Isi kandungan:
- 10 Sebab Tidak Mengabaikan Pemohon Introvert
- 1. Introvert Berdikari
- 2. Sebilangan besar orang introvert adalah kreatif oleh alam semula jadi
- 3. Orang introvert Berfikir Sebelum Mereka Bercakap
- 4. Pemikir introvert dalam jangka masa panjang
- 5. Introvert Menjadikan Pemimpin Cemerlang
- 6. Introvert adalah Pendengar yang Cemerlang
- 7. Orang introvert biasanya tidak bermain politik pejabat
- 8. Introvert cenderung lebih rendah hati
- 9. Orang introvert Tidak Perlu Menjadi Pusat Perhatian
- 10. Introvert cenderung lebih produktif di tempat kerja
- Introvert adalah Tambahan yang Berharga untuk Pasukan Anda
Introvert tidak takut untuk bekerja secara bebas.
PixaBay
10 Sebab Tidak Mengabaikan Pemohon Introvert
Selalunya para introvert mendapat rap buruk di tempat kerja. Mereka dipandang sebagai terlalu pemalu, pendiam, sensitif, dan menyendiri untuk cemerlang dalam persekitaran pejabat yang memerlukan kerja berpasukan dan kemahiran komunikasi. Stereotaip introvert ini tidak hanya menyusahkan pencari kerja introvert, tetapi syarikat yang mengabaikannya juga. Oleh kerana introvert cenderung bebas, kreatif, dan produktif secara semula jadi, mereka mempunyai sifat keperibadian yang menjadikannya tambahan berharga dan sangat diperlukan di mana-mana tempat kerja. Sekiranya anda mencari ahli pasukan untuk menambahkan pandangan baru yang berharga dan peningkatan produktiviti untuk syarikat anda, anda harus mencari calon dengan jenis keperibadian introvert.
1. Introvert Berdikari
Introvert cenderung lebih suka bekerja secara bebas. Walaupun introvert dapat bekerjasama dalam pengaturan pasukan sama seperti ekstrovert, mereka berkembang apabila mereka dapat mengerjakan tugas secara bebas. Mereka lebih suka belajar tugas baru dengan sendiri dan mereka belajar dengan sebaik-baiknya. Tidak seperti pekerja yang lebih ekstrovert, introvert tidak memerlukan banyak pegangan tangan ketika belajar kemahiran baru yang berkaitan dengan pekerjaan. Introvert adalah pemula diri yang lebih suka turun bekerja, daripada menunggu ahli pasukan lain mengambil inisiatif untuk memulakannya terlebih dahulu. Sekiranya anda mencari pekerja yang merupakan starter diri dan tidak memerlukan banyak panduan untuk memulakan projek baru, calon introvert adalah pertaruhan terbaik anda!
2. Sebilangan besar orang introvert adalah kreatif oleh alam semula jadi
Orang introvert berfikir di luar kotak. Oleh kerana introvert menghabiskan lebih banyak masa untuk merenungkan dan memproses maklumat daripada rakan mereka yang ekstrovert, introvert lebih mudah untuk melihat masalah dari pelbagai sudut dan menawarkan penyelesaian baru dan inovatif yang mungkin diabaikan oleh ahli pasukan anda yang ekstrovert. Orang introvert melihat dunia secara berbeza dari ekstrovert, jadi mereka akan dapat memberikan pandangan baru dalam menangani masalah yang mungkin dihadapi syarikat anda atau dalam membuat produk baru atau strategi pemasaran. Sekiranya syarikat anda berniaga dalam bidang kreatif, anda pasti memerlukan banyak introvert dalam pasukan anda.
Orang introvert selalu memikirkan idea baru.
PixaBay
3. Orang introvert Berfikir Sebelum Mereka Bercakap
Introvert sering stereotaip sebagai pendiam dan menyendiri. Walaupun introvert mungkin bukan ahli pasukan yang paling banyak bercakap, ketika mereka bersuara, adalah bijak untuk mendengar apa yang mereka katakan. Walaupun ekstrovert cenderung tidak selesa dengan kesunyian, mengisi keheningan dengan perkara pertama yang terlintas di fikiran mereka, tanpa menghiraukan nilai yang ditambahkan pada perbualan, introvert lebih suka menunggu sehingga mereka mempunyai sesuatu yang bernilai untuk disumbangkan. Ini bermaksud bahawa introvert menghabiskan lebih banyak masa untuk menyelesaikan masalah dan berinovasi, daripada membuang masa syarikat untuk berbual kosong.
4. Pemikir introvert dalam jangka masa panjang
Introvert cenderung tidak terganggu oleh ganjaran langsung daripada rakan mereka yang ekstrovert, menurut Laurie Helgoe, pengarang INTROVERT POWER: Mengapa Kehidupan Batin Anda adalah Kekuatan Tersembunyi Anda dan psikologi klinikal dan profesor di West Virginia University School of Medicine. Dalam temu bual dengan Daily Mail, Helgoe terus mengatakan:
Introvert menghargai penyelesaian jangka panjang, bukan hanya ganjaran langsung. Sifat ini menjadikan pekerja introvert menjadi bahagian yang sangat diperlukan dalam pasukan anda.
5. Introvert Menjadikan Pemimpin Cemerlang
Walaupun mempunyai kebijaksanaan konvensional, introvert juga boleh menjadi pemimpin yang lebih berkesan daripada ekstrovert dalam banyak keadaan. Dalam peranan kepemimpinan, introvert mempunyai kemampuan unik untuk menunjukkan kreativiti dalam pekerja yang mereka pimpin. Introvert dapat memunculkan inisiatif pada pekerja yang cenderung lebih proaktif. Ahli psikologi klinikal Laurie Helgoe menyatakan dalam temu bual baru-baru ini:
Introvert mempunyai kemampuan unik untuk memberikan yang terbaik di seluruh pasukan anda, terutama ketika mereka memegang peranan kepemimpinan di syarikat anda.
6. Introvert adalah Pendengar yang Cemerlang
Oleh kerana introvert lebih bersifat reflektif, mereka cenderung untuk mendengar apa yang dikatakan oleh rakan sekerja mereka mengenai projek ini dan mempertimbangkan idea rakan sekerja mereka dengan teliti sebelum menambahkan input mereka sendiri. Walaupun ekstrovert cenderung mendengar cukup untuk memberi respons dengan sumbangan mereka sendiri, introvert lebih cenderung menghargai idea rakan sekerja mereka sama seperti idea mereka sendiri. Oleh kerana introvert adalah pendengar yang hebat, mempunyai anggota pasukan introvert di pejabat anda dapat meningkatkan komunikasi keseluruhan di dalam dan di antara jabatan dan meningkatkan produktiviti syarikat anda.
7. Orang introvert biasanya tidak bermain politik pejabat
Orang introvert biasanya tidak berminat bermain politik pejabat. Walaupun pekerja anda yang lebih ekstrovert sibuk bermain permainan minda, pekerja introvert anda lebih berminat untuk memberi tumpuan kepada pekerjaan yang ada. Introvert lebih suka maju di tempat kerja menggunakan etika kerja mereka sendiri dan berinovasi, daripada melalui cara yang kurang jujur yang melibatkan politik pejabat. Introvert menilai kecekapan dan ketelusan di tempat kerja, dan tidak mempunyai masa untuk drama interpersonal atau politik pejabat. Introvert umumnya jujur dan bijaksana, dan tidak bermain dengan taktik bermain kuasa yang digunakan oleh banyak pekerja ekstrovert.
Input nilai introvert dari seluruh pasukan.
PixaBay
8. Introvert cenderung lebih rendah hati
Introvert biasanya lebih rendah hati daripada ekstrovert. Mereka cenderung dapat melihat situasi dari perspektif orang lain dengan mudah dan biasanya bersedia mengakui kesalahan dan kegagalan mereka sendiri. Orang introvert dapat belajar dari kesilapan mereka dan terus maju. Orang introvert umumnya tidak akan berusaha menyembunyikan kesalahan mereka, yang boleh menyebabkan masalah yang lebih besar di jalan raya. Sebaliknya, mereka melihat kegagalan sebagai peluang belajar dan menggunakan apa yang mereka pelajari untuk meningkatkan kemahiran mereka di tempat kerja. Orang introvert cenderung untuk memuliakan, walaupun anda masih harus memberi mereka pengiktirafan yang mereka layak untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
9. Orang introvert Tidak Perlu Menjadi Pusat Perhatian
Walaupun banyak ekstrovert merasa perlu menjadi pusat perhatian di tempat kerja, introvert lebih berminat untuk menyelesaikan pekerjaan. Orang introvert tidak membiarkan ego mereka menghalang produktiviti mereka di tempat kerja. Mereka bersedia memberi kredit di mana kredit perlu dibayar, dan bukannya berusaha untuk memberi penghargaan atas pencapaian ahli pasukan lain. Orang introvert meminati idea mereka dan mencipta sesuatu yang baru demi inovasi, bukan kerana mereka mencari perhatian atau pengiktirafan. Introvert bersedia untuk mempertimbangkan idea ahli pasukan yang lain dan bukannya hanya mendorong idea mereka sendiri tanpa mendengar idea orang lain.
Etika kerja dan inovasi nilai introvert. Mereka dapat memberi tumpuan kepada pekerjaan mereka secara bebas untuk jangka masa yang panjang.
PixaBay
10. Introvert cenderung lebih produktif di tempat kerja
Introvert boleh dipercayai dan dapat memberi tumpuan kepada projek bersendirian untuk jangka masa yang panjang. Mereka lebih suka turun bekerja dan fokus pada tugas yang ada, tanpa menghabiskan masa syarikat untuk membuat perbincangan kecil atau bergosip dengan rakan-rakan pekerja. Introvert mempunyai kemampuan unik untuk mencari penyelesaian kreatif untuk masalah yang mungkin diabaikan oleh ahli pasukan lain. Orang introvert bangga dengan pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan cenderung menjadi pekerja yang cekap.
Introvert adalah Tambahan yang Berharga untuk Pasukan Anda
Walaupun terdapat banyak kesalahpahaman mengenai introvert di tempat kerja, introvert dapat menghasilkan pekerja terbaik. Dengan memasukkan orang yang mempunyai banyak sifat keperibadian, termasuk introvert, dalam pasukan anda, anda dapat meningkatkan produktiviti dan menjadikan syarikat anda lebih berjaya. Introvert memberikan pandangan kreatif dan menambah nilai besar kepada pasukan anda.
© 2018 Jennifer Wilber