Sekiranya anda mengambil bahagian dalam wawancara keluar ketika anda berhenti?

Sekiranya pekerjaan anda membuat anda kehabisan pintu, berikut adalah beberapa perkara yang harus anda ketahui mengenai wawancara keluar ketika anda akhirnya meninggalkan pekerjaan.

Apa itu Temuduga Keluar?

Temu ramah keluar adalah pertemuan yang diadakan oleh pengurus, penyelia atau kakitangan sumber manusia dengan pekerja yang telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Dalam kebanyakan kes, apabila seorang pekerja mengemukakan peletakan jawatan mereka, majikan biasanya tidak menyedari tentang niat pekerja untuk berhenti kerja. Oleh kerana mungkin mengejutkan majikan, wawancara adalah cara yang terkoordinasi bagi majikan untuk mengetahui lebih lanjut mengapa pekerja pergi dan mencari cadangan bagaimana memperbaiki keadaan kerja untuk pekerja masa depan.

Soalan yang ditanyakan semasa temu ramah keluar biasanya terbuka. Sebagai contoh:

• Apa yang anda suka atau tidak suka dengan pekerjaan anda?

• Apa bidang penambahbaikan yang boleh anda cadangkan kepada syarikat?

• Apa kelebihan syarikat?

• Kenapa awak pergi?

Temu ramah keluar juga merupakan cara untuk memindahkan pengetahuan dari pekerja yang bertolak ke penggantinya atau kepada pasukan pengurusan. Temu ramah keluar sangat berharga bagi majikan, terutamanya jika pekerja yang keluar sudah lama bersama organisasi. Bukan hanya itu, temu ramah keluar sangat berharga bagi majikan kerana majikan menghabiskan banyak masa dan wang untuk merekrut dan melatih kakitangan. Sekiranya ketidakpuasan kerja pekerja, pengurusan yang buruk, kekurangan peluang kenaikan pangkat, gaji di bawah rata-rata atau budaya pejabat yang beracun menyebabkan kakitangan yang berharga meninggalkannya, majikan mempunyai kepentingan untuk mengungkap masalah ini.

Pada akhirnya, wawancara keluar adalah kaedah untuk memperbaiki cara syarikat beroperasi dengan menganggap bahawa pekerja yang berlepas akan lebih jujur ​​membicarakan pengalaman mereka daripada pekerja yang ada.

Adakah Wawancara Keluar Wajib?

Majikan tidak boleh memberi mandat secara sah kepada anda untuk mengambil bahagian dalam temu duga keluar, melainkan anda menandatangani perjanjian yang mengikat secara sah untuk melakukannya sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan anda semasa anda diambil bekerja. Keputusan untuk mengambil bahagian atau menolak adalah milik anda sendiri dan harus dipertimbangkan dengan teliti. Walaupun anda tidak boleh membiarkan pekerja anda memaksa anda untuk melakukan wawancara jika anda tidak mahu, masih ada akibat negatif untuk tidak ikut serta.

Bahagian Positif dan Negatif dari Temuduga Keluar

Kelebihan	Keburukan
Majikan anda mungkin menghargai maklum balas anda, yang dapat membantu membuka pintu untuk peluang pekerjaan lain dengan organisasi.	Anda mungkin terdorong atau disokong untuk mengatakan terlalu banyak semasa temu ramah, yang mungkin anda akan menyesal di kemudian hari.
Kerana hubungan itu berakhir, anda mungkin merasa lebih selesa untuk berkongsi bidang-bidang keprihatinan yang sebelumnya anda ragu-ragu untuk bercakap.	Anda mungkin secara tidak sengaja memfitnah rakan sekerja anda. Apa sahaja yang anda katakan mengenai rakan sekerja anda boleh diulang terus kepada mereka.
Anda berpeluang untuk berkongsi pandangan berguna mengenai bagaimana majikan anda dapat meningkatkan operasi mereka. Sebaliknya, jika idea-idea ini membuahkan hasil, majikan anda dengan senang hati akan memberikan rujukan yang baik kepada anda.	Majikan anda mungkin tertanya-tanya mengapa anda tidak berbicara mengenai idea ini lebih awal, dan mungkin menjadikan anda sebagai orang yang menolak idea.

Apakah Akibat Tidak Melakukan Temu Duga Keluar?

Walaupun mengambil bahagian dalam wawancara keluar biasanya sukarela, mungkin ada akibat yang halus dan tidak begitu halus memilih untuk tidak mengambil bahagian dalam proses tersebut.

Majikan mungkin memperhatikan penolakan anda dalam fail kakitangan anda, mungkin menunjukkan bahawa anda tidak bekerjasama atau bukan pemain pasukan. Nota-nota ini dapat disediakan untuk calon majikan masa depan yang meminta rujukan.

Sekiranya anda tidak mengambil bahagian dalam wawancara keluar, anda akan kehilangan peluang untuk mengajukan pertanyaan mengenai prestasi anda, bidang yang perlu diperbaiki atau potensi untuk disewa semula oleh syarikat sekiranya ada peluang muncul di masa depan. Mempunyai maklumat ini sebelum anda pergi dapat membantu proses penyembuhan anda ketika anda menutup pekerjaan anda.

Jabat tangan yang tegas pada akhir wawancara keluar sama pentingnya seperti semasa temu duga pekerjaan.

© 2012 Sally Hayes