Pekerjaan dan kerjaya intj: 5 petua untuk membantu anda mencari yang sesuai

INTJ menggemari dua fungsi mental iNtuition dan Thinking. Sebagai NT (iNtuition-Thinking), anda mahu memahami segalanya!

Pada minimum , oleh itu, anda mahu kerja di mana anda kerap dicabar untuk memahami konsep dan sistem.

Bukan hanya sukar untuk mencari pekerjaan, tetapi juga sukar untuk mengetahui pekerjaan atau karier apa yang harus dicari dan bagaimana untuk memulakan pencarian anda. Jenis keperibadian menyediakan cara untuk memahami cara mendekati pemburuan pekerjaan, walaupun untuk INTJ yang nampaknya menyendiri dan kadang-kadang berdebat.

oleh bukit h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Pilih Kerjaya yang Membuat Anda Berfikir

Sebagai salah satu daripada 16 jenis personaliti Myers-Briggs ^®, anda menggunakan fungsi mental NT kegemaran anda dengan cara yang unik.

Oleh itu, fungsi mental kegemaran adalah mustahak untuk pilihan pekerjaan, kerana bagaimana jenis keperibadian kita dimotivasi dan diberi tenaga.

Pekerjaan yang paling menarik:

Arkitek
Profesional komputer
Perunding (pengurusan)
Pengurus (eksekutif)
Sumber Manusia
Peguam atau hakim
Pekerja penyelidik
Pekerja perkhidmatan sosial
Jurutera
Saintis (kehidupan atau fizikal)

1. Jenis Pekerjaan yang Perlu Dicari

Pekerjaan yang paling sesuai dengan jenis keperibadian INTJ adalah pekerjaan yang memerlukan:

Kecenderungan: Konseptualisasi dan analisis yang sukar difahami
Kecenderungan: Seorang intelektual yang berorientasikan tugas, kreatif, dan mempunyai pengetahuan teknikal
Kemahiran: Inovatif mahir dengan semangat untuk tindakan yang koheren dan menyeluruh

Kawasan pekerjaan:

Bidang saintifik atau teknikal
Bidang atau undang-undang komputer

2. Persekitaran Pekerjaan yang Ideal

Perlawanan kerja yang baik akan merangkumi elemen-elemen berikut:

Cabaran yang kompleks dengan matlamat yang jelas
Prestasi pakar (oleh diri sendiri atau orang lain)
Latitud untuk tindakan dan inisiatif bebas
Masa untuk merenung dan menganalisis situasi

3. Maklumat yang Perlu Anda Kumpulkan Mengenai Kerjaya

Pastikan anda membuat penyelidikan sebelum terjun ke dalam apa sahaja! Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diambil kira:

Menetapkan keutamaan
"Senarai pendek" kemungkinan paling menarik
Fakta mengenai pekerjaan di atau dari perpustakaan kerjaya

4. Membuat Kenalan dan Rangkaian

Tanya rakan karib mengenai peluang pekerjaan yang mungkin mereka ketahui, dan kemudian secara beransur-ansur melebarkan rangkaian.
Amalkan wawancara: Main peranan bercakap dan "menjual" titik kuat anda, dan juga bersiap sedia untuk soalan wawancara hipotesis.
Dalam temu ramah, tekankan apa sumbangan yang dapat anda buat kepada organisasi sekarang.
Menjalin hubungan peribadi dengan penemuduga.
Semasa ditemu ramah oleh jenis Sensing, jangan terlalu banyak membebankannya.

5. Membuat Keputusan

Pertimbangkan juga apa yang benar-benar penting bagi anda atau orang lain, dan bukan hanya apa yang masuk akal dengan kriteria logik.
Sebelum membuat keputusan, luangkan masa untuk "menyejukkan badan" untuk membiarkan perasaan dan fakta menyelesaikan.

Sumber:

Artikel ini menggabungkan beberapa maklumat dari dua buku berikut, dan juga dari seminar yang saya hadiri.

Pengenalan Jenis dan Kerjaya , oleh Allen L. Hammer:
Membincangkan jenis keperibadian dan pencocokan kerjaya, trend kerjaya, petua mengenai penetapan matlamat dan membuat keputusan, dan potensi rintangan dalam proses pengembangan kerjaya untuk semua 16 jenis.
Pengenalan kepada Jenis dan Kecerdasan Emosi , oleh Roger R. Pearman:

Membincangkan hubungan antara keperibadian dan kecerdasan Emosi (EQ), yang merupakan istilah yang digunakan untuk menggambarkan kemampuan kita mengawal impuls, menunjukkan empati, dan bertahan dalam menghadapi rintangan dengan daya tahan dan fleksibiliti. Menyediakan tindakan khusus untuk pengembangan kecerdasan emosi dalam setiap 16 jenis.