Mengapa pekerja mengambil kerja demo

pengarang

Mengapa Pekerja Perlu Menunjukkan Demontrasi Sukarela?

Orang menukar pekerjaan dengan pelbagai alasan peribadi dan profesional. Oleh kerana pertukaran pekerjaan membawa kegelisahan seperti aktiviti mengubah kehidupan yang lain, orang dengan hati-hati memikirkan keputusan untuk membuat kerjaya seperti itu. Bagaimanapun, pekerjaan memberikan kestabilan dan penghidupan kepada pekerja dan keluarga mereka ketika mereka menjalani kehidupan dengan cara yang mereka pilih. Melakukan "lompatan" ke pekerjaan dengan lebih banyak tanggungjawab dengan majikan baru meninggalkan banyak "tidak diketahui" bagi individu dan mereka yang bergantung kepada mereka.

Bagi individu yang secara sukarela menerima penurunan pangkat, ada alasan yang baik yang menyebabkan mereka ingin membuat perubahan seperti itu. Oleh kerana mengambil turun pangkat sering bermaksud penurunan gaji di samping pengurangan tahap tanggungjawab, individu dengan berhati-hati mempertimbangkan semua aspek perubahan pekerjaan jenis ini. Sebab-sebab untuk membuat pergerakan ke bawah tidak terbatas tetapi perlu diteliti untuk memahami apa yang mendorong perubahan yang begitu penting.

Kadang kala, jalan ke atas bukanlah jalan yang ingin dilalui oleh seseorang dari segi kerjaya mereka.

Pengarang

Mengapa Pekerja Mesti Bergerak Secara Sukarela Ke Bawah?

Perkara-perkara yang memotivasi dan memberi kepuasan kepada pekerja berbeza-beza berdasarkan nilai dan keutamaan yang dimiliki oleh pekerja. Tujuan peribadi sering dibuat dan kemudian diubah apabila gaya hidup dan situasi rumah tangga berubah bagi pekerja. Contohnya, pekerja yang menjadi ibu bapa buat pertama kalinya sering kali memerlukan keperluan untuk menambah pendapatan untuk menampung perbelanjaan yang telah meningkat. Individu yang cita-citanya mendorong mereka ke kedudukan yang lebih tinggi akan mencari peluang promosi ketika mereka muncul untuk mereka. Namun, di sebalik situasi positif ini, ada pihak lain yang memutuskan untuk mencari pekerjaan yang mengurangkan gaji mereka. Mereka membuat keputusan ini dengan pelbagai alasan seperti:

• Isu Tekanan dan Kesihatan
• Berada di Akhir Kerjaya Mereka
• Keinginan untuk Perubahan dalam Kerjaya
• Permintaan Keluarga
• Kerjaya Pasangan Telah Berjaya
• Perubahan dalam Pengurusan

Orang mencari keseimbangan antara keperluan mereka dan tahap kepuasan kerja yang positif. Menurunkan kedudukan ke posisi lain menawarkan situasi yang baik kerana ia mengubah keadaan pekerjaan yang lebih sesuai dengan keperluan individu pada tahap kerjaya mereka.

Ramai pekerja mengalami masalah kesihatan yang serius yang memerlukan perhatian perubatan. Pembaikan jangka pendek yang hanya bertindak sebagai "bantuan band" kepada masalah yang lebih besar tidak berkesan. Pekerja ini boleh memilih untuk menukar pekerjaan.

Pengarang

Isu Tekanan dan Kesihatan

Ramai orang menganggap pekerjaan mereka sangat tertekan sehingga kesihatan mereka terjejas secara negatif. Kehilangan selera makan, malam tanpa tidur dan gejala kegelisahan lain adalah ciri khas bagi pekerja yang mengalami tekanan. Bagi sebilangan pekerja ini, mereka menjadi sangat tertekan dengan kegelisahan sehingga mereka mendapatkan rawatan perubatan. Salah satu kaedah yang biasa disarankan oleh pengamal penjagaan kesihatan yang merawat dalam situasi seperti ini ialah pekerja harus mencari pekerjaan alternatif. Oleh kerana keadaannya sering sukar diubah, profesion perubatan cenderung menyarankan agar pekerja membuat perubahan untuk dirinya sendiri. Perubahan adalah pekerjaan, dalam contoh ini, menjadi "apa yang diperintahkan oleh doktor."

Berada di Akhir Kerjaya Mereka

Ramai pekerja membuat keputusan untuk turun dari tahun-tahun terakhir dalam kerjaya mereka. Seperti yang disebutkan di atas, beberapa posisi tertekan dan / atau mempunyai tahap tanggungjawab yang menyebabkan pekerja mengalami banyak tekanan. Pekerja yang hampir mencapai akhir kerjayanya sering membuat keputusan secara sedar untuk mengambil kedudukan yang lebih rendah yang tidak memerlukan banyak dari mereka sebagai peringkat yang lebih tinggi, lebih menuntut. Sebagai contoh, sebilangan pekerja memilih untuk menyerahkan jawatan penyelia kerana mereka memerlukan lebih banyak pengawasan dan menjaga orang lain daripada yang mereka mahukan pada tahap kerjaya ini. Pekerja ini mempunyai kebijaksanaan untuk mengetahui apa yang mereka mahukan kerana mereka mungkin sudah tampil di posisi yang lebih tinggi dan menuntut ketika mereka masih muda. Pekerja yang tidak mempunyai alasan untuk alasan ini secara amnya bersyukur melakukan apa yang mereka mahukan,dan berpuas hati dengan keputusan mereka untuk menerima jawatan tersebut.

Banyak orang mendapati diri mereka dalam kerjaya yang tidak lagi mereka inginkan. Mereka sering memilih untuk kembali ke sekolah.

Pengarang

Keinginan untuk Perubahan dalam Kerjaya

Ramai orang mendapati diri mereka berada di tempat dalam hidup mereka ketika ingin membuat perubahan dalam kerjaya mereka. Sebilangan besar orang tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan ketika mereka dewasa sehingga mereka sampai ke tempat itu dalam kehidupan ketika itu penting. Sekiranya hidup membawa mereka ke profesi atau pekerjaan yang tidak lagi memuaskan, pekerja ini dapat memilih untuk mengejar peluang profesional lain yang memerlukan pendidikan tinggi atau latihan baru. Individu-individu ini mungkin tidak mahu dibebankan dengan tanggungjawab yang sama sehingga mereka dapat mula menumpukan perhatian pada tujuan perubahan kerjaya mereka.

Permintaan Keluarga

Keutamaan berbeza dari orang ke orang. Tekanan keluarga sering memberi tekanan kepada pekerja untuk menyeimbangkan peribadi dengan tuntutan profesional. Ibu-ibu, khususnya, mendapati diri mereka mempunyai tindakan menyeimbangkan yang sukar antara keperluan anak-anak mereka dan maju dalam kerjaya mereka. Lelaki dan wanita bekerja keras setiap hari untuk memenuhi keperluan keluarga mereka. Kedudukan peringkat tinggi menyebabkan banyak pertengkaran kerana mereka menghabiskan banyak masa pekerja daripada keluarga mereka. Mencuba melepaskan diri dari pejabat untuk menghadiri permainan sekolah atau permainan liga kecil boleh menjadi cabaran yang tidak mahu dihadapi oleh pekerja lagi. Pekerja ini kadang-kadang membuat perubahan kerjaya sehingga mereka dapat menjadikan keluarga mereka sebagai keutamaan nombor satu mereka. Menurunkan jawatan ke posisi dengan tanggungjawab yang lebih sedikit dan kurang masa di rumah sangat menarik bagi sebilangan pekerja.

Kerjaya Pasangan Telah Berjaya

Sebilangan pekerja melakukan demo kerana mereka tidak lagi memerlukan gaji dan / atau faedah yang sama kerana pasangan mereka telah berjaya dalam kerjaya mereka sendiri. Pekerja ini kemudian memilih kerja sambilan atau kedudukan gaji yang lebih rendah. Oleh kerana suami atau isteri mereka telah memperoleh peluang pekerjaan yang memenuhi keperluan rumah tangga mereka, penurunan pangkat adalah langkah kerjaya yang menarik bagi mereka. Situasi ini sangat menarik bagi pekerja yang terlalu banyak bekerja dan tidak senang dengan kedudukan yang menuntut.

Perubahan dalam Pengurusan

Perubahan dalam pengurusan bermaksud perubahan tujuan, dan seringkali perubahan besar dalam rancangan strategi organisasi. Pekerja kadang-kadang menganggap perubahan ini tidak menyenangkan dan, oleh itu, bertentangan dengan apa yang pekerja mendapat penghargaan di pihak majikan. Tambahan pula, kepemimpinan baru ini dapat menjadikan pengalaman kerja pekerja kurang memuaskan. Pekerja dapat membuat keputusan untuk turun ke posisi yang lebih menarik yang tidak memerlukan hubungan kerja yang sama dengan kepemimpinan kanan.

Demontrasi Tidak Sukarela

Walaupun senarai di atas bukanlah senarai yang menyeluruh mengenai alasan penurunan pangkat secara sukarela, mereka memberikan contoh mengapa seseorang akan turun ke posisi yang lebih rendah dan kurang menuntut. Terdapat banyak individu, bagaimanapun, yang melakukan demo kerana alasan lain yang tidak mereka pilih. Pekerja mungkin menerima penurunan pangkat kerana mereka menyedari bahawa jika gagal melakukannya bermakna mereka akan tanpa pekerjaan. Beberapa demontrasi diberikan kepada pekerja sebagai bentuk disiplin. Pekerja-pekerja ini telah melakukan sesuatu dalam pelaksanaan tugas mereka yang menyebabkan pihak pengurusan memutuskan untuk menurunkannya sebagai bentuk hukuman. Sebagai contoh, penyelia yang tidak berkesan atau kasar boleh diturunkan ke kedudukan di mana mereka tidak lagi mengawasi pekerja lain. Sekali lagi,pekerja ini menerima pekerjaan kerana mereka tahu bahawa mereka akan diberhentikan sekiranya mereka tidak menerima penurunan pangkat. Ramai pekerja dalam situasi ini menerima penurunan pangkat sebagai kaedah untuk mengekalkan pekerjaan sehingga mereka dapat memperoleh kedudukan yang lebih baik dengan majikan lain.

Beberapa Fikiran Penutup Mengenai Demontrasi

Sama ada secara sukarela atau tidak, demotasi memberikan perubahan tugas dan tanggungjawab pekerjaan yang boleh memberi kesan besar kepada pekerja. Apabila pekerja dapat memperoleh lebih banyak kepuasan dalam pekerjaan mereka, mereka akan membuat perubahan pada anggaran isi rumah mereka untuk menampung kehilangan pendapatan. Oleh kerana terdapat nilai yang besar untuk masa seseorang, sebilangan pekerja lebih suka penurunan pangkat sekiranya hasil akhirnya lebih banyak menghabiskan masa bersama keluarga. Sekiranya pekerjaan baru itu bermaksud pengalaman kerja yang lebih memuaskan, seorang pekerja akan mempertimbangkan idea untuk menerima penurunan semangat untuk mencapai kepuasan dalam kerjayanya.