Petua terbukti untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang baik

Ikuti petua ini untuk meningkatkan peluang anda mendapat tawaran pekerjaan itu!

Canva

Ikuti Langkah-Langkah Ini untuk Mendapatkan Pekerjaan Seterusnya

Memburu pekerjaan tidak menyeronokkan. Sebenarnya, ia sangat menakutkan, tidak menggalakkan, sering mengalahkan diri sendiri dan penyeksaan yang murni. Sebagai pengurus dan jurulatih pekerjaan, saya telah menemui cara pemohon dapat memperhatikan dan menyinari resume mereka semasa wawancara. Berikut adalah buku asas mengenai perkara yang tidak boleh dilakukan, bagaimana untuk mengelakkan gangguan pengurus pengambilan pekerja dan bagaimana untuk bersinar sebagai calon.

Di Atas Tiang: Petua untuk Memperhatikan Resume Anda

Cabaran pertama anda adalah mendapatkan resume anda melalui proses penyaringan. Ini BUKAN langkah untuk diabaikan. Bertahun-tahun yang lalu, peraturannya adalah "satu halaman" untuk resume, tetapi trennya telah berubah. Dua halaman (kadangkala lebih banyak lagi untuk kes khas) baik-baik saja. Tetapi, setiap pengurus pengambilan pekerja saya telah menekankan beberapa perkara penting:

Letakkan maklumat terpenting anda di bahagian atas resume. Sekiranya anda mempunyai latar belakang di bidang yang tepat senarai catatan pekerjaan, atau lebih baik lagi, berjaya di kawasan itu, buat semula resume anda dan letakkan di bahagian atas. Istilah "paro atas" dalam kewartawanan bukan sekadar ungkapan sopan - itulah harta tanah di resume anda yang akan dibaca terlebih dahulu. Selalunya, ini adalah satu-satunya bahagian yang benar-benar diperhatikan oleh pengurus.
Gunakan ringkasan mengenai diri anda dan bukannya "Objektif Kerjaya." Kenapa? Secara semantik, ia memperlihatkan kepada anda sebagai seseorang yang mempunyai pengalaman dan bukannya seseorang yang masih berusaha untuk pergi ke suatu tempat.
Jangan tulis buku! Pengurus dan perekrut telah berkongsi kisah perang mengenai novel epik yang diserahkan sebagai sebahagian daripada proses permohonan. Ikutilah jarak yang memungkinkan ruang untuk menjual diri, tetapi kasihanilah orang miskin yang menyaring 300 resume; teruskan ringkas.
4. Elakkan bahasa orang pertama. Ini resume anda, anda tidak memerlukan kata "I" atau frasa seperti "Semasa di sana, saya bla-bla-bla."
Berikan contoh kejayaan anda yang lebih baik dan bukannya "penerangan pekerjaan" mengenai jawatan yang pernah anda miliki. Semua pengurus mengetahui senarai tugas yang diperlukan oleh pelbagai jawatan. Adakah anda berjaya mengatasi pasukan anda yang lain? Adakah anda masuk dalam anggaran atau sebelum tarikh akhir? Adakah anda meningkat (penjualan, produktiviti, kepuasan pelanggan, dll.) Dengan jumlah yang dapat diukur? Senaraikan pencapaian yang mencolok di bahagian atas!
Terus memohon! Syarikat utama tidak melihat aplikasi yang diarkibkan semasa mereka membuat pembukaan. Pengurus telah memberitahu saya bahawa penting untuk membuat permohonan semula sekiranya anda tidak mendengar apa-apa dalam satu atau dua bulan. Beberapa syarikat mendapat ribuan permohonan sehari — anda akan terus segar jika anda terus menghantar dari masa ke masa.

Cara Menulis Surat Permulaan yang Baik untuk Permohonan Kerja

Ya, Virginia, mereka masih digunakan. Berdasarkan apa yang saya dengar daripada mengambil pengurus, mereka adalah komponen utama untuk mendapatkan pekerjaan yang betul. Begitu banyak pemohon gagal memasukkan kesopanan ini; apabila pengurus mendapat surat lamaran, itu menonjol. Surat lamaran dapat memperibadikan anda (tetapi terus menghindari naratif seperti buku harian yang disebutkan di atas), surat ini dapat membantu menunjukkan kepada pengurus mengapa anda harus mendapatkan wawancara, dan ini dapat menonjolkan profesionalisme anda.

Beberapa Petua

Jangan gunakan huruf templat untuk semua aplikasi! Pengurus dapat memberitahu bahawa anda baru sahaja melakukan potongan & tempel pada surat usang yang telah anda gunakan sebelumnya. Ingat, anda ingin membuat wawancara — luangkan masa dan pemikiran yang sama pada surat lamaran yang akan anda habiskan untuk mempersiapkan wawancara. (Anda bersiap, bukan?)
Biarkan keperibadian anda ditunjukkan. Surat lamaran adalah salah satu tempat untuk menyuntik sebahagian daripada diri anda, jadi manfaatkannya. Tentunya jangan sombong atau tidak profesional.
Gunakan surat itu untuk menekankan seberapa baik anda sesuai untuk pekerjaan , syarikat dan matlamat organisasi. Lakukan beberapa kajian untuk mengetahui apa yang telah dirancang oleh syarikat untuk masa depan dan nyatakan bagaimana anda dapat menyesuaikan diri dengan rancangan tersebut.
Sambungkan sejarah anda dengan kedudukan. jika syarikat atau jawatan itu tidak sesuai dengan latar belakang anda, jelaskan mengapa sejarah dan pengalaman kerja anda berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Pengurus mencari "sambungan" dalam resume, dan jika anda tidak keluar sebagai pertandingan, mereka akan mengetepikannya. Tunjukkan kepada mereka bagaimana anda sesuai!
Bincangkan secara ringkas hubungan lain. sama ada hubungan dalam kemahiran anda (malah hobi), atau dari rangkaian peribadi anda. Contohnya, jika anda mengenali Joe di Jabatan Perakaunan mereka, sebutkan perkara ini dan katakan bahawa anda selalu mendengar dari dia bahawa ini adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Pastikan untuk menjalankannya oleh Joe, tentu saja, sebelum menambahkannya ke surat anda.

Sekarang — bersiap sedia untuk wawancara!

10 Petua Temu ramah Terpenting

Saya menjalankan kumpulan rangkaian profesional dan mengajar bengkel kerjaya. Sering kali, calon tidak melihat bagaimana mereka bertemu dalam wawancara, jadi kami membuat rakaman sesi mengejek dan memberikan kritikan profesional. Berikut adalah beberapa perangkap biasa:

Pengenalan Diri: Secara amnya, pengurus atau pasukan pengambilan pekerja akan mengundang anda untuk memperkenalkan diri. Buat ringkas! Saya telah melihat orang bertele-tele selama lima atau lebih minit semasa mereka memberitahu berapa banyak anak mereka, menyebutkan anjing peliharaan mereka, memberikan perincian tentang setiap pekerjaan yang pernah mereka laksanakan dan meninggalkan pasukan pekerja dengan mata yang berkaca-kaca. Kembangkan pernyataan pengenalan ringkas (peraturan 30 saat) yang menyoroti kerjaya anda dan menyebutkan keinginan anda untuk bekerja di syarikat mereka. Selebihnya kisah anda dapat dijalin dalam jawapan temu ramah anda. Kecuali untuk kanak-kanak dan anjing; tinggalkan mereka di rumah.
Menghilangkan Negativiti: Anda sedang mencari pekerjaan. Kemungkinan, dalam ekonomi ini, anda mungkin antara jutaan yang kehilangan kedudukan terakhir anda kerana penurunan. Jangan biarkan rasa kecewa merayap suara atau kata-kata anda. Pengurus pengambilan pekerja hari ini tahu ekonomi telah kasar dan mereka tahu ada orang yang sangat berbakat mencari pekerjaan. Anda boleh menggunakannya untuk keuntungan anda. Selain dari peraturan ironis untuk mengelakkan memukul tempat kerja anda sebelumnya, jangan gunakan istilah seperti "Saya hanya mencari apa sahaja yang dapat saya temukan," atau "Pekerjaan terakhir saya tidak berjaya," atau "Saya sedang mencari mencari sesuatu yang akan membayar bil. " Ya, saya sebenarnya telah mendengar syarat-syarat itu semasa temu ramah!
3. Tanpa Wangian atau Aftershave: Saya tahu, saya tahu — jika anda seorang wanita, anda hampir merasa telanjang tanpanya. Sekiranya anda seorang lelaki, anda fikir ia menjadikan anda lebih menarik. Simpan untuk tarikh seterusnya atau makan malam bersama pasangan anda. Saya menemubual seorang wanita muda yang, karena tidak aman, telah mencurahkan cologne sebelum masuk. Pada saat dia masuk, bilik itu dipenuhi dengan bau yang sangat kuat, hingga ke gangguan, dan bahkan hingga memicu alahan. Saya melalui temu ramahnya, tetapi saya mengaku ingatan utama yang saya miliki adalah minyak wangi. Apa pun yang dia boleh bawa ke pekerjaan itu dikalahkan oleh bau yang kuat yang dia bawa ke dalam bilik.
4. Tidak ada Kekacauan, dari A ny S ort: Fikirkan "minimalis" dalam apa yang anda pakai dan apa yang anda bawa bersama anda. Terlalu banyak orang secara harfiah harus membongkar diri ketika mereka mengambil tempat duduk wawancara. Pastikan ia sederhana dan tidak mengganggu. Tidak ada perhiasan berkelip atau menggantung (kemungkinan, mereka tidak menyewa anda untuk anting-anting yang menggantung), tanpa pakaian seksi atau terlalu ketat, dan tidak ada bagasi tambahan. Beg bimbit atau portfolio baik-baik saja, jika mempunyai tujuan. Sekiranya anda membawa beg tangan, biarkan secara jelas di kaki anda sehingga tidak mengganggu pasukan temu duga.
Berpakaian dengan betul untuk Temu ramah: Ya, seluruh kakitangan memakai seluar jeans setiap hari. Anda belum mempunyai kakitangan. Sekiranya anda tidak menyukai pakaian atau merasa terlalu sibuk untuk persekitaran kerja di firma itu, gunakan "perniagaan santai" sebagai panduan anda. Ini menunjukkan rasa hormat terhadap tempat anda ingin bekerja. Ia juga kurang mengganggu daripada logo pada kemeja-T kegemaran anda, tatu yang mungkin muncul di lengan pendek, lutut pudar di seluar jeans anda, atau ruffles comel di blaus anda.
Sekiranya Tidak Bising, Matikan atau Tinggalkan di Rumah: Telefon, iPad, perhiasan jangling, anak-anak, semuanya. Ya, betul-betul; Saya kata kanak-kanak. Saya hanya fikir saya akan menyebutnya, sekiranya ada yang tertanya-tanya jika tidak apa-apa untuk membawa 'bayi mereka yang berkelakuan baik' atau beberapa keturunan lain ke wawancara itu. Anda lebih pintar daripada itu, saya pasti, tetapi yang lain berjaya melakukannya (dan tidak disewa, saya mungkin menambah). Matikan telefon bimbit. Lebih baik lagi, tinggalkan di dalam kereta anda supaya anda tidak lupa mendiamkannya. Jangan memakai perhiasan yang mengeluarkan bunyi (rantai berganda, gelang pesona, anting-anting yang menggantung). Semua perangkap itu mengalihkan perhatian pengurus pengambilan pekerja dari matlamatnya, iaitu untuk melihat sama ada anda sesuai untuk pekerjaan itu.
Jauhkan Jawapan Ringkas: Jangan mulakan naratif panjang dengan setiap jawapan. Tuliskan butiran utama ke dalam jawapan anda, tetapi biarkan mereka menginginkan lebih banyak. Selepas minit pertama atau lebih, pasukan akan menyuarakan apa yang anda katakan dan setelah anda pergi, mereka akan menukar komen seperti "Boy, dia pasti pembicara!" atau "Saya fikir dia tidak akan pernah diam!"
Berikan Contoh Khusus: Sekiranya anda mendengar ungkapan seperti "Ceritakan masa ketika anda…". atau "Berikan contoh situasi di mana…" ini bermaksud pasukan perekrut mencari pengalaman sebenar dalam jawapan anda, bukan idea hipotesis mengenai apa yang akan anda lakukan dalam keadaan tertentu. Petua yang satu ini dapat menambahkan banyak poin untuk skor temu ramah anda! Pasukan temu duga mungkin mempunyai borang pemarkahan, dan sebahagian skor untuk setiap jawapan bergantung pada sama ada anda dapat memberikan contoh (lebih baik baru-baru ini) mengenai bagaimana anda benar-benar menjalankan tugas. Elakkan jawapan yang memberikan teori atau hipotesis, seperti, "Saya akan menangani situasi itu dengan…." atau "Penting untuk selalu melakukan (apa sahaja) dalam keadaan itu."Berlatih bercakap sebentar mengenai beberapa pencapaian anda dan gunakan contoh-contoh tersebut.
Tanya Soalan yang Sesuai: Biasanya, pasukan pengambilan akan bertanya jika anda mempunyai sebarang pertanyaan. Inilah peluang anda untuk bersinar dengan cara baru! Sekiranya anda meneliti firma itu, anda boleh mengemukakan soalan cerdas tentang kapan mereka berharap dapat melancarkan Wonder Widget baru yang anda baca, atau bagaimana Program Miracle baru mereka berfungsi. Anda juga boleh bertanya apa tujuan mereka untuk jawatan itu dan, jika anda menguruskan orang lain, adakah anggota kakitangan lain telah melamar (jelaskan bahawa anda ingin peka terhadap mereka jika anda dibawa masuk).
Fokus pada Apa yang Boleh Anda Lakukan untuk Mereka, Bukan Apa yang Boleh Mereka Lakukan untuk Anda: Pengurus yang telah bercakap di kumpulan rangkaian kami telah berulang kali mengatakan bahawa mereka bosan mendapatkan pemohon yang ingin tahu, "Apa yang ada di dalamnya untuk saya?" Saya pernah menemubual seorang wanita yang memasuki semula tenaga kerja setelah beberapa tahun mengabdikan diri sebagai ibu. Walaupun dia bukan calon terkuat, sebagai seorang ibu, saya ingin memberikan rehat dan menemu ramahnya. Ketika saya bertanya apakah dia ada pertanyaan, dia menjawab, "Kami telah banyak berbicara tentang apa yang dapat saya lakukan untuk anda, sekarang mari kita bincangkan tentang apa yang dapat anda lakukan untuk saya." Saya menggigit lidah untuk mengelakkan berkata, "Baiklah, saya dapat menunjukkan pintu." Itu bukan satu-satunya alasan dia tidak mendapat pekerjaan, tetapi itu pasti tidak membantu.

Selepas Temu ramah Pekerjaan: Tulis Surat Terima Kasih!

Apa yang anda lakukan selepas wawancara dapat menambah mata dan menambah stok anda juga.

Hantarkan surat susulan yang mengucapkan terima kasih kepada pasukan kerana meluangkan masa (kebaikan lain yang terlalu banyak dilupakan oleh pemohon). Surat terima kasih menonjol; pasukan perekrut akan memberitahu mereka dan berkata, "Lihat, calon terakhir itu sebenarnya telah menghantar surat susulan!" Dalam surat itu, anda boleh mengingatkan mereka tentang seberapa sesuai anda untuk jawatan tersebut dan menyebutkan beberapa fakta baru yang mungkin tidak pernah dibincangkan semasa wawancara.

Seorang pengurus pengambilan pekerja yang saya tahu mengatakan bahawa dia tidak mengambil orang yang tidak menghantar surat susulan. Itu semestinya cukup alasan untuk menghantar satu, setiap masa!

Sekiranya anda belum mendapat maklum balas dari pasukan pengambilan pekerja setelah satu atau dua minggu, jangan putus asa. Perlu selama-lamanya (percayalah) untuk jawatan yang akan disetujui, diposkan, disaring, ditemuduga, dan diisi. Kelewatan beberapa minggu tidak biasa, dan boleh diterima kembali dengan pengurus pengambilan pekerja atau HR untuk mendapatkan maklumat terkini mengenai status jawatan tersebut.

Tiada temu ramah yang membuang masa. Setiap temu ramah memberi anda latihan dan berpotensi memperluas rangkaian kenalan anda. Saya secara peribadi telah menemubual calon yang tidak dipekerjakan untuk satu sebab atau yang lain (biasanya ada calon lain yang lebih sesuai untuk pekerjaan itu) tetapi yang menonjol di fikiran kita dan kemudian direkrut untuk pembukaan lain. Pengurus sering merujuk calon yang baik ke jabatan lain, dan tidak biasa jika anda mempunyai lebih dari satu pembukaan apabila anda mempunyai dua atau lebih calon yang kuat untuk hanya satu jawatan.

Sekarang giliran awak! Keluar ke sana dan dapatkan pekerjaan itu! Nantikan lebih banyak catatan mengenai pencarian pekerjaan, bimbingan wawancara, perundingan gaji, dan petua lain untuk mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan!