Cara memotong kekosongan ketua anda ... dan tidak dipecat!

"Memimpin" pemimpin anda hanya boleh memburukkan lagi keadaan.

Wanita Bersama

Sama ada ruang tertutup, pekerja berkafein tinggi, persembahan power point seksi atau lampu pendarfluor, rakan sekerja sering mendapati diri mereka terpikat atau tertawan. Sebagai seseorang yang mempunyai isteri yang sangat berjaya dan cantik di tempat kerja, saya telah menyaksikan dengan tepat apa yang boleh berlaku ketika para pemimpin menunjukkan terlalu banyak perhatian "istimewa" kepada orang bawahan. Perjuangannya yang sangat nyata dalam menangani dilema yang terlalu umum ini memberi inspirasi kepada saya untuk membantu orang lain mencari jalan keluar dari kedudukan yang tidak menentu ini. Dari komen yang tidak sesuai, hingga ke profesion cinta penuh (sebenarnya berlaku), saya telah menyaksikan kerosakan peribadi dan profesional yang dapat dielakkan dengan sedikit arahan. Ngomong-ngomong, saya sedar sepenuhnya bahawa dilema tempat kerja ini sering dibuat di kedua-dua hujungnya,oleh kedua-dua jantina dan boleh pergi ke kedua-dua arah dan sering tidak ada yang boleh dipersalahkan (walaupun sering ada adalah juga). Untuk artikel ini, kami akan memberi tumpuan kepada wanita profesional di tempat kerja.

Tanggungjawab

Saya ingin memberitahu anda bahawa itu bukan tanggungjawab anda, tetapi tanggungjawab pemimpin anda. Dalam persekitaran yang ideal dengan kepemimpinan yang sempurna, ini akan berlaku. Pemimpin yang hebat akan melindungi pekerja dan diri mereka dari ketidakselesaan sosial sedapat mungkin. Pada satu ketika; namun, ini mungkin menjadi mustahak bagi bawahan untuk melindungi diri mereka dalam menghadapi pemimpin cinta yang tidak dapat mengawal dirinya sendiri. Kini tanggungjawab itu berada di tangan anda .

Sebilangan besar daripada anda sudah mengetahui sebabnya dan memahaminya secara peribadi - mereka telah mempengaruhi pengalaman kerjaya anda dalam beberapa cara. Sebab peribadi boleh merangkumi perasaan tidak hormat, kehilangan keselesaan profesional dan lebih buruk lagi, bahkan keperluan untuk berpindah pekerjaan. Sebab-sebab ini cukup kuat bagi mana-mana profesional yang menghargai diri sendiri untuk mencari jalan keluar.

Di peringkat organisasi, terdapat beberapa sebab lain untuk mengawal keadaan yang tidak selesa ini. Semangat, motivasi, kekompakan, kerja berpasukan dan banyak lagi semuanya dirosakkan oleh bos yang tidak akan mundur. Tidak mengherankan bahawa penurunan motivasi dan inisiatif keseluruhan pekerja dalam organisasi mana pun akan mengakibatkan perniagaan yang buruk dan penurunan prestasi.

Sekiranya kerugian asas kepada diri sendiri dan organisasi anda tidak cukup untuk menarik perhatian anda, menurut Quartz (qz.com), penyelidikan yang dilakukan terhadap 281 wanita yang bekerja di 38 firma undang-undang menunjukkan bahawa wanita yang terlibat dalam menggoda di tempat kerja cenderung berurusan dengan banyak akibat negatif yang merangkumi gaji purata lebih rendah daripada yang tidak. Anda boleh mendapatkan data di sini: Menggoda strategi di tempat kerja memburuk-burukkan wanita.

Hancurkan Hancur

Anda tidak perlu meninggalkan kedudukan yang pernah anda kerjakan kerana seorang bos dengan kekurangan kawalan diri. Sekiranya anda mahu tinggal di syarikat, anda seharusnya. Pada akhirnya (jika diturunkan), HR akan bersetuju. Menyelami semua "drama" yang mungkin berkaitan dengan penderitaan ini; namun, mungkin sesuatu yang anda ingin hindari kerana alasan peribadi dan profesional. Oleh itu, bagaimana anda boleh mematahkan kitaran dan mematahkan semangat tanpa kehilangan pekerjaan atau mengganggu persekitaran kerja yang sesuai?

Seperti yang saya nyatakan dalam artikel sebelumnya, kekuatan menjadi halus biasanya merupakan sekutu terbesar anda. Taktik ini berlaku dalam situasi ini juga, tetapi mungkin sedikit kurang diperlukan. Sebagai orang bawahan, anda mungkin mendapati bahawa anda harus memperjuangkan diri anda dengan lebih yakin daripada, katakanlah, seorang pemimpin yang menghadapi masalah. Demi menjaga kedamaian, anda pasti ingin memulai dengan lebih halus dan berusaha untuk bertempur hanya jika perlu. Mari kita mulakan…

Peraturan pertama untuk memecahkan masalah, adalah membuat peraturan (sempadan).

Dalam banyak perbincangan mengenai topik ini, saya dapati bahawa banyak wanita profesional tidak tahu di mana untuk menarik garis. Itulah cara kerjanya, talian sengaja dibuat kabur oleh penyelia / atasan anda untuk mengelakkan masuk ke air panas dengan anda dan / atau syarikat. Oleh itu, anda harus membuat garis panduan anda sendiri. Bukan garis kelabu, tetapi garis konkrit yang dalam, gelap, yang memancarkan penggera ketika disilangkan. Sebagai peraturan umum, ingatlah ini, jika itu membuat anda tidak selesa secara peribadi, tidak baik (tidak, itu tidak memaafkan anda memberikan persembahan itu pada hari Jumaat).

Peraturan untuk Membantu Anda Membuat Batasan Peribadi Anda Sendiri

1. Jangan terima pujian dalam cara anda melihat, berpakaian, bau, dan lain - lain. Ini mungkin terdengar seperti HR 101, tetapi anda juga sudah sedar sekarang bahawa lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Sekiranya boleh, abaikan sepenuhnya pernyataan-pernyataan ini, jika menghadapi situasi yang tidak dapat dielakkan, ucapkan "terima kasih" dengan sopan tanpa menunjukkan tanda-tanda disanjung dan mengubah topik pembicaraan.
2. Jangan memuji dia dalam perjalanan dia kelihatan, pakaian, bau, dll Harus jelas, tetapi berbuat demikian separa sedar memberitahu bos anda bahawa anda perasan sifat-sifat fizikalnya. Bahkan sesuatu yang sedikit ini juga secara tidak sengaja dapat memberitahunya bahawa anda berminat.
3. Jangan ketawa jenaka yang tidak sesuai, terutamanya jika mereka tidak lucu. Ini mungkin merupakan salah satu masalah yang paling biasa dihadapi oleh profesional wanita. Semua orang tahu bahawa "secara teknikal" tidak baik tetapi akan mengharapkan anda tetap tenang. Ketawa bersama mendorong tingkah laku dan secara tidak sengaja membiarkannya.
4. Perbincangan seks adalah notok, bahkan di sekitar anda. Jangan biarkan diri anda mempercayai bahawa anda salah. Ramai pekerja dan bos akan "menguji air" dengan menceritakan lelucon seks dan membuat komen yang tidak ditujukan secara langsung kepada anda tetapi merujuk kepada wanita lain. Membiarkan perkara ini berlaku hanya akan memburukkan lagi keadaan. Baru-baru ini, seorang rakan karib saya menyatakan bahawa dia diberitahu "anda boleh pergi jika anda tidak menyukainya." Keliru. Mereka boleh pergi jika anda tidak menyukainya, anda yang menjalankan tugas anda sambil membuang masa bersama.
5. Jangan mengelirukan masa kerja yang diperlukan dengan waktu menggoda peribadi. Salah satu garis "kelabu" yang sering dilintasi, adalah garis masa kerja peribadi. Dalam pengalaman lalu, isteri saya sering diminta makan tengah hari dengan bosnya. Merasa seolah-olah tidak sopan untuk menolak tawaran itu, dia dengan berat hati akan pergi makan siang, bersendirian dengan bos. Jangan takut untuk bertanya sama ada makan tengah hari berkaitan dengan pekerjaan dan menjemput orang lain untuk menyertai anda. "Siapa yang pergi? Adakah ia berkaitan dengan pekerjaan? Saya mempunyai rancangan makan tengah hari yang lain jika ia bukan perkara kerja."
6. Jangan sekali-kali bercakap negatif mengenai pasangan anda (jika anda memilikinya), atau kehidupan cinta anda secara umum jika anda masih bujang (terutamanya kekurangannya). Lelaki (dan wanita) secara tidak sedar mencari "jurang" dalam hubungan anda yang mungkin mereka harap dapat dipenuhi. Walaupun hanya dalam fikiran mereka, seorang bos mungkin percaya bahawa mereka dapat memberi anda sesuatu yang tidak ada hubungan anda. Menawarkan maklumat mengenai jurang ini dalam kehidupan peribadi anda adalah seperti jemputan terbuka untuk perhatian yang tidak diingini dari seseorang yang suka.

Hancurkan hatinya, bukan tangannya

iDiva

Maklum balas