Bagaimana untuk menang di tribunal pekerjaan

Ketahui cara meningkatkan kemungkinan tuntutan anda berjaya di Employment Tribunal.

Ketika anda mempertimbangkan untuk mengajukan tuntutan ke Employment Tribunal, salah satu pemikiran paling utama yang akan anda miliki adalah mengenai prospek kejayaan anda.

Pergi ke Tribunal Pekerjaan bukanlah sesuatu yang boleh dipandang ringan; ia akan menjadi proses yang panjang dan tertekan dan akan membebankan anda dalam kos mahkamah dan kos perjalanan. Adalah bijaksana untuk mempertimbangkan, sejak awal, kemungkinan tuntutan anda berjaya sehingga anda dapat membuat keputusan yang beralasan mengenai apakah anda ingin meneruskan atau tidak.

Mengingat fakta dan kemungkinan tuntutan anda boleh menjadi sukar sekiranya anda tidak pasti apa yang akan dipertimbangkan oleh Tribunal semasa membuat keputusan. Artikel ini akan membincangkan beberapa aspek tuntutan yang boleh dipertimbangkan oleh Tribunal semasa membuat keputusan.

Apa yang Dilakukan oleh Tribunal?

Untuk mempertimbangkan tuntutan anda dan menilai kekuatan dan kelemahannya, anda harus mempunyai pemahaman asas mengenai apa yang dilakukan Tribunal. Apakah tujuan Tribunal dalam tuntutan? Ini akan membantu anda mengenal pasti apa yang anda perlukan untuk menunjukkan kepada mereka untuk membawa tuntutan yang berjaya.

Ringkasnya, pengadilan mempunyai dua 'pekerjaan'.

Pekerjaan	Bagaimana Ia Selesai
1. Untuk memutuskan apa yang berlaku.	Ini dilakukan dengan mendengarkan versi acara anda dan versi acara majikan anda, kemudian mengkaji semua bukti dan meluangkan masa untuk mempertimbangkan 'versi' mana yang paling mungkin terjadi.
2. Untuk menerapkan undang-undang untuk kes tersebut.	Bergantung pada jenis tuntutan yang anda bawa, Tribunal harus mempertimbangkan berbagai undang-undang dan prosedur dan bagaimana ini berlaku dalam kes anda.

Bolehkah Anda Mengemukakan Tuntutan?

Tidak semua orang yang bekerja mempunyai hak untuk mengemukakan tuntutan ke Tribunal; adalah penting untuk menentukan sama ada anda mempunyai hak untuk menuntut sebelum melaburkan masa dan wang anda dalam memulakan tuntutan.

Anda biasanya akan dianggap sebagai pekerja sekiranya anda bekerja secara berkala untuk majikan dan mempunyai kontrak pekerjaan yang menetapkan terma dan syarat pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, anda masih boleh digolongkan sebagai pekerja tanpa kontrak sekiranya anda memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh pemerintah.

Ada kemungkinan anda bukan pekerja jika anda bekerja sendiri dan hanya bekerja untuk syarikat berdasarkan pekerjaan demi pekerjaan. Sekiranya anda seorang pekerja agensi atau jika anda berada dalam kontrak sifar jam, anda mungkin tidak dianggap sebagai pekerja, walaupun undang-undang mengenai pekerja agensi dan kontrak tanpa jam berubah setiap masa. Pastikan anda terkini dengan undang-undang semasa.

Sekiranya Anda Tidak Pasti Mengenai Status Pekerjaan Anda, Ketahui Lebih Lanjut

• Status pekerjaan: Gambaran keseluruhan - GOV.UK

  Status pekerjaan (pekerja, pekerja, bekerja sendiri, pengarah atau kontraktor) mempengaruhi hak pekerjaan dan tanggungjawab majikan di tempat kerja

Setelah anda membuktikan bahawa anda adalah pekerja, anda perlu mengetahui sama ada anda sudah lama bekerja. Tidak setiap pekerja boleh mengemukakan tuntutan; anda mesti bekerja selama dua tahun sebelum anda boleh membuat tuntutan.

Terakhir, anda mesti mengemukakan tuntutan dalam tempoh tiga bulan dari pemecatan anda atau tiga bulan sejak anda menyerahkan notis anda. Sekiranya anda menunggu terlalu lama, anda akan kehilangan hak untuk menuntut.

Apa yang Menentukan Adakah Tuntutan Anda Akan Berjaya?

Setelah anda menentukan jika anda layak untuk mengemukakan tuntutan dan memahami apa peranan Tribunal untuk melaksanakannya, anda boleh mempertimbangkan kelebihan kes anda.

Terdapat dua elemen utama yang menentukan sama ada tuntutan akan berjaya atau tidak dan itu adalah:

• Versi peristiwa yang konsisten
• Bukti sokongan yang kuat

Anda mesti bersikap konsisten dan mempunyai bukti kukuh untuk memberikan tuntutan anda peluang terbaik untuk berjaya.

Adakah Anda Konsisten?

Adakah versi acara anda berubah dengan setiap penjualan semula? Atau adakah anda terus mengikuti 'cerita' yang sama setiap kali anda menceritakannya? Sangat mudah dengan pandangan belakang untuk melupakan apa yang dikatakan; juga mudah membiarkan emosi kita terkawal dan membesar-besarkan aspek peristiwa tertentu bergantung pada emosi yang kita rasakan ketika mengingatinya.

Penting untuk mencuba dan menjauhkan diri anda secara emosional dari apa yang berlaku antara anda dan majikan anda. Ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan tetapi penting kerana ia akan memperkuatkan kedudukan anda dengan Tribunal. Anda mesti memastikan versi acara anda menjadi kenyataan dan benar. Jangan biarkan emosi anda menyebabkan anda membesar-besarkan atau mengubah bahagian ingatan anda.

Cara mudah untuk melakukan ini adalah dengan menuliskan apa yang berlaku tidak lama setelah kejadian ketika peristiwa masih segar di fikiran anda, dan anda tidak mendapat faedah dari belakang. Pastikan untuk memasukkan seberapa banyak detail yang mungkin, semakin banyak perincian yang anda miliki, semakin mudah untuk menyimpan ingatan sebenar dan memberikan bukti yang konsisten kepada Tribunal.

Periksa ingatan anda untuk bahagian yang tidak masuk akal atau sukar dijelaskan. Pastikan anda memahami semua yang berlaku.

Pastikan akaun peristiwa anda sesuai dengan bukti anda, terutama surat rungutan anda, nota mesyuarat (jika mereka salah direkodkan pastikan anda mencatat ini dan menunjukkannya secepat mungkin), dan borang ET1 anda (borang tuntutan dihantar ke Tribunal semasa anda memulakan tuntutan anda). Sebarang percanggahan dalam bukti dan akaun lisan anda akan melemahkan kes anda. Mengatakan satu perkara ketika anda mengatakan sesuatu yang berbeza sebelumnya akan menjadikan anda sumber yang kurang dipercayai paling baik, atau, lebih buruk lagi, membuatnya kelihatan seperti anda membuat aspek tuntutan anda.

Adakah Bukti Anda Berdiri di Tribunal?

Sekiranya majikan anda mempertikaikan tuntutan anda, maka kemungkinan besar mereka akan mengatakan bahawa peristiwa itu berlaku berbeza dengan cara anda mengatakan kejadian itu berlaku. Apa yang harus diputuskan oleh Tribunal adalah versi peristiwa yang kemungkinan besar betul. Untuk membuktikan bahawa versi acara anda tepat dan majikan anda sebelumnya tidak tepat, anda memerlukan bukti, banyak bukti.

Bukti boleh didapati dalam pelbagai bentuk; ini boleh menjadi bukti video seperti CCTV, atau bukti dokumen seperti e-mel, penerimaan, surat, prosedur, dll. atau pernyataan sokongan dari orang lain yang menyaksikan peristiwa.

Pertimbangkan setiap titik yang anda buat; bolehkah anda membuktikannya? Sekiranya tidak, bagaimana anda boleh mengubahnya? Apa yang anda dapati yang membuktikan apa yang anda katakan? Adakah terdapat e-mel? Bolehkah seseorang menyokong anda? Mungkin kelihatan keras tetapi apa yang penting di Tribunal adalah apa yang dapat anda buktikan. Sekiranya anda mengatakan sesuatu berlaku dan anda tidak dapat membuktikannya, maka kes anda akan menjadi lemah.

Siapa yang akan menang?

Tidak perlu dikatakan bahawa kes yang disajikan dengan bukti sokongan jauh lebih mungkin berjaya daripada satu yang kurang disajikan dengan sedikit atau tanpa bukti. Sebagai contoh:

Contoh Kes: Tuan A

Encik A menuntut pemecatan yang membina. Encik A mendakwa bahawa dia tidak dapat melanjutkan pekerjaannya kerana gangguan yang dia terima dari bosnya setiap hari. Mr A pergi ke Tribunal dan hanya memberikan bukti lisan. Ketika ditanya mengenai apa yang telah dia katakan, Mr A mengubah ceritanya berkali-kali dan dengan cepat menjadi bingung. Semasa majikannya tiba dan memberikan bukti lisan yang apabila disoal dia menjawab dan tetap konsisten. Majikan juga memberikan pernyataan bertulis dari pekerja lain yang menyatakan bahawa bos dan Encik A mempunyai hubungan kerja yang baik. Majikan juga mempunyai e-mel yang menunjukkan bagaimana bos berinteraksi dengan Mr A setiap hari. E-mel ini menunjukkan hubungan profesional dan mesra.

Contoh Kes: Tuan B

Encik B mendakwa pemecatan yang salah. B dituduh mencuri wang dari syarikat itu sampai, dan tiba di Tribunal dengan bukti CCTV yang menunjukkan pekerja lain mencuri dari kilang tersebut. B juga mempunyai semua dokumen dari mesyuarat penyiasatannya dan pemecatan berikutnya; ini menunjukkan bahawa dia menunjukkan bahawa bukan dia yang mencuri dari kilang dan majikan enggan mengakui bukti-bukti. Semasa memberikan bukti lisannya, Mr B tetap konsisten dan tenang walaupun di bawah pertanyaan yang keras.

Dari dua contoh, kes mana yang lebih cenderung menang?

Siapa yang akan menang?

Untuk setiap soalan, pilih jawapan terbaik. Kunci jawapan ada di bawah.

1. Siapa yang akan menang?
   • Tuan A
   • Tuan B

Kunci jawapan

1. Tuan B

Mentafsirkan Skor Anda

Sekiranya anda mendapat 0 jawapan yang betul: Sekiranya anda meneka Mr A, maka anda akan salah. Walaupun tidak dijamin (tidak pernah dijamin) bahawa Mr B akan berjaya, dia mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk memenangkan tuntutannya daripada Mr A kerana dia konsisten dan mempunyai bukti yang menyokong.

Sekiranya anda mendapat 1 jawapan yang betul: Sekiranya anda meneka Mr B, maka anda pasti betul. Walaupun tidak dijamin (tidak pernah dijamin) bahawa Mr B akan berjaya, dia mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk memenangkan tuntutannya daripada Mr A kerana dia konsisten dan mempunyai bukti yang menyokong.

Kesimpulannya

Kesimpulannya, anda mesti memenuhi kriteria tertentu untuk mengemukakan tuntutan. Setelah ditetapkan bahawa anda boleh mengemukakan tuntutan dan anda berjaya memberikan penjelasan yang jelas mengenai peristiwa-penjelasan yang tetap sama sepanjang proses dan sangat disokong oleh bukti-bukti-tuntutan anda akan mempunyai peluang kejayaan yang lebih besar.

© 2017 Katie