Bagaimana mendapat markah tinggi dalam temu ramah pekerjaan

Ikuti petua terbukti ini untuk mendapat markah tinggi dalam temu ramah pekerjaan anda yang seterusnya!

Canva

Ikuti Temu Temu Pekerjaan Anda dengan Menggunakan Strategi Ini

Pernah terfikir apa yang dilakukan oleh pengurus pengambilan pekerja ketika mereka melihat ke bawah dan mengambil nota semasa anda dalam temu ramah? Pasti, sebahagiannya mungkin coretan. Tetapi helaian yang mereka tandakan memegang kunci untuk sama ada anda akan menjadi finalis atau tidak, atau lebih baik lagi, dapatkan tawaran pekerjaan yang anda mahukan.

Itu bukan coretan, mereka adalah titik penghargaan pewawancara atau pasukan untuk setiap soalan yang anda jawab, dan mungkin ada juga catatan mengenai seberapa teliti anda menjawab setiap bahagian soalan.

Proses Pemarkahan Temuduga Kerja

Senarai soalan yang dirujuk oleh pengurus semasa temu ramah biasanya merangkumi bahagian pemarkahan. Setiap soalan mempunyai nilai, dan selalunya skor berpotensi untuk soalan akan ditimbang berdasarkan pentingnya pertanyaan untuk kedudukan.

Sebagai contoh, anda mungkin mendapat hanya lima mata kerana memiliki kemahiran asas komputer, tetapi anda mungkin memperoleh 30 mata kerana mempunyai pengalaman yang kukuh dalam bidang tertentu dalam deskripsi pekerjaan.

Markahnya semakin jauh dalam setiap soalan. Sekiranya saya bertanya kepada calon pekerja soalan 20 mata mengenai pengalamannya di kawasan tertentu (pilih kawasan, tidak menjadi masalah) skor mungkin memungkinkan lima mata untuk pengalaman asas yang serupa, lima lagi untuk pengalaman luas, lima lagi jika dia menjawab soalan itu secara spesifik dan tepat, dan lima lagi kerana memberikan contoh khusus karya itu.

Cara Persediaan untuk Temuduga Pekerjaan

Lakukan beberapa kerja dan persiapan latar sebelum anda pergi ke temu ramah anda:

Bagaimana proses pengambilan pekerja berfungsi? Teruskan membaca!

Saya sangat berguna untuk mengetahui apa yang berlaku sebelum anda pergi ke wawancara. Di tempat kerja yang sangat kompetitif sekarang ini, banyak syarikat mendapat ratusan pemohon untuk setiap catatan. Pada tahap itu, pengurus mula mencari alasan untuk tidak menemubual pemohon dan bukan alasan untuk menemu ramah mereka.

Sebelum temu ramah dijadualkan, banyak syarikat memberikan markah untuk aplikasi semasa proses penyaringan (