Cara merumuskan soalan yang sangat mengagumkan untuk ditanyakan pada akhir wawancara

Berhati-hatilah dan Manfaatkan Peluang Menanyakan Soalan di Akhir Temu Duga

Sonia Sylart

Strategi Soalan Pendahuluan

Strategi ini bukan sahaja memastikan bahawa anda mempunyai pertanyaan yang belum dijawab sebelumnya dalam wawancara, tetapi juga membolehkan calon menanam benih dengan tegas dalam jiwa calon majikan bahawa mereka kompeten, metodis, cekap, kreatif, susah payah, progresif dan / atau lebih.

Pernah Merasa Perasaan Tenggelam…

… apabila anda dijemput untuk bertanya pada akhir temu ramah? Malangnya, banyak daripada kita pernah ke sana. Temu ramah telah berjalan dengan lancar dan kemudian sampai pada akhirnya apabila anda menyedari bahawa semua soalan yang anda siapkan sudah dijawab oleh Pewawancara anda!

Apabila anda ditanya "Adakah anda mempunyai pertanyaan?" hati anda tenggelam ketika anda cuba tersenyum dan kelihatan meyakinkan ketika anda mengatakan "Baiklah. Saya memang mempunyai beberapa soalan tetapi sebenarnya anda sudah menjawab semuanya - jadi saya baik, terima kasih".

Tetapi anda tidak boleh menahan rasa kecewa kerana anda tidak mahu penemuduga berfikir bahawa anda tidak membuat persediaan atau anda tidak begitu berminat dengan pekerjaan itu. Anda bahkan mungkin benar-benar mengeluarkan senarai soalan anda dari poket atau beg anda sehingga nampaknya anda benar-benar menyiapkannya, tetapi masih boleh membuat anda merasa sedikit tidak mencukupi.

Sekiranya anda dapat mengenal pasti perkara di atas, jangan khawatir kerana berita baiknya ada cara untuk membuat soalan unik dan mengagumkan yang tidak akan ditangani sebelum anda berpeluang mengemukakannya pada akhir wawancara anda.

Soalan yang perlu diajukan

Ini adalah beberapa soalan yang bagus, tetapi tidak sepenuhnya unik.

Bagaimana kedudukan ini berlaku?
Latihan apa yang ditawarkan?
Bolehkah anda menerangkan hari biasa bagi pemegang pasca?
Apakah langkah seterusnya dalam proses Temuduga / Pemilihan?
Saya membaca bahawa firma itu merancang untuk. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai perkara ini?

Walaupun perkara di atas adalah pertanyaan yang sangat baik untuk diajukan, kebanyakan penemuduga berpengalaman akan pernah mendengarnya, atau sesuatu seperti mereka sebelumnya. Sekiranya anda ingin mereka mengingati anda sehubungan dengan titik tertentu dalam proses ini, apa yang disukai oleh Penulis untuk memanggilnya Strategi Pertanyaan Pendahuluan akan membantu anda membuat soalan yang unik, tidak dapat dilupakan dan mengagumkan dan membuat anda menonjol dari orang ramai!

Bukankah Ia Hebat...

… untuk membuat soalan yang memberitahu penemuduga mengenai pencapaian anda, etika kerja, pendekatan terhadap cabaran dan / atau keupayaan untuk berkembang misalnya

Ya. Sudah tentu, dan Inilah Caranya

Pertama, pergi dan ambil yang lain, sangat terperinci, lihat Keterangan Pekerjaan yang mereka hantarkan kepada anda dan pilih beberapa tugas, kemahiran atau atribut yang perlu difokuskan untuk latihan ini.
Buat catatan tentang bagaimana anda menangani masalah berkenaan dengan salah satu tugas, kemahiran atau atribut yang Anda pilih — dengan hati-hati memikirkan pendekatan anda
- Renungkan bila, bagaimana dan mengapa anda melakukan apa yang anda lakukan
- Adakah terdapat beberapa perkara yang anda lakukan yang inovatif atau tidak ortodoks tetapi sangat berguna dan bermanfaat untuk prosesnya?
- Adakah terdapat cara yang boleh anda lakukan?
- (Untuk penjelasan lebih lanjut mengenai langkah ini, beberapa contoh berikut di bawah untuk pelbagai peranan pekerjaan.)
Sekarang ubah nota anda menjadi pernyataan ringkas dan komprehensif yang akan menjadi pengantar atau asas bagi sebuah pertanyaan.
Akhirnya, rumuskan soalan yang berkaitan untuk ditemuduga oleh penemuduga dan tambahkan soalan ini di akhir pernyataan yang anda sediakan pada langkah sebelumnya.

(Sekarang, jangan risau jika anda memerlukan sedikit penjelasan tambahan mengenai Strategi Pertanyaan Kata Pengantar Penulis — contoh di bawah ini akan menjelaskan semuanya dan anda akan gembira anda datang ke halaman ini.)

Setelah menyelesaikan langkah 1-4 di atas, anda mempunyai soalan untuk pewawancara anda yang didahului dengan pengenalan kepada soalan anda — longgar sesuatu yang sesuai dengan

"Berkenaan dengan xxxx, saya percaya ini penting untuk… dan… dan. Menurut pengalaman saya, strategi yang paling berkesan adalah untuk… dan… kerana ini membantu, dan, adakah petua yang anda berikan boleh berkongsi dengan saya di xxxx? "

Soalan Temuduga Akhir yang Mengagumkan

Syukurlah, prinsip-prinsip yang disarankan dalam artikel ini dapat diterapkan pada hampir semua aspek pekerjaan apa pun. Dengan mempertimbangkannya, dan untuk pelbagai serta penjelasan, contoh-contoh di bawah ini berkaitan dengan kekosongan Pentadbiran, pekerjaan Kuliah / Pengajaran dan peranan Pembantu Bilik Mesyuarat / Persidangan.

Contoh 1

Sekarang bayangkan anda adalah calon untuk peranan Pentadbir dan, dengan mengingat Perihal Tugas, anda telah memilih untuk mendasarkan salah satu soalan wawancara akhir anda pada multitasking.

Oleh itu, fikirkan bagaimana anda dapat memberi peluang kepada calon majikan betapa pentingnya anda percaya bahawa seorang Pentadbir dapat melakukan pelbagai tugas dan melakukan pelbagai tugas dengan baik.

Fikirkanlah dan catat apa yang sebenarnya anda lakukan ketika melakukan banyak tugas — bagaimana anda melakukannya dan mengapa, apa yang berfungsi dengan baik dan mengapa dan apa sahaja yang tidak anda lakukan yang benar-benar membantu anda. (contohnya bagaimana anda memprioritaskan tugas).

Selain itu, mengapa tidak melakukan carian di "How to Multitask" untuk melihat apakah ada sesuatu yang ingin anda tambahkan pada strategi anda.

Inilah masanya untuk anda menggunakan nota yang baru anda buat untuk merangkum semuanya menjadi beberapa ayat yang jelas dan ringkas yang akan menjadi pengantar kepada soalan anda untuk penemuduga.

Akhirnya, rumuskan (berkaitan) soalan untuk majikan yang akan anda ajukan tepat selepas pengenalan itu - Ini boleh berlaku seperti ini

Di tempat kerja yang sibuk, saya percaya dapat memiliki rancangan berstruktur tetapi fleksibel untuk melakukan pelbagai tugas untuk membantu mengelakkan perasaan keterlaluan atau tekanan ketika sesuatu menjadi sangat sibuk. Strategi saya sendiri merangkumi mengkaji dan mengutamakan pada selang waktu yang ditetapkan sepanjang hari dan ini membolehkan saya melaksanakan tanggungjawab saya dalam tarikh akhir dan tanpa drama. Adakah anda mempunyai petua untuk melakukan pelbagai tugas yang boleh anda kongsi dengan saya? "

Bukan Hanya "Saya Boleh Melakukan Tugasan"

Walaupun topik multitasking telah dibahaskan pada tahap awal wawancara, dan anda telah memberi mereka contoh tentang jenis perkara yang harus anda juggling pada masa lalu, anda masih boleh memperluasnya dengan membicarakan tentang multitasking anda strategi ketika mereka memberi anda peluang untuk mengajukan soalan pada akhir wawancara.

Semua perkara sama, menunjukkan kepada mereka bahawa anda benar-benar memikirkannya (daripada hanya mengatakan "Saya benar-benar pandai melakukan pelbagai tugas") dapat memberi kelebihan kepada pesaing anda dan membantu anda menonjol. Dengan kata lain, dan juga memberi mereka contoh bagaimana anda melakukan banyak tugas pada masa lalu, anda dapat menjelaskan kepada mereka bagaimana anda sebenarnya melakukan multitasking dan mengatakan bahawa anda tahu ia sangat berguna untuk mempunyai rancangan multitasking yang sesuai untuk anda sejak itu. ia membantu anda kekal fleksibel dan cekap daripada tertekan di tempat kerja yang sibuk.

Satu Perkara yang Pasti

Sukar bagi Pewawancara untuk terkesan apabila mereka pernah mendengarnya sebelumnya - jadi pastikan untuk membuat sekurang-kurangnya satu daripada soalan anda sesuatu yang berbeza dan bermanfaat.

Bantu Tingkatkan Peluang Anda Memohon Pekerjaan Itu

Dengan soalan multitasking, yang didahului dengan pengenalan, anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda mengambil pendekatan analitis metodis untuk melakukan multitasking (dan secara implikasinya juga pada perkara lain), terbuka untuk menambah repertoir multitasking anda, untuk berbicara dan bersemangat untuk belajar dari yang lain.

Sekiranya majikan mahukan Pentadbir yang hebat dalam multitasking, maka majikan mendapat tanggapan bahawa mereka tidak perlu melihat lagi.

Berhati-hati dengan Melangkah ke Atas

Cukup, jangan sampai pengantar atau memimpin pertanyaan anda terlalu panjang — sebagai panduan, 45 saat untuk mukadimah dan soalan haruslah maksimum. Hormati masa penemuduga anda dan jangan terlalu lama.

Perhatian penting di sini ialah jika anda berhati-hati dan pandai untuk tidak melampaui batas, anda boleh menggunakan peluang untuk mengemukakan soalan di akhir wawancara sebagai cara untuk menarik perhatian terhadap pencapaian, sikap, sifat, kemahiran atau apa sahaja anda mahu tekankan.

Contoh 2

Dalam contoh ini, secara sengaja, tugas yang kelihatan rutin untuk Pembantu Bilik Mesyuarat / Mesyuarat telah dipilih kerana jika anda dapat menunjukkan bahawa anda memahami pentingnya tugas dan bahawa anda bijaksana dan rajin, anda berpeluang untuk menjulang pesaing.

Tugas yang dipilih di sini adalah — Menyiapkan Bilik Mesyuarat. Setelah memikirkannya seperti yang dijelaskan di atas, untuk soalan yang mengagumkan dan unik di akhir wawancara yang sangat tidak mungkin dijawab oleh pewawancara anda di bahagian wawancara sebelumnya, anda mungkin mengatakan sesuatu seperti

Semasa menyiapkan bilik mesyuarat, penting untuk memperbaikinya kerana dengan suasana yang betul mereka yang hadir dapat menumpukan perhatian pada tugas-tugas yang ada — bukannya terganggu oleh bagaimana ruangan itu sangat panas, sejuk, tidak kemas, dll. Juga, mereka mungkin tidak merasa sangat kreatif jika mereka lapar atau dahaga tanpa pelbagai minuman. Oleh itu, soalan saya kepada anda adalah - ruang pertemuan paling teruk atau terbaik yang pernah anda kunjungi dan mengapa?

Sekali lagi, ini harus memastikan anda mempunyai soalan yang sahih yang belum mereka jawab sebelumnya dalam wawancara dan pada masa yang sama dengan mengemukakan soalan yang anda tunjukkan kepada mereka bahawa anda telah meluangkan masa untuk memikirkan tugas yang disenaraikan dalam perihal pekerjaan.

Selanjutnya, apabila mereka menjawab soalan anda, anda mungkin akan mempelajari sesuatu yang perlu dipertimbangkan semasa anda seterusnya menubuhkan bilik mesyuarat atau persidangan.

Jangan harap sedar untuk tidak bertanya kepada mereka apa yang terbaik atau lebih teruk lagi bilik mesyuarat mereka telah pernah dalam hanya keluar dari biru. Penting untuk mengemukakan soalan seperti dalam contoh ini agar penemuduga melihat soalan anda sebagai relevan dengan jelas, bukannya ganjil atau rawak.

Anda mungkin mendapati bahawa setelah menjawab soalan anda, penemuduga mungkin mempunyai pertanyaan lanjutan untuk anda. Sebagai contoh, dalam senario ini, jika mereka bertanya kepada anda apa yang anda lakukan semasa mendirikan bilik mesyuarat, anda mungkin mengatakan bahawa anda akan merangkumi memilih ruangan dengan ukuran yang sesuai untuk jumlah peserta, pastikan ada cukup kerusi, sesuaikan pemanasan atau penyaman udara, memastikan perkara-perkara dibersihkan dari mesyuarat sebelumnya, tetapkan buku nota, pen, pensil jika perlu, dan tentu saja pastikan ia teratur dan kemas, dengan minuman segar di tangan.

Soalan menarik dari anda boleh melibatkan penemuduga anda dan jika mereka ingin mengetahui lebih banyak mengenai anda pada tahap ini, itu mungkin petanda yang sangat baik!

Anda telah dijemput untuk mengemukakan soalan, tidak membuat ucapan atau memberi ceramah! Persiapan anda harus merangkumi masa untuk menyatakan kata pendahuluan dan soalannya - maksimum 45 saat mutlak.

Contoh 3

Untuk contoh terakhir ini, katakan anda seorang Pensyarah yang telah memilih untuk memfokus pada bahagian penerangan pekerjaan yang berkaitan dengan menggabungkan pembelajaran pelajar.

Anda perlu memikirkan bagaimana anda biasanya memperkuat pembelajaran sebelumnya, kapan dan mengapa dan bagaimana anda berusaha lebih jauh. Sebagai contoh, anda boleh meringkaskan isi pelajaran secara lisan pada akhir sesi, dan / atau pada permulaan sesi seterusnya serta mengubah kaedah penyatuan untuk mengambil kira pelbagai gaya pembelajaran di kalangan pelajar.

Seperti contoh sebelumnya, anda boleh melakukan carian internet untuk membantu anda menyusun strategi. Kuliah / guru yang ditemu ramah mungkin mengatakan sesuatu yang serupa

"Dalam pekerjaan saya sekarang, saya telah meningkatkan pencapaian pelajar dengan menggabungkan pembelajaran masa lalu di… dan telah menggunakan dan memutar kaedah pengajaran, pengajaran dan penggabungan visual, aural, verbal dan fizikal untuk memenuhi pelbagai gaya pembelajaran pelajar di kelas saya Saya tertanya-tanya adakah institusi ini mempunyai pilihan tertentu untuk menggabungkan pembelajaran sebelumnya. "

Dua untuk Harga Satu

Dengan Strategi Pengenalan Pertanyaan ini, Guru / Pensyarah memanfaatkan undangan untuk mengajukan pertanyaan untuk menunjukkan kepada majikan yang dimaksudkan pendekatan inklusif dan bervariasi mereka untuk meningkatkan pencapaian pelajar.

Bagaimana dengan membunuh dua burung dengan satu batu?

Menggunakan strategi soalan pendahuluan wawancara akhir dapat memberi kelebihan kepada pesaing anda.

Sonia Sylart

Titik Jual Unik Anda: Peluang

Apabila dijemput untuk mengemukakan soalan, mengapa tidak juga luangkan waktu untuk membawa titik penjualan unik anda ke meja jika ia tidak dibahaskan lebih awal, atau jika anda ingin mengatakan sesuatu lebih lanjut mengenainya.

Di sepanjang garis panduan di atas, persiapkan dengan memikirkan dengan teliti bagaimana anda dapat menjadikan USP anda sebagai mukadimah soalan yang relevan kepada penemuduga.

Pemberian Penting yang Perlu Diingat

Ingatlah bahawa jika anda ingin mengemukakan tiga atau empat soalan di akhir temu ramah anda, tidak semuanya harus dalam format Soalan Pendahuluan yang dinyatakan di atas. Satu atau dua dalam format ini sangat baik ditambah dengan, misalnya, satu atau dua soalan yang berkembang dari penyelidikan anda mengenai organisasi atau mengenai langkah seterusnya dalam proses atau semestinya apa-apa perkara lain yang anda mahukan atau perlu ketahui sebelum anda mengucapkan terima kasih kerana melihat anda, senyum, bersalaman dan bertolak. Maksudnya di sini ialah anda tidak boleh berlebihan dalam format pengenalan dan soalan yang berkaitan ini. Anda sememangnya boleh memiliki banyak perkara yang baik, jadi fikirkanlah untuk membatasi diri anda dengan maksimum dua soalan seperti itu dalam satu wawancara, agar penemuduga anda merasa bahawa anda akan mengambil alih proses ini!
Sekarang, syarat kedua ini tidak boleh dikatakan tetapi sudah semestinya. Dengan sendirinya, bersiap dengan pertanyaan-pertanyaan pembunuh untuk ditanyakan pada akhir wawancara tidak akan memberikan pekerjaan kepada anda. Nasihat di sini adalah untuk melengkapkan, bukan mengganti, persiapan yang biasa anda lakukan. Ringkasnya, pastikan anda bersedia sepenuhnya untuk keseluruhan perjumpaan anda dengan penemuduga.
Buku " 15 Minit ke Temubual yang Lebih Baik" adalah bacaan yang sangat baik dengan ulasan yang mengagumkan yang dianggap oleh Penulis halaman ini sebagai penemuan hebat bagi sesiapa sahaja yang menginginkan sesuatu yang ringkas dan tepat untuk menolong mereka mendapatkan persiapan dan pengetahuan wawancara mereka. Pengarang buku itu adalah penemuduga berpengalaman dan dari membacanya, jelas dia benar-benar tahu barangnya.

Tingkatkan kepada Soalan Tugas Berkembar

Tidak syak lagi anda mungkin mempunyai sejumlah soalan standard yang perlu anda ajukan. Dengan Strategi Pertanyaan Kata Pengantar, walaupun soalan tidak benar-benar unik, anda masih boleh bersinar.

Contohnya, jika anda bertanya, "Apa yang anda mahukan calon berjaya berjaya pada tahun pertama dalam peranan itu?" dengan cara yang benar-benar rendah hati, anda boleh mendahului dengan memberitahu mereka apa pencapaian ketua anda dalam peranan anda sebelumnya atau semasa. Sekali lagi, dua burung, satu batu!

Tayangan Terakhir!

Secara umum disepakati bahawa kesan pertama sangat banyak, tetapi juga perlu diingat bahawa pemisahan teraan juga boleh meninggalkan kesannya.

Oleh itu, dan mengetahui bahawa akhir wawancara biasanya adalah bahagian di mana anda boleh mengemukakan soalan dan secara berkesan mengarahkan / mengawal prosiding sebentar, masuk akal untuk memanfaatkan sepenuhnya peluang ini untuk menjual diri dan membuat kesan terakhir yang hebat untuk mendapat kedudukan bersama dengan kesan pertama bakal majikan anda terhadap anda

Oleh itu, teruskan dan cubalah Strategi Pertanyaan Prakata ini pada akhir wawancara anda yang seterusnya - ia harus lebih baik daripada mengemukakan soalan murni yang biasa didengar oleh pewawancara anda sebelumnya atau lebih buruk lagi harus mengakui bahawa mereka sudah menjawab semua soalan yang anda telah berbaris.

Komen Dipersilakan: Kongsi Pemikiran Anda pada Strategi Pertanyaan Pendahuluan dan / atau Menanyakan Pertanyaan di Akhir Temu Duga

Sonia Sylart (pengarang) dari UK pada 08 Mei 2018:

Hai Evelyn

Terima kasih banyak kerana telah berkongsi beberapa pengalaman anda dan perbezaan unik anda dalam isu ini.

Evelyn Johnson pada 08 Mei 2018:

Saya telah bertanya kepada pewawancara bagaimana mereka berada di syarikat atau bagaimana mereka boleh berperanan atau apa yang paling mereka sukai mengenai pekerjaan mereka. Inilah penendang… Di mana mereka melihat diri mereka dalam 5 tahun.. Ada yang senang bercakap mengenai diri mereka dan ada yang menganggapnya mengganggu. Tetapi jika anda akan duduk di seberang meja dari saya dan bertanya kepada saya soalan yang sama adalah permainan yang adil!

Tim Truzy dari Amerika Syarikat pada 30 Julai 2017:

Teruskan kerja yang bagus! Anda mempunyai peminat!

Sonia Sylart (pengarang) dari UK pada 30 Julai 2017:

Anda dipersilakan Tim - Saya merancang untuk melakukan sedikit