya suka apa yang saya buat, dan saya sangat berjaya. Saya akan menasihati orang ramai untuk memulakan perniagaan mereka sendiri atau kembali dan mendapat ijazah sarjana. Pekerjaan pentadbiran ini sangat meremehkan dan merendahkan.t dalam kumpulan yang dilindungi. Maksudnya, kerana saya berkulit putih tidak ada kes. Dunia yang kacau. Siapa yang membuat peraturan ini? Saya tidak pernah mengatasinya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulakan perniagaan saya sendiri. Saya benar-benar gembira sekarang. Saya suka apa yang saya buat, dan saya sangat berjaya. Saya akan menasihati orang ramai untuk memulakan perniagaan mereka sendiri atau kembali dan mendapat ijazah sarjana. Pekerjaan pentadbiran ini sangat meremehkan dan merendahkan.t dalam kumpulan yang dilindungi. Maksudnya, kerana saya berkulit putih tidak ada kes. Dunia yang kacau. Siapa yang membuat peraturan ini? Saya tidak pernah mengatasinya, dan akhirnya saya memutuskan untuk memulakan perniagaan saya sendiri. Saya benar-benar gembira sekarang. Saya suka apa yang saya buat, dan saya sangat berjaya. Saya akan menasihati orang ramai untuk memulakan perniagaan mereka sendiri atau kembali dan mendapat ijazah sarjana. Pekerjaan pentadbiran ini sangat meremehkan dan merendahkan.
Jane pada 22 Februari 2018:
Saya telah bekerja untuk bos saya selama empat minggu. Dia enggan membayar sebarang upah dan semua kontraktor juga tidak dibayar. Dia kasar kepada semua kakitangan dan mendapat reaksi mereka kerana tidak dibayar. Kontraktornya adalah pelukis, tukang bangunan, tukang paip dll jadi apabila mereka menyelesaikan pekerjaan mereka dan dibiarkan tanpa gaji mereka bertindak balas dengan marah. Kemudian dia hanya pekerja lebih banyak kontraktor dan perkara yang sama berlaku. Ini adalah bagaimana dia mendapat pengubahsuaian percuma pada harta pelaburannya.
Anonymouse pada 07 Februari 2018:
Oh budak lelaki. Ini sudah biasa. Saya kini terjaga di tengah malam, hilang tidur. Saya takut bahawa saya tidak akan menerima tawaran pekerjaan kerana bos saya sebelumnya, yang, menurut piawaian ini, pasti kasar. Saya bimbang dia akan membohongi saya dengan bakal majikan, kerana dia berbohong mengenai pengangguran mengenai saya setelah memecat saya dengan alasan dia baru saja membuat bayaran. (Di sisi positifnya, mereka memutuskan bahawa alasan pemecatan saya seperti yang diberikan olehnya bukan hanya dan saya mendapat wang pengangguran.) Dia mungkin adalah apa yang anda panggil "Queen Bee", kerana kami berdua perempuan, walaupun saya masih bingung mengapa dia menyasarkan saya. Dia berbohong kepada saya, menuduh saya berbohong ketika saya tidak melakukannya, dan menggunakan sistem tatatertib syarikat dengan tidak betul untuk menghukum saya atas perkara yang saya tidak lakukan atau kerana melanggar peraturan yang tidak pernah dia ceritakan.Saya terus terang mengenai masalah pekerjaan yang penting, walaupun saya mendapat idea dengan cepat bahawa dia tidak menyukai saya. Saya menangkap beberapa pengurus dari tempat yang sama yang bekerja dengannya bercakap tentang saya di belakang saya setelah saya dipecat… SANGAT tidak profesional. Saya yakin bahawa jika dia boleh merosakkan peluang saya untuk mencari pekerjaan lain seumur hidup, dia akan melakukannya.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 28 Januari 2018:
Hai, Mari Lane. Itu hebat! Saya sangat gembira artikel ini membantu meningkatkan keyakinan anda. Itulah hasil terbaik yang boleh saya harapkan.
Mari Lane pada 24 Januari 2018:
Dua bos terakhir saya, pastinya tidak mempunyai latihan bagaimana mengurus orang. Satu memukul setiap topik yang anda nyatakan. Tidak ada perjumpaan mingguan, kerana "mereka hanya membuang masa" saya membuatnya berusaha tetapi dia tidak dapat menangani kolaborasi, tidak sabar atau berminat dengan apa yang orang lain katakan, dia mengatur e-mel sehingga dia juga mendapat e-mel saya dan akan sebenarnya bertindak balas… itu adalah yang pertama. Tidak ada antara kita yang tahu apa yang sedang dikerjakan oleh yang lain, namun, kita adalah organisasi sivik kecil yang perlu bekerjasama… memang gila. Yang terburuk, ini adalah salah satu daripada 3 pekerjaan di mana anggota dewan mengatakan mereka berharap saya dapat menyelesaikan sesuatu…. setelah saya pergi, daripada mempersiapkan saya pada awalnya dan memberi saya sedikit pengaruh. Tidak pasti saya akan bekerja untuk wanita lagi. Tetapi artikel anda mengesahkan pengalaman saya,dan meningkatkan keyakinan saya kerana saya adalah pemimpin / pembangun pasukan yang berkesan, dan hanya tahu bahawa saya perlu berada di tempat yang saya mempunyai sokongan yang saya perlukan. Terima kasih!!
Anne pada 14 November 2017:
Artikel ini adalah kata demi kata apa yang saya alami di tempat kerja. Saya pernah mencuba HR, mencuba menulisnya dalam tinjauan penglibatan pekerja syarikat. Kedua-duanya memburukkan keadaan. Saya tidak boleh meninggalkan pekerjaan kerana saya tidak menjumpai pekerjaan lain. Baru-baru ini saya dipanggil kerana ekspresi wajah. Bos saya berjalan di bilik mesyuarat dan memberitahu saya bahawa saya mempunyai "penampilan" yang negatif dan marah. Penyelia yang menjalankan mesyuarat itu mengatakan bahawa dia tidak menyedari. Saya juga diberitahu bahawa postur badan saya kelihatan canggung. (Saya kini berada di bawah rawatan perubatan untuk keadaan tulang belakang yang meradang). Saya terdorong untuk mendedahkan maklumat peribadi / perubatan saya Pada masa itu. Saya juga diberitahu bahawa saya tidak dibenarkan bercakap dengan rakan penyelia pekerja secara sosial atau berinteraksi dengan ahli pasukan lain.Jenis perjumpaan dengan bos saya selalu dilakukan di belakang pintu tertutup. Saya tidak mempunyai masalah dengan pekerjaan atau rakan sekerja saya, dan melebihi jangkaan pekerjaan saya. Saya kecewa dan mencari cadangan. Kami berdua perempuan. Bolehkah anda memberikan cadangan?
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 23 September 2017:
Terima kasih atas komen anda. Itu tidak kedengaran seperti persekitaran kerja yang sangat produktif -
untuk salah satu daripada anda. Mungkin meninggalkan adalah idea yang baik, tetapi melakukannya dengan bijaksana agar tidak menimbulkan masalah antara anda dan anak-anak anda. Mungkin ia akan berjaya. Artikel itu tidak benar-benar berlaku untuk hubungan peribadi antara bos dan pekerja. Sepertinya anda bekerja keras untuk melakukan tugas anda dengan baik, dan hanya itu yang semestinya diharapkan dari anda, bukan? Anda akan tahu lebih baik seperti mana mantan anda dan apakah itu fasa atau tidak.
Ingin tahu pada 18 September 2017:
Baik mantan saya mengupah saya seolah-olah dia ingin menolong saya membuat pilihan yang lebih baik dalam hidup jadi saya mengambil pekerjaan dan sangat sukar bekerja dengannya kerana hakikat bahawa dia selalu marah. Setiap hari saya bekerja dengannya lebih keras daripada orang lain. Dia juga tidak akan membiarkan seseorang menukar tong sampah untuk saya semasa sibuk ketika saya dapat menggunakan pertolongan. Tugas-tugas lain yang saya ada selama "latihan" selama seminggu sebelum saya harus melakukan setiap tugas sahaja tetapi saya harus melatih orang baru (yang baik-baik saja) tetapi saya masih harus membantu mereka di bidang yang saya hanya mempunyai seminggu untuk belajar dan ketika ia boleh menjadi sebaliknya, tidak adalah jika dia adalah palungan (pengurus lain membuat mereka melakukan pekerjaan mereka sekarang kecuali jika dia membuat dia melakukannya).Perkara lain yang berkaitan dengannya ialah dia akan menghantar saya pulang (dan ini dari saya bertanya pada suatu hari saya keluar dan dia memanggil dan meminta untuk meminjam wang) kerana saya membuatnya marah dan bukan kerana kekurangan kerja kerana satu-satunya cara dia boleh membuat saya marah adalah dengan mengacaukan wang saya yang menghalang saya daripada melakukan pekerjaan saya sebagai seorang ayah. Sehingga mendapat KERJA. Seks diinginkan daripada saya tetapi saya menolak kerana saya merasakan ia hanya akan menjadikannya lebih teruk semasa bekerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan hakikatnya saya bekerja dengan wanita lain yang menarik (yang suka saya lol) setiap hari ia sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru sahaja keluar, saya sudah selesai menaip dan saya hanya memerlukan jawapan sebelum saya berhenti tugas sayamembuat dia marah dan bukan kerana kekurangan pekerjaan kerana satu-satunya cara dia boleh membuat saya marah adalah dengan mengacaukan wang saya yang menghalang saya daripada melakukan pekerjaan saya sebagai seorang ayah. Sehingga mendapat KERJA. Seks diinginkan daripada saya tetapi saya menolak kerana saya merasakan ia hanya akan menjadikannya lebih teruk semasa bekerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan hakikatnya saya bekerja dengan wanita lain yang menarik (yang suka saya lol) setiap hari ia sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru sahaja keluar, saya sudah selesai menaip dan saya hanya memerlukan jawapan sebelum saya berhenti tugas sayamembuat dia marah dan bukan kerana kekurangan pekerjaan kerana satu-satunya cara dia boleh membuat saya marah adalah dengan mengacaukan wang saya yang menghalang saya daripada melakukan pekerjaan saya sebagai seorang ayah. Sehingga mendapat KERJA. Seks diinginkan daripada saya tetapi saya menolak kerana saya merasakan ia hanya akan menjadikannya lebih teruk semasa bekerja. Jadi dengan saya tidak melakukan itu dan hakikatnya saya bekerja dengan wanita lain yang menarik (yang suka saya lol) setiap hari ia sesuatu tetapi akhir-akhir ini baru sahaja keluar, saya sudah selesai menaip dan saya hanya memerlukan jawapan sebelum saya berhenti tugas sayaSaya selesai menaip dan saya hanya memerlukan jawapan sebelum saya berhenti kerjaSaya selesai menaip dan saya hanya memerlukan jawapan sebelum saya berhenti kerja
Liz pada 27 Ogos 2017:
Saya berhenti kerja 8 bulan yang lalu kerana saya diganggu penyelia saya. Dia begitu kejam ketika saya pergi - dia membuat komen mengenai intelijen saya, serangan peribadi mengenai hubungan saya dengan orang lain di pejabat, dan bergosip tentang saya kepada rakan sekerja saya semasa saya berjalan di luar pintu. Saya cuba pergi ke bosnya dan diberitahu bahawa semua itu ada di kepala saya dan pergi. Sejak itu saya menderita gangguan tekanan pasca trauma. Walaupun saya tidak berada di sana lagi, saya masih menghadapi masa yang sukar dengan beberapa kenangan buruk. Saya sangat letih kerana merasa cemas dan tertekan. Saya mempunyai pekerjaan yang baik sekarang tetapi saya takut perkara seperti ini berlaku pada saya lagi. Saya telah melakukan semua yang saya boleh - terapi, anti-depresan. Saya rasa tidak akan menjadi diri saya lagi. Bahagian terburuk adalah saya merasa tidak tahan dengan diri saya sendiri,walaupun saya tidak tahu apa lagi yang boleh saya lakukan.
PDJR pada 03 Ogos 2017:
Maklumat ini adalah pengesahan kepada saya dan keputusan saya TIDAK PERNAH kembali ke tempat ini lagi. Yang memburukkan keadaan saya ialah saya menyerah SEGALANYA untuk membantunya memulakan usaha. Saya tidak percaya persahabatan kita akan dapat diperbaiki
Cindylou pada 02 Ogos 2017:
Saya baru sahaja berhenti dari pekerjaan yang saya sayangi kerana seorang wanita seperti semua perkara di atas. Sebilangan besar ini benar dan sesuai dengan apa yang saya lalui beberapa bulan kebelakangan ini. Kebencian dan kekejaman seperti itu. Dan ini berfungsi dalam keuntungan bukan Kristian. Sukarelawan saya patah hati saya tinggalkan. Mereka sangat menyayangi saya. Sakit, tetapi saya tidak dapat menahan penyalahgunaan lebih lama atau berjalan di atas kulit telur.
Elemental23 pada 25 Julai 2017:
Hai Semua, saya pernah bekerja di dunia korporat sejak saya berumur 24 tahun sekarang saya berumur 47 tahun. Saya bekerja dengan dua wanita lain, salah satunya adalah ketua pasukan saya. HR berpusat di luar negara. TL saya adalah keperibadian yang paling mudah berubah & melampau yang pernah saya bekerjasama. Dia mengurus saya, memperlekehkan saya, tidak memuji saya ketika saya mencapai sasaran, membuat Ulasan Prestasi saya tanpa saya sedar bahawa saya seorang yang kurang berprestasi dalam tugas pekerjaan dan oh dia berkawan sosial dengan rakan sekerja yang lain tetapi masih memperlakukannya dengan teruk di masa juga. TL saya menghidap sindrom lebah lebah & akan melahirkan bayi (anak miskin) dalam beberapa minggu. Tetapi usaha untuk kembali dalam 12 bulan. Orang yang berdiri selama 12 bulan dengan serta-merta menyaksikan kekasarannya & telah membuat saya sedar bahawa dia jijik kerana dia menyedari betapa wanita & wanita jahat boleh berada di tempat kerja.Saya telah berusaha dengan lembut dengan cara yang menenangkan untuk mengatasi tingkah laku TL saya terhadapnya dalam pertemuan satu lawan satu tetapi dia benar-benar menolak perasaan saya. Yang bersifat narsisistik. Dia juga memilih semuanya. Dia melarikan diri begitu banyak sehingga dia tidak seharusnya melepaskannya. Dia tidak akan bertahan sehari atau seminggu di tempat kerja lain yang pernah saya kunjungi. Saya tidak pernah mencerminkannya & atau memenuhi tenaganya tetapi tetap berhadapan dengan poker kerana dia mahu saya bertindak balas terhadapnya seperti dia memperlakukan saya. Saya juga dikecualikan dari semua perjumpaan sosial termasuk mandi bayi pada hujung minggu lalu ketika rakan kami yang lain dijemput kerana mereka adalah rakan sosial. Saya merasa terasing & telah jatuh sakit akibat tekanan. Tetapi di sisi lain saya sangat menyukai pekerjaan saya dan Jenama Syarikat tempat saya bekerja. Pada waktunya karma akan melayaninya dengan sewajarnya. Amin.
Catlady51 pada 01 Jun 2017:
Saya bekerja di ladang untuk lelaki ini, dan dia tidak akan bercakap, dia akan menjerit kepada saya. Kemudian sampai di mana dia meremehkan saya memanggil saya nama buruk dll. Saya tidak dapat mengatasinya lagi. Dia memecat saya sebelum saya boleh berhenti.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 15 April 2017:
Helo Hendu. Saya minta maaf atas jawapan lewat, saya telah melakukan perjalanan. Anda perlu menjaga kewarasan dan fokus agar anda dapat menjalankan tugas dengan berkesan. Saya rasa anda telah menggambarkan orang yang menderita secara umum atau sengsara kerana mereka berurusan dengan tingkah laku yang sama dari seseorang di atas mereka. Sama ada anda mungkin tidak akan dapat mengubah tingkah laku mereka melainkan jika mereka terbuka untuk cadangan - yang tidak mungkin.
Syukurlah, anda boleh mengubah cara anda membiarkannya mempengaruhi anda. Sekiranya anda terikat, anda hanya perlu mengubah fikiran. Jangan biarkan mereka memindahkan tekanan mereka kepada anda dan cuba mengabaikan ketegangan. Itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi bagaimana perasaan dan tindakan mereka adalah masalah mereka. Masalah anda adalah tidak membiarkan keadaan mental mereka mempengaruhi anda. Apabila mereka bersikap negatif, tanyakan pada diri anda apakah ada yang boleh anda lakukan, jika jawapannya tidak, abaikan mereka dan fikirkan sesuatu yang membuat anda tersenyum - siapkan senarai mental sebelum anda pergi ke tempat yang boleh anda pergi.
Anda mengatakan bahawa anda mempunyai pekerjaan yang hebat. Adakah ada cara untuk anda berpindah ke jabatan lain. Anda tidak perlu mengatakan mengapa, cari alasan mengapa anda suka bekerja di tempat lain (jika itu pilihan). Dengan cara ini anda dapat melarikan diri dari situasi itu, tetapi masih tetap berusaha dengan baik.
Hendu pada 04 April 2017:
Saya mendapati diri saya dalam keadaan ini dan tekanan dan ketegangan yang timbul akibatnya membimbangkan saya. Tidak masuk akal, tidak logik, kasar, merendahkan, tidak mempercayai, mengurus mikro, tidak senonoh, hanya sebilangan kata-kata untuk menggambarkan individu yang marah, tidak bahagia dan mengawal ini. Saya TIDAK dalam posisi untuk pergi, saya mendapati diri saya terpecah antara pekerjaan yang hebat dan melarikan diri. Nasihat sila.
Stacy B. pada 09 Februari 2017:
Saya berada dalam keadaan ini sekarang. Saya telah bersama syarikat itu selama 13 tahun dan ia dijual kepada orang lain. Orang ini sangat kasar. Dia akan memberitahu anda di wajah anda bahawa dia sedang berusaha memaksa anda pergi. Dia sebenarnya telah mengatakan kepada saya bahawa saya tidak tahu bagaimana anda dapat menangani penolakan begitu banyak! Saya dengan sopan menyatakan bahawa dia terus menguji ketahanan saya setiap hari. Saya sama sekali tidak menghormati dia dan dia mengetahuinya. Saya menjadi sukar seperti batu dan jangan biarkan dia tahu itu mengganggu saya. Tetapi ia berlaku. Saya mencari kedudukan lain tetapi saya mahukan kedudukan yang sesuai untuk saya dan bukan hanya cara untuk menjauhinya. Dia memberikan semua akaun yang masuk ke orang lain - bahkan yang tidak cekap. Jadi pada gilirannya mereka cuba mengemukakan soalan dan dia menghantarnya kepada saya untuk menolong mereka. Dia menjerit ke arah saya di hadapan orang lain dan selalu menjatuhkan maruah.Saya telah memberitahunya bahawa dia juga bercakap dengan rendah hati kepada orang. Suatu ketika dia melakukan sesuatu yang sangat menyedihkan kepada saya dan saya memandangnya dan berkata. Mari kita lihat ini dari sudut pandangan lain…. adakah anda benar-benar berfikir bahawa apa yang baru anda lakukan akan mendorong saya untuk menjadi pekerja yang lebih baik?
Saya fikir dia adalah pengurus terburuk yang pernah saya temui. Dia pada dasarnya adalah bayi dana amanah yang menganggap dia lelaki besar sekarang.
Georgette Haviland pada 05 Februari 2017:
Laman web ini sangat membantu. Saya sedar walaupun tingkah laku kecil, pasif dan apa yang kelihatannya "kecil" adalah taktik membuli. TY
Workerfedup pada 28 November 2016:
Penyalahgunaan bos juga memperlakukan pekerja lain dengan baik dan hormat tetapi tidak menghiraukan anda melainkan hanya untuk pengurusan mikro dan juga menipu anda tanpa bukti
Saya membawa pendera di hadapan kakitangan.
Ketua pengurus memuji ketepatan saya dalam pekerjaan saya dan telah memberitahu saya bahawa beberapa kesalahan bukan masalah besar kerana pekerjaan saya sangat berat dan menuntut.
Namun pengurus yang kasar melakukan ini
1. Mengumumkan kesilapan terkecil yang saya lakukan. Dia mengatakannya dengan kasar dan terbuka di hadapan kakitangan. Dikatakan dengan kuat dan tidak bagus, lebih seperti menyengat.
2. Dia berkawan dengan 2 orang kakitangan yang lain, dia membiarkan mereka mengacau kerja saya setelah saya pergi dan kemudian pada waktu pagi menuduh saya melakukan sesuatu dengan pekerjaan saya yang hanya akan dilakukan oleh seorang anak. Dia mengatakan bahawa saya membuang semua kerja saya ke kedai.
Mereka mempunyai kamera dan dapat melihat saya tidak melakukannya.
Dia kemudian hanya mempercayai mereka atau terpisah dari persediaan dan sekarang telah mengatakan kepada seluruh kakitangan bahawa saya tidak teratur dan mereka perlu mengatur perkara untuk saya. Dia sekarang membuat saya melakukan perkara dalam langkah yang sangat kecil
3. Setiap hari dia menyapa semua orang, ketawa dan bercakap dengan mereka, tetapi dia menggelengkan kepalaku atau memutar matanya dan tidak bercakap
4. Dia memberi emplayer yang disewa setelah saya tugas ringan jika mereka menginginkannya dan juga kesempatan untuk mengubah jadual mereka sesuka hati dan dari waktu ke waktu. Saya tidak mendapat semua ini.
5. Dia mengubah jadual kerja saya pada saat-saat terakhir membuat saya bekerja lima shift kuburan berturut-turut dan kemudian meletakkan saya selama 7 kata lagi dengan cuti satu hari di antara, jadi ia tidak akan dikira dari masa ke masa.
Dia makan tengah hari dengan kakitangan, dan mereka berbisik dan ketika saya keluar mereka terdiam. Sekiranya saya cuba bercakap dengan sesiapa sahaja mereka tidak bercakap atau berkata sambil berjalan "Saya tidak tahu" walaupun mengenai sesuatu pekerjaan yang saya tahu mereka tahu menyebabkan mereka sepatutnya berlatih
Orang-orang yang saya diberitahu untuk pergi membantu saya dengan pekerjaan saya sekarang enggan menolong. Mereka adalah kumpulan orang yang sama yang dia suka dan bergurau dengannya dan yang dia hadapi di hadapan saya.
Ketika tidak ada orang di sekitar, kadang-kadang dia berkata "Anda tidak akan cukup cepat, Anda perlu lama"
Saya tidak mempunyai tarikh akhir atau kuota, dan tinggal sekurang-kurangnya 2 jam dalam kerja saya.
Saya selesai dengan kerja saya setiap hari dengan hanya 3 kesilapan. Saya tidak mempunyai lebih daripada 3 kesalahan dari keseluruhan harga kedai.
Anda dapat membayangkan bagaimana rasanya ucapan terima kasih. Juga dia menggesa saya setelah dia memberi saya 4 tugas pekerjaan yang berbeza.
Dia terus berusaha membuatnya seperti pekerja baru yang dapat melakukan pekerjaan saya lebih baik daripada saya. Dia memberitahu saya untuk melakukan satu perkara, kemudian mengganggu saya untuk melakukan yang lain dan kemudian yang lain dan kemudian mengadu bahawa perkara pertama tidak dilakukan
Ketika saya cuba memberitahunya bahawa saya tidak dapat bekerja 14 hari dengan cuti satu hari, dia sangat tidak tahu dan berkata "Saya bekerja 10 hari"
Dia cuba membuat saya datang pada hari-hari tambahan untuk membuat kerja orang lain, membuat stok.
Saya tahu sekarang dia berusaha untuk memaksa saya sehingga saya tidak muncul untuk bekerja dan dia boleh memberikan pekerjaan saya kepada gadis yang disewa setelah saya yang dia sangat suka. Walaupun dia berdiri dan hanya bergosip dengannya semasa saya melakukan sebahagian besar kerja.
Jumlah penyalahgunaan yang saya lalui, saya merancang untuk menulis sumber manusia dan mengundurkan diri esok.
Sudah banyak perkara.
Brenda pada 30 Oktober 2016:
Baru-baru ini saya ditarik ke pejabat dan memberitahu bahawa saya merendahkan kakitangan saya… apabila saya tidak pernah melakukan perkara seperti itu kerana seseorang melakukan perkara itu kepada saya. Setiap minggu bos saya bertengkar dengan saya jika bukan satu perkara yang lain, maka dia cuba menafikan perkara yang dia katakan ya. Dia terus menghantar pembantunya ke kedai saya dan bukannya dirinya sendiri, saya menghadapi masalah pendengaran jadi saya juga mendapat masalah dengan suara lantang saya. Setiap minggu nampaknya mereka menunggang saya… dan minggu lalu mereka membuat saya menangis sekali lagi… Saya tertanya-tanya apakah mereka sengaja mendorong saya keluar supaya orang lain dapat mengambil alih.
Dee pada 27 Oktober 2016:
Ini adalah artikel yang sangat baik. Saya tiga bulan memasuki pekerjaan baru saya dan telah merasa tidak mampu, tidak boleh dipercayai dan benar-benar bodoh. Berita baiknya adalah saya tahu mereka dan bukan saya. Saya mendengar dan menyaksikan ejekan orang lain, bercakap buruk mengenai pekerja semasa dan masa lalu dan pengurusan mikro yang berterusan. Sejak saya berada di sana, seorang pekerja keluar dari pintu, dua yang lain dipecat. Anda tahu apa yang luar biasa, saya masih mendengar betapa mengerikannya semua pekerja masa lalu ini sedangkan sebenarnya mereka adalah bos dan pekerja yang tinggal (ahli keluarga) yang menjadi masalahnya. Berharap untuk mencari pekerjaan baru tidak lama lagi, itu bukan sahaja membayar bil tetapi juga di mana orang dihargai.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 27 Oktober 2016:
"Eh. Apa?" Terima kasih banyak untuk pemikiran anda Liz, tetapi saya tidak faham apa yang anda katakan sehingga saya tidak dapat bertindak balas dengan betul.
Liz pada 27 Oktober 2016:
Nampaknya ini merupakan nasihat masa lalu bagi wanita dalam hubungan kasar. Keluar dari persekitaran. Kehilangan jawatan, pendapatan, maruah, status. Lari saja.
Tidak sah untuk diasingkan, direndahkan, dibincangkan dan dikurangkan semasa prestasi anda tepat sasaran.
Majikan dan pengurus mereka mesti mempunyai had undang-undang. Ini bukan masalah latihan semula, tetapi serangan sebenar terhadap seseorang.
Mengapa seorang wanita yang berkompeten harus bergerak sebagai penawar kepada Bos Abusive.
Sekiranya anda berada dalam profesion yang berhadapan dengan pelanggan, memerlukan beberapa tahun untuk mendapatkan kembali status pelanggan dan pendapatan.
Dan tolong jangan kembali, yang lebih buruk, kerana itu bukan hujah, itu hanya jatuh ke pepatah lama 'sehingga ia berlaku kepada anda'.
Mana perlu pergi dengan jenis masalah lanjutan ini selain organisasi jabatan HR, yang tujuan utamanya adalah untuk mengurangkan pendedahan untuk organisasi.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 07 Oktober 2016:
Hai CJ, dan terima kasih atas komen anda.
Bos anda sepertinya dia mempunyai beberapa masalah, dan mesti menyedut ruang berkongsi dengannya:(… Saya harap anda tidak mengambil tingkah lakunya secara peribadi, itu dia - BUKAN ANDA. Semoga berjaya mendapatkan pekerjaan baru: D
CJ pada 30 September 2016:
Saya sedang bekerja untuk bos yang tidak akan bercakap dengan saya melainkan dia harus melakukannya, dan ini terutama untuk memberitahu / berteriak kepada saya apa yang saya buat salah. Namun dia enggan melatih saya! Saya takut bekerja! Oh dan kami berkongsi pejabat! Doakan temu duga kerja saya berjalan lancar hari ini… jari dilintasi !!!
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 30 September 2016:
Terima kasih JS, dan anda betul tentang cara membuat dan berkembang dalam persekitaran kerja.
JS pada 24 September 2016:
Penghormatan, kepercayaan, dan autonomi adalah tiga elemen penting dalam persekitaran kerja agar pekerja dapat berkembang dan berkongsi. Artikel hebat mengenai perkara ini. 3 jenis tingkah laku bos buli ini sering disamarkan dalam bentuk sabotaj senyap.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 14 Ogos 2016:
Terima kasih Lynn dan semoga berjaya dengan kajian anda dan mencari pekerjaan baru.
Lynn pada 14 Ogos 2016:
KoraleeP
Terima kasih banyak untuk kata-kata anda yang menarik dan baik. Saya telah berada dalam keadaan buruk terlalu lama dan kadang-kadang lupa untuk mencuba dan menghargai kebaikan yang masih ada di sana. Saya juga mempunyai beberapa rakan sekerja yang hebat yang dapat membantu dari hari ke hari. Ia juga menyegarkan apabila membaca catatan daripada orang lain di utas ini kerana kadang-kadang melainkan jika anda mengalaminya, sukar untuk difahami. Pengalaman ini telah benar-benar membuka mata saya tentang bagaimana persekitaran kerja benar-benar dapat mempengaruhi kehidupan kita terutamanya jika budaya pembuli dan penganiayaan dibenarkan. Saya memang belajar sesuatu yang menarik… ada rang undang-undang yang disebut RUU Tempat Kerja Sihat… yang cuba menjadikan buli di tempat kerja tidak sah. Saya harus membuat lebih banyak kajian mengenai rang undang-undang ini tetapi saya merasa ia menggalakkan.
Saya akan terus melamar pekerjaan lain dan berharap dapat bekerja di persekitaran yang lebih sihat.
Terima kasih sekali lagi atas balasan anda dan artikel hebat ini.
Brian pada 13 Ogos 2016:
Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada pengarang artikel ini. Walaupun berusia empat tahun. Anda tahu jaring, maklumat itu ada selama-lamanya. Ia masih bermanfaat.
Saya mesti datang bersih. Penyalahgunaan lisan saya telah cuba memecahkan saya, mengurangkan saya menjadi orang yang patah.
Penyalahgunaan saya adalah bos saya di runcit.
Saya seorang pelajar yang baik. Saya mempunyai gpa yang baik. Saya bersikap bijaksana, baik, dan disukai oleh rakan sekelas saya. Saya mempunyai banyak kawan baik. Saya mempunyai teman wanita. Saya bermain sukan, saya pergi ke gereja.
Saya mula berfikir ada masa sebelum saya disalahgunakan di mana kehidupan itu indah. Saya dijaga oleh rakan dan teman wanita saya.
Dan kemudian saya mula memasuki perangkap gelap yang diatur oleh pengurus dan rakan sekerja yang kasar.
Perangkap ini mempunyai perasaan. Ia teruk. Saya berada dalam bahaya. Saya intuitif bahawa seseorang di tempat kerja adalah penyalahguna.
Deria keenam saya memberitahu saya. Tetapi saya tidak dapat menarik diri.
Penyalahgunaan saya di mana orang yang saya bekerjasama.
Pelaku pertama saya seorang wanita, pengurus lorong boling. Dia akan memanggil saya di belakang saya dengan rakan sekerja lelaki lain.
Pelaku saya yang lain kemudian menyebarkan khabar angin palsu bahawa saya gay. Saya setakat ini mempunyai 20 teman wanita.
Penyalahgunaan saya yang lain kemudian menjatuhkan saya ketika kerusi hilang dari harga jualan. Dia menjerit menjerit, mengumpat, berwajah merah, jari runcing di wajah saya.
Dia sekali lagi wanita berkulit putih.
Penderaan saya yang seterusnya adalah wanita berkulit putih yang lain. Dia penuh dengan kekalahan buruk. Saya membongkok ke belakang untuk melipat bajunya, memasukkannya ke dalam kotak hadiah. Dia mempunyai 20 barang. Dia jahat.
Kemudian ada seorang wanita kulit putih yang mengawasi saya. Kemudian yang lain.
Kemudian ada wanita kulit putih yang membuat ugutan untuk membunuh saya. Dia berkata. Anda
betul aku akan membunuhmu.
Ada yang tidak kena.
Penderaan saya adalah jantina dan bangsa yang sama dengan bekas kekasih saya.
Penyalahguna saya adalah wanita berkulit putih.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 11 Ogos 2016:
Hai Lynn. Ini menyedihkan saya bahawa anda begitu tertekan dan merasa putus asa - selalu ada harapan:) Cara terbaik untuk melalui situasi buruk adalah dengan mengubah pemikiran anda. Saya tidak mempunyai cukup ruang, atau maklumat untuk menyenaraikan semua cara dalam komen ini.
Saya percaya dengan apa yang saya panggil HAD - Hope, Amazing, Dynamic
Selalu ada harapan. Harap tidak pernah pergi kita lupa kadang-kadang ada - berpegang pada harapan bahawa hidup anda akan berubah, menjadi lebih baik.
Ingat bahawa anda luar biasa. Anda mempunyai kekuatan untuk menyelesaikan pekerjaan anda sehingga anda dapat mencari pekerjaan lain. Cuba cari perkara di tempat kerja yang boleh anda hargai; dan hargai berkat dalam kehidupan peribadi anda. Fokus pada masa depan dan bagaimana kehidupan apabila anda tidak bekerja di sana lagi.
Hidup ini dinamik dan sentiasa berubah sehingga pekerjaan baru dapat datang kepada anda esok.
Strategi Kelangsungan Hidup yang Lain
Anda tidak boleh mengubah persekitaran anda, tetapi anda boleh mengubah sikap anda dan bagaimana anda melihat sesuatu.
Jangan sesekali menyalahkan diri sendiri. Cuba bersikap positif dan jangan biarkan diri anda merasa tidak berdaya.
Hanya bimbang tentang perkara-perkara yang berada dalam kawalan anda. Lihat perkara yang boleh anda lakukan, untuk bertahan atau menjadikan persekitaran kerja anda lebih mudah ditangani, kemudian lakukannya.
Fokus pada kekuatan anda
Carilah sesuatu yang baik, sekurang-kurangnya satu perkara. Contohnya, penyambut tetamu hebat; pemandangan di luar tingkap sangat menakjubkan; tempat duduk anda sangat selesa. Berfikir positif selalu menjadikan pandangan kita terhadap dunia lebih baik.
Bersikap ramah dan baik kepada orang lain, jangan biarkan persekitaran kerja yang bermusuhan mengubah cara anda memperlakukan orang.
Peliharalah emosi anda. Sekiranya anda mudah marah atau menunjukkan emosi anda, cubalah menyembunyikannya. Pembuli memilih orang yang boleh mereka ugut.
Apabila anda merasa senyum tekanan - itu pelik, tetapi ia berfungsi - anda berasa lebih baik. Fikirkan sesuatu yang lucu, atau jika anda boleh pergi ke dalam talian dan mencari sesuatu yang anda rasa lucu, letakkan gambar lucu di telefon anda.
Dapatkan sokongan daripada orang lain di tempat kerja. Walaupun anda tidak dapat menghentikan ketoksikan, ada baiknya anda mendapat sokongan; dan seseorang untuk melampiaskan.
Apabila anda berada di rumah tumpukan perhatian anda kepada orang, haiwan peliharaan dan perkara yang anda gemari. Jangan biarkan BS di tempat kerja pulang bersama anda. Rehat lengkap akan membantu anda mengatasi pekerjaan dengan lebih baik.
Saya harap ini dapat membantu, dan semoga berjaya Lynn
Lynn pada 11 Ogos 2016:
Helo, Saya sebenarnya mempunyai soalan..Apa yang harus dilakukan oleh seseorang yang mempunyai penyelia yang kasar tetapi tidak dapat berhenti kerja dengan segera? Saya bekerja di persekitaran yang sangat beracun dan penyelia saya menunjukkan tingkah laku kasar dalam artikel anda. Saya dan rakan sekerja telah mengadu kepada HR tetapi tidak ada yang benar-benar dilakukan. Ia sangat tertekan dan kadang-kadang terasa putus asa. Pada dasarnya saya menghabiskan semua masa lapang untuk mencari pekerjaan lain tetapi sementara itu bagaimana saya dapat menangani keadaan ini?
Terima kasih
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 20 Julai 2016:
Terima kasih Mel. Anda akan mempunyai pandangan yang sangat berbeza menjadi dude dan semua.
Hebatnya anda berpeluang bekerja sendiri tanpa bos berlegar.
Mel Carriere dari San Diego California pada 16 Julai 2016:
Saya telah mengenali Ratu Lebah. Sekiranya anda seorang lelaki, mereka hebat - terutamanya ketika mereka membuat tontonan tentang merendahkan bos wanita yang telah menyalahgunakan anda, yang mereka buat untuk meningkatkan populariti mereka dengan lelaki itu. Tetapi tidak pernah berada di dalam kulit wanita, saya tidak tahu apa-apa tentang bagaimana wanita menghadapinya, kecuali bahawa ia pasti mengerikan.
Saya mempunyai sebahagian besar bos yang kasar, dari setiap jenis kebun. Bos yang salah adalah mengapa saya kembali membawa surat, di mana saya adalah bos saya sendiri. Artikel hebat!
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 25 Jun 2016:
Hai. Perkara itu bagus, dan artikel yang sama sekali berbeza, Terima kasih
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 25 Jun 2016:
Itu nasihat yang baik, terima kasih.
Liv pada 24 Jun 2016:
Anda menggambarkan seorang rakan pekerja yang berusaha membuat bos kami kelihatan seperti penyalahgunaan kepada semua orang… kami tidak boleh pergi makan tengah hari tanpa pekerja ini atau dia akan melayan dan menipu pihak atasan mengenai kami - kami tidak keluar bekerja pada waktu yang berbeza, dia menghantar SMS dan memanggil kami di rumah selepas berjam-jam dan jika kami tidak menjawab soalannya, dia akan mencari jalan untuk membuat kami membayarnya. Maka dia benar-benar akan melakukan semua yang dia mampu untuk mengatur bos kami ke pengurusan atasan untuk membuatnya kelihatan seperti dia yang kasar.
Bukan selalu bos yang menjadi penyalahguna di pejabat!
dede pada 23 Jun 2016:
Terima kasih kerana berkongsi artikel. Jangan buat saya memulakan bos saya. Dia SEGALANYA anda terangkan dalam artikel ini! Dia adalah antara Narcissist terbesar yang pernah saya temui !! Saya mempunyai empati yang tinggi untuk sesiapa sahaja yang bekerja untuk lelaki (atau wanita) seperti ini.
Saya boleh membaca halaman mengenai tingkah lakunya yang tidak dapat diterima, sopan santun dan bahasa (bersempadan dengan penyalahgunaan) tetapi ruangnya terhad.
Hanya ingin mencadangkan kepada sesiapa yang mempunyai bos seperti ini, keluar secepat mungkin !! Ini benar-benar merugikan minda, badan dan jiwa anda.
prechie pada 03 Mei 2016:
yooooo, anda baru sahaja menerangkan bos saya
CATHY pada 03 Mei 2016:
BAIK DI KRYSTALCO KAMI MEMPUNYAI BOSSES YANG SESUAI. Saya TAHU KERANA SAYA BEKERJA UNTUK SATU. AKU MEMBATALKAN ALLAH AKAN MEMBUKA PINTU UNTUK SAYA, SAYA DAPAT MENINGGALKAN. JIKA SYARIKAT HANYA TAHU. TETAPI SAYA TIDAK BERFIKIR MEREKA AKAN BENAR-BENAR MELAKUKAN APA SAJA. SAYA MERASA MEREKA AKAN HANYA MENYEBABKANNYA DI BAWAH RUG UNTUK DIBICARA. TETAPI TUHAN TIDAK SUKA DAN SATU HARI KARMA AKAN DATANG KEMBALI KEPADA PENGURUS DAN MENGGIGI DIA DI ASS DAN AKU TIDAK MERASA. TERIMA KASIH MENDAFTAR. RASA BAIK UNTUK MENDAPATKAN Dada. KATAKAN DOA UNTUK SAYA. TERIMA KASIH DAN TUHAN ALLAH.
Yolanda G pada 23 Mac 2016:
Benar-benar bekas bos saya ke T. Dia sangat kasar dan mengawal dengan saya terutamanya. Seolah-olah dia merasakan saya berada di bawahnya.. Dan cuba makan di meja anda. Dia akan membuang carta pesakit kotor di wajah saya..halo cuba makan tengah hari… rawatan yang lebih teruk yang pernah saya alami daripada seorang atasan. Dan ketika saya mengadu terlalu banyak kali, saya mendapat tin. Jumlah narkisisme di pihaknya. Saya gembira dapat menjauhinya akhirnya.. keluar sebelum terlambat dan mereka menyalahkan anda pada akhirnya. Bos tidak sepatutnya bertindak seperti itu!
Lee pada 21 Januari 2016:
Wah, artikel hebat - terima kasih. Bos saya mempunyai beberapa kualiti ini, tetapi sangat sukar - dia fikir dia menyokong, percaya dirinya orang yang hebat, tetapi melemahkan anda dan merendahkan dengan cara yang halus yang sering anda tidak perhatikan, kecuali hakikat bahawa anda merasa kecewa dan tidak pasti mengapa. Dia tidak seperti itu setiap hari dan secara lahiriah dia sangat baik. Saya bahkan tidak menyangka dia tahu bahawa dia melakukannya dan saya rasa tidak ada yang pernah memberitahunya - kerana sangat sukar untuk dijelaskan. Dia sangat lembut dan tidak pernah mengangkat suaranya. Kadang-kadang saya berharap saya mempunyai seseorang yang sangat mengerikan sehingga saya dapat mengenalinya dengan segera. Paling teruk dia tidak cekap: - /
Reena Dhiman pada 19 September 2014:
Syukurlah bos saya tidak seperti itu. Tapi hei terima kasih banyak kerana berkongsi artikel yang bagus.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 28 Ogos 2014:
Saya harap anda salah Wms, dan semuanya berjaya untuk anda. Semoga berjaya!!!
Wms pada 27 Ogos 2014:
Saya mempunyai masalah yang sama di Cracker Barrel dengan 3 orang pengurus, jadi pada hari Isnin kami mengadakan perjumpaan Wajib di penginapan penginapan, dan saya membawanya ke General Manger saya.. Sekarang saya akan duduk dan menunggu untuk melihat apa yang akan berlaku seterusnya.. Topik pertemuan ini adalah Prinsip Panduan, mengenai maruah dan rasa hormat, seperti saya bercakap dan memberitahu GM, Bagaimana anda memberi penghormatan kepada pengurus anda jika mereka tidak menghormati anda, ditambah dengan 3 pengurus ini yang mereka jadikan saya. Saya hilang upaya secara kekal, saya dilarikan pada tahun 2007. dan orang-orang ini mengetahui perkara ini. dan mereka akan mengupah orang dengan apa-apa jenis kecacatan yang menyebabkannya berlaku dalam polisi. tetapi mereka membuat saya sukar dengan senarai maka jika semuanya tidak selesai, maka mereka memberitahu anda bahawa anda menghisap. seperti yang saya diberitahu pada hari minggu yang lalu. 2 pengurus merendahkan dan mengawal,yang lain adalah wanita yang bertindak seperti lelaki dan menjadi pembuli besar bagi kita semua.. dan dia membenci lelaki, saya tahu saya pernah mendengarnya menjatuhkan mereka di hadapan saya. tanpa mereka tahu apa yang dia katakan… dia mengatakan lelaki / lelaki tidak baik untuk apa-apa dan tidak seharusnya dibawa ke dunia ini atau diletakkan di bumi ini. saya hanya berada di sana selama 3 minggu ketika dia mengatakannya.. seperti yang saya katakan sekarang saya akan duduk dan menunggu ribut menjadi lebih teruk..
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 04 Oktober 2013:
Saya gembira mendengar DDE bahawa anda dapat berhenti sebelum dia mencuba tindakannya terhadap anda, terutamanya kerana dia juga mendera secara fizikal.
Devika Primić dari Dubrovnik, Croatia pada 04 Oktober 2013:
Sebagai hub yang mudah difahami mengenai topik ini, saya mempunyai bos yang kasar tetapi berhenti sebelum dia mencuba tindakannya terhadap saya, dia secara lisan kasar dengan pekerjanya dan kadang-kadang kasar secara fizikal.
JeffMark59 pada 09 Julai 2013:
Bos saya menunjukkan gejala pertama - merendahkan orang lain, termasuk saya, di hadapan kita - pada masa-masa ketika dia tidak dalam mood yang baik. Tetapi dia tidak mempamerkan dua yang lain. Saya telah bersamanya selama 18 tahun, dan dengan 6 tahun sebelum bersara penuh, saya bertolak ansur dengannya. Terutama kerana kecuali untuk itu, dia baik-baik saja. Pada ketika ini, dia harus hidup 6 tahun lagi, kerana saya boleh mendapatkan penggantinya. Saya mempunyai jadual yang fleksibel dan gaji yang baik, dsb. Apabila saya bersara, saya akan menghantar salinan kepadanya, dan menyebutkannya di wawancara keluar saya!
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 04 Julai 2013:
Hai torrilynn. Terima kasih kerana mengundi, dan selamat datang.
torrilynn pada 03 Julai 2013:
Terima kasih kerana membantu orang lain mengenali tanda-tanda bos yang kasar. Bos terakhir saya kasar dan negatif secara lisan. Terima kasih atas pandangan. Diundi dan dikongsi!
FullOfLoveSites dari Amerika Syarikat pada 21 Mei 2013:
Saya benar-benar tidak dapat memanfaatkannya jika bos saya memperjuangkan kehidupan peribadi saya. Itu terlalu jauh! Setakat ini belum menemui bos yang melampau itu. Menipu, ya, saya telah menemui beberapa - walaupun anda salah, mereka masih tidak mempunyai hak untuk memperkecilkan sesiapa.
Seolah-olah mereka tidak pernah berada di peringkat bawah sebelumnya, ya?
Terima kasih kerana hab anda yang sangat bermaklumat. Banyak belajar daripadanya.:)
Rupesh Malik pada 20 Mei 2013:
Kora yang ditulis dengan baik… Membaca semua komen di atas mengingatkan saya tentang pengalaman buruk saya bekerja di bawah bos yang buruk. Selama jangka masa tersebut, saya mengumpulkan keberanian untuk melancarkan semua perasaan saya dalam bentuk halaman Facebook yang disebut "TheBadBosses"
Bill Tollefson dari Southwest Florida pada 20 April 2013:
Saya sangat setuju dengan billybuc dan kreatif pada komen mereka. Penyalahgunaan dalam bentuk apa pun tidak boleh diterima. Jangan biarkan jiwa anda dimakan dan kemudian isi kosong.
Carrie L Cronkite dari Maine pada 19 April 2013:
Hab yang hebat dan saya setuju dengan anda 100% Sekiranya atasan anda mempunyai ciri-ciri ini, ia akan memakan jiwa anda dan serius akan menjejaskan keyakinan diri anda. Tiada pekerjaan yang setimpal dengan itu. Mengundi.
Bill Holland dari Olympia, WA pada 03 April 2013:
Saya meninggalkan bos yang kasar pada tahun 2010 dan menjadi penulis bebas. Keputusan terbaik yang telah saya buat.:) Penyalahgunaan sebarang bentuk tidak boleh diterima.
HC Palting dari Pantai Timur pada 23 Mac 2013:
Ini adalah hab yang sangat berguna dan jujur. Terdapat banyak orang yang benar-benar menderita di tangan bos mereka dan penonton di tempat kerja. Bagi wanita yang membunuh diri, keadaan seperti ini tidak biasa. Sebilangan besar orang akan menderita jika mereka tidak mempunyai pekerjaan dan berdiri sendiri bermaksud mereka tidak lagi dapat bekerja untuk majikan itu. Melangkah lebih jauh lagi, bos-bos yang dengki dan pelayannya akan berusaha menjadikan pekerja itu tidak mungkin pergi ke tempat lain jika diberi peluang. Sial jika kamu berdiri, celaka jika tidak.
dearoctor926 pada 10 Mac 2013:
Hab yang hebat! Informasi berguna. Dulu saya bekerja untuk seorang bos yang selalu ada yang negatif untuk diberitahu mengenai majikannya sebelum ini. Saya masih ingat seorang wanita muda ini yang diupah untuk bekerja sebagai pembantunya. Dia sangat kagum dengan etika kerjanya, tetapi dia sangat ingin dia pergi kerana orang ini sangat menyendiri. Kemudian, dia mengadu tentang lelaki lain yang biasa berehat kopi lama dan terlalu santai. Terima kasih kerana berkongsi permata ini.
Lois Ryan dari Upstate NY berasal dari Long Island pada 10 Mac 2013:
Saya telah bernasib baik dengan bos. Biasanya jika bos di tempat kita kasar secara lisan mereka tidak bertahan lama. Saya mempunyai bos ketika mereka baru tidak boleh dipercayai. Kemudian ketika mereka berada di sana mereka memahami pekerjaan pekerja dengan lebih baik.
Sueswan pada 10 Mac 2013:
Hai KoraleeP
"Berbicara dengan anda dengan tidak sopan dan secara lisan berusaha untuk melemahkan keyakinan anda, juga harus dilarang sama sekali." Saya pernah mengalami ini dari bekas bos. Saya terus mendapat pekerjaan di jabatan lain. Mantan bos dipecat bukan hanya kerana bagaimana dia memperlakukan saya kerana dia membuli orang lain dan tidak cekap. Saya ingat bos baru saya bertanya bagaimana perasaan saya tentang dia dipecat. Saya memberitahunya bahawa saya tidak mendoakannya tetapi saya juga tidak bersimpati.
Undian dan hebat dan perkongsian.
Selamat mencuba.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 01 Mac 2013:
Idea hebat iguidenetwork. Saya rasa satu perkara yang baik untuk dilakukan oleh bos yang menjengkelkan adalah menjadi contoh seseorang yang tidak boleh dicontohi. Terima kasih kerana memilih!
iguidenetwork dari Austin, TX pada 01 Mac 2013:
Saya telah melihat dan menemui beberapa bos yang menjengkelkan. Menjadi semacam bos sendiri di syarikat kecil saya sendiri, saya berusaha untuk tidak menjadi seorang. Mengundi.:)
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 28 Februari 2013:
Terima kasih wabash annie!
wabash annie dari Colorado Front Range pada 28 Februari 2013:
Topik hebat! Orang yang dibuli merasa sangat terasing. Terima kasih kerana menulis mengenai keadaan.
Koralee Phillips (pengarang) dari Vancouver British Columbia Canada pada 21 Januari 2013:
Terima kasih jpcmc Untuk undian! Saya benar-benar merasa ada orang yang terjebak dengan persekitaran kerja yang kasar. Akan lebih bagus jika ada lebih banyak undang-undang yang diberlakukan untuk menghentikannya.
JP Carlos dari Quezon CIty, Phlippines pada 21 Januari 2013:
Hab ini sangat penting Koralee. Ramai pekerja gagal melihat tanda-tanda bos yang kasar. Dengan demikian mereka hanya menahan murka bos yang suka membuli. Hubungan pekerja-bos yang sihat adalah kunci untuk hari kerja yang produktif. Selain itu, ia akan membantu mewujudkan perniagaan yang lebih baik. Saya memilih rakan saya.