Isi kandungan:
- Tidak mengapa tidak mempunyai kontrak bertulis
- Mulakan dengan Menjelaskan Status Pekerjaan Anda
- Majikan Kadang-kadang Salah Melabel Pekerja
- Bagaimana Mengetahui Sekiranya Anda Dikelaskan sebagai Pekerja Sendiri
- Siapa yang Menyediakan Kerja Anda?
- Berapa lama anda bekerja untuk majikan anda?
- Bagaimana Anda Dibayar?
- Siapa yang Menyediakan Alat yang Perlu Melakukan Tugas Anda?
- Kontraktor vs Pekerja
- Bercakap dengan Majikan Anda Sekiranya Anda Mempunyai Pertanyaan atau Masalah
Adalah sukar untuk mengetahui hak pekerjaan anda apabila anda tidak mempunyai kontrak kertas fizikal untuk dirujuk. Artikel ini menerangkan pilihan anda.
Mungkin ada saat-saat di mana anda perlu mengetahui hak pekerjaan anda — misalnya, ketika ada masalah di tempat kerja. Anda mungkin mempunyai masalah dengan anggota kakitangan atau polisi lain, atau syarikat itu mungkin mempunyai masalah dengan anda. Dalam kedua-dua keadaan, anda perlu mengetahui hak anda.
Salah satu tempat pertama yang harus selalu anda cari hak pekerjaan anda adalah kontrak pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, mungkin ada ketika anda bekerja oleh majikan tanpa mempunyai kontrak bertulis.
Tidak mengapa tidak mempunyai kontrak bertulis
Pertama, anda dan majikan anda tidak melakukan kesalahan oleh anda yang tidak mempunyai kontrak bertulis. Kadang kala majikan memilih untuk tidak memberikan kontrak bertulis kepada pekerja. Pada masa yang lain, menyediakan kontrak boleh menjadi salah satu pekerjaan yang diberhentikan dan diberhentikan dan diberhentikan dan tidak pernah selesai.
Biasanya, anda boleh bekerja dengan baik tanpa kontrak bertulis. Tetapi mungkin menjadi perhatian jika anda mula menghadapi masalah di tempat kerja. Sukar untuk mengetahui apa hak anda mengenai gaji, cuti dan cuti sakit, rungutan, dan prosiding tatatertib apabila tidak ada kontrak bertulis untuk dirujuk.
Terdapat beberapa jenis status pekerjaan.
Mulakan dengan Menjelaskan Status Pekerjaan Anda
Sekiranya anda menghadapi masalah dan anda perlu mengetahui hak anda, perkara pertama yang perlu anda jelaskan adalah sama ada anda digolongkan sebagai pekerja, atau sebagai status pekerjaan anda. Status pekerjaan anda penting untuk difahami, kerana status anda mempengaruhi hak anda seperti hak anda untuk tidak diberhentikan secara tidak adil, dan hak untuk gaji berlebihan, dll.
Perkara pertama yang harus dipertimbangkan dalam situasi seperti ini adalah bahawa apa yang anda diberitahu mungkin betul atau tidak. Majikan anda boleh merujuk anda sebagai 'bekerja sendiri' atau 'pekerja santai' atau 'pelatih', tetapi ini tidak menjadikan status itu betul. Hanya kerana anda telah dilabel sebagai sesuatu tidak bermakna label itu benar; tingkah laku dan cara kerja anda mesti diambil kira dan akan lebih berat daripada label / tajuk anda.
Majikan Kadang-kadang Salah Melabel Pekerja
Sebilangan majikan salah melabel pekerja untuk mengelakkan daripada membayar cukai dan insurans nasional untuk pekerjanya dan cuba mengelakkan anda memperoleh hak pekerjaan. Tetapi gelaran yang diberikan oleh majikan anda tidak relevan; hanya kerana anda membayar cukai dan insurans negara sendiri (dan bukannya ditolak secara automatik dari gaji kasar anda) sebagai orang yang 'bekerja sendiri', ini tidak secara automatik menunjukkan bahawa anda digolongkan sebagai pekerja sendiri dan bukannya pekerja.
Yang penting ialah:
- Apa awak buat
- Bagaimana anda bekerja
- Siapa yang menentukan kerja yang anda lakukan
- Apa yang anda dijangka lakukan oleh majikan anda
Sekali lagi, penting untuk mengetahui perbezaan di sini kerana ia akan mempengaruhi hak anda.
Sangat penting untuk mengetahui hak anda.
Bagaimana Mengetahui Sekiranya Anda Dikelaskan sebagai Pekerja Sendiri
Untuk mengetahui apa yang anda mesti digolongkan secara rasmi, walaupun ada label, anda harus bertanya kepada diri sendiri beberapa soalan mengenai pekerjaan anda.
Siapa yang Menyediakan Kerja Anda?
Adakah majikan anda memberi anda pekerjaan, atau adakah anda harus keluar dan mencari kerja anda? Sekiranya majikan anda mengawal kerja yang harus dilakukan dan menyediakan pekerjaan, maka ini menunjukkan bahawa anda adalah pekerja. Sekiranya majikan anda memutuskan kerja apa yang anda lakukan dan bagaimana anda melakukannya (walaupun anda ditinggalkan sendirian untuk melaksanakan pekerjaan tersebut), maka anda akan digolongkan sebagai pekerja.
Berapa lama anda bekerja untuk majikan anda?
Sekiranya anda seorang pekerja selama dua tahun atau lebih, maka anda mempunyai hak pekerja walaupun anda membayar cukai sendiri dan insurans negara dan tidak mempunyai kontrak fizikal. Anda akan mempunyai hak yang sama dengan seseorang yang bekerja dengan kontrak bertulis dan ditolak cukai dan insurans nasional mereka di sumbernya.
Bagaimana Anda Dibayar?
Terdapat elemen lain dari pekerjaan anda yang boleh menunjukkan bahawa anda adalah pekerja berbanding dengan bekerja sendiri, seperti bagaimana anda dibayar. Sekiranya anda dibayar sejumlah gaji secara berkala, seperti jumlah X setiap minggu atau bulan tanpa mengira pekerjaan atau pekerjaan yang anda lakukan, dan bukannya dibayar setiap pekerjaan yang dilakukan, maka ini menunjukkan bahawa anda adalah pekerja.
Siapa yang Menyediakan Alat yang Perlu Melakukan Tugas Anda?
Sekiranya majikan anda menyediakan / membekalkan semua alat / bahan untuk anda melakukan pekerjaan anda dan bukannya anda membekalkannya sendiri, sekali lagi ini menunjukkan bahawa anda mungkin seorang pekerja.
Kontraktor vs Pekerja
Kaedah mudah untuk mengenal pasti sama ada anda seorang pekerja adalah dengan melihat cara kerja kontraktor. Sekiranya anda / merupakan kontraktor bebas, anda tiba di lokasi dengan membawa peralatan anda sendiri, lakukan tugas anda dan pergi. Anda membuat invois untuk kerja yang dilakukan. Sekiranya anda sakit atau bekerja di tempat lain, anda boleh meminta orang lain untuk membuat kerja dan anda harus membayarnya. Majikan tidak mempunyai hak untuk mengatakan bahawa anda tidak boleh melakukan ini, kerana orang yang bekerja sendiri atau kontraktor bebas mempunyai hak penggantian. Sekiranya anda tidak bekerja dengan cara ini maka ada kemungkinan besar anda akan digolongkan sebagai pekerja.
Sekiranya anda seorang pekerja, maka anda dianggap mempunyai kontrak pekerjaan. Walaupun anda tidak mempunyai kontrak fizikal, anda masih akan dianggap mempunyai kontrak bertulis untuk tujuan undang-undang dan anda akan mempunyai semua hak dan hak istimewa pekerja sah.
Bercakap dengan Majikan Anda Sekiranya Anda Mempunyai Pertanyaan atau Masalah
Sekiranya anda mempunyai pertanyaan mengenai topik seperti waktu percutian, kadar gaji, atau cuti sakit maka anda boleh bertanya terus kepada majikan anda, atau anda boleh meminta salinan buku panduan syarikat yang dapat menyelesaikan beberapa masalah anda. Sekiranya anda mempunyai masalah dengan bagaimana pekerjaan dijalankan, anda berhak untuk mengemukakan keluhan. Anda juga dikenakan prosiding tatatertib sekiranya tingkah laku anda membenarkannya, tetapi anda dilindungi dalam arti bahawa majikan anda tidak boleh memecat anda sahaja, mereka harus menjalankan siasatan rasmi sebelum memberlakukan akibat.