Soalan temu ramah - kekuatan dan kelemahan

Ketahui cara menjawab soalan seperti juara.

flazingo_gambar

Jadi anda akan mengadakan temu ramah? Hebat! Ini bermakna anda berjaya melalui pintu pertama. Berita buruknya ialah pekerjaan tidak ditawarkan seperti lolipop di pejabat doktor. Anda sebenarnya harus melakukan sesuatu apabila resume anda berjaya.

Temu Bual

Oleh itu, apakah tujuan temu ramah itu? Ramai orang berpendapat bahawa wawancara itu hanya kaedah untuk membatalkan kelayakan orang, atau memberi anda but sebelum anda dapat menunjukkan kepada mereka apa yang anda mampu lakukan. Walaupun wawancara itu kelihatan seperti jalan sehala - bakal majikan yang berkuasa - sebenarnya adalah cara di mana anda berdua dapat mengetahui sama ada anda sesuai untuk satu sama lain.

Fikirkan temu ramah sebagai tarikh pertama. Ya, itu sangat menyedihkan dan anda tidak boleh tidak bertanya-tanya apakah ini "satu-satunya" Anda berdua mempunyai kekuatan untuk mengatakan tidak, dan anda tahu bahawa anda tidak akan menjadi satu-satunya yang melakukan pemeriksaan. Pada akhir tarikh, dia mungkin menyukai anda, tetapi anda fikir dia benar-benar kalah, jadi walaupun dia menelefon kembali, anda mungkin tidak akan menjawab.

Perkara yang sama berlaku dalam temu bual. Calon majikan anda akan mengemukakan soalan untuk mengetahui sama ada anda sesuai untuk syarikat itu atau tidak. Anda juga akan tertanya-tanya adakah pekerjaan ini sesuai untuk anda dan kehidupan anda.

Sekiranya anda menganggap wawancara sebagai jalan dua hala, ini akan menjadi kurang senang dan anda akan dapat menjadi diri sendiri, sama ada itu perkara baik atau buruk.

Pewawancara juga perlu mengetahui bahawa anda tahu apa yang anda hadapi. Mungkin pekerjaan itu memerlukan lebih banyak daripada perihal pekerjaan yang perlu diberi perhatian. Mungkin pekerjaan ini memerlukan seseorang dengan keperibadian tertentu, dan pewawancara tidak menginginkan seseorang yang akan berhenti begitu langit menjadi kelabu. Temu ramah sebenarnya memakan masa dan sumber daya, jadi ketika mereka mengupah seseorang, mereka ingin memastikan bahawa orang itu berada dalam jangka masa panjang dan mereka tidak perlu menemu ramah seseorang untuk posisi itu untuk waktu yang sangat lama. Mereka sama berminat dengan anda untuk memiliki seseorang dalam jangka masa panjang.

Soalan Temu ramah

Bergantung pada syarikat dan penemuduga, anda akan mendapat pelbagai soalan, tetapi anda selalu mendapat variasi kedua-dua pemburu impian ini:

• Apakah kekuatan anda?
• Apa kelemahan anda?

Walaupun mereka tidak mengemukakan soalan itu secara langsung, mereka akan mendengarkan jawapan anda dengan teliti untuk melihat apa kelebihan dan kekurangan anda. Jadi bersiaplah. Jangan sekali-kali hadir ke wawancara tanpa jawapan yang tepat untuk soalan ini.

Apakah kekuatan anda?

Inilah saat untuk membanggakan diri dengan cara yang sederhana namun kuat. Pewawancara ingin mengetahui apa yang anda boleh bawa kepada syarikat dan bagaimana anda melihat diri anda.

Tetapi sebelum anda membual tentang seberapa banyak anggur yang boleh anda masukkan ke dalam mulut anda, pastikan anda mengetahui apa pekerjaan yang dimaksudkan. Kekuatan anda harus sesuai dengan pekerjaan yang anda wawancara.

Untuk mempermudah anda, kembalilah ke jawatan kerja dan lihat kekuatan apa yang mereka cari. Sepertinya mereka memberi anda jawapan di sana!

Cara Menjawab

Sebagai contoh, sebilangan jawatan kerja mungkin mengatakan:

Ada jawapan anda. Apabila mereka bertanya tentang kekuatan, anda hanya boleh mengatakan:

Atau…

Sebelum anda membual tentang seberapa banyak anggur yang boleh anda masukkan ke dalam mulut anda, pastikan kekuatan anda sesuai dengan jawatan.

Perak Q

Bila-bila masa anda menyebut salah satu kemahiran hebat anda, JANGAN JAUH. Sesiapa sahaja boleh mengatakan bahawa mereka adalah penganjur yang hebat dan berbilang tugas, tetapi tidak semua orang dapat memberikan contoh langsung bagaimana mereka menunjukkannya di tempat kerja atau dalam kehidupan seharian mereka. Sebutkan masa dalam karier anda di mana kemahiran ini diperlukan dan bagaimana anda dapat menggunakannya demi syarikat.

Sebelum temu ramah anda, buat senarai kekuatan dan kelemahan anda. Anda mungkin menemui sesuatu yang anda sendiri tidak tahu mengenai diri anda.

Berikut adalah senarai perkara yang boleh anda cari untuk memulakan anda:

• Kemahiran Berasaskan Pengetahuan: Ini adalah kemahiran yang anda perolehi dari pendidikan, seperti mengetahui program komputer tertentu, kemahiran komputer, darjah, dll.
• Kemahiran Boleh Pindah: Ini adalah kemahiran yang dapat diterapkan dalam lebih dari satu pekerjaan, seperti kemahiran merancang dan berkomunikasi.
• Kemahiran Peribadi: Ini adalah kemahiran yang menjadikan anda, anda. Ini adalah kemahiran semula jadi yang anda lahir dengan atau anda kembangkan kerana keperibadian anda yang hebat, seperti menjadi pemain pasukan, bersikap fleksibel, tenang, mengubah negatif menjadi positif, dll.

Apakah Kelemahan Anda?

Di sinilah keadaan menjadi lebih sukar. Apabila kita mendengar soalan ini, kita seketika berfikir bahawa pewawancara hanya ingin mencari jalan untuk menjemput kita dan alasan untuk menolak pekerjaan kita. Kami mula sedar diri dan menjadi takut untuk mendedahkan kekurangan yang mungkin memerlukan pekerjaan kami.

Berehatlah! Sebab pengurus pengambilan pekerja mengemukakan soalan yang ditakuti ini bukan kerana mereka menginginkan anda keluar. Tidak, mereka tahu kita semua mempunyai lebih banyak kekurangan daripada yang kita mahu akui, terutama semasa temu duga pekerjaan. Apa yang mereka mahukan adalah untuk anda memberitahu mereka BAGAIMANA anda menghadapi masalah pada masa lalu. Mereka ingin tahu bagaimana anda menangani kegagalan. Mereka ingin tahu bahawa anda tidak sombong dan anda sedar bahawa ada bidang-bidang yang boleh anda perbaiki, dan bukan sahaja anda sedar, tetapi anda juga mengambil langkah untuk memperbaiki diri.

Soalan ini akan memberi banyak maklumat kepada mereka mengenai keperibadian dan watak anda. Soalan ini boleh membuatnya atau memecahkannya.

Jangan pernah mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Itu adalah jawapan terburuk kerana itu mustahil. Pengurus pengambilan pekerja akan segera mengetahui bahawa anda penuh dengannya dan bahawa anda sombong.

Cara Menjawab

Sekarang setelah anda mengetahui apa yang mereka cari, berikan kepada mereka.

Jangan hanya menyatakan kelemahan anda dan membiarkannya.

Sebaik sahaja anda menyatakan kelemahan anda, tunjukkan juga apa yang telah anda lakukan untuk mengubahnya menjadi kekuatan.

Beritahu mereka masa anda merosakkan, dan kemudian beritahu mereka bagaimana anda memperbaikinya.

Pengurus pengambilan pekerja ingin mengetahui betapa anda tahan terhadap kritikan dan kegagalan. Oleh kerana tidak ada pekerja yang sempurna, akan ada masa di mana anda harus menerima kritikan dari majikan anda, dan mereka ingin memastikan bahawa anda tidak akan melakukan serangan dan mula menyerang semua orang. Mereka ingin memastikan bahawa anda dapat menerima dan menerima nasihat, dan yang lebih penting lagi, bahawa anda bersedia bertindak berdasarkan nasihat tersebut untuk menjadi ahli pasukan yang lebih baik.

Jangan pernah mengatakan bahawa anda tidak mempunyai kelemahan. Pewawancara akan mengetahui bahawa anda tidak menyedari mereka, dan itu hanya pembunuh pekerjaan.

Perak Q

Apa yang Anda Tidak Perlu Katakan

Berikut adalah beberapa contoh perkara yang tidak boleh anda katakan, walaupun anda telah berusaha untuk memperbaikinya:

• Saya mempunyai perangai yang buruk.
• Saya banyak jatuh sakit.
• Saya tidak dapat bekerja dengan orang lain.

Tidak Tahu Kelemahan Anda?

Mari kita jujur. Sebilangan besar daripada kita menyedari kelemahan kita. Masalahnya ialah kita tidak mengetahui kelemahan kita. Masalahnya ialah mengetahui yang mana yang perlu didedahkan.

Sekiranya anda memerlukan bantuan di kawasan itu, terus ke Google, dan ikuti kuiz keperibadian. Ini biasanya cukup bagus untuk memberitahu anda di mana ada ruang untuk diperbaiki.

Sebaik sahaja anda mendapati kelemahan anda, fikirkan cara-cara untuk memperbaikinya, atau fikirkan masa-masa di mana anda telah memperbaiki keadaan di mana kelemahan anda mewakili halangan.

Contohnya, salah satu kelemahan saya adalah berusaha memperbaiki perkara yang tidak rosak. Saya masih ingat ketika saya berusaha memperbaiki program yang kami gunakan di tempat kerja. Saya tahu saya boleh membuatnya lebih baik, tetapi saya tidak tahu caranya. Itu tidak menghalang saya untuk mencuba, dan saya menjadikan program itu tidak berguna. Bukan hasil yang saya harapkan! Sudah tentu, saya tidak menjauhinya. Saya tinggal selewat-lewatnya untuk menghidupkan semula program itu, yang saya lakukan, tetapi saya tidak banyak tidur pada hari itu, dan tidak perlu dikatakan, saya belajar pelajaran saya.

Dengan kata lain, kelemahan saya adalah memikirkan bahawa saya dapat melakukan yang lebih baik, dan oleh itu saya tidak suka menyerahkan tanggungjawab, dan saya terus berusaha memperbaiki kerja orang lain, walaupun mungkin tidak perlu diperbaiki. Saya tahu, tidak begitu menarik. Tetapi saya telah mengusahakannya. Saya cuba melihat yang terbaik dalam karya semua orang, dan hanya akan bertindak sebagai dorongan negatif ini apabila diperlukan.

Kelemahan yang Boleh Diterima

Hanya mendedahkan kelemahan yang mudah diperbaiki. Jangan katakan "kelemahan saya adalah kehausan saya untuk darah," kerana tidak mungkin anda akan kembali dari yang itu.

Jangan terlalu peribadi. "Saya tidak suka mandi," tidak pernah ada kelemahan yang baik untuk diungkapkan, walaupun itu benar. (Heck, mandi semasa musim sejuk memang sukar, saya mengerti. Tetapi pewawancara mungkin tidak.)

Kembali ke jawatan kerja, dan bayangkan diri anda bekerja di syarikat itu. Apa yang dapat anda lihat sukar bagi anda?

Apabila anda bercakap tentang kelemahan anda, ikuti perkara seperti:

• Saya berasa gementar di sekitar orang.
• Saya mungkin mengambil masa terlalu lama dengan tugas kerana saya ingin memastikan saya melakukannya dengan betul… (Walaupun pada dasarnya anda mengatakan bahawa anda seorang perfeksionis, jangan sebut perkataan “perfeksionis.” Ini terlalu banyak digunakan, dan penemuduga tidak akan menganggapnya serius, jadi cari jalan untuk mengubahnya.)
• Saya cenderung untuk menerima kritikan secara peribadi, tetapi saya telah mengusahakannya…

Ikuti perkara yang boleh anda ubah menjadi positif. Jangan menyebut kelemahan yang tidak dapat diselesaikan tanpa terapi.

Saya harap temu ramah berjalan lancar!

Selamat Hidup!