Cara menulis cv atau resume, mencari pekerjaan dan mendapatkan wawancara

Menulis CV

Cara Menulis CV

Perkara pertama yang perlu diingat adalah bahawa pengambilan BUKAN adalah proses penyaringan, ini adalah proses penyaringan, jadi ketika anda menulis CV, ia mesti bagus. Dengan lebih daripada cukup pemohon untuk setiap peranan, pengurus perekrutan mencari alasan TIDAK menemu ramah anda, jadi jangan berikan mereka.

CV anda adalah alat pemasaran anda dan hampir semua itu akan mereka ketahui tentang anda. Sekiranya tidak ada di sana mereka akan menganggap anda tidak mengetahuinya atau belum melakukannya. Jadi inilah cara menulis CV yang hebat dan sampai ke puncak cerucuk.

Gunakan titik peluru pada CV. Mudahkan membaca. Tidak ada yang meletakkan calon perekrut lebih daripada halaman dan halaman prosa. Ini menjadikan pemilihan kemahiran utama menjadi sukar, jadi mengapa perlu bersusah payah jika CV yang lain jauh lebih mudah untuk digunakan?
Berapa lamakah CV saya? Maksimum tidak lebih dari 2-3 halaman maks. Oleh itu, tulislah CV yang berterusan selama 5+ halaman, tetapi faham bahawa tidak mungkin ada yang membaca selepas 2 halaman pertama.
Apa fon yang harus saya gunakan pada CV saya? Simpan fon supaya mudah dibaca seperti Arial dan cuba jangan lebih kecil daripada saiz fon 11.
Apa yang saya tulis di CV saya? Serlahkan keterampilan anda, jangan hanya memaparkan keterangan pekerjaan anda. Contohnya: "Tanggungjawab untuk menjaga spreadsheet" menjadi "Mahir dalam penggunaan Excel, termasuk pembuatan dan penyelenggaraan pangkalan data."
Bagaimana saya menyesuaikan CV saya? CV anda harus disesuaikan untuk setiap pekerjaan yang anda lamar, dan saya tidak bermaksud menyusun semula kemahiran anda, maksud saya mencerminkan bahasa perekrut dalam CV anda. Sebagai contoh, penilaian juga boleh dikenali sebagai ulasan tahunan, tinjauan pembangunan, mesyuarat prestasi, dan lain-lain. Oleh itu, apabila saya menghantar CV saya, saya akan memastikan ia menggunakan bahasa yang sama yang digunakan oleh perekrut sehingga mereka tahu saya akan sesuai.
Di mana saya meletakkan pendidikan dan kelayakan pada CV saya? Sekiranya ia terkini dan relevan, maka letakkan di bahagian depan, jika tidak, tidak mengapa meletakkannya di hujung. Dan JANGAN tulis senarai besar setiap kursus dalaman yang anda hadiri; "Menghadiri pelbagai kursus dalaman untuk mengembangkan kemahiran peribadi dan profesional saya" akan berjalan lancar.
Adakah saya memasukkan hobi dan minat dalam CV saya? Cuba sertakan sesuatu yang menarik. "Bersosialisasi" dan "Meneliti menggunakan internet" tidak akan menarik perhatian sesiapa.
Sekiranya saya memasukkan kata kunci pada CV saya? Laman web pengambilan dalam talian menggunakan enjin carian kata kunci jadi inilah cara untuk mendapatkan lebih banyak hits. Di suatu tempat di badan utama CV anda (bukan tajuk, footer atau kotak teks) tuliskan keseluruhan senarai kata kunci yang berkaitan dengan bidang tugas anda, kata kunci tersebut tidak perlu disusun menjadi ayat. Setelah selesai, kurangkan saiz fon menjadi 1 dan warnakan putih. Jelas, pada ketika ini, anda tidak dapat membacanya tetapi mesin pencari boleh.
Berapa banyak butiran yang harus saya masukkan pada CV saya? Sandarkan tuntutan anda. Jangan hanya mengatakan "Kemahiran organisasi yang sangat baik" apa yang anda atur? "Kemahiran organisasi yang sangat baik ditunjukkan oleh pengurusan tepat dari keseluruhan pemasaran yang dijadualkan pada 2011" kata banyak lagi.
Sekiranya saya memasukkan pernyataan peribadi pada CV saya.? Tidak ada seorangpun yang akan menulis "Saya adalah orang yang suka bekerja dan benci bekerja dalam pasukan", jadi tetap pendek dan tajam (2-3 baris) dan fokus pada apa yang anda rasa adalah titik penjualan terbesar anda.

Resume yang dibuat dengan baik adalah kunci.

Jadi Di Mana Semua Pekerjaan Tersembunyi?

Bagaimana saya mendapat pekerjaan yang sempurna? Sekarang anda tahu bagaimana menulis CV anda sekarang perlu tahu bagaimana mencari pekerjaan. Dalam iklim semasa, mudah untuk berfikir bahawa tidak ada pekerjaan di luar sana, tetapi ada, jadi berikut adalah beberapa cara untuk mencarinya.

Laman web pekerjaan. Jelas dan senang, banyak pekerjaan di sana tetapi semua orang mengetahuinya dan mencari di tempat yang sama. Perlu dilakukan tetapi bagus untuk mencari kaedah lain untuk menghilangkan persaingan.
Kertas tempatan. Bukan hanya bahagian pekerjaan, periksa editorialnya. Adakah pasar raya baru sahaja mendapat kebenaran merancang untuk membina kawasan berhampiran? Adakah perniagaan tempatan baru sahaja memenangi anugerah perusahaan? Cari artikel yang menunjukkan potensi pekerjaan dan terus maju dalam permainan.
Bina rangkaian anda secara maya. Laman web dalam talian seperti LinkedIn sangat bagus untuk membina rangkaian dan saya mengetahui beberapa perekrut berjaya yang menjalankan perniagaan mereka sepenuhnya di sana. Dapatkan profil anda terkini dan dapatkan beberapa cadangan.
Bina rangkaian anda secara bersemuka. Tanya orang, bercakap dengan orang lain, memberitahu rakan dan keluarga bahawa anda sedang mencari pekerjaan, sangat mengagumkan siapa yang tahu siapa dan seberapa kerap kaedah ini menghasilkan petunjuk yang berguna.
Sekiranya saya menggunakan agensi pengambilan pekerja? Dapatkan harga dari kepala anda. Agensi pengambilan pekerja akan mengenakan bayaran kepada calon majikan antara 15% hingga 25% dari gaji permulaan anda. Sebilangan besar organisasi berusaha untuk mengurangkan kos sehingga melakukan kerja detektif. Sekiranya laman web agensi menerangkan "Organisasi perkhidmatan kewangan teratas di kawasan Preston", mulailah mencari yang betul di internet. Sebilangan besar majikan akan meletakkan pekerjaan di laman web mereka sendiri dan jika anda dapat melamar melalui laluan tersebut, maka anda akan menjimatkan banyak wang dan menjadikan diri anda prospek yang lebih menarik.
Tingkap kedai. Adakah anda perlu bekerja untuk majikan yang besar? Sekiranya tidak melihat beberapa iklan tempatan di tingkap agen berita; banyak majikan tempatan masih menggunakan laluan ini.
Apa yang anda gemari? Aktiviti luar? Bekerja dengan haiwan? Tulis senarai semua kemungkinan organisasi yang berkaitan dengan sesuatu yang anda gemari dan mula menjelajah laman web mereka untuk mencari pekerjaan.
Sukarelawan. Sekiranya anda tidak bekerja maka tidak ada alasan untuk tidak melakukan kerja sukarela, walaupun hanya untuk beberapa jam setiap minggu. Ini akan membantu anda mengembangkan kemahiran baru, memberi anda peluang untuk bertemu dengan orang baru dan sering kali menjalin hubungan yang boleh menyebabkan pekerjaan. Selain itu, ia kelihatan hebat pada CV anda, majikan suka melihat orang yang telah berusaha untuk menyibukkan diri.
Dengarkan radio komersial tempatan. Sudah banyak kali saya memandu dan mendengar iklan dari majikan yang ingin merekrut.
Siapa yang berjaya? Walaupun dalam kemelesetan ekonomi, terdapat banyak majikan yang berkembang pesat. Baca akhbar, periksa jurnal perdagangan, cari tahu siapa mereka dan terus ke laman web mereka. Malah majlis tempatan masih merekrut jadi periksa laman web mereka juga kerana mereka jarang membayar untuk beriklan di tempat lain.

Terus mengetuk pintu.

Mendapat Temu Duga

Petua dan Teknik Temubual

Sekarang anda telah mendapat wawancara dan tentu saja, anda gugup, semuanya ada, jadi berikut adalah beberapa petua wawancara untuk membuat anda selesai.

Saya akan mulakan dengan yang jelas; lakukan yang kering terlebih dahulu jika anda boleh, sampai di sana lebih awal dan berpakaian dengan bijak tetapi pastikan ia selesa — anda ingin memberi tumpuan kepada wawancara dan bukannya kasut baru anda yang menyakitkan.
Lakukan kajian anda. Pada zaman ini, sama sekali tidak ada alasan untuk tidak menyelidik organisasi terlebih dahulu. Saya baru-baru ini menjalankan 5 wawancara dalam sehari dan 3 calon tidak melakukan penyelidikan, tidak memahami masalah yang sedang kita hadapi dan tidak mendapat pekerjaan.
Fikirkan bahasa badan anda; jabat tangan yang tegas, senyuman, hubungan mata. Semasa anda duduk jangan bertengger di tepi kerusi dan awas gelisah. Ketika saya gugup, saya bermain-main dengan gelang dan cincin saya, tetapi sekurang-kurangnya saya sedar dan dapat mengawalnya. Apakah trik saraf anda?
Jangan putar belit soalan. Anda mungkin tidak menyukai soalannya tetapi sukar, ia telah diajukan, jangan putar belit dan berikan jawapan yang berbeza.
Sebilangan besar majikan pada masa ini mengemukakan " Soalan Tingkah Laku " yang memfokuskan pada menarik contoh perkara yang telah anda lakukan. Contohnya "Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa ketika anda terpaksa berurusan dengan pelanggan yang marah?" Sebelum wawancara anda, baca perihal tugas dan fikirkan contoh yang boleh anda gunakan untuk setiap titik peluru.
Mengambil dalam pek temu bual. Selama bertahun-tahun saya baru mengetahui bahawa 1 penemuduga membantah perkara ini. Ini adalah wawancara, bukan ujian ingatan, jadi ambil salinan CV anda, keterangan kerja, contoh beberapa penyelidikan yang telah anda lakukan pada organisasi dan mungkin sijil atau 2 untuk membuktikan kelayakan anda. Jangan sampai ke puncak — cukup untuk memberitahu mereka betapa seriusnya anda mengambil ini.
Fokus pada 'I' dan cuba mengelakkan 'kita'. Anda ingin menjelaskan kepada penemuduga apa yang telah anda capai secara peribadi. Bagaimanapun, sebutkan pasukan anda tetapi jangan memandang rendah peranan anda di dalamnya.
Fikirkan beberapa soalan yang baik untuk mereka pada akhirnya, dua atau tiga harus melakukannya. "Bagaimana prestasi saya diukur?", "Bagaimana kekosongan itu muncul?", "Bagaimana jabatan dilihat oleh seluruh organisasi?" dan "Apakah ada masalah yang Anda miliki yang dapat saya atasi?" semuanya cukup bagus dan semestinya menarik perhatian.
Akhirnya terima kasih atas masa mereka dan jelaskan jangka masa. Ingatlah untuk mengemas kini jika ada butiran hubungan anda yang telah berubah.
Hantarkan surat terima kasih susulan atau e-mel yang mengulangi kesesuaian anda untuk peranan itu - Saya telah memaparkan gambar di bawah ini untuk memberi anda beberapa idea.

Semua orang mengucapkan terima kasih.

Jawapan yang baik untuk soalan wawancara yang sukar.

Dengan pengalaman selama 17 tahun dalam melatih penemuduga, inilah yang mereka katakan kepada saya bahawa mereka mencari ketika mereka menanyakan soalan wawancara yang sukar itu.
20 Soalan hebat untuk ditanyakan dalam wawancara

Ini adalah akhir wawancara dan anda telah terpesona, tetapi sekarang penemuduga menanyakan soalan apa yang anda ada. Anda ingin terdengar pintar tetapi fikiran anda kosong — jadi apa yang boleh anda tanyakan? Berikut adalah 20 soalan hebat untuk ditanyakan pada akhir temu ramah - y

Kepada anda!

Jadi di sana anda pergi, sekarang anda tahu bagaimana menulis CV atau Resume yang hebat dan mendapatkan wawancara. Dan ada banyak lagi yang dapat saya tulis! Beritahu saya jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, saya akan dengan senang hati membantu sebisa mungkin. Dan banyak keberuntungan dengan pekerjaan anda!