Jenis keperibadian "bos yang tidak waras" dalam pengurusan pekerja

Pemikir intuitif (NT) bertujuan untuk puncak gunung di tempat kerja - tetapi sebagai bos, mereka boleh menjadi sukar.

Canva

Insane Boss boleh menjadi sangat berwawasan, tetapi mereka juga kelihatan seperti mereka harus didiagnosis sebagai gila secara klinikal (benar-benar gila). Anda mungkin tertanya-tanya bagaimana menangani bos berwawasan yang berubah menjadi bos yang tidak baik. Mereka adalah pengurus yang merupakan jenis keperibadian "NT" - mereka yang menyukai pilihan iNuition dan Thinking seperti yang dijelaskan oleh konsep jenis keperibadian Myers-Briggs ^®.

Empat Jenis NT

Berikut adalah empat jenis keperibadian NT yang disenaraikan mengikut urutan yang mereka wakili dalam pengurusan kanan:

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

Jenis keperibadian NT ini merupakan salah satu daripada empat temperamen dari enam belas jenis keperibadian. Pekerjaan yang dipegang oleh personaliti perangai NT ini dibina berdasarkan dua perkara:

Kuasa
Kecekapan

PB cenderung melakukan apa sahaja untuk mencapai matlamat organisasi - walaupun itu bermakna melepasi anda, di sekitar anda… atau melebihi anda!

Bos NT mengejar emas!

oleh runran, CC BY-SA 2.0, melalui Flickr

Orang-orang yang Bertujuan untuk Puncak Gunung

Saya memanggil NT sebagai 'gila' kerana kesungguhan mereka untuk mencapai matlamat, untuk mendapatkan harta emas. Organisasi pada umumnya menyukai NT kerana mereka mempunyai kekuatan dan kecekapan. Mereka mencari peta harta karun, mengumpulkan kru, dan mengambil perintah sebagai kapten kapal yang berlayar melalui laut yang tenang atau ribut ke Treasure Island.

Mengapa organisasi tidak meletakkan mereka di puncak carta organisasi? Mereka akan mencapai matlamat dan membawa emas.

Bekerja untuk NT

Bos NT sangat menyukai kesetiaan dan pekerja yang tidak berani memberontak. Mereka mengharapkan anda makan air keras dan payau hari ini, tetapi mendakwa ia akan menjadi udang galah dan rum pada hari esok. Mereka akan menyingkirkan semua orang bodoh yang tidak cekap dan menggunakan kekuatan mereka untuk menggegarkan persaingan di mulut!

Kemajuan NT dalam organisasi seringkali fenomenal kerana mereka cenderung mempunyai gambaran besar atau melihat panorama puncak di mana organisasi harus menuju. Daripada, seperti beberapa orang, melihat pencapaian individu di sepanjang jalan, PB dapat sangat pandai melihat ke depan, membaca daun teh dari masa yang berubah-ubah. Mereka dapat dengan cepat memetakan penjualan, perkhidmatan, pangsa pasar, penjenamaan, dan kewangan dengan cepat tanpa henti ke puncak.

Tetapi Ada Masalah

Pengurus NT dapat melihat dengan baik di puncak gunung pada ketinggian 50,000 kaki tetapi buta secara sah di tanah sifar. Mereka dapat menaiki kapal — mendorong kru untuk menaiki kapal dan menimbang jangkar — tetapi mengikuti setiap langkah di peta untuk mencari pulau dengan harta karun emas dan menggali harta rampasan itu menakutkan PB. Mereka biasanya memerlukan anda melakukan penggalian sebaik sahaja kapal sampai di pulau itu!

Bekerja Di Bawah Kepimpinan NT

Semasa anda bekerja di NT, mereka menunggu anda mengikutinya secara semula jadi dan mengisi tempat kosong. Apabila anda menekan NT untuk mendapatkan butiran yang diperlukan untuk melakukan ini, maklumat tersebut dapat direndahkan. NT mungkin tidak mengikuti perincian berurutan, dan jika anda tidak dapat memasukkannya untuknya, mereka akan segera menyimpulkan (dan menunjukkan) "Anda tidak mengerti!"

PB mempunyai hadiah untuk mencapai matlamat organisasi. Pengikut NT, bagaimanapun, cenderung merasa seperti sandera daripada sebahagian daripada pasukan yang diberi kuasa. NT secara peribadi akan mengambil peluru musuh di dada untuk sampai ke Treasure Island, jadi apa dengan orang-orang laggard yang bimbang tentang pasangan dan anak-anak, tidak menganggap ia layak mati untuk sampai ke sana?

Organisasi yang tidak begitu setia kepada pasukan kemudian tiba-tiba, seolah-olah tanpa penjelasan, membuat anak kapal tertentu berjalan di landasan pemberhentian . Sukar untuk menerapkan etika pemimpin yang "layak mati" apabila organisasi itu sebenarnya mungkin tidak peduli jika anda berjaya ke Treasure Island dan mengambil bahagian dalam harta rampasan.

Cabaran Setiap Jenis Bos NT

Berikut adalah cabaran khas setiap jenis pemikiran Berfikir iNtuitive sebagai bos.

ENTJ

Mungkin eksekutif kanan paling berbakat dari semua, tetapi berpotensi menjadi yang paling gila. Terdapat lebih banyak CEO di kalangan ENTJ daripada jenis personaliti lain. Mereka didorong oleh tujuan, berdaya saing dan ketika mereka menghadapi rintangan tidak mudah berputus asa. Mereka dapat memahami tugas pasukan dan bekerja secara kolaboratif, tetapi akan menggunakan ahli pasukan sebagai alat, tidak melihat mereka sebagai orang.

ENTJ mempunyai kadar kejayaan dan kegagalan yang besar dalam organisasi. Selalunya, mereka memimpin organisasi atau membersihkan tandasnya. Ancaman kepada ENTJ adalah mereka boleh menggunakan hadiah mereka secara berlebihan, terlalu banyak tangan sehingga mereka menjadi tanggungjawab. Mereka terperangkap dalam perebutan kuasa dengan orang lain dan akhirnya kalah pada akhirnya.

Persoalannya sering kali, "Adakah ENTJ ini akan berada dalam kedudukan mereka setahun dari sekarang?" Mereka tidak akan menghormati atau menghargai pendapat orang lain, jadi penting untuk memberitahu mereka ketika mereka tidak sesuai. ENTJ jarang berkulit nipis dan terbuka untuk dihadapkan kerana mereka ingin dapat bersaing dengan lebih baik. Mereka selalu memikirkan beberapa masalah, dengan intensiti yang kadang kala kelihatan aneh. Mereka berjuang untuk berhubung dengan "ah-ha" dari iNtuition mereka dan mendapat jawapan. Sementara itu, mereka mungkin tidak dapat menumpukan perhatian pada isu semasa dan sekarang. Perkara terburuk yang perlu dilakukan ialah mendorong bos ENTJ untuk menurunkan bar mereka, kerana mereka akan melihatnya sebagai halangan untuk mencapai matlamat, melupakan orang yang jujur lebih penting.

ENTP

Bos ENTP berada di tahap terbaik ketika ribut dan musuh mengancam pertempuran. Mereka cemerlang dalam komunikasi dan sering menjadi penyiar berita dan pengulas, juga mempunyai kemampuan mekanik dan teknologi yang sering mengagumkan. ENTP melakukan perubahan yang unggul sebagai usahawan dan pemimpin permulaan yang cemerlang.

Pemimpin ENTP boleh menjadi salah satu bos yang paling membingungkan dan sukar diikuti. Walaupun mesra dan menarik, anda tidak akan tahu apa yang akan mereka lakukan atau fikirkan seterusnya. Memimpin dengan iNtuition mereka, mereka menghadapi cabaran masalah besar dan melemparkan kemahiran lisan dan teknikal mereka ke arah itu, melepaskan semua senjata sekaligus. Ketika tidak ada masalah untuk menantang inspirasi mereka, mereka tidak mengalami motivasi.

Perbahasan terbuka dapat membuat bos ENTP senang diduduki, walaupun yang lain mungkin menganggap mereka berselisih, dan ketika mereka berpihak dalam satu nanodetik memberikan anda kecurangan mental. Walaupun cemerlang dalam pengurusan krisis dan penyelesaian masalah, mereka secara amnya menahan pujian dan anda cenderung merasa bersaing dengan mereka. Mendapatkan mereka untuk fokus pada apa yang anda fikirkan penting bukanlah pekerjaan yang mudah, terutamanya jika bukan sesuatu yang mereka lihat sebagai krisis yang patut mendapat perhatian mereka.

INTJ

INTJ tidak pernah bermaksud menjadi bos di tempat pertama, jadi mereka cenderung sukar. Pencinta model teknologi, mekanikal atau proses mereka bukan pencinta orang. Orang adalah cara, atau halangan, untuk mencapai hasil.

Mereka adalah jenis MBTI® yang cerdas, tetapi masih mempunyai kalangan keluarga dan rakan khas untuk membincangkan konsep dan idea. Walau bagaimanapun, INTJ terkenal sebagai bos dan pengurus yang terputus kerana mereka tidak mempunyai rasa proses berkelompok, dan pada masa yang sama cenderung untuk bertanya-tanya mengapa orang begitu tidak ramah.

Matlamat INTJ dalam komunikasi adalah singkat - komunikasi terpendek adalah yang terbaik. Hubungan cenderung sangat sesuai dengan ketentuan mereka, dan mereka tidak terlalu bertentangan. Semakin INTJ menganggap anda rakan sejawat intelektualnya, semakin baik hubungan anda. Hidup dalam gelembung mereka sendiri, jika anda melakukan pekerjaan anda, mereka biasanya bersahabat.

INTP

Jenis NT yang paling kerap dalam pengurusan, INTP paling berjaya sebagai pengurus ketika berada dalam industri seperti keselamatan atau pemeriksaan. Mereka tidak henti-hentinya mencari kekurangan atau melihat sesuatu yang salah. INTP cenderung untuk melihat perincian yang akan membuat rancangan tidak berfungsi atau cacat maut yang boleh menjadi pemecah perjanjian.

Oleh itu, mereka sukar dikendalikan. Walaupun mereka sangat pintar, mereka sering dapat dipinggirkan sebagai penipu.

Apa yang dilihat oleh INTP harus didengarkan, tetapi jika anda tidak menyukai bos yang menjadikan dubur sebagai bentuk seni, anda berada di tempat yang salah untuk bekerja dengannya. INTP adalah salah satu yang paling introspektif dari semua jenis keperibadian, dan mereka adalah jenis yang paling sesuai dengan kelemahan dan cabaran mereka sendiri. Oleh itu, mereka mengusahakan diri mereka setiap hari.

Cabaran "NT"

Lebih sering daripada tidak, jika bos NT akan menghadapi masalah, itu akan menjadi reaksi negatif pasukan mereka terhadap taktik NT. Pasukan mereka tidak akan selalu melihat jalan untuk menuju ke Treasure Island melalui teropong yang sama.

Pada tahap ini, kita memerlukan jenis MBTI ^{® yang} lain — ST, NF dan SF — untuk memastikan NT tetap berada di jalan keberhasilan yang seimbang yang berkesinambungan, dan tidak menjadi curiga. PB dapat dengan mudah memahami gambaran besar di depan, dan apabila terus berada di lintasan yang wajar dapat memungkinkan organisasi mencapai tujuannya dan "membawa emas."

Bagaimana Menjadi Bos Besar

Sumber

Pemberian Kepemimpinan dan Jenis CAPT yang merangkum gaya kepemimpinan ciri setiap jenis keperibadian 16 MBTI termasuk titik buta.