Bagaimana untuk mendapatkan wawancara kerja

Mendapat temu duga tidaklah sukar seperti yang disangka. Bersedia dan ikuti nasihat yang diuji masa mengenai bagaimana melakukan diri anda semasa temu duga.

slideshare.net

Ikuti Temu Bual dengan Bersedia dan Mempersembahkan Diri Anda dengan Baik

Mendapat wawancara kerja adalah tujuan setiap orang yang menjalani ritual duduk dengan pengurus pengambilan pekerja dengan tujuan mendapatkan kedudukan. Walaupun mempunyai kelayakan yang tepat untuk pekerjaan adalah sangat penting, itu tidak secara automatik bermaksud anda akan ditawarkan pekerjaan itu. Hadapi saja, jika mereka memanggil anda untuk wawancara, mereka sudah menganggap anda layak untuk melakukan pekerjaan berdasarkan pengalaman dan latar belakang anda. Wawancara adalah peluang untuk mendapatkan jawapan kepada pertanyaan yang dimiliki pengurus pengambilan pekerja mengenai pengalaman dan latar belakang anda. Ini juga merupakan peluang bagi pengurus pengambilan pekerja untuk menilai keperibadian dan kemampuan anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya kerja. Berita baiknya ialah keadaan ini meletakkan anda di tempat duduk pemandu untuk memberi kesan positif dan berkekalan pada orang yang ingin mengisi posisi.

Nasihat Temuduga Pekerjaan Yang Jelas

Terdapat banyak perkara yang mesti anda lakukan untuk memastikan anda mendapat wawancara kerja. Mula-mula, gayakan bahagiannya. Lakukan apa yang anda dapat untuk mengetahui seperti apa budaya kerja di tempat anda ditemu ramah dan pastikan anda berpakaian sesuai. Pastikan pakaian dan rambut anda teratur sebelum memasuki lokasi wawancara akan berlangsung. Menjadi beberapa minit lebih awal untuk temu ramah. Kelewatan adalah negatif besar. Ini memberitahu pengurus pengambilan pekerja bahawa anda tidak pandai menunaikan komitmen anda, tidak semua yang berminat dengan jawatan itu, dan umumnya tidak menghormati masa mereka. Sambut penemuduga dengan senyuman dan jabat tangan yang tegas tetapi tidak terlalu tegas. Kesan pertama yang baik adalah penting. Bersikap ceria, dan bercakap dengan jelas dan ringkas. Ketahui sebagai orang yang mereka mahu bekerjasama.Ikuti soalan yang diajukan kepada anda dan bersiaplah untuk menanyakan soalan anda sendiri.

1. Teliti Kedudukan dan Syarikat

Pastikan anda meneliti kedudukan dan syarikat. Ini sangat penting untuk cemerlang semasa temu duga. Salah satu perkara yang perlu anda lakukan untuk menjayakan wawancara ialah berhubung dengan pewawancara dan menanamkan keyakinan kepada mereka bahawa anda adalah orang yang tepat untuk mengisi jawatan tersebut. Penting untuk menunjukkan pengetahuan anda mengenai kedudukan dan syarikat. Ini menunjukkan kepada pengurus perekrutan bahawa anda mempunyai pemahaman yang kuat mengenai apa jawatan itu dan mempunyai minat yang tulus untuk bekerja untuk syarikat itu kerana anda memahami apa yang mereka lakukan. Ini juga akan membuat mereka merasa senang mengenai pengambilan pekerja anda, kerana itu membuat anda tampak bersedia, terlibat, dan proaktif.

2. Bersedia untuk Menjawab Soalan

Sekiranya temu bual mengikut skrip biasa, pengurus pengambilan pekerja akan menanyakan beberapa soalan wawancara biasa kepada anda. Berlatihlah jawapan anda terlebih dahulu dengan pasangan anda, atau rakan atau saudara anda. Fikirkan kisah ringkas untuk disertakan dengan jawapan anda, kerana ia akan meningkatkan salah satu jawapan anda. Cerita bukan sahaja dapat meringankan suasana, tetapi juga membantu anda berhubung dengan penemuduga, dan dapat menimbulkan kesan yang kekal dengan mereka. Menceritakan kisah ringkas yang baik akan membuat anda menonjol antara lain yang ditemu ramah untuk pekerjaan itu.

Berikut adalah contoh kaedah yang baik untuk menjawab beberapa soalan temu bual biasa:

• Apa yang boleh anda ceritakan mengenai diri anda? Ini sering membawa wawancara dan digunakan sebagai pemecah es. Daripada menjalani kisah hidup anda dengan banyak butiran peribadi mengenai diri anda, lebih ringkas dan bincangkan sejarah kerja anda dan sinopsis ringkas mengenai karier anda.
• Mengapa anda mahu bekerja di sini? Jangan membuat jawapan anda mengenai tujuan dan keinginan peribadi anda. Anda boleh memasukkannya secara ringkas, tetapi pastikan anda memfokus pada nilai yang akan anda berikan kepada bakal majikan anda. Pengurus pengambilan pekerja mahukan pekerja yang akan menyumbang kepada organisasi dan menjadikan pekerjaan mereka lebih mudah dilaksanakan.
• Apa pencapaian terbaik anda? Ini adalah soalan yang baik untuk menggunakan cerita ringkas untuk memberikan jawapan. Jangan hanya menyenaraikan pencapaian anda. Bercakap tentang bagaimana anda menjimatkan wang majikan sebelumnya dengan membuat kaedah yang lebih baik untuk melakukan sesuatu, atau bagaimana anda menghadapi cabaran dan menggunakan cara kreatif untuk memenuhi tarikh akhir, atau bagaimana anda meningkatkan hubungan dengan pelanggan penting.

Sekiranya anda ingin mendapatkan wawancara kerja, bersiaplah untuk mengemukakan soalan yang relevan.

jobss.flightglobal.com

3. Kemukakan Soalan Semasa Temu ramah

Mengemukakan soalan semasa temu duga adalah cara yang baik untuk menarik perhatian penemuduga. Ini menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan pekerjaan itu dan ingin mengetahui lebih banyak maklumat mengenai pekerjaan dan syarikat yang akan anda kerjakan. Sebagai seseorang yang pernah berada di meja pewawancara, saya dapat mengatakan dari pengalaman peribadi bahawa apabila seseorang yang ditemu ramah tidak mengajukan sebarang pertanyaan, walaupun ketika diminta sama ada mereka mempunyai pertanyaan, calon pekerjaan itu dengan cepat diturunkan ke bawah timbunan mereka yang sedang dipertimbangkan. Kekurangan soalan menunjukkan kurangnya minat sebenar terhadap kedudukan dan kurangnya pandangan peribadi. Mengemukakan soalan bukan sahaja akan menarik perhatian orang yang menemu ramah anda,tetapi ia juga dapat memberi anda maklumat penting mengenai kedudukan yang akan membantu anda ketika anda perlu menindaklanjuti wawancara atau membuat keputusan sama ada untuk menerima tawaran pekerjaan. Ini juga dapat membantu anda berhubung dengan penemuduga dan menanamkan keyakinan kepada mereka bahawa anda adalah orang yang tepat untuk disewa.

Berikut adalah contoh soalan baik untuk ditanyakan semasa temu duga.

• Apa peranan yang akan saya mainkan di syarikat dan jabatan anda?
• Tolong jelaskan budaya syarikat.
• Saya membaca bahawa syarikat itu bergerak ke bidang baru. Bagaimana saya boleh terlibat dan menyumbang dalam pengembangan baru ini? (Jika berkenaan)
• Apa yang anda lihat sebagai aspek paling mencabar dalam pekerjaan ini?
• Adakah terdapat potensi pertumbuhan dalam kedudukan ini?
• Bolehkah anda memberitahu saya lebih banyak mengenai tanggungjawab harian pekerjaan ini?
• Saya ada soalan mengenai syarat pekerjaan? (minta penjelasan mengenai mana-mana syarat pekerjaan yang anda tidak faham sepenuhnya)
• Apakah langkah seterusnya dalam proses temu ramah?

Jangan tanya mengenai gaji atau faedah ketika ini dalam proses temu duga. Masa untuk mengemukakan soalan-soalan penting ini pada peringkat akhir proses, kerana anda ingin dapat menggunakannya untuk merundingkan gaji atau faedah anda dengan orang Sumber Manusia atau pengurus pengambilan pekerja.

4. Hadirkan Diri Anda Sebagai Pencapai Yang Akan Menjadi Aset Positif

Jangan membuat wawancara mengenai keinginan anda untuk mendapatkan kedudukan dengan syarikat dan bagaimana ia akan membantu kerjaya anda. Mungkin itu yang anda fikirkan dan ingin kongsikan secara semula jadi, tetapi mengambil pendekatan ini dapat membuat anda kelihatan tidak mementingkan diri sendiri dan tidak berminat untuk menjadi pemain pasukan. Balikkan jadual dan terangkan bagaimana anda dapat menolong syarikat mencapai matlamatnya.

Apabila ditanya mengenai pengalaman kerja sebelumnya, jangan hanya menjalankan senarai tugas yang telah anda lakukan di posisi sebelumnya tanpa konteks. Buat penemuduga memahami bahawa anda adalah seorang yang berprestasi, bahawa anda mencapai tugas penting yang diberikan kepada anda, bahawa anda membuat perbezaan positif dan merupakan orang yang berorientasikan hasil, dan anda berhasrat untuk terus menjadi pencapai bagi organisasi mereka. Sertakan maklumat yang dapat diukur yang relevan, seperti berapa banyak anda meningkatkan penjualan, berapa banyak anda menyelamatkan syarikat, atau berapa banyak tugas yang anda selesaikan dalam tarikh akhir. Ini akan membantu mereka membayangkan bagaimana anda akan menjadi aset positif bagi organisasi mereka.

Jelaskan beberapa pencapaian kerjaya anda, bagaimana mereka telah membantu majikan sebelumnya, dan bagaimana anda berniat untuk terus mencapai kejayaan bagi syarikat yang ingin anda kerjakan. Sekiranya mereka bertanya kepada anda mengapa anda ingin bekerja di sana, buatlah bagaimana anda ingin menggunakan pengalaman dan kebolehan kerja anda untuk membantu majikan masa depan anda mencapai matlamat mereka dan berapa banyak anda suka melakukan jenis pekerjaan yang anda cari.

5. Tinggalkan Kesan Positif, Kirim Terima Kasih, dan Tindak Lanjut

Sama seperti kesan pertama penting untuk mendapatkan wawancara kerja, begitu juga kesan terakhir. Pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada penemuduga kerana meluangkan masa dan memberitahu mereka bahawa anda tidak sabar untuk mendengarnya. Kegagalan untuk melakukannya boleh meninggalkan kesan bahawa anda tidak berminat dengan kedudukan tersebut. Bersedia untuk memberikan jawapan sekiranya mereka bertanya kapan anda boleh memulakan, dan cuba sedaya mungkin untuk bersikap fleksibel.

Kirimkan e-mel terima kasih kepada mereka dalam masa dua puluh empat jam. Ini bukan sahaja mengingatkan mereka tentang anda dan menunjukkan anda berminat untuk bekerja dengannya, tetapi juga dapat menjadi peluang terbaik untuk meringkaskan dan memperkuat pengalaman dan kekuatan kerja anda. Ia juga boleh digunakan untuk menambahkan beberapa aspek positif dari pengalaman dan kekuatan anda yang mungkin anda lupa sebutkan semasa temu duga.

Adalah lebih baik untuk mengetahui masa yang sesuai untuk menindaklanjuti di akhir wawancara ketika bertanya mengenai langkah-langkah seterusnya dalam proses temu ramah. Sekiranya anda gagal melakukannya dan tidak mendapat maklum balas daripada pengurus pengambilan pekerja dalam satu atau dua minggu, hantarkan e-mel susulan yang lembut, atau jika sesuai, hubungi orang itu secara langsung. Anda harus mengukur pendekatan mana yang paling sesuai untuk keadaan tersebut. Pengurus pengambilan pekerja yang jelas kelebihan beban dan sukar dihubungi mungkin tidak menghargai diganggu oleh panggilan. Namun, komunikasi langsung boleh menjadi cara yang kuat untuk berhubung dengan pengurus pengambilan pekerja dan dapat memberi anda lebih banyak wawasan mengenai di mana mereka berada dengan keputusan pengambilan pekerja mereka. Perlu diingat bahawa terdapat kelewatan dalam proses pengambilan dalaman.Menindaklanjuti adalah cara yang baik untuk tidak hanya mengingatkan pengurus pengambilan pekerja mengenai minat anda pada posisi tersebut tetapi juga dapat memberikan wawasan berharga mengenai kapan keputusan akhir akan dibuat mengenai mengisi posisi tersebut.

Mengambil Tinjauan Temuduga Pekerjaan

Cara mendapatkan temu ramah: 5 Petua dari Penasihat Kerjaya Harvard

© 2018 John Coviello