Perkara buruk yang dinyatakan oleh pengurus mengenai pemohon pekerjaan

Pewawancara pekerjaan akan mengkaji bagaimana yang anda lakukan setelah anda pergi. Perhatikan perangkap yang disebutkan di sini!

mconnors melalui Lesen Percuma morgueFile

Bagaimana Pengurus Bercakap Tentang Pemohon Pekerjaan

Ya, sedih untuk mengatakan bahawa panel orang yang baru saja menemu ramah anda akan benar-benar bercakap tentang anda setelah anda pergi. Tetapi inilah caranya anda boleh menjadi terbang di dinding dan belajar dari kesilapan orang lain. Setelah menghabiskan bertahun-tahun sebagai pengurus pengambilan pekerja, saya telah mendengar semuanya — atau hampir.

Ini mungkin terdengar seperti mereka "membongkar" anda, atau bercakap sampah, tetapi sebenarnya ini adalah hasil kenyataan bahawa penemuduga berada di kawasan yang sudah biasa (mereka sendiri), dan secara terbuka menyampaikan pendapat mereka antara satu sama lain.

Pertama — pertimbangkan realiti keadaan. Anda orang asing di dalam bilik; mereka tidak. Sekiranya anda menemu ramah pasukan, mereka mungkin sudah lama mengenali antara satu sama lain dan mereka bekerjasama setiap hari. Mereka tahu budaya syarikat, mereka tahu keperibadian orang yang akan anda bekerjasama dan mereka tahu masa-masa tekanan yang mungkin anda hadapi.

Tetapi lebih daripada itu, mereka saling bercakap. Oh ya! Ketahuilah, sangat sedar. Diperlukan banyak perbualan di belakang tabir untuk kumpulan memutuskan calon akhir. Sebilangan perbualan berkaitan dengan soalan dan skor wawancara, tetapi kebanyakannya adalah di luar topik.

Teruskan membaca beberapa petua pakar tentang cara mengelakkan sampah oleh penemuduga anda!

Perkara Biasa Kata

Panel temu ramah dan pengurus pengambilan pekerja lebih daripada satu sama lain. Berikut adalah beberapa contoh wawancara yang nyata, dan bagaimana calon wawancara dapat mengelakkan masalah:

"Dia terlambat - jika dia bahkan tidak dapat tiba di sini tepat pada wawancara, aku tidak akan mengambilnya!"

Kami pernah menemubual seorang pemuda berbakat untuk kedudukan berteknologi tinggi; jawapannya bagus dan dia mungkin calon terbaik yang kita anggap. Tetapi dia tidak dapat menemui bangunan kami tepat pada waktunya untuk memulakan wawancara. Walaupun begitu, dia mempunyai kemahiran yang baik dan saya ingin mengambilnya (saya tahu betapa sukarnya mencari tempat bodoh itu), tetapi saya harus mendapatkan persetujuan daripada eksekutif atas jabatan yang saya uruskan. Malangnya, berita itu diberitahu mengenai ketibaan lewat, dan saya ditolak.

Pelajaran dari ini? Sekiranya anda belum pernah ke lokasi wawancara, lakukan perjalanan lebih awal dan jangkauan tempat letak kereta, cari bangunan yang tepat dan tentukan berapa lama masa yang anda perlukan untuk sampai ke sana.

"Dia tidak akan diam — aku tidak tahan bekerja dengannya!"

Ini adalah petikan sebenarnya setelah menemubual calon yang terlalu bersemangat yang secara harfiah tidak akan berhenti bercakap. Ketika kami mengajukan pertanyaan, dia memulai dialog yang mencakup semua yang pernah dilakukannya (walaupun tidak berkaitan dengan pertanyaan itu). Dia putus asa, dan itu menunjukkan. Pelajarannya? Ikuti soalan, singkat, dan jangan bercakap dengan cepat sehingga orang lain tidak dapat memasuki perbualan.

"Jawapannya tidak menambah apa yang dikatakan oleh resume… ada yang tidak kena di sini."

Anda akan dibawa ke temu ramah berdasarkan bukti kelayakan anda di atas kertas. Sekiranya anda tidak dapat menyokong mereka dalam wawancara, ini akan menjadi serangan besar terhadap anda. Kadang-kadang ini berlaku apabila calon tidak memberikan contoh kukuh untuk benar-benar melakukan apa yang dituntut oleh resume. Mungkin anda sudah berjaya, tetapi jika anda tidak menerangkannya ketika ditanya, anda akan kehilangan mata dan mungkin menimbulkan kecurigaan. Mengatakan, "Saya adalah pengurus projek" tidak memberikan maklumat yang sama dengan secara ringkas menerangkan jenis projek yang anda jalankan dan bagaimana anda menyelesaikannya. Anda perlu memberikan contoh sebenar pengalaman anda semasa temu ramah anda.

"Saya ingin mempekerjakannya, tetapi dia tidak dapat menjawab pertanyaan!"

Hah? Anda memberi jawapan untuk setiap soalan, bukan? Tidak semestinya. Sekiranya anda gagal menyebutkan contoh pengalaman tertentu yang mereka cari, anda tidak menjawab sepenuhnya soalan tersebut. Beritahu mereka tentang masa anda melakukan tugas itu, dan beritahu bagaimana anda berjaya.

Perkara Yang Dikatakan Tentang Pakaian / Bau

Mempekerjakan Pengurus melihat lebih banyak daripada kemahiran pekerjaan anda, atau kekurangannya. Elakkan menarik perhatian kerana bau badan, pakaian, atau masalah lain:

"Aku tidak sabar menunggu dia pergi; minyak wangi itu membunuhku!"

Petikan ini adalah dari saya. Seperti yang saya nyatakan di pusat lain, saya pernah menemubual calon yang bagus yang mungkin banyak ditawarkan. Namun, saya hampir mati kerana minyak wangi yang kuat, dan saya tidak dapat menumpukan pada jawapannya. Jangan sekali-kali melakukan apa-apa untuk mengganggu pengurus pengambilan pekerja - termasuk memakai wangian yang mengatasi ruangan.

"Mengapa dia tidak mandi sebelum dia datang? Kita tidak boleh memilikinya — ewww!"

Ini benar-benar berlaku dalam temu ramah. Nafas berbau juga boleh melakukannya. Jangan sekali-kali makan makanan pedas sebelum temu duga; walaupun anda menggosok gigi, anda mungkin menghirup bawang putih yang menghembuskannya. Anda mahu membuangnya melalui kemahiran anda, bukan apa yang anda ada untuk makan tengah hari. Bau badan, pakaian yang tidak kemas, dan apa sahaja yang kelihatan atau berbau tidak sedap akan mengurangkan skor anda.

"Um, saya tidak tahu tentang dia - dia mungkin sedikit mencolok untuk persekitaran kita."

Anda mendapat gambar. Berpakaian terlalu ketat, skirt terlalu pendek, kain berkilat, terlalu banyak perhiasan. Persekitaran kerja yang salah kerana cara berpakaiannya. Ya, pengurus perhatikan perkara ini.

"Adakah kamu melihat cincin dan jam tangan yang dia pakai? Dia tidak perlu bekerja — kita mungkin akan kehilangannya dalam beberapa bulan ketika suaminya ingin membawanya dalam pelayaran panjang."

Saya serius seperti strok di sini. Saya sebenarnya pernah mendengar perkara ini dalam perbincangan selepas temu ramah. Sekiranya calon kelihatan seperti dia mahukan gaji yang lebih tinggi (walaupun mesej yang dihantar oleh Rolex atau cincin berlian besar), seseorang pasti akan memperhatikannya. Anda tidak mahu panel memfokuskan pada perangkap anda; tinggalkan barang kemas di rumah — walaupun itu cincin pertunangan anda (jika ia sangat menarik). Anda mungkin benar-benar memerlukan dan menginginkan pekerjaan itu, tetapi kesejahteraan yang dikeluarkan oleh gambar anda mungkin menghantar mesej yang berbeza. Satu pengecualian dari peraturan 'cincin besar' mungkin untuk perunding yang bergaji tinggi. Saya mempunyai rakan yang merupakan perunding yang berjaya; dia membeli sebentuk cincin dengan berlian yang sangat besar dan mengatakan bahawa ia memberikan kredibilitinya dalam menuntut bayaran yang besar. Bagi rata-rata pencari kerja, ia mungkin tidak produktif.

Contoh di atas mungkin tidak wajar, tetapi nyata. Anda akan ditemuramah oleh orang sebenar, dengan kesalahan sebenar dan berat sebelah. Anda perlu menunjukkan gambaran profesional tetapi neutral kepada mereka, dengan segala cara.

Perkara Yang Dikatakan Semasa Temuduga Berjalan Dengan Baik

Walau bagaimanapun, dunia kerjaya bukanlah masalah. Sama seperti pengurus berkongsi perkara buruk, mereka juga bercakap dengan terang mengenai kualiti yang ditunjukkan oleh calon. Teruskan membaca untuk mengetahui idea yang menggembirakan mereka:

"Dia tersenyum lebar - sepertinya dia bisa bergaul dengan siapa saja!"

Keperibadian anda bersinar; mereka mahu bekerjasama dengan anda! Senyuman ikhlas dapat membuat perbezaan menjadi calon akhir. Senyum kelihatan baik untuk semua orang - jangan lupa aksesori kecil itu semasa anda menemu ramah!

"Dia benar-benar tahu barangnya - dia menjawab setiap pertanyaan dengan contoh yang baik; Saya mahu dia berada dalam pasukan saya."

Anda memperhatikan pengalaman yang mereka cari dan anda memberi mereka contoh pengalaman kerja yang kukuh. Syabas!

"Adakah anda perhatikan bagaimana dia memandang setiap kita, setiap kali dia menjawab? Saya suka itu."

Mereka mungkin tidak menyedari mengapa ini membuat mereka kagum, tetapi mereka tahu ia memberi kesan. Ini kerana anda melibatkan setiap panelis sebagai individu yang terpisah. Walaupun mereka tidak berpartisipasi, anda membawanya ke masa ini. Orang suka diperhatikan, dan anda melakukannya dengan baik.

"Saya suka cara dia menunjukkan bagaimana dia dapat melakukan pekerjaan XYZ di sini juga. Dia fleksibel; kita dapat memasukkannya ke hampir semua jabatan."

Anda menunjukkan kepada mereka bahawa anda boleh melakukan lebih daripada sekadar pekerjaan yang anda wawancara. Tiada tempat kerja atau kedudukan beroperasi dalam kekosongan; dengan menunjukkan kegunaan keseluruhan anda, anda akan menunjukkan kepada mereka nilai yang anda bawa.