Cara menjawab 5 soalan temu ramah pekerjaan yang paling biasa

Ketahui cara menjawab beberapa soalan temu ramah yang paling biasa.

Canva

Menjawab Soalan Temuduga Pekerjaan

Anda telah menghantar permohonan anda dan baru sahaja menerima panggilan untuk temu duga. Bagaimana anda boleh bersiap sedia untuk mendapatkan wawancara pekerjaan itu? Salah satu petua wawancara kerja terbaik yang boleh anda ikuti ialah mempersiapkan soalan yang akan anda tanyakan. Anda mungkin tidak tahu apa yang diharapkan, tetapi jika anda merancang sesuatu untuk menjawab soalan wawancara kerja yang paling kerap ditanya, anda akan berada di depan permainan.

Saya bekerja dengan pengambilan pemohon selama lebih dari 10 tahun. Sebilangan besar posisi adalah peringkat masuk, tetapi ada juga beberapa posisi tingkat pertengahan. Saya juga pernah berada di seberang meja dan ditemu ramah untuk beberapa pekerjaan. Dari pengalaman saya, ini adalah lima soalan paling popular dalam temu duga kerja dan apa yang diharapkan oleh pihak majikan untuk didengar.

1. Ceritakan Tentang Anda

Ini adalah soalan terbuka yang dapat dijawab dengan selusin cara yang berbeza. Anda sering mengalami salah satu dari dua perkara: orang yang memberitahu anda kisah hidup mereka yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan atau orang yang hanya memberitahu anda tentang pengalaman kerja mereka sebelumnya.

Sukar untuk berehat dalam wawancara kerja, tetapi soalan ini dirancang untuk membantu anda melakukannya. Ini adalah soalan yang membolehkan penemuduga berpeluang mengenali anda sebagai seorang. Adakah anda sesuai dengan syarikat itu? Ini lebih daripada sekadar kelayakan, tetapi keperibadian dan watak. Menjawab soalan ini harus memberi mereka gambaran mengenai siapa anda selain pemohon.

Dalam menjawab soalan ini, sebutkan satu atau dua hobi atau berita yang tidak biasa mengenai anda. Mungkin anda telah pergi ke Afrika atau menaikkan kuda. Ini dapat memberi anda peluang untuk dilupakan dan menonjol dari pemohon lain yang tidak terkira banyaknya. Jadikan jawapan anda peribadi untuk anda.

Pada masa yang sama, ini adalah temu ramah pekerjaan. Sebutkan juga mengenai pengalaman kerja anda sebelum ini, tetapi jangan jadikan salinan resume anda. Berikan beberapa perincian yang tidak disebutkan dalam aplikasi anda yang juga akan memberikan gambaran mengenai pengalaman kerja anda. Mungkin anda memimpin pasukan dalam pertandingan pejabat untuk penjualan paling banyak dalam sebulan.

Soalan ini boleh menjadi kaedah yang baik untuk memperkenalkan diri kepada majikan atau perekrut anda. Rancang lebih awal dan gunakannya untuk keuntungan anda.

2. Apa Yang Anda Tahu Tentang Syarikat Kami?

Saya tidak akan melupakan pertama kali saya ditanya soalan ini dalam temu bual. Saya tersandung dengan jawapannya dan saya tidak ingat apa yang saya katakan, tetapi saya tidak pernah merasa tidak bersedia lagi. Pewawancara sering mengajukan soalan ini untuk melihat sejauh mana anda bersusah payah belajar mengenai syarikat itu. Mereka ingin tahu bahawa anda mahu bekerja untuk mereka, bukan pekerjaan apa pun.

Untuk kedudukan peringkat kemasukan, anda boleh mendapatkan dengan menyatakan produk atau perkhidmatan yang disediakan syarikat dan beberapa maklumat yang sangat asas. Walau bagaimanapun, jika anda mencari pekerjaan peringkat pertengahan hingga kanan, anda harus mengetahui sesuatu tentang tempat yang anda ingin bekerja. Anda harus membaca pernyataan misi mereka dan sebarang berita mengenai syarikat yang boleh anda temui. Oleh kerana kebanyakan perniagaan mempunyai beberapa jenis laman web, anda sering dapat mencari semua yang anda perlukan dari sana. Sekiranya tidak, lakukan carian untuk melihat di mana mereka telah disebutkan.

Sebaliknya, anda tidak mahu terdengar seperti ensiklopedia yang telah membaca semula maklumat tersebut. Pilih beberapa perkara yang penting atau relevan dengan anda. Sebagai contoh, jika anda ingin bekerja dengan anak-anak dan mereka mengadakan penggalangan dana untuk hospital kanak-kanak, sebutkan itu. Ini akan menunjukkan bahawa anda telah melakukan kajian dan bahawa anda sesuai dengan syarikat tersebut.

3. Apa Kekuatan Anda?

Ini adalah persoalan yang ditakuti oleh banyak orang. Walau bagaimanapun, tujuan penemuduga menanyakannya adalah untuk melihat sejauh mana anda boleh menjual diri anda. Pada dasarnya, mereka bertanya kepada anda mengapa mereka harus mengambil anda. Jawapan anda harus memberitahu mereka dan memberikan poin untuk menyokongnya.

Pertama, pilih beberapa kekuatan yang anda miliki yang sesuai dengan posisi yang anda mohon. Sekiranya anda melihat penjualan, nyatakan bahawa anda keluar dan bahawa anda menyukai orang. Untuk kemasukan data, berorientasikan perincian adalah kekuatan yang baik untuk dimiliki. Anda hanya memerlukan dua atau tiga untuk disenaraikan.

Kedua, berikan contoh bagaimana anda mewujudkan sifat tersebut. Hanya dengan mengatakan bahawa anda berorientasikan perincian tidak akan bermakna kecuali anda menambah bahawa anda memasukkan seribu klien ke dalam pangkalan data baru pada pekerjaan terakhir anda.

4. Apakah Kelemahan Anda?

Lebih ramai orang tidak menyukai soalan ini dan ramai yang menganggapnya tidak perlu. Adakah sesiapa yang menyebut kelemahan yang mereka fikirkan akan menghalangnya daripada mendapatkan pekerjaan? Soalan ini lebih kepada mendapatkan pengetahuan tentang anda daripada satu kelemahan tertentu. Ramai calon tidak tahu bagaimana menjawab soalan ini dan mereka sering memberikan sifat watak yang pincang yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan.

Anda mempunyai dua pilihan. Salah satu pilihan adalah menamakan kelemahan yang juga dapat menjadi kekuatan dalam keadaan yang betul. Kesempurnaan juga bisa berarti terperinci, seorang pekerja gila juga didedikasikan untuk pekerjaan mereka. Anda boleh memilih untuk menyebut sesuatu yang anda tahu akan dihargai oleh pihak majikan.

Pilihan kedua adalah bersikap jujur ​​tentang kelemahan yang anda miliki dan nyatakan bagaimana anda bertambah baik di bidang itu. Mungkin anda bergelut dengan multitasking tetapi anda telah belajar menulis senarai untuk hari itu sehingga anda tidak melupakan tugas. Mungkin anda lupa untuk mengemas kini orang tentang apa yang anda lakukan, jadi anda sudah mula memasukkan peringatan di kalendar anda.

Tidak ada yang diharapkan sempurna; anda hanya perlu menunjukkan bahawa anda menyedari kesalahan anda dan berusaha untuk melakukan yang lebih baik. Secara peribadi, saya suka pilihan kedua lebih baik kerana ia menjadikan orang itu lebih ikhlas.

5. Di mana anda melihat diri anda dalam lima tahun?

Ini adalah soalan yang lebih sukar untuk dijawab daripada yang anda fikirkan. Pewawancara ingin melihat apakah anda masih akan bersama mereka dalam lima tahun kerana mahal untuk mengambil dan melatih seseorang yang akan terus bergerak. Namun, anda juga tidak mahu berbohong dan mengatakan apa yang anda fikir mereka ingin dengar hanya untuk mendapatkan pekerjaan. Pekerjaan itu semestinya sesuai untuk anda berdua.

Pewawancara ingin melihat apakah matlamat jangka panjang anda. Adakah anda ingin maju dan berusaha sehingga menjadi naib presiden? Atau adakah anda lebih mementingkan keselamatan kerja dan mempunyai kerjaya dengan tekanan rendah? Seberapa baik jawapan ini akan banyak bergantung kepada syarikat. Sekiranya anda menemu ramah syarikat dengan 15 pekerja, mengatakan anda ingin maju dalam lima tahun mungkin tidak akan memberi anda sebarang markah. Di mana ada syarikat yang boleh dilawati? Sebaliknya, jika anda mencari posisi penjualan di sebuah syarikat yang mempunyai 30 atau 40 orang jurujual, dengan mengatakan bahawa anda hanya mahu mengekalkan pekerjaan yang sama, anda mungkin akan dianggap negatif.

Sekali lagi, ia meneliti syarikat dan berusaha mengetahui keperluan mereka dan bagaimana anda dapat memenuhi mereka.

Anda Boleh Menemubual Itu!

Anda selalu mahu berlaku jujur ​​dalam temu bual, dengan diri sendiri dan dengan penemuduga. Namun, ada cara tertentu untuk menjawab soalan yang jujur ​​dan bermanfaat bagi anda. Banyak kesilapan yang dibuat kerana calon tidak tahu harus berkata apa dan hanya bercakap perkara pertama yang muncul di kepala mereka. Pada akhirnya, bukan apa yang mereka maksudkan, tetapi sudah terlambat untuk mengambilnya kembali.

Dengan meluangkan masa untuk merancang perkara yang ingin anda sampaikan kepada pewawancara, anda akan cenderung berjaya dalam temu ramah.