Bagaimana untuk memberitahu bos yang buruk dari bos yang baik

Bos buruk atau bos yang baik: Yang mana anda?

Pixabay

Bos Buruk vs Bos Baik

Sekiranya anda telah banyak bergerak dalam karier anda, anda mungkin pernah menemui bos yang tidak baik (tidak, jangan fikirkannya!), Dan sekiranya anda bernasib baik, seorang yang baik. Tetapi jika anda baru dalam dunia pekerjaan atau tidak banyak bergerak dalam karier anda, mungkin radar 'bos buruk / bos yang baik' anda tidak disetel sepenuhnya. Artikel ini memberi anda beberapa tanda amaran untuk dilihat untuk menentukan sama ada bos anda sekarang atau akan datang adalah syaitan yang menyamar atau berada di sisi para malaikat.

Bos yang buruk sering kelihatan tenang dan terkawal, tetapi secara diam-diam mereka menyerang di bawah permukaan dalam keadaan panik yang hampir tidak terkawal.

Pixabay

Bos Buruk Adalah Angsa

Ya, bos yang buruk sering menjadi angsa. Angsa adalah seseorang yang kelihatan tenang, tenang dan terkawal, tetapi secara diam-diam mereka membuang di bawah permukaan dalam keadaan panik yang hampir tidak terkawal. Bos yang buruk akan sentiasa memastikan mereka kelihatan teratur dan terkawal, terutama di hadapan bos mereka. Imej sangat penting bagi mereka - dan mereka sering sangat ingin kelihatan sebagai bos yang baik. Tetapi gambaran kawalan dan jaminan ini hanya itu - imej, fasad.

Bos buruk sering tidak tersusun, reaktif dan mempunyai kemahiran merancang ke depan yang buruk - yang menjadikan mereka dalam keadaan memadam kebakaran yang hampir berterusan, yang menyebabkan tekanan dan ketegangan dan yang mereka sembunyikan di hadapan bos terdekat mereka. Tetapi ketika ketegangan itu melambung ke permukaan, siapa yang mendapat kesannya? Ya, betul. Ini dapat nyata dalam bentuk perubahan suasana yang kelihatan rawak, tugas 'mendesak' yang perlu dilakukan 'sekarang' atau bahkan pertemuan pasukan 'darurat' dalam waktu singkat.

Bos Baik Tenang dan Berkawal

Bos yang baik, sebaliknya, adalah kebalikan dari angsa. Bos yang baik selalunya merupakan perancang strategi yang baik. Mereka mungkin tampak seperti angsa, mempunyai keperibadian yang tenang dan terkawal, tetapi tidak seperti rakan jahat mereka, mereka sebenarnya tenang dan terkawal dan tidak hanya mengadakan pertunjukan.

Bos Buruk Memberi Pesanan

Bos buruk memberi pesanan. Sekarang, anda mungkin pada mulanya berfikir, "Apa yang salah dengan itu, itu adalah tugas mereka, bagaimanapun, mereka adalah pengurus?" Dengan cara anda betul; semua pengurus harus memberi pesanan, tetapi bos yang buruk sering memberikannya dengan teruk.

Pekerjaan dan kehidupan secara umum berdasarkan komunikasi dan interaksi manusia. Bos yang buruk selalunya akan 'mengeluarkan' pesanan tanpa masalah atau penjelasan - hanya berharap dapat dipatuhi kerana 'rasa hormat' dia yakin mereka layak dalam peranan mereka. Walau bagaimanapun, pengurusan orang dan manusia itu rumit - majoriti orang tidak suka menerima pesanan - mereka menyinggung perasaan, menganggapnya kasar dan menimbulkan kebencian. Ini akan menjadikan pekerja bawahan tidak senang. Adakah bos yang buruk menjaga? Tidak, selagi mereka mencapai tujuan dan mengekalkan imej mereka yang 'sejuk dan terkumpul' di hadapan bos mereka, mereka akan mengabaikan rungutan dari pasukan mereka.

Bos Baik Gunakan Pendekatan Coaching

Bos yang baik juga memberi pesanan, tetapi mereka mengambil pendekatan yang berbeza. Dengan bos yang baik, ini adalah mengenai pembinaan dan mendapatkan 'buy-in'. Apabila bos yang baik harus meminta ahli pasukan untuk melakukan sesuatu, dan bukannya mengeluarkan arahan langsung, mereka akan sering menggunakan pendekatan bimbingan. Ini mungkin termasuk menjelaskan sifat masalah yang membuat pesanan itu diperlukan. Membincangkan pilihan yang berpotensi, meminta pendapat, dan menyempitkan apa yang perlu dilakukan (urutan).

Sekiranya ini dilakukan dengan baik, selalunya ahli pasukan yang membuat idea dengan apa yang perlu dilakukan (pesanan), ia kemudian menjadi 'idea mereka' - dan kerana itu adalah idea mereka, mereka berminat untuk menindaklanjutinya. Ini dikenali sebagai 'beli-masuk'. Ingat, manusia tidak suka mengikuti pesanan dan akibatnya pesanan sering tidak diikuti, tetapi jika seseorang telah 'membeli' pesanan kerana mereka melihatnya pada dasarnya sebagai idea mereka, ada kemungkinan lebih banyak pesanan untuk diikuti.

Anda mungkin berfikir bahawa pendekatan bos yang baik untuk masalah ini sudah lama, tetapi masa dan perhatian yang lebih baik oleh seorang atasan yang baik untuk memberi pesanan bermaksud dalam jangka panjang, dia mempunyai pasukan yang lebih bahagia yang mengikuti pesanan dengan cepat dan berkesan. Bos yang jahat di sisi lain, menimbulkan kebencian dalam pasukannya dalam jangka masa panjang dan tidak mungkin mendapat hasil yang diharapkannya dalam jangka pendek.

Siapa yang menarik tali?

Pixabay

Bos Buruk Mahukan Pekerja Kurang Cerdas Mereka Boleh Memanipulasikan

Apabila bos yang buruk menemu ramah ahli pasukan baru, mereka sering mencari orang yang dapat mereka manipulasi dengan mudah dan mereka menganggap mereka kurang cerdas daripada mereka sendiri (sekali lagi, sehingga mereka dapat memanipulasi mereka). Sekiranya anda tidak menganggap diri anda mudah dimanipulasi atau kurang bijak, maka anda tidak mungkin dipekerjakan oleh atasan yang tidak baik - masa untuk meraikannya, anda mempunyai jalan keluar yang bertuah.

Bos jahat secara diam-diam menginginkan kehidupan yang mudah (dan kadang-kadang malas), jadi mereka menganggap bahawa dikelilingi oleh lelaki atau wanita 'Ya' akan menjadikan kehidupan kerja mereka lebih mudah dan membolehkan mereka mengeluarkan pesanan tanpa 'push-back'. Sebab lain bos yang buruk menginginkan pekerja yang mereka anggap kurang cerdas, adakah mereka melihatnya sebagai ancaman, mereka tidak mahu seseorang, yang pada akhirnya, boleh mengambil pekerjaan mereka.

Bos Baik Mahukan Pekerja Pintar

Bos yang baik, bagaimanapun, mencari orang pintar cerdas untuk bergabung dengan pasukan mereka, tetapi sering kali dengan alasan yang sama: mereka mahukan kehidupan kerja yang lebih mudah (atau harus saya katakan lebih lancar). Bos yang baik tahu bahawa dengan menggunakan orang pintar, mereka cenderung mengambil bimbingan positif dengan lebih baik, memikirkan jalan keluar dari masalah mereka sendiri dan mencari jalan keluar sendiri untuk menyelesaikan masalah. Mereka akan proaktif dan cenderung lebih dipercayai apabila diberi lebih banyak autonomi.

Bagaimana jika bos yang baik mempekerjakan seseorang yang lebih pintar daripada dia - jadi bagaimana, jika pemain pasukan baru melambung ke peringkat organisasi maka bos yang baik akan mendapat kejayaan yang tercermin. Dan sekiranya ahli pasukan yang baru akhirnya menjadi bos ketua yang baik, maka jika anda adalah atasan yang baik, adalah lebih baik jika atasan anda dilatih, dibimbing dan dibimbing oleh anda dalam perjalanan daripada mempunyai rawak (dan mungkin buruk) bos memukul anda pada masa akan datang.

Adakah bos anda bermain permainan kegemaran?

Pixabay

Bos Buruk Main Kegemaran

Bos yang buruk hampir selalu mempunyai ahli pasukan kegemaran, selalunya seseorang yang memenuhi kriteria mereka 'lemah lembut' dan dianggap tidak sehebat mereka. Setiap Batman memerlukan Robinnya. Kegemaran bos yang buruk sering kali ditarik ke kepercayaan bos, memandangkan maklumat yang tidak diketahui oleh ahli pasukan lain dan secara amnya dianggap penting.

Mengapa bos yang buruk memerlukan kegemaran? Nah, ada beberapa sebab.

• Pertama sekali dia memerlukan pengintip dalam pasukan, seseorang yang dapat mengumpulkan maklumat dan gosip dari pasukan (terutama tentang dirinya), dia tidak dapat melakukannya sendiri. Bos yang buruk biasanya sedar bahawa dia tidak popular dan pasukan itu tidak mempercayainya.
• Kedua, dia memerlukan sepakan sampingan untuk melakukan kerja kotornya. Alih-alih memberikan perintah langsung kepada pasukannya, dia mungkin meminta kegemarannya untuk melakukannya kerana itu akan membantah rasa tidak senang dari dirinya.
• Terakhir, kegemaran ada untuk memukulnya, atau menyalahkan sesuatu yang salah. Sekali lagi, ini adalah pesongan, bos yang buruk menghindari kesalahan, dan walaupun orang yang disukai mendapat kesalahan, dia sering melakukannya dengan rela hati kerana dia merasakan kedudukannya dengan bosnya bertambah baik.

Bos yang Baik Elakkan Kegemaran

Bermain kegemaran adalah perkara yang tidak dilakukan oleh bos yang baik. Jangan salah sangka mereka mungkin mempunyai kegemaran, bagaimanapun mereka adalah manusia, tetapi mereka tidak menunjukkan bahawa mereka mempunyai kegemaran dan mereka pasti tidak menggunakannya dan menyalahgunakannya.

Bos yang baik tahu bahawa pilih kasih dalam pasukan adalah perkara buruk. Sekiranya ada pasukan kegemaran, pasukan akhirnya akan menyedarinya dan membencinya. Kegemaran juga akan menyedari kebencian rakan sepasukan mereka dan semakin lama semakin terpencil. Tidak bagus untuk pasukan kegemaran, tidak bagus untuk pasukan dan akhirnya tidak bagus untuk bos - sebab itulah bos yang baik tidak bermain kegemaran.

Cara Lain untuk Mengenali Bos Buruk atau Yang Baik

• Bos yang buruk sering membuat janji dengan ringan tetapi tidak pernah menunaikannya. Bos yang baik mempertimbangkan kebaikan dan keburukan sebelum membuat komitmen atau janji, kemudian melakukan semua yang mereka mampu untuk menunaikannya.
• Bos yang jahat berpura-pura menjadi salah seorang budak lelaki, dalam usaha sia-sia untuk membina kepercayaan, sehingga membuat manipulasi lebih mudah. Bos yang baik, di sisi lain, walaupun bersikap ramah dan benar-benar berminat dengan ahli pasukan mereka, sering kali sedikit tidak menghiraukan.
• Bos buruk bergosip. Mereka percaya ia memberi kelebihan dan kelebihan kepada mereka. Mereka mendengar gosip dan mereka menyebarkannya. Bos yang baik sering melihat gosip sebagai sesuatu yang statik dan tidak menghiraukannya, sambil terus mendengarkan perkara yang boleh merosakkan integriti pasukan mereka. Mereka tidak pernah menyebarkan atau mengulangi gosip, yang meningkatkan reputasi mereka di antara pasukan sebagai tabah dan boleh dipercayai.
• Bos yang buruk memperuntukkan kesalahan untuk menangkisnya dari diri mereka sendiri. Pada akhirnya, seorang atasan yang bertanggungjawab terhadap pasukannya dan segala kesalahan yang mereka buat, jadi seorang bos yang baik akan sering mengambilnya untuk pasukan - walaupun dia tidak mempunyai kaitan secara peribadi dengan pasukannya.

Penting untuk Mengetahui Perbezaannya

Bos yang buruk akan memudaratkan kerjaya dan kehidupan kerja anda. Bos yang baik akan menolong kerjaya anda dan anda akan lebih bahagia dan berpuas hati semasa bekerja. Penting untuk mengetahui perbezaannya - semoga artikel ini dapat membantu anda mengetahui yang mana.

Jenis Boss Apa yang Anda Temui?

© 2019 Jerry Cornelius