Bagaimana mendapatkan pekerjaan walaupun mempunyai sejarah pekerjaan yang lalu

Ketahui cara mendapatkan pekerjaan walaupun mempunyai sejarah pekerjaan masa lalu yang buruk.

Canva

Ikuti Pekerjaan Ini dan Tolak!

Mencari pekerjaan cukup mencabar tanpa perlu memasukkan sejarah kerja yang buruk pada permohonan pekerjaan. Perekrut SDM yang melalui aplikasi untuk menjadualkan wawancara kerja tidak terkesan apabila mereka melihat penamatan masa lalu atau jurang panjang antara pekerjaan dalam sejarah pekerjaan pemohon. Keluar dari pekerjaan dan berseru, "Ikutilah pekerjaan ini dan tolak," mungkin terdengar seperti idea yang bagus pada masa itu. Namun, hari ini, sekarang mungkin tidak lebih dari penyesalan besar. Untuk terus maju dan mendapat peluang kedua dalam membina sejarah kerja yang baik, ada beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mengatasi halangan ini.

Contoh Sejarah Pekerjaan Masa Lalu yang Buruk

Tidak ada senarai pasti mengenai apa yang menjadi "pengalaman buruk" pada permohonan pekerjaan. Walau bagaimanapun, beberapa contoh biasa adalah seperti berikut:

Isu: Dipecat dari Pekerjaan

Satu perkara yang terlintas di fikiran ketika anda memikirkan pengalaman kerja yang buruk adalah dipecat dari pekerjaan. Penamatan sukarela yang berlaku kerana salah laku sukar dijelaskan kepada calon majikan kerana tidak ada majikan yang ingin mengambil pekerja yang akan mengganggu atau mengambil bahagian dalam tingkah laku buruk di tempat kerja. Dengan kata lain, mengapa mengupah masalah? Sebab-sebab untuk meninggalkan pekerjaan yang sering dilakukan oleh orang yang membuat permohonan pekerjaan boleh menjadi agak menakutkan bagi calon majikan yang mungkin tidak merasa ingin mempertaruhkan seseorang yang boleh menjadi pekerja buruk.

Kemungkinan Penyelesaian: Pemohon yang mempunyai cuti dalam sejarah kerja mereka ingin memasukkan bahasa tambahan untuk menawarkan peluang untuk menjelaskan keadaan di sekitar pemberhentian tersebut. Di ruang yang memungkinkan untuk alasan pemisahan, penting untuk bersikap jujur tetapi memasukkan bahasa seperti "dapat menjelaskan lebih lanjut." Pemecatan dari pekerjaan tidak perlu bermaksud akhir kemampuan anda untuk mendapatkan pekerjaan lebih lanjut.

Banyak individu akan mengalami penamatan pada suatu ketika dalam kerjayanya yang tidak berkaitan dengan salah laku. Mungkin ada pertukaran pengurus yang memberi pilihan kepada pengurus baru untuk mengambil pekerja pilihan mereka. Sebilangan pekerja mungkin mendapati diri mereka sebagai "kejatuhan" kerana berpolitik. Yang lain hanya menganggap mereka tidak sesuai dengan organisasi mereka dan diminta untuk mengundurkan diri atau dipecat. Pemecatan dapat dilakukan dengan alasan selain pelanggaran kelas yang dilindungi seperti yang digariskan oleh undang-undang. Untuk maklumat lebih lanjut, lihat www.eeoc.gov.

Isu: Jurang Pekerjaan

Pencari kerja mempunyai jurang dalam sejarah pekerjaan mereka kerana pelbagai alasan. Sebilangan individu memilih untuk mengambil cuti dari bekerja untuk mempunyai anak, menjadi ibu atau bapa di rumah, menukar kerjaya, menjaga ibu bapa yang sakit, bekerja sendiri, dan lain-lain. Yang lain mempunyai jurang pekerjaan kerana mereka tidak dapat mencari pekerjaan setelah pemberhentian kerja, pemberhentian sukarela, penutupan perniagaan, dan lain-lain. Dalam ekonomi masa kini, tidak biasa bagi seseorang untuk mengalami kesukaran untuk mencari pekerjaan seterusnya, dan, oleh itu, mempunyai jurang dalam sejarah pekerjaan mereka.

Kemungkinan Penyelesaian: Oleh kerana terdapat begitu banyak alasan untuk pemohon mempunyai jurang dalam pekerjaan mereka, akan sangat membantu peluang anda untuk mendapatkan kedudukan baru untuk menjelaskan alasan untuk tempoh pengangguran ini. Kadar pengangguran yang tinggi selama dua tahun terakhir akan membantu menjelaskan bagaimana beberapa orang menghadapi masalah untuk bekerja dengan bekerja selepas pemberhentian kerja, pengunduran diri, pemberhentian, dan lain-lain kerana terdapat sedikit peluang yang ada di pasaran pekerjaan. Pemohon menjadi lebih fleksibel dalam pekerjaan yang mereka ambil, gaji yang mereka terima, dan jumlah jam yang mereka terima dalam pekerjaan. Pekerja Amerika telah belajar bagaimana menyesuaikan diri pada masa ekonomi yang sukar ini.

Pemohon yang mendapat peluang untuk menjelaskan pemecatan mereka, jurang pekerjaan, atau alasan pelik untuk tidak mempunyai pekerjaan ingin memusatkan perhatian pada kemahiran yang akan mereka bawa ke pekerjaan baru. Majikan ingin mengetahui bahawa ada sebab-sebab konkrit seperti pendidikan dan pengalaman sebelumnya yang akan menjadikan individu dengan pengalaman buruk dalam sejarah pekerjaan mereka bernilai pelaburan untuk menawarkan mereka pekerjaan. Menekankan betapa mahirnya Anda dalam bidang pengkhususan, pendidikan dan / atau latihan anda, dan kemampuan anda untuk bergaul dengan orang lain akan menjadi penting bagi calon majikan.

Jujur Abe: Sangat penting untuk bersikap jujur mengenai sejarah pekerjaan anda yang lalu.

Pengarang

Jujurlah

Apa pun alasannya adalah untuk sejarah pekerjaan yang buruk, adalah paling penting untuk bersikap jujur mengenainya dalam permohonan dan semasa anda mengadakan wawancara. Untuk tujuan penjelasan, adalah keunggulan pemohon untuk memiliki peluang untuk menjelaskan apa yang berlaku pada masa lalu untuk menunjukkan sisi lain dari situasi tersebut. Sekiranya terdapat perselisihan dengan bekas atasan, pemohon dapat menjelaskan keadaannya. Calon majikan akan menyedari bahawa kita semua mempunyai perbezaan profesional dan ada kalanya anda tidak bersetuju dengan atasan anda. Penting untuk menjauhkan perasaan dan emosi peribadi daripada perbincangan mengenai apa yang berlaku. Saya cadangkan jangan merendahkan bekas bos atau syarikat di hadapan calon majikan kerana ia akan mematikannya kepada anda. Penting untuk fokus pada masa ini, bukan apa yang berlaku pada masa lalu.Melakukan wawancara akan memberi anda peluang untuk menekankan dan mengembangkan kemahiran dan bakat anda yang akan menjadikan anda aset kepada pasukan. Sekiranya anda mempunyai kemahiran, pendidikan dan kemampuan untuk bekerja keras untuk sebuah syarikat, penemuduga perlu menggunakan aset ini untuk memberi anda peluang untuk menyertai organisasi mereka.

Buat Pilihan Yang Baik

Kawal apa yang anda boleh. Walaupun anda tidak dapat kembali dan mengubah masa lalu, anda boleh membuat beberapa pilihan yang baik untuk diri anda yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan itu. Untuk temu ramah:

Berpakaian dengan betul. Pandang tajam dan bersikap sopan kepada semua orang yang anda lihat. Semasa anda memasuki pejabat itu untuk temu ramah anda, anda mesti bersedia menjual diri kepada mereka. Bersikap baik kepada orang yang anda temui ketika anda berjalan melalui pintu depan, orang yang duduk di meja penyambut tetamu, dan kepada orang yang anda duduki untuk wawancara. Pada wawancara kerja pertama saya di luar kolej, saya menghampiri penyambut tetamu dengan ramah dan profesional. Saya tidak sombong dengannya atau merendahkan kerana peranannya dengan syarikat. Saya gembira kerana saya kemudian mengetahui bahawa orang yang saya dekati di kawasan penerimaan tetamu sebenarnya adalah pengarah eksekutif organisasi. Dia telah menawarkan untuk tinggal di bahagian depan untuk menutupi penyambut tetamu. Dia kemudian melaporkan kepada pengurus yang menemu ramah saya bahawa dia kagum dengan adab dan keramahan saya. Saya akhirnya mendapat pekerjaan!
Tepat pada masanya. Sekiranya anda melepaskan masalah kebolehpercayaan, adalah kepentingan terbaik anda untuk pergi ke wawancara tepat pada waktunya dan bersiap sedia untuk soalan yang akan anda tanyakan.
Sediakan salinan resume dan rujukan anda. Adalah idea yang baik untuk menyediakan salinan resume dan rujukan anda dalam temu ramah. Resume anda akan menyenaraikan semua kemahiran anda yang menjadikan anda tambahan yang baik untuk calon majikan. Pilih rujukan profesional yang tepat untuk orang yang boleh bercakap dengan bakat anda semasa pekerjaan memanggil mereka untuk mendapatkan maklumat mengenai anda. Sebagai penghargaan profesional, selalu hubungi rujukan anda sebelum memberikan maklumat hubungan mereka kepada penemuduga.

Beberapa Pemikiran Akhir…

Tidak ada yang dapat menjalani kehidupan tanpa cegukan sepanjang perjalanan. Mempunyai sesuatu yang negatif dalam pengalaman kerja anda tidak perlu merosakkan kerjaya anda untuk selamanya. Sebaliknya, mungkin ini adalah masa untuk kembali ke landasan dengan merenungkan apa yang boleh anda lakukan dengan cara yang berbeza pada pekerjaan berikutnya, dan peluang untuk maju ke arah yang positif. Adalah bijaksana untuk bersikap jujur dalam wawancara tersebut, membicarakan bagaimana anda bergerak maju dari masa lalu, dan menumpukan perhatian pada kemahiran anda yang akan menjadi aset bagi pekerjaan baru. Majikan mencari semangat, kemahiran, pemain pasukan, dan seseorang yang cita-citanya akan baik untuk organisasi.