Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji setelah 1 tahun di sebuah syarikat

Berapa banyak kenaikan gaji yang anda harapkan selepas 1 tahun?

Anda hanya bekerja di sebuah syarikat selama satu tahun, jadi kenaikan gaji apa yang akan anda dapat? Sekiranya anda meminta kenaikan gaji atau hanya melihat apa yang berlaku?

Seorang pekerja yang proaktif akan meminta kenaikan gaji setelah tahun pertama ini dan tidak membiarkannya secara kebetulan. Tetapi mereka masuk ke perbincangan gaji pertama dengan alasan yang tepat untuk kenaikan tersebut.

Gunakan tonggak tahun pertama ini untuk menilai kerjaya anda dengan melakukan perkara berikut:

Kumpulkan data mengenai prestasi anda.
Ketahui cara mengadakan perbincangan yang baik dengan pengurus anda sebelum perbincangan mengenai harapan mereka.
Ikuti proses mengemas kini resume anda dengan pencapaian anda, walaupun anda tidak berniat untuk keluar dalam masa terdekat.

Artikel ini akan membantu anda mengambil langkah untuk meletakkan diri anda pada kedudukan terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji. Anda juga akan mengetahui kenaikan dan promosi yang biasa dilakukan selepas tahun pertama di sebuah syarikat.

Bilakah Minta Kenaikan Pada Tahun Pertama Anda

Dalam perniagaan besar dan sederhana, biasanya terdapat tinjauan prestasi akhir tahun. Tempoh ini tidak akan sesuai dengan tarikh mula anda. Anda mungkin akan menjalani tinjauan prestasi pertama anda dengan pengalaman kurang dari satu tahun dan tertanya-tanya adakah anda akan mendapat kenaikan kali ini. Dengan tinjauan prestasi kedua yang anda miliki dengan syarikat itu, anda akan mempunyai lebih dari satu tahun di bawah kawalan anda.

Oleh itu, adakah tinjauan prestasi tahunan adalah masa terbaik untuk meminta kenaikan gaji? Di sinilah anda akan mendapat kenaikan gaji, tetapi ini bukan kali pertama anda membincangkan prestasi dengan pengurus anda. Anda benar-benar tidak dapat mengharapkan kenaikan jika pertama kali anda membincangkan gaji dan harapan adalah pada tinjauan tahunan.

Lakukan perbincangan lebih awal sebelum tinjauan (sekurang-kurangnya enam bulan, jika tidak segera ketika anda memulakan) dengan pengurus anda tentang apa yang diperlukan untuk mendapatkan kenaikan pada ulasan yang akan datang.

Bincangkan perbincangan ini mengenai apa yang diharapkan oleh pengurus anda daripada anda dan bagaimana anda dapat menolong syarikat itu, tetapi pastikan anda memahami bagaimana prestasi itu berkaitan dengan kenaikan gaji. Tuliskan barang-barang yang dapat ditindaklanjuti yang dimiliki oleh bos anda untuk anda dan buat rancangan dengannya untuk memecahkan barang-barang besar menjadi bahagian yang dapat dikendalikan. Pelan ini adalah beberapa dokumentasi yang akan anda bawa semasa anda meminta kenaikan gaji pertama.

Berapa Banyak Kenaikan Gaji yang Perlu Saya Minta?

Berapa banyak yang akan anda minta kenaikan gaji akan berbeza-beza di setiap posisi dan industri. Angka tersebut akhirnya akan turun kepada berapa banyak yang anda sumbangkan ke garis bawah sejak anda bekerja di sana.

Semasa majikan menentukan gaji dan kenaikan gaji anda, mereka biasanya mengkaji gaji pekerja dengan membandingkannya dengan kedudukan yang serupa di syarikat lain. Terdapat pelbagai pangkalan data pampasan yang mungkin dilanggan oleh syarikat. Malah ada yang memutuskan untuk berunding dengan perunding gaji. Mengemukakan kadar nilai pasaran kepada majikan anda untuk peranan anda adalah cara yang berkesan untuk meminta kenaikan gaji.

Menilai Nilai Pasaran untuk Kenaikan

Mengira nilai anda sebagai pekerja tidak selalu menjadi proses yang mudah. Ini benar terutamanya jika syarikat anda tidak mempunyai proses standard untuk menaikkan gaji. Kendalikan rundingan dengan menyiasat arah aliran gaji atau nilai pasaran wajar pekerjaan anda untuk memberi anda asas untuk menilai nilai pekerjaan anda.

Manfaatkan data gaji yang dilaporkan oleh majikan di kedai seperti Gaji, Memang, atau Glassdoor untuk mendapatkan maklumat ini. Kemudian, teliti nilai pasaran wajar anda dalam tiga langkah mudah:

Padankan diri anda dengan pekerjaan penanda aras. Jangan membuat kesalahan dengan menganggap bahawa gelaran anda sekarang sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan dengan gelaran yang sama di syarikat lain. Hanya data rujukan yang sesuai dengan kemahiran dan tanggungjawab penerangan pekerjaan anda sekarang.
Kenal pasti pemboleh ubah syarikat. Pengetahuan mengenai ukuran syarikat anda, industri tempat anda bekerja, dan trend geografi di wilayah anda juga dapat diperoleh dengan data yang dilaporkan oleh majikan. Penemuan ini hanya akan meningkatkan kredibiliti anda semasa proses rundingan kerana gaji cenderung berbeza mengikut faktor-faktor ini.
Nilaikan prestasi ANDA. Nilaikan sifat dan prestasi peribadi anda kerana ia berkaitan dengan nilai keseluruhan anda. Bersikap realistik dalam memperincikan semua pencapaian, pendidikan, dan pengalaman anda yang sebelumnya. Jangan lupa untuk menyebut perkara yang tidak ketara (ketepatan masa, kerja berpasukan, kepemimpinan).

Beritahu pengurus anda bahawa anda merancang untuk membincangkan pampasan anda dalam mesyuarat tersebut.

Foto oleh rawpixel.com di Unsplash

Cara Meminta Kenaikan

Meminta kenaikan gaji hanya selepas satu tahun boleh menakutkan. Jadikannya lebih mudah dengan sering membincangkan gaji dan prestasi sepanjang tahun, jadi ini bukan kali pertama anda membincangkan gaji dengan pengurus ini.

Sama ada anda meminta kenaikan pada perbincangan gaji tahunan atau dalam pertemuan ad-hoc dengan atasan anda, anda ingin mengingat dua perkara besar:

1. Beri amaran awal kepada atasan anda mengenai perbincangan apa yang akan dilakukannya agar dia dapat menyiapkannya. Anda ingin memberi maklumat kepada pengurus anda mengenai perkara yang akan anda bincangkan. Sebaik-baiknya, anda akan menetapkan jangkaan sejurus selepas anda mula berusaha mencapai pencapaian apa yang patut diberi kenaikan gaji.

2. Datang seperti yang mungkin. Persiapan di pihak anda akan lebih mendalam. Anda ingin memperoleh hasil yang signifikan dari rancangan tindakan anda dari tahun lalu. Tunjukkan dengan pasti bahawa anda layak mendapat kenaikan itu dengan menunjukkan warna hitam dan putih bagaimana anda menyumbang kepada hasil perniagaan.

Berlatih!

Membincangkan gaji adalah sukar bagi sesiapa sahaja. Semakin anda melakukannya, anda akan menjadi lebih selesa dan yakin.

Memulakan Perbualan

Adalah sangat sesuai untuk mengadakan pertemuan mengenai kenaikan gaji anda dengan pengurus anda sendiri. Gunakan sembang video untuk mengelakkan bertanya dalam e-mel jika mungkin. Sekiranya syarikat anda melakukan tinjauan prestasi, maka mungkin tidak perlu menjadualkan pertemuan tambahan dengan pengurus anda. Dalam kedua-dua kes tersebut, maklumkan kepada pengurus anda bahawa anda merancang untuk membincangkan pampasan dalam mesyuarat tersebut.

Contohnya, anda boleh mengatakan:

Dekati perbualan dengan kesungguhan yang sama dengan anda semasa temu duga pekerjaan. Pertimbangkan untuk berpakaian lebih formal daripada biasa untuk perjumpaan ini walaupun tugas anda mempunyai kod pakaian yang santai. Tidak perlu membuat persembahan yang terperinci mengapa anda layak mendapat kenaikan gaji, dan mungkin bukan idea terbaik untuk menyatakan kenaikan gaji yang anda mahukan segera. Namun, sekarang anda harus bersedia dengan mempertimbangkan jumlah dolar tertentu.

Membuat Pitch

Terima kasih pengurus anda kerana bertemu dengan anda. Bersikap positif, dan nyatakan sumber penyelidikan khusus untuk maklumat yang anda kemukakan.

Sekiranya Bos Anda Mengatakan "Tidak"

Balas dengan perkara seperti ini sekiranya anda dinafikan kenaikan gaji:

Sekiranya anda mendengar 'tidak' lagi, balas dengan perkara seperti ini:

Apa yang Tidak Perlu Dilakukan Semasa Meminta Kenaikan

Meminta kenaikan gaji adalah proses menegangkan yang dapat menggembirakan saraf kita dan menghalang kemampuan kita dalam membuat keputusan yang paling baik. Ingat petua ini semasa anda memutuskan untuk melakukan lompatan:

Elakkan meminta kenaikan gaji pada waktu tertekan untuk syarikat atau penyelia anda.
Bersiaplah untuk meninggalkan ringkasan ringkas mengenai pencapaian, tanggungjawab, dan / atau gaji yang kompetitif untuk pekerjaan anda dalam bentuk senarai bulet untuk membantu prosesnya jika anda mengetahui bahawa permintaan gaji anda perlu disetujui oleh penyelia pengurus anda atau seseorang di Sumber Manusia.
Jangan mengancam untuk meninggalkan syarikat jika anda tidak mendapat kenaikan gaji kecuali anda bersedia untuk menindaklanjutinya.
Jangan tunjukkan statistik palsu atau kredit yang tidak wajar untuk projek.
Jangan menjual diri anda pendek. Bercakap dengan pasti dengan mengelakkan frasa pasif seperti "Saya rasa seperti" dan "Saya percaya."

Bagaimana Menangani Tidak Mendapatkan Kenaikan

Oleh itu, anda mengatasi intimidasi dan kegelisahan yang berkaitan dengan meminta kenaikan gaji hanya untuk ditolak. Ini boleh menjadi peristiwa yang sangat memalukan, tetapi ada beberapa langkah produktif yang dapat anda ambil untuk menjadi proaktif dalam usaha anda untuk memastikan kenaikan gaji yang anda inginkan di masa depan.

1. Kekal Tenang

Adalah wajar untuk mengalami perasaan sakit hati dan tidak cekap setelah mengemukakan kes dan menyenaraikan pencapaian anda. Tetapi semua tidak hilang. Jangan membaca penafian anda kerana anda tidak cukup baik. Pertahankan ketenangan dan profesional untuk mengelakkan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

2. Tanya Mengapa

Bersikap terbuka terhadap kenyataan bahawa mungkin ada alasan yang baik bahawa anda ditolak. Seolah-olah tidak pernah ada cukup uang, jadi bergantung pada ukuran syarikat dan bidang yang Anda miliki, ditolak kenaikan kerana alasan anggaran mungkin sah. Lengkapkan diri dengan pengetahuan

3. Fokus pada Masa Depan

Rebut peluang ini untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk anda mendapat kenaikan gaji pada masa akan datang. Luangkan masa anda untuk menilai sama ada anda akan dapat mematuhi rancangan yang telah ditetapkan oleh pengurus anda atau tidak. Sekiranya anda boleh, maka hebat — tetapkan matlamat dan hancurkannya. Tetap bermotivasi dengan memulakan dengan prestasi kecil terlebih dahulu. Sekiranya sepertinya tidak ada rencana untuk kemajuan anda, mungkin ada baiknya anda memikirkan pekerjaan di tempat lain jika anda mahukan kenaikan gaji.

Apa Yang Diharapkan Selepas Perbincangan Gaji Tahun Pertama

Selepas hanya satu tahun, anda mungkin tidak mendapat apa-apa yang melebihi kenaikan kos sara hidup. Jangan terlalu kecewa jika demikian. Akan ada beberapa tahun syarikat anda tidak dapat memberikan kenaikan yang sangat besar walaupun anda layak mendapatkannya. Sekiranya anda diambil bekerja dengan pampasan yang adil, anda mungkin masih belum berada di bawah kadar pasaran.

Terlepas dari hasilnya, anda memulakan perbincangan dengan pengurus anda tentang bagaimana anda menyumbang dan bagaimana mendapatkan pampasan tersebut dengan betul. Anda memberitahu mereka bahawa anda menyedari tempat anda berada di syarikat dan bagaimana anda boleh membuat perbezaan dalam operasi. Ini adalah permulaan yang baik!

Sebaliknya, jika proses ini telah membuka mata anda terhadap polisi kenaikan gaji yang ketat di syarikat anda, anda mungkin perlu mencari tempat lain untuk kenaikan gaji yang besar itu. Meninggalkan pekerjaan sebelum 1 tahun boleh menjadi langkah kerjaya yang baik jika dilakukan dengan bijak dan dengan alasan yang tepat.

Cuba tetap tenang jika anda dinafikan kenaikan gaji. Menjaga wajah yang baik semasa merancang langkah seterusnya.

Foto oleh hiva sharifi di Unsplash

Kenaikan Berdasarkan Merit

Bayaran merit atau bayaran insentif adalah pendekatan penilaian berdasarkan tujuan untuk pampasan yang memfokuskan pada prestasi ke arah objektif dan bukannya kenaikan berdasarkan jangka masa anda dengan syarikat atau penyesuaian kos sara hidup. Sebaik-baiknya, syarikat yang melaksanakan sistem merit apabila sudah ada langkah-langkah terperinci untuk mengesan prestasi pekerja. Kelebihan sistem merit merangkumi:

Ganjaran berprestasi tinggi. Bayaran berjasa memberi penghargaan kepada mereka yang berprestasi terbaik; sistem menjadi insentif untuk produktiviti yang cekap.
Menyampaikan harapan syarikat. Sifat penilaian berdasarkan prestasi memerlukan objektif dan harapan syarikat dinyatakan dengan jelas sehingga pekerja tahu dengan tepat bagaimana memetakan matlamatnya.
Mewujudkan persaingan yang sihat. Bayaran berjasa mendorong pekerja untuk menjadi kreatif dalam mencapai hasil yang boleh mereka banggakan.

Apabila kaedah untuk mengesan sumbangan pekerja tidak jelas, maka sistem merit menjadi kurang berkesan. Ini boleh menyebabkan keburukan seperti:

Kegemaran. Tanpa hasil yang dapat diukur dengan jelas, menentukan nilai pekerja menjadi usaha subjektif.
Menggunakan masa dan sumber. Syarikat menghabiskan banyak usaha untuk merangka metrik yang diperlukan untuk sistem prestasi yang selalu dapat dibelanjakan di tempat lain.
Kerosakan komunikasi. Sifat metrik kadangkala dapat membatasi kemampuan penyelia untuk menyampaikan sumbangan dan nilai setiap pekerja kepada mereka.

Tetapkan Diri untuk Kenaikan Masa Depan

Sama ada anda memperoleh kenaikan gaji atau tidak, anda boleh menyemak prosesnya dan mengatur sendiri untuk memperoleh kenaikan pada tahun berikutnya. Ini adalah pengalaman pertama anda dengan proses tinjauan prestasi dengan syarikat anda dan sekarang anda semestinya mempunyai idea yang jelas tentang cara mendapatkannya pada lain waktu.

Sekiranya terdapat sebarang penilaian yang masih ada, tanyakan kepada pengurus anda. Mereka ingin anda memahami dengan jelas bagaimana untuk berjaya dalam syarikat itu.

Pautan Berkaitan

Rundingan Gaji Ringkas untuk Jurutera dalam Pekerjaan Baru

Setiap pekerjaan yang anda laksanakan tanpa berunding meninggalkan wang di atas meja. Ketahui cara mengadakan perbincangan rundingan gaji dengan perekrut dalam proses permohonan kerja dengan pengalaman 2 hingga 10 tahun sebagai jurutera.