Sebab terbaik untuk menukar pekerjaan dan majikan

Walaupun tidak pantas untuk melakukan pekerjaan, kadang-kadang perlu menukar pekerjaan dan juga syarikat semasa kerjaya kita.

Dengan simfoni cinta di speedofcreativty.org; CC oleh 2.0

Menukar Pekerjaan Tidak Gagal

Ratusan pekerja, penyelia, dan pemilik syarikat telah memberikan saya data mengenai pekerjaan dan pengekalan pekerja sejak dua dekad yang lalu dan banyak daripadanya dapat bermanfaat bagi anda, pencari kerja.

Kedua-dua pekerja dan penyelia syarikat telah sepakat secara umum mengenai keteguhan sebab-sebab tertentu untuk meninggalkan syarikat dan menukar pekerjaan. Kriteria ini bukan sahaja menarik, tetapi juga berguna untuk pengurusan dan pekerja.

Semasa berpindah ke pekerjaan atau syarikat baru, lakukan dengan catatan positif.

Oleh jimjarmo melalui Flickr; CC by-sa 2.0

Jangan menukar pekerjaan semata-mata untuk keseronokan tajuk baru dan lebih menarik, lokasi baru, syarikat yang berbeza, atau yang nampaknya pakej pampasan yang lebih baik. Teliti pilihan anda di syarikat semasa dan bakal majikan baru sepenuhnya.

Sekiranya anda memilih untuk meninggalkan kedudukan anda sekarang, maka lakukanlah dengan baik, jadikan syarikat dan penyelia itu sebagai hubungan perniagaan yang baik. Berkawan dan bukannya musuh setiap kali anda boleh melakukannya.

Sebab Terbaik Untuk Menukar Pekerjaan

Gagal Menerima Promosi Dalam 3 - 7 Tahun.

Sejumlah majikan dan pemilik syarikat telah mengaku kepada saya bahawa jika seorang pekerja tidak dinaikkan pangkat dalam tiga tahun di beberapa syarikat dan tujuh tahun di syarikat lain, maka pekerja tersebut tidak mungkin dinaikkan pangkat sama sekali.

Seorang pekerja yang terjebak dalam kedudukan yang tidak mencabar kemahiran dan kepakarannya cenderung ingin menukar pekerjaan jika tidak dinaikkan pangkat, terutama setelah tujuh tahun. Perubahan boleh menjadi positif daripada lebih daripada wang dan gelaran pekerjaan.

Perubahan dalam pekerjaan dan syarikat dapat memberikan pengalaman dan peluang yang lebih luas untuk memperdalam kepakaran. Di samping itu, banyak majikan merasakan bahawa kebanyakan pekerja menguasai pekerjaan dalam tiga tahun dan bersedia untuk pindah.

Pekerja yang tidak berpuas hati di puncak peluang promosi dalam syarikat mungkin tidak perlu meninggalkan syarikat itu sama sekali.

Pertimbangkan untuk meminta penyelia anda untuk pertukaran pekerjaan ke bahagian syarikat yang mengandungi lebih banyak peluang untuk pekerja bergerak yang meningkat. Ikuti perkembangan berita perniagaan dan siaran Internet terkini di tempat anda untuk mengetahui mengenai bahagian dan peluang lain dari media.

Gagal Menerima Ulasan Kemajuan Pekerjaan

Setiap tinjauan kerja yang dijadualkan secara berkala adalah peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan / atau promosi pekerjaan.

Semasa ditawarkan pekerjaan pada mulanya, pekerja harus menerima surat tawaran secara bertulis yang menggariskan tajuk, nama penyelia, lokasi kerja yang tepat, gaji dan faedah yang dipersetujui, jadual pembayaran, prosedur latihan awal dan berterusan; tarikh semakan kerja pertama anda yang akan datang, petunjuk untuk kitaran tinjauan biasa.

Ulasan adalah peluang untuk mendapatkan kenaikan pangkat, promosi, peluang untuk memberi cadangan, dan arena untuk menyelesaikan rungutan kecil, jadi anda pasti ingin memilikinya.

Minta ulasan kerja sekiranya anda tidak ditawarkan. Sekiranya permintaan itu ditolak, maka mungkin sudah waktunya untuk menukar syarikat.

Gagal Menerima Perkembangan Profesional yang Sedang Berlangsung

Sekiranya syarikat anda tidak memberikan ulasan atau pengembangan profesional berterusan yang menjadi latihan untuk anda

• menjadi lebih produktif dan
• memperoleh promosi dan meningkatkan tanggungjawab,

mungkin sudah tiba masanya untuk mencari pekerjaan lain.

Kegagalan Syarikat Menerapkan Kelestarian

Sejumlah syarikat di Amerika telah mementingkan pemuliharaan dan kelestarian jangka panjang. Walau bagaimanapun, banyak syarikat lain telah menggunakan amalan yang berkaitan dan telah melihat perniagaan mereka merosot kerana kelalaian mereka.

Semasa Perang Dunia II, Amerika melestarikan dan mengitar semula untuk membantu membekalkan tentera di Eropah dan Pasifik Theatre. Hari Bumi bermula pada tahun 1970. Sejak tahun 1980-an, penekanan yang semakin meningkat telah diberikan oleh pemerintah dan media untuk menangani:

1. Kepenggunaan Limbah dan Kepenggunaan,
2. Penduduk berlebihan, dan
3. Perubahan Iklim, dua kebimbangan pertama menuju yang ketiga.

Sebilangan besar insentif perniagaan melibatkan tempat kerja dan produk dan proses industri yang lestari. Sebagai contoh, syarikat Tyson memproses sisa ayam dan ayam belanda menjadi minyak petroleum sebenar. Johnson & Johnson menjalankan sebahagian kemudahan mereka sepenuhnya menggunakan gas metana yang dihasilkan oleh produk sampingan sampah mereka sendiri.

Syarikat yang tidak mengambil bahagian dalam aktiviti seperti

• Kitar semula,
• Projek hijau komuniti, dan
• Kaedah perniagaan dan pengeluaran yang mampan

mungkin ketinggalan dalam dunia kemajuan yang berjaya.

Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai dasar yang mencegah atau mengurangkan pembaziran produk dan sumber manusia, mempromosikan kitar semula, dan yang serupa, maka perhatikan jika perniagaan nampaknya semakin menurun.

Penurunan pendapatan perniagaan yang berterusan sering menyebabkan pemberhentian dan penutupan syarikat.

Kelestarian, Cara Hidup

1/5

Contoh Syarikat Lestari

Forbes.com memberitahu kami mengenai 50 Syarikat Lestari Teratas di dunia. 10 syarikat teratas termasuk:

1. BMW. Bukan hanya syarikat kereta mewah ini, tetapi juga telah merancang kereta polis yang jimat untuk Amerika juga.
2. Dassault Systems - Syarikat perisian di Perancis.
3. Outotec - Syarikat pembinaan di Finland.
4. Bank Komanwel Australia
5. Adidas, syarikat kasut di Jerman.
6. Enaqas - Sebuah syarikat utiliti di Sepanyol.
7. Danske Bank di Denmark.
8. StarHub di Singapura - Komunikasi tanpa wayar.
9. Kumpulan Renckitt Benckiser di UK.
10. City Developments Ltd Di Singapura.

13. Syarikat Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Syarikat ini terlibat dalam bidang bioteknologi yang berkembang pesat.

38. Intel - Semikonduktor dan peralatan yang berkaitan.

50. Encolab, syarikat kimia.

Apa Yang Perlu Diperhatikan Di Syarikat Anda

Untuk memberi peluang terbaik kepada anda untuk kerjaya yang baik dari segi kewangan dan kepuasan dan bergerak, cari perkara-perkara ini di syarikat pekerjaan anda sekarang dan akan datang:

1. Peluang sebenar untuk kenaikan gaji dan promosi.
2. Sistem tinjauan kerja pekerja yang berterusan dan tegas.
3. Peluang yang realistik dan berkesan untuk pengembangan profesional yang berterusan.
4. Dedikasi untuk kelestarian.

© 2016 Patty Inglish MS