Cara menangani buli pejabat dan penderaan kewangan, verbal, emosi, dan fizikal di tempat kerja

Pixabay

Adakah Anda Pernah Dibuli? Jangan Terkeliru dengan Salah Maklumat

Berapa banyak pekerja di Amerika yang dibuli setiap tahun?

Ramai pekerja dan banyak orang di Amerika pada umumnya merasa tidak berdaya. Mereka tidak pernah melaporkan buli atau pengganggu. Walaupun beberapa artikel membuat tuntutan yang tidak berasas bahawa 80% kes buli di tempat kerja diadili di AS, pada pertengahan 2011, ini tidak berlaku.

Sebaliknya, 80% orang yang dibuli berjalan pergi dan mencari pekerjaan lain. Ini adalah salah satu sebab untuk kadar perolehan pekerja yang tinggi dan tidak dibincangkan secara terbuka.

Pada masa yang sama, banyak sumber menjangkakan 80% pengusaha AS mempunyai polisi bertulis untuk menentang buli pada dekad 2010-an. Sehingga tahun 2013, sedikit kemajuan telah dicapai.

Walaupun banyak pekerja melaporkan bahawa mereka telah diganggu di tempat kerja, individu lain mungkin tidak tahu apa yang termasuk dalam buli atau bagaimana mengenalinya ketika ia berlaku. Secara keseluruhan, buli menimbulkan persekitaran kerja yang tidak bersahabat dan suasana kerja yang tidak selesa ini bertentangan dengan keperluan EEO dan dapat dilaporkan dalam aduan rasmi. Jumlah lelaki dan wanita yang sama menjadi pengganggu di tempat kerja, jadi bukan hanya lelaki dan bukan hanya wanita yang mungkin mendera pekerja.

Salah satu ciri buli di tempat kerja ialah pekerja yang berbakat dan kompeten adalah orang yang biasanya dibuli, dan bukannya seseorang yang melakukan pekerjaan yang biasa-biasa saja atau buruk. Individu yang berbakat dan berketerampilan adalah ancaman kepada pembuli.

Contoh Penyalahgunaan Pejabat

Pekerja yang baik terus-menerus dikritik, mempunyai tanggungjawab pekerjaan mereka, atau diberikan tugas-tugas yang tidak bermakna, atau "sibuk bekerja" untuk dilakukan setiap hari.

Sebilangan pekerja ini tidak diberikan apa-apa dan kemudian bos menulisnya kerana tidak melakukan apa-apa. Ini adalah buli dan penyalahgunaan. Tanda-tanda penyalahgunaan lain di tempat kerja:

Seorang penyelia selalu berseru kepada pekerja.
Penyelia atau rakan sekerja memilih orang yang sama di hadapan orang lain atau secara peribadi di mana tidak ada saksi.
Seorang atasan sentiasa menghalang promosi seseorang.
Seorang penyelia mensabotaj pekerja yang bekerja atau mendakwa ia sebagai miliknya.
Seorang atasan, penyelia, atau rakan sekerja sengaja mengabaikan individu-individu tertentu di tempat kerja dan meletakkan mereka "di luar perhatian."
Seorang penyelia membebani pekerja, menetapkan tarikh akhir yang tidak masuk akal, dan memerlukan kerja berjam-jam melebihi sepenuh masa, tanpa gaji tambahan. CATATAN: jika gaji purata kerana keperluan tambahan ini turun di bawah Gaji Minimum Persekutuan, tindakan undang-undang dibenarkan.
Seorang penyelia menyerang pekerja secara peribadi dan membuat panggilan.
Seorang atasan, penyelia atau rakan sekerja membuat lelucon mengenai pekerja.
Seorang atasan atau penyelia secara konsisten memberikan peralatan pekerja yang tidak berfungsi, seperti komputer tertua di bangunan dan ia rosak.
Seorang atasan meletakkan pekerja di posisi berbahaya, seperti di kawasan meja depan di mana tembakan baru-baru ini berlaku, tanpa menambahkan langkah keselamatan. Contoh lain ialah memberi hanya ruang kerja pekerja tertentu yang tidak mempunyai pemanasan, penyejukan, dan pengudaraan yang mencukupi.

Di bawah ibu jari seseorang? Buli di Tempat Kerja tidak sesuai dan merupakan bentuk gangguan.

Pixabay

Buli Kewangan di Tempat Kerja

Ini adalah salah satu jenis buli yang tidak sering dibincangkan. Beberapa kes terungkap di negeri saya, di mana beberapa majikan dalam perniagaan kecil mengadakan satu atau satu gaji pekerja lain seminggu atau meninggalkan bandar pada hari gaji selama dua minggu tanpa membayar pekerja. Beberapa restoran mendenda pekerja kerana pecah pinggan dan meminta mereka membeli pakaian seragam yang mahal dari cronie. Semua ini tidak sah dan menimbulkan kesulitan kewangan.

Seorang bos membayar pekerjanya ketika dia merasa seperti di pejabat kecil dan dua wanita yang bekerja pergi 3-4 minggu tanpa gaji dan akhirnya berhenti. Mereka melaporkan kepada Pejabat Pengangguran, yang wakilnya meneliti majikan dan mendapati bahawa mereka tidak pernah membayar Premium Tanpa Pekerjaan, Premium Pampasan Pekerja, bukan sebahagian besar cukai Negeri dan Tempatan mereka, dan pastinya tidak menyerahkan cukai gaji yang diambil dari kedua gaji wanita tersebut. Beberapa tindakan undang-undang telah diambil.

Majikan lain memotong gaji tanpa memberitahu pekerjanya. Gaji gaji kurang dari satu minggu.

Bos lain, di sebuah syarikat yang lebih besar, menghilangkan insurans kesihatan dan memotong gaji untuk semua pekerja yang tidak ada 24/7/365 (definisinya mengenai ketersediaan sepenuh masa ), walaupun perniagaannya dibuka hanya 10 jam sehari.

Pemilik syarikat lain mula mengurangkan upah 5% setiap tahun setelah pekerja menjadi 50 - bukan sahaja pekerja ini tidak menerima kenaikan 3% yang diterima oleh orang lain, tetapi kehilangan dan tambahan 5% (jumlah 8%) dan juga menderita inflasi.

Terdapat beberapa puluhan kes ini, dan kebanyakannya hanya diketahui setelah pekerja berhenti, mencari pekerjaan lain, dan mengemukakan aduan kepada EEO. Sebilangan besar syarikat ini ditutup, secara kebetulan mengelakkan perbicaraan. Dalam setiap kes, sasaran yang dibuli adalah orang yang bertanggungjawab, berbakat, cerdas yang mewakili ancaman profesional kepada bos.

Saya akan menambahkan pengalaman awal saya sendiri - Selama satu tahun, saya bekerja sebagai Pengurus Besar sebuah kedai rantai dengan upah tertentu, meletakkan jam tambahan yang tidak dibayar setiap minggu untuk mencapai kejayaan yang baik dan saya menikmati pekerjaan itu. Kami memperoleh anugerah keuntungan wilayah pada tahun itu. Selepas tahun itu, saya mengetahui bahawa gaji saya sebenarnya jauh di bawah skala gaji untuk kedudukan itu, walaupun saya menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi daripada banyak kedai lain (mudah belajar ini melalui Internet hari ini; kami tidak memilikinya ketika itu).

Saya membuat rungutan formal dan sopan. Dalam masa 60 hari, kedai saya dan satu kedai tempatan lain di rantaian itu tiba-tiba ditutup dan kakitangan diberhentikan. Gaji gaji terakhir saya merangkumi hanya dua minggu terakhir pada kadar gaji yang betul, walaupun di bahagian bawah julat gaji. Tidak lama selepas itu, seluruh rangkaian dijual kepada pemilik individu.

Satu pelajaran dari ini adalah bahawa pekerja berhak mengetahui julat gaji yang sebenarnya untuk memasuki pekerjaan dan dapat meneliti syarikat mereka dan jajaran gaji dengan mudah hari ini.

{ixabay

Buli Akan Membuat Anda Sakit

Buli menyebabkan peningkatan tekanan dan ketegangan dalam badan dan boleh menyebabkan petunjuk klinikal:

Cara Menangani Buli di Tempat Kerja

Sebanyak sekurang-kurangnya 44% daripada semua orang Amerika telah melaporkan bahawa mereka telah mengalami penyalahgunaan di tempat kerja pada tahun 2012.

Angka ini dilaporkan dari kajian yang diselesaikan oleh Employment Law Alliance. Ini adalah fakta yang mengejutkan bahawa hampir separuh daripada semua pekerja Amerika melaporkan bahawa mereka telah dianiaya di tempat kerja. Ini tidak termasuk bilangan pekerja Amerika yang takut untuk melaporkannya dan tidak memberitahu siapa pun tentangnya.

Adalah mustahil untuk mengetahui berapa banyak orang di AS yang disalahgunakan dalam pekerjaan setiap tahun, kerana tidak semua orang melaporkannya; tetapi berapa pun jumlahnya, ia terlalu tinggi.

Untuk menurunkan angka ini, orang perlu mengetahui apa sebenarnya penyalahgunaan dan terdapat pelbagai cara untuk mencegahnya dan menghentikannya. Saya percaya bermula dengan pendidikan di rumah, diikuti dengan pendidikan dan latihan di sekolah, dan tidak hanya merangkumi latihan pelecehan seksual di tempat kerja, tetapi juga latihan anti-pembuli dan anti-penyalahgunaan pekerjaan untuk semua orang.

Kita sebagai sebuah negara dan sebagai individu mesti memandang serius adanya penyalahgunaan. Ia memang berlaku dan memang berlaku di tempat kerja.

Sebilangan besar orang yang mengalami penderaan di tempat kerja memilih untuk berhenti dan melepaskan diri dari ancaman dan tekanan, tetapi tidak semua orang merasakan bahawa mereka dapat melakukan itu. Bagi mereka yang tidak dapat melepaskan diri dari bos atau rakan sekerja yang kasar, mulakan dengan prinsip berikut:

1. Ketahuilah bahawa itu bukan salah anda.

Tingkah laku kasar dari atasan anda, rakan sekerja, atau orang lain bukan salah anda. Pernah! Ini bukan mengenai anda - Ini mengenai kawalan, seperti rogol. Sasarannya boleh jadi siapa saja. Ada satu sebelum anda dan akan ada satu setelah anda melainkan ada sesuatu yang dilakukan untuk mematahkan kitaran dan menghentikan tingkah laku kasar.

Tidak ada yang pantas disalahgunakan pada bila-bila masa dengan alasan apa pun. Penyalahgunaan adalah reaksi yang tidak wajar. Sekiranya anda telah melakukan sesuatu yang salah di tempat kerja, anda boleh mengharapkan pembetulan dan mungkin juga berdisiplin dan setelah sejumlah penulisan yang ditetapkan atau tindakan disiplin lain, bahkan dipecat. Namun, anda tidak layak disalahgunakan. Penyalahgunaan ini termasuk menjerit, memukul, menjauhi, meremehkan, menyindir, memanggil nama, dan tindakan lain yang tidak sesuai.

Sekiranya anda menjadi mangsa kezaliman di tempat kerja, mudah untuk menyalahkan dalaman dan merasa tidak berdaya. Tetapi terjebak dalam perangkap negatif ini boleh menjejaskan kesihatan dan harga diri anda.

Cuba gunakan akaun Mental Bank untuk membina diri. Vaksinasi diri anda secara mental terhadap pembuli pejabat dengan penegasan dan perbincangan diri yang positif. Katakan pada diri anda bahawa anda adalah orang yang baik dan akan terus melakukan pekerjaan yang baik semasa anda mencari. Pekerjaan anda bukan siapa anda, jadi ikuti hobi jika anda tidak memilikinya. Pastikan bahawa kerja hanyalah sebahagian daripada hari anda, bukan sepanjang hari anda.

2.

Insanity melakukan perkara yang sama setiap masa dan mengharapkan hasil yang berbeza. Berhenti!

Anda tidak boleh mengubah pembuli, selamanya. Hanya dia yang dapat mengubah dirinya sendiri, kekurangan terapi yang baik atau keajaiban dari Tuhan. Menjaga sikap optimis akan menjadi tua di bawah gangguan pembuli yang berterusan. Hanya berharap pembuli pejabat akan berubah tidak ada harapan. Terima fakta penyalahgunaan dan buat rancangan untuk mengatasinya atau berhenti dan atasi.

3.

Bercakap mengenai penderaan dengan orang yang bersimpati di tempat kerja. Sokongan dan komunikasi bersama dapat membantu mengurangkan tekanan dan menghentikan pengasingan yang diinginkan oleh pendera anda terhadap anda. Jangan hanya mengeluh - dapatkan sokongan dan pergi ke Sumber Manusia dan / atau Program Bantuan Pekerja anda. Dapatkan kaunseling dan ajukan aduan EEO sekiranya situasi yang tidak diingini tidak dapat diatasi.

4. Belajar pertahanan diri secara lisan dan dapatkan latihan ketegasan.

EAP atau rangkaian YMCA, YWCA, Pusat Rekreasi, atau Kesihatan Mental tempatan anda dapat membantu anda mencari kelas percuma dan kos rendah untuk kemahiran yang luar biasa dan berguna ini.

5

Bagi saya, lebih baik tinggal di dalam kotak kadbod di jalanan untuk menerima penyalahgunaan!

Sekiranya semua orang yang saya kenal menjadi kasar, maka saya cukup suka bersendirian dan saya dapat mencari pekerjaan baru. Anda harus percaya pada diri sendiri, walaupun tidak ada orang lain.

Terdapat banyak pertolongan bagi mereka yang pernah mengalami penderaan sehingga mereka mesti berhenti. Hubungi perkhidmatan sosial tempatan anda atau agensi berkaitan mahkamah untuk senarai organisasi yang akan membantu. Anda mungkin dapat menerima faedah pengangguran.

Apa yang Tidak Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Dibuli di Tempat Kerja

Alih-alih mengambil tindakan yang terbukti berkali-kali menghentikan pengganggu, beberapa penonton ingin "memperolok-olokkan" pembuli, "memukulnya di hidung," "memberinya hadiah Krismas yang jelek," tulis buku kecil mengenai dia di dinding bilik mandi, dll. Untuk apa? Tidak satu pun dari ini akan menghentikan pembuli dan boleh melancarkan perilaku buli lebih jauh.

Para penonton berusaha untuk tidak menghentikan pembuli, tetapi untuk membuli pengganggu dan membawa diri mereka apa yang mereka lihat sebagai status yang lebih tinggi secara sosial dalam melakukannya. Mereka meletakkan diri mereka ke dalam kategori pembuli untuk membalas dendam, bukan jalan penyelesaian.

Dendam Tidak Menghentikan Pembuli

Sebilangan orang ingin menyalahgunakan pembuli, tetapi itu menjadikan kitaran menjadi lebih teruk - sebenarnya, pembuli boleh menjadi sangat marah sehingga dia membunuh seseorang.

Orang-orang yang ingin membalas dendam menginginkan balas dendam, bukan keadilan, tidak ada perubahan, dan bukan akhir dari buli. Mereka mahu mengangkat diri dengan melakukan perkara yang sama yang dilakukan oleh pembuli.

Rujukan :

Buli, Pelecehan dan Pembalasan - persembahan PPT dari strima.org

Soalan & Jawapan

Soalan: Bagaimana saya melaporkan doktor di pejabat saya yang membuli pegawai?

Jawapan: Sekiranya terdapat amalan peribadi di mana doktor adalah bos, anda mungkin perlu berjumpa dengan peguam untuk membincangkan perkara ini. Sekiranya doktor bekerja untuk doktor lain yang menjadi ejekan, maka bawa dokumen anda mengenai tarikh dan masa buli tertentu dan apa yang berlaku kepada bos dan bincangkan perkara itu, meminta pertolongan. walaupun begitu, anda mungkin perlu berunding dengan peguam. Pilihan lain adalah menghubungi Lembaga Perubatan Negeri dan pejabat tempatan Persatuan Perubatan Amerika, tetapi adalah bijak untuk berunding dengan peguam terlebih dahulu. Sekiranya anda adalah ahli kesatuan di tempat kerja, katakanlah di pusat perubatan universiti, maka anda boleh berunding dengan penjaga kesatuan pekerja anda.

Komen, Soalan, dan Penyelesaian

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 14 Februari 2020:

Hai Yoleen dan terima kasih atas sambutan baru anda! - Fikiran yang sangat menarik.

Dalam pengalaman saya sendiri, saya melihat banyak pembuli lelaki dan wanita yang berusia 30 tahun menyerang hanya wanita yang berkemahiran tinggi dan kurang ajar di bawah pengawasan mereka; dan ini adalah untuk membuat mereka cukup marah / jijik untuk berhenti, sehingga menghilangkan ancaman terhadap pekerjaan pengganggu itu sendiri. Namun, ini semua berlaku kerana wanita tersebut mengemukakan aduan dan menekan tuntutan undang-undang dan tuntutan sivil. Banyak, banyak pembuli ini dipecat.

Saya melihat pengganggu lebih kerap menyasarkan orang kurang upaya sekarang di tempat kerja, sekolah, dan di tempat lain dan ini membuat saya marah. Untungnya, orang yang melihat penindasan ini, termasuk saya, lebih kerap menyebutnya dan bahkan melaporkan penyalahgunaan dan melihat campur tangan yang berkesan. Secara keseluruhan, setiap kali pembuli menyerang, ia harus dilaporkan dengan tegas dan jika buli tidak berhenti, maka saya sarankan bekerja di tempat lain untuk mereka yang dibuli. Saya harap saya dapat kembali ke pengalaman buli pertama saya di tempat kerja - saya pasti akan menyelesaikan masalah undang-undang pers.

Yoleen Lucas dari Pulau Besar Hawaii pada 14 Februari 2020:

Sejak saya menyiarkan 6 tahun yang lalu, saya telah melakukan banyak penyelidikan, wawancara, dan pemikiran introspektif mengenai isu ini. Saya perhatikan bahawa buli di kalangan orang dewasa mempunyai banyak persamaan dengan buli di kalangan kanak-kanak. Sebilangan orang dewasa lebih cenderung menjadi sasaran berbanding yang lain. Mereka cenderung kurang mahir (terutama mereka yang mempunyai ijazah perguruan yang tidak dapat digunakan), berjuang secara kewangan, dan terlalu tertekan dalam pelbagai bidang kehidupan mereka. Itu menjadikan mereka mudah dimanipulasi dan disalahgunakan.

Pembuli suka merasakan kekuatannya. Mereka tidak peduli dengan syarikat itu, walaupun mereka memilikinya. Saya telah mengetahui kes-kes sekiranya pengganggu yang memberi semangat kepada orang lain, kemudian memecatnya, hanya berlaku perkara yang sama terhadap mereka. Saya juga telah mengetahui syarikat yang telah dilipat.

Pertahanan terbaik anda adalah berkemahiran tinggi, sehingga anda dapat mencari pekerjaan lain dengan mudah. Sekiranya anda melihat kekacauan berlaku di tempat kerja, jangan tunggu ia berlaku kepada anda. Jalan segera! Sekiranya semua orang melakukan itu, syarikat akan menghadapi masalah. Mungkin mereka akan memperbaikinya, mungkin tidak. Walau apa pun, itu bukan lagi masalah anda.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 14 Februari 2020:

Hai She-Ra dan terima kasih kerana menulis! Buli nampaknya berlaku di mana-mana sahaja, di Amerika sekurang-kurangnya, pada tahun 2020; dan saya melihatnya berkembang di negara lain. Setelah beberapa dekad kumpulan seperti Bully B'ware dan lain-lain mendidik pelajar tentang buli dan kesan buruknya, kami mempunyai terlalu banyak orang dewasa yang menjadi pengganggu dan bersemangat kerana buli mereka di berita dan media sosial seolah-olah mereka adalah pahlawan untuk buli.

Ketika percubaan untuk menggertak saya berlaku, saya melaporkan kepada penyelia, SDM, dan mengajukan aduan rasmi. Dengan gembira, pengganggu ini diberhentikan atau dipecat satu persatu. Salam sejahtera untuk apa sahaja yang anda buat! Saya kadang-kadang paling baik bekerja di tempat lain, She-Ra dari UK pada 26 Januari 2020:

"Anda tidak boleh mengubah pembuli, selamanya. Hanya dia yang dapat mengubah dirinya sendiri, kekurangan terapi yang baik atau keajaiban dari Tuhan. "

Nampaknya saya atau pengganggu / pengganggu harus pergi. Mereka telah membuli orang lain selama bertahun-tahun dan mereka selalu pergi jadi saya rasa mereka konsisten.

Saya berusaha untuk tetap kuat dan mempunyai masa untuk memutuskan sama ada penyelidikan budaya atau penyiasatan buli yang formal akan lebih baik untuk saya, dan tempat kerja yang lain (yang pasti dari masa ke masa telah dan sedang terjejas).

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 Jun 2016:

Aki46 - Saya rasa anda betul mengenai penggunaan FMLA yang tidak dibenarkan menghasilkan tanda buruk terhadap pekerja (lihat petikan di bawah).

Pendapat saya adalah bahawa anda harus berjumpa dengan peguam anda secepat mungkin dan mengemukakan maklumat ini. Saya tahu bahawa di Amerika Syarikat, jika syarikat itu cukup kecil dalam pendapatan, maka para pemimpin tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk membuat penginapan bagi orang kurang upaya dalam pekerja. Sekiranya anda bekerja untuk kerajaan apa pun, maka saya rasa mereka mesti membuat penginapan. Sekiranya syarikat bukan untung menerima dana persekutuan, maka saya yakin mereka harus membuat penginapan, - periksa dengan peguam anda.

Apabila ada perkara negatif yang berlaku terhadap anda di tempat kerja, tuliskan dan hubungi peguam anda.

Petikan Jabatan Tenaga Kerja:

MANFAAT PEMULIHAN KERJA DAN KESIHATAN

Setelah pulang dari cuti FMLA, seorang pekerja mesti dikembalikan ke pekerjaan asalnya atau ke pekerjaan yang setara dengan gaji, faedah, dan syarat dan syarat pekerjaan yang setara.

Penggunaan cuti FMLA oleh pekerja tidak boleh dikira dengan pekerja di bawah polisi kehadiran "tanpa kesalahan"

Majikan juga diminta untuk meneruskan perlindungan insurans kesihatan berkumpulan bagi pekerja yang cuti FMLA dengan syarat dan ketentuan yang sama seolah-olah pekerja tersebut tidak mengambil cuti.

Aki46 pada 23 Jun 2016:

Semalam saya diberi penilaian pertama walaupun sudah hampir 3 tahun saya bekerja. Ini adalah 4 kali mereka memberi penilaian kepada rakan sekerja saya.

Namun pertama kali saya menerima satu.

Saya diberi markah buruk pada 3 bahagian.

Semasa saya bertanya kepada bos saya jika ulasan buruk itu berdasarkan cuti FMLA saya, dia berkata "sebahagian"

Saya rasa mereka tidak diizinkan oleh undang-undang untuk memberikan komen berdasarkan FMLA.

Saya juga meminta tempat penginapan yang membolehkan saya bekerja tetapi mereka enggan menampung ketidakupayaan saya sehingga tidak mungkin saya berada di sana.

Apa patut saya buat?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 09 Jun 2016:

Anda dialu-alukan dan akan ada dalam fikiran saya juga!

Aki46 pada 09 Jun 2016:

Terima kasih banyak atas dorongan dan doa anda

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 09 Jun 2016:

Sepertinya anda mempunyai rancangan yang baik untuk keadaan anda. Saya mengirimkan fikiran dan doa terbaik untuk pekerjaan baru untuk anda.

Aki46 pada 09 Jun 2016:

Saya mendokumentasikan segalanya. Saya rasa saya akan menandatangani kertas mediasi yang dihantar EEOC dan mendapatkannya di belakang saya.

Saya memanggil untuk bekerja pagi ini.

Saya tertekan dengan semua ini.

Saya hanya mahu ia berakhir. Saya harap saya mempunyai pekerjaan lain.

Patty Inglish, MS pada 08 Jun 2016:

Tanyakan kepada peguam anda apa yang menurutnya harus anda lakukan. Oleh kerana invois nampaknya dimanipulasi sehingga terlambat kepada anda, peguam anda harus mempunyai beberapa cadangan yang pasti.

Ketika wang dan A / P, pembayaran gaji, dan faedah dipertaruhkan, nasihat undang-undang adalah yang terbaik, tetapi syarikat itu mungkin memecat anda sebagai pembalasan kerana pergi ke media atau menekan tuduhan sembrono terhadap anda atau mengancam untuk menekan tuduhan.

Kedengarannya ada orang yang membuat anda menghadapi masalah kewangan dalam pembayaran invois lewat dan mungkin masalah kewangan lain seperti kesilapan pembayaran gaji, seperti potongan cukai, dll.; salah # jam bekerja, kadar gaji yang salah, dll.

Hati-hati, dokumentasikan semuanya, dan selamat!

Aki46 pada 06 Jun 2016:

Patty, Saya bekerja untuk sebuah agensi kerajaan tempatan, di sektor awam.

Kini terdapat tanda-tanda mensabotaj karya saya. Seperti meminta penjual menghantar invois kepada pekerja lain dan bukannya saya.

Saya menerima kenyataan tetapi pada masa itu invois belum selesai. Saya telah menghubungi penjual dan mereka memberitahu saya bahawa mereka mempunyai orang lain sebagai penghubung untuk membuat invois.

Saya adalah Pembantu Sumber Manusia / Perakaunan. Saya melakukan pembayaran gaji, dan akaun yang perlu dibayar dan membantu pekerja mendapat faedah.

Adakah anda tahu jika saya mengambil langkah di atas sekiranya saya menghadapi masalah kerana membawanya ke stesen berita? Rawatan pada ketika ini saya percaya adalah penderitaan tekanan emosi yang disengajakan. Saya telah menghubungi seorang peguam yang akan saya temui pada hari Rabu. Sebarang nasihat?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 28 Mei 2016:

Amin dengan semua itu!

Aki46 pada 28 Mei 2016:

Terima kasih banyak atas bantuan dan cadangan anda. Saya tidak memikirkan untuk mencari kumpulan sokongan tetapi itu akan sangat membantu.

Saya hanya mahu bekerja dan menampung keluarga saya. Sangat menyedihkan bahawa ada orang di dunia ini yang begitu kejam.

Wanita ini tahu semua tentang perjuangan saya. Saya berkongsi dengan dia memikirkan bahawa dia adalah kawan saya. Hanya untuk mengetahui bahawa dia hanya mengambil nota untuk digunakan terhadap saya pada kesenangannya.

Tetapi saya juga meminta pertolongan dari Tuhan.

Saya tahu Dia akan menjaga saya.

Semangat ketakutan tidak datang dari Tuhan.

Saya terus-menerus mendoakan kekuatan untuk melewati masa yang sangat sukar ini.

Saya akan mengambil nasihat anda dan berkongsi dengan anda hasilnya.

Terima kasih sekali lagi!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 28 Mei 2016:

@ Aki46 - Mereka mencegah anda mengisi EEOC untuk mengelakkan tanda hitam pada rekod syarikat dan rekod penyalahgunaan individu, dan untuk mengelakkan akibat undang-undang yang kadang-kadang sangat mahal bagi mereka.

Lihat doktor anda (atau dapatkan doktor), minta dia mendokumentasikan masalah fizikal dan mental yang berkaitan dengan buli ini. Fail dengan EEOC. Cari kumpulan sokongan untuk membantu anda bertahan secara mental. Pergi ke media berita TV dan beritahu mereka mengenainya - situasinya mungkin di bawah mikroskop kritikan orang ramai. Cari peguam yang pakar dalam undang-undang perburuhan dan laporkan kepada orang itu mengenai fitnah dan diskriminasi kerana "kegilaan" yang bahkan tidak wujud..

Anda boleh mengambil keputusan sekarang, atau sisa pekerjaan dan pekerjaan anda diambil atas alasan palsu, fitnah ("kegilaan"), kemudian bawa kes itu ke pejabat Insurans Pengangguran dan memohon faedah, yang akan membuat syarikat disiasat; dan mungkin menuntut untuk fitnah dan / atau penamatan yang salah..

Tidak ada yang mudah, tetapi saya rasa anda akan cepat sakit sekiranya anda tinggal dan menerima penyalahgunaan yang semakin meningkat.

Salam sejahtera kepada anda!

Aki46 pada 28 Mei 2016:

Saya berkongsi dengan seseorang yang merupakan rakan sekerja bahawa saya telah dimasukkan ke hospital kerana tekanan dan kemurungan yang melampau sejak 13 tahun yang lalu dan bunuh diri. Dia sekarang adalah ketua saya dan menggunakan maklumat itu terhadap saya.

Pengurus Besar, atasan langsung saya dan penyelia lain membuat komen kepada saya setiap hari mengenai keadaan mental saya. Mereka mula memanggil saya "psycho, f & $ @ ing kacang dan membuat rujukan ke straitjacket saya."

Bos saya menghantar saya pulang kerana saya akan membuat OT dalam pemeriksaan saya. Saya selalu diizinkan OT sehingga dia menjadi bos langsung saya.

Saya merasakan ini disebabkan oleh pengetahuannya mengenai sejarah mental saya yang lalu.

Saya pergi untuk mengemukakan rungutan kerana dipilih kerana saya adalah satu-satunya pekerja yang tidak dibenarkan OT. GM memandang saya dan memberitahu saya "Saya sudah gila dan perlu menghubungi psikiatri"

Saya akhirnya merobek rungutan setelah dia memberitahu bahawa perkhidmatan awam adalah jenaka.

Oleh kerana rawatan itu berterusan dan sebenarnya semakin teruk, kemurungan saya kembali dan saya bunuh diri. Saya mengalami serangan panik setiap hari saya sepatutnya pergi bekerja. Saya meminta penginapan ADA kerana saya merasakan pekerjaan saya adalah tepat.

Mereka belum dapat menampung saya dan saya mengemukakan tuntutan EEOC mengenai diskriminasi kecacatan.

Sejak itu mereka mengambil sebahagian besar pekerjaan saya. Mereka telah mula menguatkuasakan peraturan yang tidak pernah mereka miliki sebelumnya.

Saya berjalan di atas kulit telur.

Bos langsung saya memberitahu saya bahawa dia tidak lagi mempercayai saya dan telah mula mengunci pintu pejabatnya.

GM memberitahu saya bahawa dia mahu saya memahami bahawa mengemukakan caj EEOC tidak baik untuk semangat kerja.

Saya sedang berjuang. Saya mesti bekerja. Saya tidak mempunyai pilihan untuk pergi ke persekitaran itu setiap hari.

Tetapi saya tidak pasti bahawa saya cukup kuat mental untuk mengatasi gangguan, buli dan pengasingan yang semakin teruk setiap hari.

Adakah perkara lain yang boleh saya lakukan? Saya diberitahu bahawa caj EEOC boleh berlarutan selama bertahun-tahun.

Saya tidak pasti akan bertahan. Namun saya tahu sekiranya saya tidak mengikuti kursus ini akan berterusan.

Saya bukan orang pertama yang menghidap penyakit mental yang menjadi sasaran. Mereka memecat gadis lain. Meminta seorang penyelia untuk mengundurkan diri, semua setelah mereka mengetahui bahawa mereka mempunyai masa lalu atau mencari terapi untuk kesihatan mental.

Pada ketika ini saya tertanya-tanya adakah ia berbaloi. Saya sangat tertekan sehingga saya turun hingga 120 paun. Saya tidak boleh makan, tidur dan saya sentiasa cemas.

Harap nasihat atau dorongan dihargai

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 19 Mac 2015:

Beberapa tahun yang lalu, saya membantu seorang wanita mengajukan Tuntutan Pengangguran setelah dia berhenti dari pekerjaannya kerana penyalahgunaan dari majikannya, yang akhirnya kehilangan pekerjaannya. Ini membantunya bahawa dia telah melakukan beberapa kegiatan haram di tempat kerja dan gagal memfailkan cukai dan membayar potongan gaji pekerja yang dia ambil dari gaji mereka kepada pemerintah untuk anak buahnya selama bertahun-tahun, tetapi dia menerima Pengangguran. Perhatikan perkara itu.

Tessa pada 18 Mac 2015:

Di sini saya duduk menganggur dan saya tidak sedikit pun gembira. Saya juga menjadi mangsa buli pekerja. Kenapa? Kerana syarikat lama saya menggaji bos yang kemungkinan besar ketagihan dadah. Dia mempunyai semua gejala: Glassey bermata, gaya berjalan yang mengejutkan, pelupa, dan kasar secara lisan. Dia diberhentikan tetapi bos yang baru diambil bekerja sama buruknya! Walaupun dia tidak mempunyai tanda-tanda ketagihan dadah, dia sangat mengawal, merendahkan dan dia berteriak dan beberapa dari kami. Saya tidak tahan lagi sehingga saya meletakkan jawatan. Dia masih digaji tetapi saya menganggur jadi di mana keadilannya? Saya tahu itu adalah pilihan saya (jika anda boleh menyebutnya sebagai pilihan) untuk mengundurkan diri tetapi saya keletihan mental dan fizikal. Hidup saya secara harfiah dikurangkan menjadi murung dan saraf yang kusut.Harapan saya adalah suatu hari nanti undang-undang akan diluluskan di mana pengganggu yang kasar dipaksa keluar dari pekerjaan sehingga orang lain yang layak berada di sana dapat bekerja secara produktif, hidup bahagia, dan bebas dari iblis-iblis yang menyedihkan ini. Mereka mengatakan apa yang berlaku berlaku jadi saya jelas percaya sudah waktunya mereka diberhentikan segera kerana sebenarnya ada "milik" dan bukan milik kita.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 28 Mac 2014:

Ya, ini adalah buli, penyalahgunaan, dan diskriminasi, kerana ini termasuk:

1. Mengabaikan anda, 2. Melepaskan anda dari lingkaran aktiviti kerja dan enggan membekalkan data, 3. Memarahi mulut dan memanggil nama atau bergosip mengenai anda, 4. Memplagiat pekerjaan anda atau sekurang-kurangnya kepakaran anda dengan mengambil tempat dalam menulis laporan di kawasan anda dan bukannya sendiri…

Buat aduan rasmi dengan penyelia anda dan sampaikan rantai arahan kepada HR jika perlu; dapatkan juga peguam pekerja - perundingan percuma.

Mary pada 28 Mac 2014:

Saya adalah pengurus di tempat kerja dan pengurus baru baru-baru ini menyenaraikan syarikat bahawa dia berada pada tahap yang sama dengan saya tetapi bergosip kepada orang lain mengenai saya, memanggil saya dengan curang, enggan menjemput saya ke mesyuarat walaupun ia menyangkut bidang saya, menulis makalah kepada eksekutif yang merangkumi kawasan saya tetapi tidak berunding dengan saya. Pasukannya bersikap buruk dan meletakkan pasukan saya dan secara amnya menunjukkan kehebatan berbanding seluruh organisasi. Saya mencari laporan dan data dari pasukannya dan ini tidak diberikan - adakah ini sama dengan buli? Tahap stres saya berada di luar skala saya mula menghadapi masalah kesihatan yang besar, pasukan saya merasa tidak sihat kerana kekurangan sokongan - sebarang idea akan sangat membantu

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 24 Disember 2013:

Ia berlaku seperti rompakan di sektor runcit masih merupakan sumber pembunuhan di tempat kerja yang paling besar pada tahun 2010 pada 27%, tetapi saya melihat dari berita bahawa penembakan di sekolah lebih kerap berlaku, atau kita sering mendengarnya. Dan fakta bahawa 39% pembunuhan terhadap wanita di tempat kerja adalah oleh kenalan-kenalan (hanya 3% pembunuhan lelaki) menunjukkan secara langsung pada buli dan penderaan.

Kerja tidak boleh menjadi tempat hidup atau mati.

Yoleen Lucas dari Big Island Hawaii pada 23 Disember 2013:

… dan kemudian mereka bertanya-tanya mengapa penembakan di tempat kerja berlaku…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Ini akan berterusan sehingga buli tidak lagi ditoleransi.

Saya boleh memberitahu anda beberapa kisah, tetapi tidak sesuai untuk dicetak.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 17 Jun 2013:

Saya harap anda dapat mencari majikan yang jauh lebih baik!

Dibuli pada 17 Jun 2013:

Buli di tempat kerja mesti berhenti. Semua buli harus dihentikan. Saya sekarang menganggur. Dibuli dan kemudian dibohongi (lampu gas).

kittydog pada 01 Mei 2013:

Saya setuju ia harus berhenti, tetapi tidak ada jawapan yang mudah untuk menyelesaikan masalahnya. Apabila anda memerlukan gaji, apabila anda satu-satunya yang menjadi sasaran, apabila kata anda menentang pengurus yang dipercayai, pada dasarnya seperti anda mengambilnya, atau mula mencari pekerjaan tanpa dapat memiliki rujukan untuk anda pekerjaan sekarang. Saya mendokumentasikan buli yang saya alami selama 3 bulan terakhir, tetapi tidak ada yang mengubahnya menjadi tidak akan menjadikan keadaan menjadi lebih teruk. Saya berharap semua orang yang harus menderita membuli untuk memberi makan anak-anak mereka dengan sebaik-baiknya, dan saya harap anda tidak tahu sendiri, ada banyak dari kita di luar sana.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 31 Januari 2013:

Berhenti menerima penyalahgunaan. Failkan aduan. Laporkan semasa anda melihatnya.

Pascale Tchebou pada 31 Januari 2013:

Penjagaan kesihatan… hospital adalah taman permainan untuk pembuli… Sejujurnya, apa yang boleh dilakukan?

stopthebully2day pada 06 Julai 2012:

Sebelum meneruskan, saya baru sahaja melihat jawapan Cik Inglish - dia sudah mencadangkan anda berjumpa dengan peguam. Jangan biarkan rumput tumbuh di bawah kaki anda - perhatikan nasihatnya. Berikut adalah kemas kini tempat saya berada dalam pencarian saya. Pembuli DAN penyelia nya telah berbohong kepada peguam syarikat. Simpan nota yang baik dengan tarikh dan masa. Salinan nota saya dan dokumen lain harus, jika tidak ada yang lain, menggegarkan kapal itu lagi dan benar-benar menarik pengawas ke dalam perlindungan pembuli dengan pembohongan. Membuat saya tertanya-tanya mengapa pembuli dilindungi dan menguatkan pemikiran saya bahawa pembuli tidak dapat wujud tanpa jaringan untuk menyokongnya. Saya mungkin tidak "memenangkan" pertempuran secara monetari, tetapi sekurang-kurangnya saya memanggilnya kerana dia sebenarnya. Juga, saya percaya pada beberapa tahap pengganggu sakit mental.

stopthebully2day pada 06 Julai 2012:

Bagi David M. Ini menjijikkan. Mungkin anda mungkin bertanya kepada pengacara jika ini tidak sah di negeri / daerah / bandar anda. Sekiranya demikian, saya akan mengambil dua makan tengah hari - satu untuk dia meludah dan satu untuk dimakan. Tinggalkan umpan dan minta diri ke tandas. Cari yang anda tidak makan dan bawa ke polis dengan bukti anda. Dengan segala cara, dapatkan ujian darah. Semoga anda mempunyai yang baru untuk membandingkannya.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 21 Mei 2012:

1) Mendokumentasikan segala perkara mengenai perkara ini setiap hari dalam buku log dengan nama, tarikh dan masa. Bersedia untuk memanggil saksi di mahkamah. Berhenti makan tengah hari di sana. Simpan bar granola di dalam kereta atau meja atau poket anda jika anda perlu melakukannya.

2) Pergi ke doktor, beritahu dia apa yang berlaku dan dapatkan ujian darah.

3) Kemukakan tuntutan Pampasan Pekerja a) untuk meludah dan kemungkinan jangkitan kepada anda - dan anda boleh menuntut di atas WC kerana ini disengajakan, dan b) untuk gangguan emosi. Ya, penyakit berjangkit bergantung pada Pampasan Pekerja.

4) Hubungi pejabat EEO daerah anda dan negeri dan bincangkan perkara itu dengan mereka.

5) Lihat peguam WC untuk rundingan percuma.

David M. pada 21 Mei 2012:

Baru-baru ini saya mendapat tahu bahawa anak perempuan pemilik yang merupakan rakan sekerja telah meludah dalam makan tengah hari saya. Dia telah mengakuinya kepada beberapa rakan sekerja yang lain. Dia juga membuat pekerjaan untuk saya sebagai neraka yang hidup. Dia bahkan mengakui kepada beberapa rakan sekerja bahawa dia membenci saya. Dia selalu pergi ke ayahnya untuk menjadikan perincian paling minit sebagai acara yang sangat besar sehingga membuat prestasi kerja saya kelihatan buruk. Saya tidak pernah melakukan apa-apa untuk memusuhi dia untuk menjamin tingkah laku seperti itu. Adakah terdapat pilihan undang-undang untuk saya? Ini adalah syarikat kecil dengan ibu bapanya menjadi pemiliknya. Pemikiran? Cadangan? Saya sangat takut mendapat penyakit biologi dari air liurnya. Tolong bantu.

Walter Miester pada 05 April 2012:

Saya baru memulakan pekerjaan baru yang mempunyai keperibadian beracun yang pernah saya saksikan sepanjang hidup saya! Pergolakan lelaki ini malah menakutkan pihak pengurusan! Saya menganggap mereka fikir dia akan menjadi orang yang paling mungkin muncul dengan pistol jika diberhentikan. Bagaimanapun, saya memanggilnya di depan seluruh kedai, memperlakukannya seperti kotorannya! Saya bangga saya menetapkan nada untuk diikuti oleh kru yang lain. Sudah tentu saya tidak ada lagi dan kebetulan saya mendapat pekerjaan yang lebih baik. Anda tidak perlu bersikap baik terhadap pembuli! Ia berfungsi untuk saya

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 Mac 2012:

Ramai di antara kita merasakan keperitan anda dan situasi ini memerlukan penyelesaian dan keadilan. Anda nampaknya bertekad untuk membuatnya, jadi contoh yang baik bagi kita semua.

stopthebully2day pada 23 Mac 2012:

Untuk mengemas kini komen saya sebelumnya, inilah yang saya dapati. Pada waktu pengacara meluangkan masa untuk menangani suatu situasi, kemungkinan besar sudah terlambat untuk pergi ke EEOC atau membuat aduan kepada OSHA atau entiti lain kerana had masa dalam melaporkan kejadian. Saya percaya, ini berlaku. Peguam syarikat menyeret ini; mereka tidak bodoh dengan apa cara sekalipun. Saya sepatutnya pergi ke EEOC sama ada saya mempunyai peguam atau tidak. Oleh itu, berdasarkan pengalaman saya, saya akan berjumpa dengan peguam dan pergi ke EEOC. Mungkin EEOC sudah terlambat untuk melakukan apa sahaja. Namun, jika sesuatu tidak dapat diselesaikan dalam dua minggu akan datang, saya akan pergi ke EEOC hanya untuk membuat syarikat ini direkodkan. Seperti yang dinyatakan oleh Ms. Inglish berulang-ulang, dokumentasikan setiap kejadian. Pastikan anda mengemas kini nota anda. Sekiranya ada,pastikan anda mempunyai salinan polisi syarikat berkenaan gangguan / intimidasi / pembalasan. Perkara terakhir yang saya mahukan ialah campur tangan pemerintah dalam perniagaan dan kehidupan kita (Amerika Syarikat) Namun, setelah pengalaman saya dengan pengganggu, pengurusan syarikat, sumber manusia, dan kos pengacara, saya bersedia untuk menggunakan kereta.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 22 Mac 2012:

Sebilangan pekerja tidak menyedari bahawa mereka sendirian pada awalnya, kerana pada awalnya sebahagiannya agak halus. Orang ramai memikirkannya sekarang.

Jack White dari Ormeau Road, Belfast, Ireland pada 22 Mac 2012:

Hab yang hebat!

Memerangi pengasingan selalunya merupakan langkah pertama untuk menghadapi pembuli di tempat kerja.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 22 Mac 2012:

Apa jenis tempat anda bekerja?

louromano pada 22 Mac 2012:

Terima kasih Pattie, ini bagus. Saya meninggalkan pekerjaan di mana bos memanggil saya wanita gila dengan papan tendangan. Dia mengatakan dia memecat saya kerana bercakap dengan mandi dan menggunakan perkataan aura. Terima kasih.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 03 Mac 2012:

Bolehkah anda mengambil tindakan undang-undang terhadap bekas Senior? Berunding dengan peguam atau peguam cara dan kami harap ia tidak terlambat.

JAMES V pada 03 Mac 2012:

Saya dibuli di tempat kerja, saya bekerja sebagai Pengawal syarikat dan senior saya memberi maklumat yang salah kepada Bos saya yang merupakan orang asing. Walaupun hubungan saya baik dengan Bos saya, senior saya berjaya menyesatkan bos saya. Senior terus menasihati beberapa kakitangan pejabat untuk selalu membuli saya dan suatu hari dia memanggil kakitangan pejabat di bilik mesyuarat dan mereka semua mula menghina saya kerana tidak membuat pembayaran gaji syarikat itu tidak mempunyai wang untuk membayar. Senior yang disebut itu memberitahu pegawai pejabat tertentu untuk bercakap menentang saya dan usaha yang dirancang berjaya menyerang saya selama hampir dua jam. Saya menangani syarikat itu dalam tempoh tekanan kewangan yang teruk dan mereka tidak bekerjasama dalam usaha mengurangkan masalah tetapi dia bergabung dengan vendor luar untuk membuli saya.Hampir empat tahun saya bekerja untuk syarikat sebagai pengawal dan pada masa yang sama melaksanakan semua pekerjaan selain Pengawal, saya diminta untuk meninggalkan syarikat itu. Dengan menulis mengenai kesalahan ini, mengancam dan disebut politik yang dimainkan oleh senior saya kepada saya dengan menyiarkan di sini, saya akan berpuas hati bahawa saya telah melakukan peranan saya dengan tidak menyembunyikan kesalahan serius pihak pengurusan.

Kevin F pada 26 Februari 2012:

Saya berusaha untuk bahagia setiap hari sementara setiap hari disalahgunakan secara mental di tempat kerja.

Ini menyebabkan saya kini mengalami keadaan mental.

Keluar! Berhenti! cari pekerjaan lain! katakan kepada mereka, dia atau dia.

Tidak ada yang akan mengubah kejahatan pada orang-orang seperti ini, dan anda akan kehilangan kehendak anda untuk bahagia, keluar sekarang dan menyelamatkan diri dari gangguan mental yang anda akan terima dari cuba berfikir mereka akan berubah dan anda akan memenangkannya, Anda akan berakhir dengan kebencian yang mendalam terhadap orang dan keseluruhan di dalam diri anda akan sukar ditembusi.

jangan malu untuk pergi, Anda akan merasakan kebebasan yang anda layak, dan mereka dapat menerima hadiah karma mereka suatu hari nanti.

Anda tidak lemah untuk pergi, anda kuat untuk meninggalkan dan menjauhkan diri dari zalim yang meniup yang besar.

Ingatlah, Sekiranya saya pernah bertemu dengan anda, saya akan mengasihi anda, dan begitu juga banyak orang lain yang akan melihat cinta dalam diri anda.

Berkatilah kamu kawan baikku, Tolong ucapkan salam kepada orang asing, atau semoga hari yang indah atau apa sahaja yang akan membuat seseorang tersenyum baru hari ini.

Kevin F.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 25 Februari 2012:

Itu rancangan yang baik. Mendokumentasikan dan menggunakan maklumat tersebut. Kerja tidak boleh menjadi hukuman dan jelas bahawa di bawah alpha yang membenci kanak-kanak.

K pada 24 Februari 2012:

Saya berada di kapal yang sama sehingga kira-kira setahun yang lalu.

Saya bekerja di sebuah syarikat selama 4 tahun yang melayani beberapa pelanggan nasional yang terkenal. Pada masa itu pemiliknya, lelaki alfa dengan terlalu banyak ego, akan menggunakan gaya berperang / sarkastik / ejekan ketika memanggil saya sementara dia akan memanggil rakan sekerja wanita dengan nada yang lebih lembut. Ini berkembang dari masa ke masa dan bermula dengan perlahan. Dia sering mempersoalkan kebiasaan kerja saya (saya mempunyai pengalaman dua puluh tahun lebih) di hadapan orang lain atau paling sering membuat hujah bahawa dia sudah bersedia untuk mengambil pihak lain hanya untuk mendapatkan egonya untuk hari ini.

Beberapa hari lebih berat daripada yang lain. Saya akan mendapati diri saya sebagai tenaga kerja pada projek-projek tertentu hanya untuk ditolak ketika sudah tiba masanya pelanggan melihat pekerjaan itu, dan ketika itu berlaku, rakan sekerja wanita saya akan mendapat pujian. Saya hanya menggunakan istilah "wanita" untuk menekankan bahawa bekas bos saya mempunyai beberapa masalah gender dan tidak menghina 50% planet lain. Mereka juga orang yang rajin bekerja dan tidak mahu menggegarkan kapal. Walau apa pun keadaan ini menyebabkan saya tidak berminat dan mempersoalkan status saya sendiri dan jika saya sesuai dengan perniagaan yang saya jalani.

Pada satu ketika saya tahu bahawa akan ada masalah. Salah seorang rakan sekerja saya membuat kesilapan dengan pelanggan baru yang berharga ribuan dolar dan kelewatan pengeluaran bahan pelanggan. Saya tidak pernah diminta untuk mengkaji semula kerja rakan sekerja yang lebih muda ini, tetapi sekiranya saya melakukan perkara itu, saya pasti akan melakukan kesalahan. Tidak menjadi masalah. Ketika kesalahan itu diketahui oleh mantan saya, dia memperlakukan rakan sekerja saya dengan lembut sambil mengeluarkan kemarahannya kepada saya untuk pekerjaan yang tidak perlu saya lakukan.

Selama ini isteri saya mengandung. Bos lelaki alfa saya tidak kehilangan peluang untuk memberitahu siapa pun yang akan mendengarnya betapa bodohnya orang kerana mempunyai anak, dan bahawa anak-anak hanyalah "tikus" untuk semua yang dia sayangi. Ini tidak dibuat. Dia betul-betul mengatakan beberapa kali di hadapan saya dan yang lain. Ini bertujuan untuk mengintimidasi dan menghina saya dan keluarga.

Tidak lama selepas ucapan seperti ini, dua bulan sebelum anak perempuan saya dilahirkan, saya diberitahu bahawa tidak ada lagi pekerjaan "untuk saya", dan semoga berjaya di masa hadapan. Terdapat banyak pekerjaan untuk mereka yang berpotensi kehilangan pelanggan baru tetapi tidak ada yang sesuai untuk saya.

Tiada pesangon. Tiada masa percutian. Tidak kurang dari sekadar tendangan di perut semasa kemerosotan ekonomi terburuk dalam 70 tahun. Terima kasih untuk apa-apa.

Itu setahun yang lalu, tetapi yang terbalik adalah saya mempunyai masa untuk menghabiskan masa bersama anak perempuan saya yang cantik.

Saya adalah pekerja yang baik. Yang saya mahu lakukan adalah melakukan tugas saya dan berharap rasa tidak sedap itu hilang.

Ada satu perkara yang akan saya lakukan dalam barisan pekerjaan saya yang seterusnya jika saya pernah dibuli lagi, dan itu adalah membeli perakam audio digital. Saya akan menyimpannya sendiri dan membiarkan pengganggu berikutnya menggantung diri dengan kata-kata mereka sendiri. Saya akan melindungi diri saya kali ini, dan tuhan menolong orang bodoh yang cuba menjatuhkan maruah saya kerana saya akan mengadili.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 17 Februari 2012:

Saya menghargai anda meluangkan masa untuk menghantar pengalaman anda. Situasi kerja kasar ini tidak dapat dimaafkan.

Kei pada 17 Februari 2012:

Saya agak terkejut apabila mengetahui bahawa terdapat banyak situasi yang mencabul & membuli seperti saya. Saya baru saja dipecat dari pekerjaan saya kerana tuduhan palsu yang bekerja di sebuah dept. kedai. Penyelia saya mahu saya berhenti selama lebih dari 4 tahun & mencuba banyak tingkah laku kasar pada saya sehingga saya akan berhenti kerja, dan berteriak kepada saya berkali-kali untuk berhenti. Dia telah melakukan banyak perkara buruk seperti menjauhkan saya dari pelanggan saya dan memberikan komisen saya kepada rakan-rakan kegemarannya dengan sengaja supaya saya berhenti. Dia juga telah banyak kali menipu komisen saya. Saya pernah mendengar bahawa ada banyak rakan sekerja lain pada masa lalu yang berhenti & dipecat & saya sebenarnya telah melihat beberapa yang berhenti kerana dia dianiaya & tidak berlaku adil. Yang amat menyedihkan ialah pengurus ini telah bekerja di sini selama 17 tahun,bahawa dia semakin terperangkap. Tidak ada (orang mgmt atas) yang akan mempercayai saya walaupun saya memberitahu mereka yang sebenarnya. Yang benar adalah bahawa dia adalah orang yang kasar, mengawal, memanipulasi & bahkan menipu komisen saya & melanggar peraturan syarikat. Dia telah menjebak saya untuk memecat saya selama 4 tahun & saya telah ditulis kerana tidak bersalah beberapa kali. Akhirnya apabila saya ditulis dari kumpulan tiga pelanggan yang dibuli ini, mereka telah melaporkan kepada saya mengenai salah faham yang besar, maka mgr saya telah memecat saya tanpa bertanya apa yang berlaku. Dia menjerit ke atas kepalanya dan memecatku. Saya sangat menjadi korban dengan keperibadiannya yang terkawal, penindasan & bahawa dia akan menguruskan segala-galanya dengan caranya sendiri memutarbalikkan keadaan sehingga menjadikan saya seolah-olah itu semua salah saya.Dia akan membuat kesimpulan bahawa dia telah membuat saya merasa tidak senang dengan rakan sekerja lain berkali-kali dengan memotong saya. Saya bukan orang yang lambat tetapi terus memberitahu saya bahawa saya lambat dalam daftar, dll. Dia akan terus-menerus menganiaya saya secara lisan dengan cara yang dia boleh.

Sangat menyedihkan bahawa seluruh dunia ini telah diambil alih oleh orang-orang kawalan yang dibuli ini. Mereka perlu membuat semacam undang-undang baru mengenai masalah penyelewengan di tempat kerja kerana telah menyeksa saya selama bertahun-tahun. Saya mula menjadi sangat tertekan & saya juga mula bergantung pada makanan ketika saya tidak terlalu lapar & telah menambah berat badan & membuat saya banyak sakit kepala. Semua orang, tidak berbaloi. Hidup terlalu pendek. Jauhkan daripadanya jika anda dapat secepat mungkin untuk melakukan penderaan atau dibuli. Saya hanya bimbang bagaimana saya akan mencari pekerjaan lain sekarang kerana saya dipecat sekarang. Saya berusia pertengahan 50-an. Saya tidak pernah mengalami kesat jenis ini sebelum ini dalam hidup saya !! Saya hanya akan mengatakan bahawa hanya orang yang tidak berpendidikan dengan orang kelas rendah yang rendah akan melakukan perkara tersebut.Bawa kita semua keadilan kepada semua orang yang telah dianiaya & dibuli oleh rakan sekerja mereka. Saya sangat merasakan mereka & Ketenangan di Bumi.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 10 Februari 2012:

Saya cadangkan berjumpa dengan peguam, tetapi persekitaran kerja membuat anda sakit. Apa jenis sistem pampasan pekerja di negara anda? Di Amerika Syarikat, syarat yang anda terangkan boleh membawa kepada tuntutan mahkamah terhadap pegawai dan syarikat.

Tracey pada 10 Februari 2012:

Saya juga pernah dibuli di tempat kerja, pekerjaan saya bermula lebih dari 18 bulan yang lalu. Mula-mula saya fikir, inilah masalah saya dan kemudian perkara seperti berjalan dari tempat tidur ke neraka. Saya malah kehilangan suara kerana tekanan yang ditimbulkan oleh bos saya. Semuanya bermula ketika saya mengalami sakit tekak dan saya dapat bercakap selama hampir 2 minggu. ketika saya kembali bekerja setelah ditandatangani oleh doktor saya kerana tugas saya yang melibatkan bercakap di telefon sepanjang hari, ketika saya kembali saya menyedari perkara yang tidak betul. Tekanan kerja dan beberapa masalah personel benar-benar menimpa otot-otot di sekitar kotak suara saya terkunci, jadi ucapan saya menjadi lebih teruk lagi. Ia sampai ke tahap di mana saya tidakTelah bekerja dan diberhentikan selama lebih dari 10 bulan setelah banyak lawatan ke hospital dan terapi pertuturan, saya terpaksa berjuang untuk kembali ke pekerjaan yang telah saya lakukan selama 2 tahun sebelum jatuh sakit. Semasa saya pergi, saya akan pergi bekerja sehingga mereka dapat melihat saya tidak menggertak mereka. Ucapan saya tidak tertahankan, saya tidak dapat makan, tidur atau minum. Yang saya mahu buat hanyalah kembali bekerja. Sejak saya bersara pada 5 September 2011 mereka telah melakukan segala yang mungkin untuk menjadikan hidup saya sebagai neraka yang hidup. Saya telah bercakap dengan HR saya dan mereka membuat saya mengadakan perjumpaan dengan atasan saya untuk cuba menggariskan apa masalah dan masalah. Saya telah beralih dari menjadi orang yang paling gembira di pejabat saya menjadi yang paling tidak bahagia. Walaupun sekarang tekanan yang menyebabkan saya membuat saya berfikir bahawa saya harus mencari pekerjaan lain.Saya telah membincangkan setiap peringkat mengenai apa yang telah berlaku kepada saya dengan anak perempuan saya yang berusia 16 tahun dan bahkan dia telah menasihati saya untuk keluar dan mencari pekerjaan lain. Saya berfikir bahawa dia betul yang saya mahu lakukan adalah pergi bekerja supaya saya dapat menyediakan anak-anak saya dan bertanya-tanya mengapa orang-orang ini dapat membuat hidup anda begitu sengsara. Saya berhenti kerja minggu depan, terima kasih Tuhan, tetapi saya takut seminggu pada hari Isnin apabila saya harus kembali ke penderaan mental.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 04 Februari 2012:

Komen kepada rakan dan orang lain dalam sebarang senario buli di tempat kerja -

EEO memandang serius dokumentasi bertulis jangka panjang dari seorang pekerja, dengan lebih berat daripada apa sahaja yang boleh dikatakan oleh wakil syarikat sahaja terhadap tuduhan tersebut. Selanjutnya, jika syarikat itu tidak mempunyai catatan bertulis mengenai peristiwa tersebut, maka EEO akan menyiasat tuduhan pekerja dengan sangat serius (yang selalu mereka lakukan di Ohio).

Sekiranya syarikat tiba-tiba ingin membawa memo kepada orang yang didera dan meminta mangsa / sasaran menandatangani surat-surat bahawa dia sendiri yang bersalah dalam peristiwa keji itu, maka ini mungkin merupakan tanda bahawa 1) jejak kertas terhadap yang tidak bersalah mangsa bermula, atau 2) mangsa tidak begitu bersalah. Terdapat kes-kes penderaan di mana penyalahguna memprovokasi mangsanya sehingga mangsa bertindak menjadi kejam terhadap dirinya sendiri. Hati-hati agar tidak terjebak dalam perangkap ini di rumah, di tempat kerja, di sekolah, di mana sahaja.

Kaunseling Kesihatan Mental selalu baik dalam kes-kes yang sukar ini. Ini membantu sasaran dan berfungsi sebagai bukti baru sahaja berlaku.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 03 Februari 2012:

Sebelum pergi ke berita, anda mesti mula mendokumentasikan penganiayaan ini setiap hari dalam log dengan nama, tarikh, hari, dan masa serta kejadian fizikal seterusnya, segera hubungi polis. Sekiranya anda tidak mempunyai dokumentasi bertulis pada masa ini, maka penyebaran berita akan menarik perhatian, tetapi anda mungkin kelihatan bodoh dan bahkan dipecat kerana didakwa "berbohong" mengenai syarikat itu.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 02 Februari 2012:

Tidak sama dalam NOLA - Orang kedua di tempat kerja memukul anda, walaupun di tangan atau lengan, adalah yang kedua yang anda harus hubungi polis dan tuduhan akhbar. Ya, dokumentasikan semuanya mengikut hari, tarikh, dan waktu, simpan buku log, dan dapatkan pengacara ASAP.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 02 Februari 2012:

Dan walaupun kedengarannya tentera upahan, anda berhak memperjuangkan penyelesaian wang yang lebih besar juga. Minta perubahan polisi di syarikat itu untuk memastikan keselamatan di masa hadapan. Adakah bos dipecat?

Lsnelling pada 02 Februari 2012:

Saya dapati pemandangan ini hampir lewat. Pasangan saya terus dibuli di tempat kerja selama lebih kurang enam bulan. Ketuanya akan menyalahgunakannya secara lisan dan membuatnya melakukan perkara yang bukan tugasnya. Tugas terakhir mengorbankan nyawanya. Lebih menyedihkan, pembuli itu berdiri di atasnya sementara dia mati tanpa mengangkat jari untuk mendapatkan rawatan perubatan kepadanya. Suami saya dibuat untuk melakukan latihan di mana dia tidak mempunyai latihan atau kelayakan sebelumnya. OSHA mendapati syarikat itu salah dan keadaan bahaya semasa latihan akan menyebabkan kecederaan atau kematian yang serius. Tidak ada yang akan membawa suami saya kembali, tetapi saya akan berjuang hingga akhir untuk mendapatkan keadilan.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 31 Januari 2012:

Itulah keadaan yang sukar untuk anda atasi. Mungkin pembuli akan berpindah keluar. Sementara itu, pemikiran terbaik saya diberikan kepada anda.

rcamarillo pada 31 Januari 2012:

Saya sudah meneliti bidang pekerjaan yang saya lakukan, terdapat sedikit tempat yang sesuai dengan jenis pekerjaan saya dan mereka adalah kawasan yang sangat jauh, sangat mahal untuk didiami. Saya telah berada di sini selama 8 tahun dan mahir dengan apa yang saya lakukan. Oleh itu, dengan menjaga ibu, anak-anak dan saudara perempuan yang sakit, saya harus memutuskan untuk berpindah tempat tinggal dan mempunyai lebih banyak masa dan kestabilan demi keluarga saya. Baru-baru ini, masalah, mengenai pembuli yang sama, dikemukakan oleh rakan sekerja yang lain dan bos kami nampaknya tidak suka menghadapi pembuli itu. Mereka sederhana berkata, "Cobalah untuk memperbaikinya, atau atasi, kita semua orang dewasa di sini!", Saya setuju untuk beberapa perkara, tetapi sebilangan "orang dewasa" adalah orang yang tersentak. Yang mereka buat hanyalah peringatan etika pejabat kepada semua orang. Mereka cuba mengelak daripada bersikap tegang ketika berada di persekitaran yang tegang. Pff… saya rasa, saya mesti menghadapinya.Sebilangan orang yang mempunyai wewenang dan kuasa, tahu bahawa kita petani (orang yang berjuang), PERLU menjaga pekerjaan mereka dengan segala cara.: - [

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 30 Januari 2012:

Itu adalah perkara yang tidak senang apabila mereka yang berkuasa tidak mengambil tindakan untuk menghentikan masalah yang jelas. Saya juga akan kehilangan minat dalam kerjaya seperti itu. Mungkin anda akan menerima promosi di luar sana atau boleh pindah ke jabatan lain yang lebih sihat?

rcamarillo pada 30 Januari 2012:

Hai Patty, Terima kasih atas masa dan nasihat anda. Saya telah mengambil banyak inkuatif dan banyak membaca mengenai mengawal emosi saya, teknik bernafas dan sangat sukar, tetapi saya berdisiplin untuk mengabaikan wanita yang menganiaya saya. Ia sangat sukar, tetapi dia telah merendahkan kedudukan kerana saya benar-benar mengabaikannya dan saya gembira, malah kadang-kadang memalsukan kebahagiaan. Dia menganggap saya tidak terluka dan pergi, saya fikir ia berfungsi, dia akan meninggalkan saya sendiri… tetapi, saya sangat kecewa dengan penyelia dan bos saya. Saya harus benar-benar melalui ini, dan bukan hanya saya, pekerja lain di sini juga. Kami adalah permintaan tertinggi dan penyelia kami melihat kami tidak selesa dan mereka tidak melakukan apa-apa !!!! Memang benar, ini membuat anda lebih kuat, tetapi saya tidak mahu melakukan pekerjaan ini seperti biasa. Saya biasa melihatnya sebagai kerjaya, sekarang, hanya JO B. Setiap hari adalah perkara yang sama,Saya mendapat lebih banyak pekerjaan, dan mereka mendapat kebebasan untuk mengurus kehidupan peribadi mereka di tempat kerja, dan kita semua dibayar sama, faedah yang sama, semuanya sama. Wow… tapi, saya mesti melakukan apa sahaja untuk menjaga pekerjaan saya, masa-masa sangat kritikal dan saya mempunyai keluarga untuk dijaga.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 29 Januari 2012:

Apa yang menggerunkan! Saya mengucapkan tahniah kepada anda kerana melakukan ini dan fikir anda akan menjadi majikan yang sangat berminat. Saya pernah berada dalam situasi yang anda gambarkan, tetapi bernasib baik kerana saya berdiri teguh - pengganggu dan calon pengganggu semuanya dihentikan. Banyak kejayaan untuk anda dan harap maklumkan perkembangan anda.

terpegun pada 28 Januari 2012:

Walaupun saya tidak dapat mengetahui secara spesifik, contoh di atas seperti tidak menyebut ulang tahun kelahiran, memberikan layanan kewangan khas kepada orang lain dan kemudian menolaknya untuk dibuli, memberi peluang kepada orang lain atau menyokong usaha mereka untuk maju dalam karier mereka tetapi tidak diganggu (sebaliknya mengarahkan mereka untuk kerja lain) semua telah berlaku pada masa lalu kepada saya. Saya kini menjadi lebih kuat dan enggan menjadi sebahagian daripada kumpulan yang melakukan ini dan tidak lama lagi akan memiliki syarikat sendiri. Saya akan menggunakan apa yang telah berlaku sebagai contoh saya sendiri sekarang untuk tidak memperlakukan orang dan bagaimana mengenali tindakan sedemikian pada orang lain yang mungkin saya uruskan dan sebaliknya, untuk menghargai setiap orang walaupun mereka menjengkelkan… Terima kasih Patty untuk pusat ini. Sangat membantu bagi semua yang telah memberi respons.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 20 Januari 2012:

Tahniah di sekeliling. Dokumentasi sudah tentu botolnya. Pembuli dan penyalahgunaan cuba membuat sasaran merasakan bahawa mereka harus dipersalahkan. Ia berfungsi terlalu banyak kali.

M Dee pada 20 Januari 2012:

Saya juga dibuli di kedudukan terakhir saya dan pengurusan menutup mata. Pengurusan akan mengatakan bahawa itu adalah keperibadian saya dan saya juga harus dipersalahkan. Saya bernasib baik kerana mempunyai seorang rakan sekerja yang mempercayai saya dan yang membuat saya melalui sepuluh tahun neraka. Saya suka pekerjaan saya tetapi selalu disulitkan oleh orang yang tidak selamat ini yang membuat kakitangan lain di sisinya bekerja untuknya dan juga membuli saya. Mereka sering tidak melakukan apa-apa di muka yang boleh mereka pertanggungjawabkan. Itu licik dan rahsia. Saya seorang pekerja keras dan terdahulu dengan pendapat saya. Saya terpaksa membuat banyak kerja sendiri seperti bengkel komunikasi yang lebih baik dan lain-lain untuk cuba berbual dengannya. Saya percaya dia seorang psikopat - sangat pandai dan berbahaya. Saya kini mempunyai kedudukan lain di mana semua orang sangat hormat dan jujur.Pekerjaan saya tidak mempunyai masalah kakitangan kerana mereka semua profesional dan mempunyai keyakinan diri. Bagi saya ini adalah bukti bahawa saya tidak boleh dipersalahkan. Saya meninggalkan sedikit hadiah perpisahan. Saya diminta untuk menyerahkan bukti saya selama 10 tahun dalam buku harian di mana saya menulis banyak perkara yang berterusan. Sekarang ada siasatan bebas, tetapi saya tidak terlibat. HR mengucapkan terima kasih atas bukti saya dan meyakinkan saya akan ada hasilnya.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 12 Januari 2012:

Untuk mempertahankan diri:

1) Semasa anda memulakan pekerjaan baru, simpan Portofolio Kerja dari apa yang telah anda pelajari, projek siap, dll.

2) Dokumen buli, khabar angin, komen negatif, dll di portfolio anda. Jangan terlepas satu contoh. Tanpa dokumentasi, anda tidak dapat berbuat apa-apa.

3) Adakan perjumpaan dengan bos untuk membincangkan masalah buli. Terus mendokumentasikan, sertakan mesyuarat.

4) Sekiranya gagal, berbincanglah dengan penyelia dalam mesyuarat. Dokumen.

5) Sekiranya gagal, pergi ke HR mengenainya. Dokumen.

6) Sekiranya gagal, hubungi peguam untuk berunding secara percuma dan ajukan aduan EEO rasmi.

pininas pada 12 Januari 2012:

Saya juga tidak bekerja kerana pembuli di tempat kerja. Orang ini bekerjasama dengan beberapa orang lain yang menentang saya di tempat kerja. Bekas bos saya dan saya mempunyai hubungan yang baik sehinggalah orang ini mula bekerja di sana dan menjadikannya menentang saya. Saya tahu ini kerana seseorang yang bekerja di jabatan lain terlalu banyak mendengar, pada lebih daripada satu kesempatan, orang-orang ini membuat komen negatif mengenai saya. Bos saya kemudian mula mempercayai mereka, dan kemudian memecat saya. Ternyata, seorang rakan pembuli itu disewa pada hari yang sama. Mantan bos saya memanggilnya tepat di depan semua orang, dan memberitahunya bahawa dia mendapat kedudukan saya yang dulu.

Saya diberitahu bahawa saya seharusnya membela diri. Itu mungkin benar. Tetapi beritahu saya, bagaimana saya boleh apabila bos saya hanya mempercayai kegemarannya? (Pembuli.)

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 08 Januari 2012:

Saya harap anda mendokumentasikan segalanya. Dapatkan peguam buruh, sekurang-kurangnya untuk konsultasi percuma. Di negeri dan kota saya, menyemburkan aerosol dan menyerahkan air peluntur yang semuanya mencetuskan serangan asma adalah serangan secara sah (tuduhan jenayah) dan anda boleh menekan tuduhan. Tanya peguam dan hubungi polis pada masa ia berlaku. Dapatkan juga nota dari doktor anda tentang betapa bahayanya pencetus itu dan apakah itu adalah pencetus. Orang ini cuba menyakiti anda dan mungkin akan menyakiti anjing. Ambil tindakan secepat mungkin.

penat bekerja pada 08 Januari 2012:

Saya cuba menangani rakan sekerja yang kasar dengan satu-satunya alat yang saya ada, sabar. Selama berbulan-bulan dia mengambil barang-barang yang saya katakan dan memutarnya sehingga terdengar seperti saya berkulit putih atau tidak sopan. Dia mengosongkan diri di bawah saya semasa saya mengusahakan anjing-anjing yang sukar dan menakut-nakuti mereka, sehingga orang lain menyaksikannya, kemudian dia berhenti mengosongkan saya di sekitar saya bersama-sama (bersyukur, saya dapat mengucapkan terima kasih sendiri). Dia menyemburkan tong sol-sol ke arah saya, mengetahui bahawa saya menghidap asma dan saya alah kepadanya. Semalam dia membawa sebotol "Hebat" untuk dibersihkan, tetapi itu adalah air peluntur di dalam botol dan dia tahu bahawa pemutih menutup paru-paru saya hampir sepenuhnya. Bos saya tidak pernah menjadi bos sebelum ini dan masih berfikir seperti pekerja. Mereka tidak akan mengatakan apa-apa kepadanya. Dia menuduh saya mengambil anjing yang sepatutnya menjadi miliknya, saya melakukan anjing yang diberitahu oleh bos saya.Dia menuduh saya memberinya anjing buruk, bos saya memberikan anjing itu, bukan saya. Dia malah membuang saya di Facebook, mengatakan yang bertentangan dengan apa yang dia katakan kepada bos (saya tidak membantunya kepada bos, dan saya tidak mahu bantuan anda di fb). Di antaranya saya menyalin komen dan menghapusnya dari fb saya. Saya sepatutnya "pengurus" tetapi bos saya tidak menyokong saya. Saya tak tahu nak buat apa.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 04 Januari 2012:

Nancy - Buat aduan EEO rasmi.

Worthmore - Pada serangan seterusnya, panggil polis dan buat tuduhan serangan. Tanya peguam - di bandar saya, tingkah laku ini dianggap sebagai serangan sederhana dan sekurang-kurangnya dikenakan denda; membaling barang dan menendang - masa penjara yang singkat.

Worthmore pada 04 Januari 2012:

Saya telah menghadapi persekitaran kerja yang tidak baik selama 4 tahun sekarang. Saya telah mengikuti setiap protokol yang diketahui oleh sistem sekolah awam Texas. Wanita ini telah menjerit bahawa dia membenci saya di hadapan pentadbiran, dia berteriak pada perjumpaan pasukan, dia datang dan menjerit dan berteriak kepada pelajar saya dan saya, melemparkan dokumen di meja saya menendang pintu kelas saya. Datang dalam jarak 5 inci dari wajah saya dan menjerit tentang bagaimana dia mahu saya meninggalkan sekolah. Saya benar-benar berada di NERAKA, saya berada di kampus ini lebih lama daripadanya dan saya tidak pernah mempunyai masalah dengan orang lain. Saya tidak tahu apa yang harus dilakukan, saya merasa terperangkap dan bersendirian dan takut bahawa suatu hari saya akan tersentak dan bertindak balas. Setakat ini setelah 4 tahun saya terus mengetahui mengenai penyalahgunaan tersebut. Saya telah mengadakan perbincangan dengannya dengan pengetua dan dia berteriak dan menjerit kepada saya.Tidak ada tindakan menulis, tidak ada tindakan tatatertib dan dia bahkan tidak memiliki tingkat kekuasaan, dia hanya berada di tingkatan dan subjek yang sama, jadi aku harus berkomunikasi dengannya sekurang-kurangnya sekali seminggu. Di mana dia berteriak dan menjerit padaku dengan setiap peluang yang dia dapatkan di hadapan orang. Tidak ada yang mengucapkan sepatah kata.

Nancy pada 04 Januari 2012:

Baru-baru ini saya menjadi mangsa buli di tempat kerja, saya telah membuat laporan polis kerana ia adalah serangan fizikal. Saya hanya tertanya-tanya apakah langkah lain yang perlu saya ambil untuk menyelesaikan masalah ini.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 31 Disember 2011:

Dapatkan konsultasi awal percuma dengan peguam buruh. Mereka pasti dapat memberitahu anda. Semoga berjaya!

constanceanne pada 31 Disember 2011:

Saya menghadapi masa yang sukar untuk menentukan apa yang sedang dilakukan kepada saya. Tanpa terlalu banyak memperincikan, saya mempunyai rakan sekerja, yang berada dalam posisi pengawas, tetapi dia bukan penyelia saya, yang akan saya sebut sebagai pembuli, tetapi dia secara langsung tidak kasar secara lisan terhadap saya secara konsisten; dia membuat perkara-perkara yang sangat tidak selesa bagi saya dan rakan sekerja lain yang dia selia. Perkara paling baru yang dilakukannya ialah dia mempunyai program PC maya di komputer saya yang telah saya temukan dan mengeluarkan jabatan IT kami. Ia telah dipasang sejak April 2010. Dalam seminggu setelah dikeluarkan, dia telah masuk semula ke komputer saya secara fizikal. Dia masuk semula dua minggu selepas itu.

Saya telah menjadi ketua HR dan kita akan menangani keadaan ketika kita kembali bekerja minggu depan. Masalahnya ialah bos kita tidak akan melakukan apa-apa. Dia seolah-olah melindungi "pembuli" atau takut untuk menghadapinya sendiri. Saya tidak tahu yang mana?

"Pembuli" nampaknya mempunyai seperangkat peraturan yang berbeza daripada orang lain atau tidak harus mengikuti peraturan. Dia datang dan pergi sesuka hati (walaupun gaji), memakai pakaian yang tidak sesuai, membuat pekerja lain di luar pejabat kita kesal, dan dibenarkan membuat keputusan yang tidak beretika tanpa akibat.

Sekurang-kurangnya ada 2 orang yang mempunyai kedudukan ini sebelum saya yang telah pergi kerana cara mereka dibuat merasa tidak selesa. Saya telah mempertimbangkan untuk meninggalkan diri saya beberapa kali dan kemudian berubah fikiran dan enggan meminta seseorang melarikan saya daripada pekerjaan yang sebenarnya saya suka.

Bagaimana anda menentukan apa yang disebut "gangguan" ini?

Tanpa pembuli pada 27 Disember 2011:

Saya hanya mahu ditinggalkan sendirian pada waktu rehat dan waktu, saya bertindak balas terhadap perbualan palsu. Tetapi mereka terus mengganggu saya dengan minat, kemudian bergosip tentang apa yang saya lakukan kepada semua orang di sekitar mereka. DAN MEREKA YANG MENINGGAL MENGAPA SAYA MENJADI BULLY. MEREKA MEMULAKANNYA.

Anak lelaki yang mengikuti saya, syarikat lain juga ada di dalamnya. Tempat saya berbelanja dan pergi, bukan kebetulan.

Diana pada 21 Disember 2011:

Saya tidak bekerja kerana keadaan ini… rakan sekerja saya benar-benar menyindir tentang apa sahaja (memanggil kerja saya menjijikkan dan merujuk kepada saya sebagai pekerja malas) Saya lakukan dan cukup pintar untuk menyamar sebagai "bercanda", saya merasakan bodoh dan tidak berguna, terpaksa bekerja lebih lama dalam perkara-perkara yang pada akhirnya mereka tidak menggunakan (tanpa bayaran), mereka mengharapkan saya berada di sana 24/7, mereka bahkan memanggil saya ketika saya sedang membuat barang runcit dengan anak perempuan saya pada pagi Ahad dan tentu saja saya jatuh sakit, mengalami episod kegelisahan yang teruk, kehilangan berat badan sebanyak 15 paun dalam sebulan dan hampir merosakkan hubungan keluarga. Pada akhirnya saya meminta untuk menghentikan kontrak saya kerana pengaduan yang saya buat tidak berjaya. Pada akhirnya saya ditinggalkan tanpa kerja, orang ini tetap bekerja dan… mereka memutuskan untuk meminta pekerja baru yang menunjukkan bahawa saya tidak 't bekerja dalam pasukan dan saya mengambil barang secara peribadi, mereka membayar sejumlah wang yang menyedihkan dan saya ditinggalkan dengan pengalaman pahit yang mengerikan… sebaliknya saya mempunyai pekerjaan kedua, dan saya melakukannya dengan baik di sana, bos saya dan rakan sekerja seperti saya dan… Hormatilah saya, dan… Saya tidak pernah dituduh tidak bekerja dengan berkesan dalam persekitaran pasukan.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 19 Disember 2011:

Ikuti langkah biasa untuk aduan EEO, yang digariskan di Hub dan komen. Minta pertolongan dari pejabat EEO tempatan dan dapatkan konsultasi percuma dengan peguam.

Mangsa # 4 pada 19 Disember 2011:

Saya kini bekerja untuk Ann Taylor di San Antonio, Tx. Saya bukan sahaja menjadi saksi tetapi juga mangsa. Yang menyedihkan ialah saya melihat Pengurus Stor membuli semua orang kecuali rakannya yang bekerja di sana. Apa yang saya buat?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 17 Disember 2011:

Anda mungkin juga dapat mengemukakan tuntutan Pampasan Pekerja jika kotoran di AC membuat anda sakit. Itu mungkin merangkumi tempat kerja yang tidak selamat. Periksa undang-undang WC negeri anda atau dapatkan konsultasi percuma dengan peguam.

Terdapat kes di mana majikan tidak akan membenarkan pekerja menggunakan tandas sepanjang hari juga. Saya telah melihat kes-kes tersebut ke mahkamah.

Lebih banyak pengganggu daripada sebelumnya pada 17 Disember 2011:

Saya juga bekerja untuk pembuli yang tidak suka saya meniup hidung kerana alahan saya dan seluruh kawasan (pembinaan / timbunan kotoran di luar) menjadikannya tempat kerja yang sangat tidak sihat (kotoran di udara dan masuk ke dalam sistem A / C). Ini tanpa henti 8 jam. kerosakan pada paru-paru saya. Ya, saya setuju kebanyakan pengganggu dilindungi oleh kerajaan. agensi. Satu-satunya jalan penyelesaian adalah mendapatkan pekerjaan baru tetapi melihat keadaan ekonomi sehingga menjadi penyalahgunaan harian. Saya hanya berharap mereka memecat saya kerana saya meniup hidung dan kemudian saya akan menuntut mereka kerana diskriminasi perubatan.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 12 Disember 2011:

Apa pun yang anda putuskan, harapan terbaik saya akan berjaya dalam pekerjaan dan kehidupan anda. Anda mesti menjadi orang yang sangat sabar untuk menghadapi situasi ini dan terus berfungsi.

rcamarillo dari USA pada 12 Disember 2011:

Terima kasih Patty atas nasihat anda. Saya sebenarnya menyukai pekerjaan saya. Bos saya hebat dengan faedahnya…. Pada mulanya, saya faham mengapa dia membiarkan seseorang seperti pembuli itu berlama-lama, saya fikir ia adalah haknya untuk mencuba dan menyelesaikan sesuatu dengan masalah, seperti memberi peluang. Tetapi ia telah berpanjangan dan ini memberi kesan kepada sekurang-kurangnya 5-6 rakan sekerja, tetapi, mereka tidak akan mengatakan apa-apa kerana mereka tidak mahu memihak kepada atasan kita. Dia secara praktikal memberitahu saya kali terakhir untuk menanganinya dan memperbaikinya, kerana saya diharapkan lebih banyak setelah memiliki jawatan pengurusan. Saya sebenarnya mengambil kelas pengurusan, kelas komunikasi dan bahkan menawarkan diri untuk melupakan dan mula segar, tetapi wanita itu sangat berniat jahat, ketika saya tidak melindunginya kerana terlambat pada waktu pagi, selepas makan tengah hari dan atau melakukan perniagaan peribadi pada waktu bekerja,…dia keluar lagi dan mula memperlakukan saya seperti sampah. Secara jujur, saya akan melakukan sesuatu mengenainya. Dan saya tidak boleh katakan di sini, tetapi saya rasa saya tahu mengapa dia masih ada. Kita semua tahu terlalu banyak maklumat di sini, saya benar-benar tidak dapat mengatakannya. Tetapi saya rasa, bos saya akan kehilangan lebih banyak wang, pelanggan dan reputasi jika ada perkara tertentu yang keluar. Oleh kerana saya seorang pekerja yang baik dan mempunyai kepuasan, saya pasti bos saya tahu bahawa saya akan bersantai dan hanya bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang mempunyai had dan saya sakit, tekanan dan ketegangan telah mendapat yang terbaik dari saya. Semasa mengandung yang sangat mempengaruhi saya. Terima kasih atas masa dan pemahaman anda.pelanggan dan reputasi sekiranya perkara-perkara tertentu keluar. Oleh kerana saya seorang pekerja yang baik dan mempunyai kepuasan, saya pasti bos saya tahu bahawa saya akan bersantai dan hanya bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang mempunyai had dan saya sakit, tekanan dan ketegangan telah mendapat yang terbaik dari saya. Semasa mengandung yang sangat mempengaruhi saya. Terima kasih atas masa dan pemahaman anda.pelanggan dan reputasi sekiranya perkara-perkara tertentu keluar. Oleh kerana saya seorang pekerja yang baik dan mempunyai kepuasan, saya pasti bos saya tahu bahawa saya akan bersantai dan hanya bertahan seperti biasa. Tetapi setiap orang mempunyai had dan saya sakit, tekanan dan ketegangan telah mendapat yang terbaik dari saya. Semasa mengandung yang sangat mempengaruhi saya. Terima kasih atas masa dan pemahaman anda.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 09 Disember 2011:

Anda telah mengikuti protokol dan arahan yang betul sejauh yang saya tahu dalam masalah gangguan ini, jadi ajukan aduan rasmi kepada EEO. Dapatkan konsultasi percuma dari peguam buruh. Memfailkan tuduhan terhadap pengganggu jika anda perlu melakukannya. Tanya pengacara jika anda boleh mengemukakan tuntutan kepada syarikat tersebut kerana membenarkannya terus.

Negara-negara AS mula membincangkan Undang-Undang Pembuli Pekerjaan di badan perundangan mereka, jadi lebih banyak bantuan mungkin akan datang, tetapi akan memerlukan sedikit masa. Maka penguatkuasaan adalah perkara lain.

rcamarillo dari USA pada 08 Disember 2011:

Saya sangat jijik, saya kini diganggu oleh wanita lain di tempat kerja. Saya telah dibuli selama bertahun-tahun. Selama 4 tahun, saya mengambil banyak langkah, menulis semuanya, bercakap dengan penyelia, CEO syarikat. Mereka memberi wanita ini menulis, dan masih bekerja. Sekarang ini mempengaruhi orang lain dan satu-satunya perkara yang mereka lakukan ialah membincangkannya dalam mesyuarat pasukan bodoh, bagaimana mempunyai etika kerja dll…. Berapa lama lagi, apa lagi ??? Saya mencari pekerjaan lain sekarang, saya telah berada di sana 8 tahun dan bos saya nampaknya menangani dengan berhati-hati ketika datang ke b @ # *%…… Saya mempunyai keluarga besar untuk disokong dan bos saya mengetahuinya, sukar tapi saya harus berjuang dan mendapatkan pekerjaan lain supaya saya dapat meningkatkan kesihatan, ini sangat mempengaruhi saya. Seorang pekerja lain sudah muak dan mahu pergi sekarang. Sangat sedih.

stopbully2day pada 07 Disember 2011:

Saya percaya adalah penting dalam situasi buli di tempat kerja bahawa terdapat corak tingkah laku yang mapan terhadap lebih daripada seorang pekerja. Ini akan menambahkan kredibiliti anda semasa membuat tuntutan. Catatlah penindasan terhadap anda dan rakan sekerja anda. Orang bercakap - terbiasa menjadi pendengar - dan menyimpan nota. Jangan menghiasi nota; fakta sahaja. Ketahui sama ada majikan anda mempunyai polisi anti-keganasan di tempat kerja (lakukan ini secara diam-diam) dan buat salinannya jika anda boleh. Lihat garis panduan OSHA AS untuk keganasan di tempat kerja. Sekiranya anda berada dalam industri penjagaan kesihatan, lihatlah pernyataan Suruhanjaya Bersama mengenai keganasan di tempat kerja. Lihatlah pengekalan pekerja di jabatan anda di mana berlaku buli.Belanjakan beberapa dolar (saya tahu itu sukar) dan berbincang dengan pengacara pekerjaan untuk memastikan keadaan anda disimpan. Beritahu doktor anda dan dapatkan ini dalam rekod perubatan anda. Anda akan sangat bijak untuk tidak berkongsi apa yang anda lakukan dengan rakan sekerja anda kerana anda tidak pernah tahu siapa tahi lalat itu. Rakan sekerja anda tidak akan membela anda kerana mereka takut akan akibatnya. Sekiranya rakan sekerja anda ditarik oleh pengganggu dan mereka menggerogoti anda, ketakutan mereka terhadap pembuli itu lebih besar daripada perhatian mereka terhadap anda. Betapa sedihnya. Titik terang adalah bahawa kebangkitan "tempat kerja yang sihat" sedang bergerak. State of New York melaksanakan ini. Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Beritahu doktor anda dan dapatkan ini dalam rekod perubatan anda. Anda akan sangat bijak untuk tidak berkongsi apa yang anda lakukan dengan rakan sekerja anda kerana anda tidak pernah tahu siapa tahi lalat itu. Rakan sekerja anda tidak akan membela anda kerana mereka takut akan akibatnya. Sekiranya rakan sekerja anda ditarik oleh pengganggu dan mereka menggerogoti anda, ketakutan mereka terhadap pembuli itu lebih besar daripada perhatian mereka terhadap anda. Betapa sedihnya. Titik terang adalah bahawa kebangkitan "tempat kerja yang sihat" sedang bergerak. State of New York melaksanakan ini. Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Beritahu doktor anda dan dapatkan ini dalam rekod perubatan anda. Anda akan sangat bijak untuk tidak berkongsi apa yang anda lakukan dengan rakan sekerja anda kerana anda tidak pernah tahu siapa tahi lalat itu. Rakan sekerja anda tidak akan membela anda kerana mereka takut akan akibatnya. Sekiranya rakan sekerja anda ditarik oleh pengganggu dan mereka menggerogoti anda, ketakutan mereka terhadap pembuli itu lebih besar daripada perhatian mereka terhadap anda. Betapa sedihnya. Titik terang adalah bahawa kebangkitan "tempat kerja yang sihat" sedang bergerak. State of New York melaksanakan ini. Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Rakan sekerja anda tidak akan membela anda kerana mereka takut akan akibatnya. Sekiranya rakan sekerja anda ditarik oleh pengganggu dan mereka menggerogoti anda, ketakutan mereka terhadap pembuli itu lebih besar daripada perhatian mereka terhadap anda. Betapa sedihnya. Titik terang adalah bahawa kebangkitan "tempat kerja yang sihat" sedang bergerak. State of New York melaksanakan ini. Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Rakan sekerja anda tidak akan membela anda kerana mereka takut akan akibatnya. Sekiranya rakan sekerja anda ditarik oleh pengganggu dan mereka menggerogoti anda, ketakutan mereka terhadap pembuli itu lebih besar daripada perhatian mereka terhadap anda. Betapa sedihnya. Titik terang adalah bahawa kebangkitan "tempat kerja yang sihat" sedang bergerak. State of New York melaksanakan ini. Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.Lakukan penyelidikan internet mengenai organisasi di dalam dan luar negeri anda dan pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi tersebut. Tidak ada yang akan bertambah baik jika kita duduk-duduk dan tidak melakukan apa-apa kecuali mengeluh.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 19 November 2011:

Saya sangat menyesal mendengar perkara ini berlaku kepada anda! Sepertinya Lubbock memerlukan lebih banyak pekerjaan dan pengurus yang baik.

tanpa nama pada 19 November 2011:

sehingga baru-baru ini saya bekerja di tempat di Lubbock TX yang menjadikan buli kelihatan seperti permainan kanak-kanak. buli adalah tunjang utama pengurusan di organisasi. orang bekerja kerana takut secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang mungkin menyinggung perasaan sesiapa sahaja sedangkan pihak pengurusan akan terus berusaha mencari jalan untuk menyalahgunakan individu yang tidak mengerti mengapa (jelas mereka menikmati tahap tinggi yang mereka dapat dari menganiaya orang). hasilnya berterusan, huru-hara kebudak-budakan. mereka bergantung pada memukul satu pekerja terhadap pekerja lain untuk mewujudkan suasana curiga dan tidak percaya dan kemudian menyalahkan untuk menurunkan nilai dan memukul pekerja. akhirnya saya berhenti setelah tekanan darah, tahap kegelisahan dan sistem pencernaan saya tidak terkawal. anda mungkin tertanya-tanya mengapa saya menanggungnya selama bertahun-tahun - kerana pekerjaan sukar didapati, di lubbock, yang membayar lebih daripada gaji minimum.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 17 November 2011:

D -Siapa / syarikat apa yang anda maksudkan? Iklan di halaman berputar dan saya tidak dapat melihat apa yang anda nyatakan.

Prihatin - Lebih baik kehilangan pekerjaan daripada hidup anda. Mula-mula itu kertas dilemparkan, kemudian objek berat dilemparkan ke kepala.

Perkara ini tidak akan selesa, tetapi anda mesti mengemukakan caj untuk menghentikannya. "Oh, jangan sampai pelaku kehilangan aksesnya ke pangkalan tentera" adalah alasan yang memungkinkan dan berusaha untuk memberikan rasa bersalah kepada anda. Permintaan maaf akan diikuti dengan peningkatan dan penyalahgunaan yang lebih banyak. Saya mendapati di kalangan pelanggan saya banyak bahawa pengurusan kemarahan biasanya tidak berfungsi dengan penyalahguna - Bagaimana dengan pembaca lain di luar sana - Apa yang anda tahu?

Tetapi, suami anda memanggil polis, sekarang memfailkan tuduhan. Saya tidak pernah teragak-agak untuk melakukannya dalam situasi seperti ini yang saya hadapi (sedikit, syukurlah). Ini adalah tempat kerja yang bermusuhan dan mungkin berbahaya dan anda perlu mengadakan rundingan percuma dengan peguam dan melihat sama ada anda mempunyai caj EEO atau bahkan tuntutan Pampasan Pekerja. Tidak membetulkan tempat kerja yang berbahaya adalah haram di beberapa negeri.

Kemas kini berkenaan pada 17 November 2011:

Oleh itu, saya telah mengabaikan teknologi dan seminggu yang lalu hari ini dia merasa kecewa kerana mendapat panggilan perkhidmatan pada jam 2 petang - dia terus memaki dan menjerit dan melambaikan tangan ke arah saya; akhirnya pada titik putus, saya memberitahunya bahawa saya benar-benar tidak peduli. Dia kemudian melemparkan 30 halaman cetakan yang dipegangnya kepada saya; menyuruh saya mencari orang lain untuk melakukan sh ** dan membanting pintu. Saya terkejut & takut kerana sekarang kemarahannya meningkat menjadi kekerasan. Saya memanggil pasangan saya yang memanggil bos saya dan polis. Tidak ada yang berlaku… bos meminta maaf dan mengatakan bahawa dia memiliki teknologi untuk meminta maaf ketika dia kembali dari perjalanan dan bahawa jika saya mengemukakan tuduhan, teknologi itu akan kehilangan pekerjaannya kerana dia tidak lagi mempunyai akses ke pangkalan tentera. Dia mengatakan bahawa dia akan menghantar teknologi itu kepada pengurusan kemarahan… Saya takut dengan teknologi ini dan sekarang saya terpaksa bertemu dengan dia setelah kembali!Saya takut untuk melakukan itu tetapi tidak mahu kehilangan pekerjaan!

D pada 17 November 2011:

Tidak begitu pasti mengapa halaman ini ditaja oleh majikan yang paling toleran (BT) yang pernah saya hadapi. Tempat itu penuh sesak, anda boleh diperkosa di sana dan itu adalah kesalahan anda sendiri

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 04 November 2011:

Sekiranya di Amerika Syarikat dan syarikatnya cukup kecil pendapatan dan pendapatan, mereka tidak perlu membuat perubahan ADA secara sah - khususnya yang memerlukan wang paling banyak.

Nasihat terbaik adalah berjumpa dengan peguam untuk mendapatkan konsultasi percuma.

Rahsia Teratas pada 03 November 2011:

Saya telah memberitahu seseorang di pejabat HR berkali-kali bahawa ADA menghendaki syarikat itu memberikan saya jurubahasa bahasa isyarat. Mereka enggan memberi saya jurubahasa bahasa isyarat selama setahun kerana mereka fikir saya dapat mendengar dan memahami apa yang orang katakan. NERAKA TIDAK, saya dilahirkan Pekak! Sekiranya saya merancang untuk mengemukakan tuntutan ke atas syarikat itu, maka mereka akan MENGHENTIKAN saya kerana alasan lain (saya mempunyai dua tulisan sejak sekumpulan kecil rakan sekerja mengadu dan merengek kepada penyelia saya (mereka sangat sengsara dan cemburu sejak saya bekerja sangat sukar). Saya tidak mampu kehilangan pekerjaan jika saya membuat tuntutan mahkamah terhadap syarikat itu. Kedua-dua syarikat dan sekumpulan rakan sekerja kecil membuat saya sakit mental. Apa yang perlu saya lakukan? Sila hantarkan e-mel kepada saya di [email protected]..

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 02 November 2011:

Seperti di syarikat milik swasta dan bukannya agensi kerajaan, tetapi seorang wanita dalam pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan anda di daerah saya 15 tahun yang lalu mengajukan aduan EEO dan menuduh lelaki itu melakukan serangan sederhana melalui gangguan telefon. Ia berjaya untuknya.

Berkenaan pada 02 November 2011:

Saya bekerja di kerajaan kecil. syarikat perkhidmatan kontrak; ada 3 teknologi yang saya jadualkan. 1 untuk perkhidmatan dan 2 lagi untuk perkhidmatan PM. Apabila teknologi perkhidmatan tidak menyukai jadualnya atau jika dia harus bekerja lebih lewat dari jam 2 petang (dia bermula sekitar jam 9 pagi) dia berteriak dan menjerit dan mengumpat kepadaku - tetapi hanya melalui telefon; Saya hanya menggantungnya. Dia kemudian memanggil pemiliknya dan mengulangi prosesnya, pemilik memanggil saya untuk membuat perubahan yang diinginkan oleh teknologi yang membolehkannya bertindak seperti ini. Saya mengeluh setiap kali ini berlaku tetapi ia disingkirkan dan jenaka dibuat mengenainya. Wanita sebelum saya ke sana biasa mengatakan bahawa dia memerlukan bayaran tempur kerana serangan lisannya - tetapi ia dibuat untuk menjadi jenaka. Dia juga mengutuk menggunakan bahasa unggas ketika membuat pembaikan di rumah dan ketika saya mengadu bahawa pelanggan saya dapat mendengarnya di telefon saya diberitahu untuk menutup pintu saya.Setelah dia mengatakan beberapa bahagian di atas meja untuk dia pasang dan dia berkata kepada bos "apa F ini" dan barulah pemilik menyuruhnya berhenti dengan perkataan "F". Saya juga telah memberitahunya bahawa saya alah kepada asap dan jangan lakukannya di sekeliling saya - dia merokok seperti cerobong asap di garaj di seberang pejabat saya dan jika bos melihat pintu saya ditutup, saya katakan kepadanya mengapa dan dia baru saja membuka pintu saya dan berjalan pergi. Teknologi itu juga telah memberikan komen negatif mengenai saya kepada pelanggan kami yang apabila mereka memanggil saya memberitahu saya apa yang dia katakan; sekali lagi tidak ada tindakan yang diambil. Saya sekarang hanya mengabaikannya, secara harfiah berpura-pura tidak ada di sana, saya tidak bercakap dengannya, memandangnya atau mengakui dengan cara apa pun - dan bos / pemilik berpendapat bahawa itu boleh diterima.Saya mendapati bahawa saya tidak mempunyai pilihan kerana saya berada di sini selama 7 tahun dan dengan ekonomi ini tidak ada pekerjaan di tahap / gaji yang saya ada sekarang.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 28 Oktober 2011:

Terima kasih atas pandangan anda!

anon pada 27 Oktober 2011:

Ini adalah masalah kawalan - sebahagian besarnya berpunca dari ekonomi dan pekerja tidak lagi dapat menukar pekerjaan setelah mereka memilikinya. Pembulian ini adalah daya tarikan dan rasa berhak bahawa anda entah bagaimana berhutang kepada mereka lebih dari sekadar hari kerja yang baik "dibenarkan" bekerja di sana. Terdapat kebijakan umum untuk memastikan pekerja berada di tempat mereka yang diturunkan kepada pengurusan pertengahan dan digalakkan. Sekiranya anda benar-benar ingin melakukan sesuatu… Sertailah gerakan menduduki… kembalikan kuasa kepada pekerja dan biarkan mereka bertanggungjawab atas nasib mereka sendiri - bukan di tangan beberapa orang yang tidak berfungsi yang hanya merasakan tujuan datang dari perasaan mereka dapat mengawal orang lain dan terjebak dalam dunia di mana kita seharusnya diam menerimanya dan membenarkan penyalahgunaan. Penyalahgunaan kuasa menuruni bukit… malangnya kekayaan dan kebebasan tidak.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 25 Oktober 2011:

anonim - Periksa di negara anda untuk mengetahui sama ada terdapat organisasi penyokong pekerja yang dapat membantu anda. Sekiranya tidak, anda mungkin memerlukan peguam.

tanpa nama pada 25 Oktober 2011:

Bos saya menganiaya saya. Saya telah diabaikan oleh atasan saya. Saya mempunyai pengalaman lebih dari 20 tahun. Pejabat saya adalah organisasi perkhidmatan sosial. Saya seorang pesakit; namun jangan mengabaikan kerja pejabat saya. Bos saya telah mengurangkan perbelanjaan perubatan saya. Bos saya telah memberikan maklumat palsu ke ibu pejabat di luar negara; ini adalah pemahaman saya. Saya adalah yang paling senior dan saya mempunyai banyak pekerjaan yang saya lakukan dengan ikhlas. Dia memanfaatkan saya secara maksimum. Namun, saya terpaksa menunggu lebih dari 12 tahun untuk mendapatkan promosi. Selepas itu saya tidak mendapat sebarang promosi. Tahun ini saya tidak mendapat kenaikan gaji, tetapi kegemaran bos saya mendapat kenaikan gaji.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 Oktober 2011:

Nyaman - Oleh kerana keadaan makan tengah hari, saya pasti tidak ada kes undang-undang, kerana ia tidak berfungsi. Namun, ini mengasingkan anda dari sekumpulan rakan, yang boleh menjadi buli.

Mulakan catatan terperinci mengenai masa-masa yang telah anda lakukan, dan pada masa akan datang, akan ditinggalkan semasa makan tengah hari dan terus melakukannya sekiranya berlaku buli ke lantai kerja. Kemudian anda boleh pergi ke penyelia, EEOC atau peguam anda dengan log dan aduan anda.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 23 Oktober 2011:

Allison! _ Saya berminat dengan nasihat peguam anda! Saya fikir itu adalah gangguan umum, tidak kira siapa yang melakukannya. Ini pasti mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Terus mendokumentasikan semua gangguan yang dilakukan oleh pekerja, bersama dengan komplikasi perubatan anda dan bersedia untuk mengajukan EEOC atas cadangan peguam anda. Sementara itu, anda mungkin menghubungi EEOC dan mengetahui prosedurnya apabila seorang pekerja mengganggu penyelia dengan tuduhan palsu.

Salam lega buat anda!

Nyaman pada 23 Oktober 2011:

Salah seorang rakan sekerja saya berusaha untuk terus bergaul dengan semua orang dan menunjukkan bahawa dia hebat walaupun separuh masa dia duduk di sana tanpa melakukan apa-apa. Dia sangat berpandangan dan selalu berpendapat bahawa dia betul jika tidak ada pandangan terang yang ditukar. Sebilangan besar orang kelihatan baik dengannya tetapi kerana perlakuan kakitangan junior tertentu olehnya iaitu cara dia bercakap dengan mereka, dia tidak mencuci dengan saya dan fikir dia tahu ini kerana dia tidak mencuba keras seperti saya dia lakukan dengan orang lain. Kami bercakap sesekali dan biasanya bersahabat. Semasa dia berjalan melewati pejabat saya, dia tidak akan mengatakan pagi kepada saya (dia akan meminta orang lain di koridor) kecuali saya mengatakannya.

Bagaimanapun saya tidak tahu sama ada ia membuli atau adakah saya terlalu sensitif. Selama bertahun-tahun kami biasa pergi ke pub untuk makan tengah hari Jumaat. E-mel akan berulang-alik dan bertanya siapa yang akan pergi. Sejak kebelakangan ini badan ini seolah-olah mengesahkannya hanya meminta orang terpilih. Dia tidak pernah bertanya kepada saya dan nampaknya saya satu-satunya 'geng pub' asal yang tidak diminta lagi.

Ketika mereka semua berjalan melewati pejabat saya untuk pergi makan tengah hari, tidak ada yang mengatakan bahawa mereka akan ke pub jadi adakah mereka fikir saya telah ditanya dan mengatakan tidak, saya tidak tahu.

Rakan sekerja saya membuat komen satu ketika saya berjumpa dengan rakan untuk makan tengah hari dan menjemput yang lain turun ke pub. dia mengatakan bahawa jika ada yang ingin pergi makan tengah hari mereka hanya ikut. Saya berfikir sendiri bagaimana saya dapat mengetahui bahawa mereka akan pergi. Saya tahu ia masih teratur kerana rakan sekerja sedang bercuti dan hari pertama kembali pada hari Jumaat dia ditanya sama ada dia mahu pergi ke pub. Saya dapat mendengar perbualan dari bilik saya.

Satu peristiwa yang jarang berlaku ketika orang lain mengatur lawatan ke pub dan menghantar e-mel semasa saya pergi. Rakan sekerja lain yang duduk dengan badan ini kemudian berkata kepada saya, "Apa kedatangan anda?" seolah-olah mengatakan dia tidak mahu saya di sana.

Adakah buli ini atau saya terlalu sensitif dan hanya perlu sedar bahawa mungkin rakan sekerja saya tidak menyukai saya lagi dan saya harus menerimanya?

Allison pada 22 Oktober 2011:

Mengapa supergiant harus menahan buli dan gangguan? Hanya kerana kita "bertanggungjawab" tidak bermaksud kita bukan manusia dan kita tidak mempunyai hak. Saya mempunyai majikan yang sangat kasar sekarang yang menuduh saya diskriminasi. Dia membesar-besarkan dan berbohong. Tahun terakhir adalah neraka. Saya telah mengalami keadaan jantung, menjalani ujian wanita dengan baik, mengalami sakit kepala yang tegang, berat badan dan mengalami kemurungan. Itu dahsyat. Saya bosan mendengar bahawa hanya pengurus yang melakukan gangguan dan buli. Tolong bantu! Saya telah menghubungi seorang peguam pekerjaan. Bolehkah saya pergi ke EEOC seperti dia dan membuat aduan? Saya sudah pasti dan tidak pasti apa yang perlu dilakukan.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 22 Oktober 2011:

Amalan biasa yang digunakan ketika EEOC gagal pelanggan adalah pergi ke peguam pekerjaan / buruh. Semoga berjaya!

YvonneSmith135 pada 22 Oktober 2011:

Saya bekerja di sebuah syarikat keselamatan selama hampir tiga tahun. Saya dan rakan sekerja yang lain telah dibuli oleh penyelia baru. Saya mengisi aduan terhadapnya pada 3 Jun dan dibebaskan dari tugas saya pada 21 Jun. Pengangguran saya telah dua kali ditolak dan sedang dalam proses rayuan. Ternyata, yang lain mempunyai aduan terhadap penyelia tetapi syarikat itu enggan melakukan apa-apa mengenai tindakannya yang termasuk memalsukan dokumen, mencuri masa, dan pelanggaran lain yang telah diberhentikan oleh syarikat tersebut. EEOC memberitahu saya bahawa walaupun tidak adil, tidak ada yang dapat mereka lakukan, jadi… APA YANG SAYA LAKUKAN ????

stopthebully2day pada 19 Oktober 2011:

Untuk Linda kembali hospital di Chesterfield, MO. Semua pengesahan pekerjaan dilakukan melalui Sumber Manusia. Ini adalah DASAR. Apabila ditanya sama ada pengurus anda boleh dihubungi, nyatakan tidak dan berikan penjelasan bahawa polisi hospital hanya HR yang boleh dihubungi.