Pekerjaan yang menarik: bagaimana menjadi pegawai di biro penyiasatan pusat (cbi), india

Bagi banyak orang, berkhidmat sebagai pegawai di Biro Penyiasatan Pusat (CBI) adalah impian seumur hidup. Saya mempunyai impian ini pada satu masa, tetapi tidak semua keinginan dapat direalisasikan. Keinginan saya yang tidak terpenuhi memaksa saya untuk menolong orang lain mencapai impian yang serupa. Berikut adalah beberapa maklumat mengenai CBI, prospek pekerjaannya, dan bagaimana ia merekrut orang.

Struktur CBI

Walaupun kebanyakan penguatkuasaan undang-undang di India adalah tanggungjawab pemerintah negara, Biro Penyiasatan Pusat (CBI) menyiasat jenayah serius dengan konsekuensi seluruh India dan antara negeri. Ini termasuk rasuah di tempat tinggi; penipuan, penipuan dan penyelewengan yang serius; dan jenayah sosial, terutamanya penimbunan, pemasaran hitam, dan keuntungan dalam komoditi penting. Central Vigilance Commission (CVC) adalah otoritas pengawas dalam kes-kes yang berkaitan dengan rasuah, dan Departemen Personel & Latihan (DOPT), di Kementerian Personel, Pencen dan Pengaduan Pemerintah India, adalah otoritas pengawas di semua yang lain penting. CBI bertindak sebagai agensi multidisiplin dan mempunyai tiga bahagian untuk penyiasatan jenayah:

Bahagian Pencegahan Rasuah
Bahagian Kesalahan Ekonomi
Bahagian Jenayah Khas

CBI diketuai oleh seorang Pengarah, dibantu oleh Pengarah Khas, serta pengarah tambahan Zon Jenayah Khas, Zon Kesalahan Ekonomi, dan sebagainya. Terdapat beberapa bahagian, termasuk Dasar, Pentadbiran dan Latihan, Undang-Undang dan Pendakwaan, dan Forensik Teknikal dan Penyelarasan, di bawah kawalan langsung Pengarah.

Kerjaya mana yang paling menarik?

Gelaran dan Pengambilan Pekerja di CBI

Pangkat atau kader dalam hierarki CBI merangkumi:

Timbalan Ketua Polis Negara
Penguasa Kanan Polis
Penguasa Polis
Penguasa Polis Tambahan
Deputi Superintendan Polis
Inspektor Polis
Sub-Inspektor Polis
Penolong Sub-Inspektor
Konstabel Kepala
Konstabel

selain kakitangan Pejabat dan Teknikal.

Pengambilan ke Kedudukan Lebih Tinggi

Pemeriksa Polis dan kader yang lebih tinggi dilantik secara deput dari pasukan polis Negeri dan Wilayah Kesatuan.

CBI juga melantik pegawai polis secara kontrak. Pegawai yang bersara atau berkhidmat dari Pasukan Polis Pusat / Negeri, berpangkat Inspektor dan ke atas, dengan pengalaman 10 tahun atau lebih dalam penyiasatan dan pendakwaan kes jenayah di mahkamah undang-undang, layak untuk kontrak satu tahun awal, diperpanjang hingga tempoh maksimum tiga tahun, sebagai Pegawai Pairvi. Gaji gabungan adalah Rs 40000 / - sebulan.

CBI juga melantik pegawai bukan polis berdasarkan perwakilan dari sektor perbankan, sebagai Penasihat (Perbankan), jawatan Bukan Menteri yang Digazetkan Kumpulan A di Band Pay 3 (Rs 15600-39600) dengan GP 7600. Calon mestilah berumur 55 tahun umur atau kurang pada tarikh terakhir permohonan permohonan.

Pendakwa Raya atau Pegawai Undang-Undang juga dilantik oleh CBI secara kontrak, untuk jangka masa satu tahun yang boleh dilanjutkan selama maksimum tiga tahun. Pegawai terpilih dibayar sejumlah Rs 60000 / - sebulan. Lulusan undang-undang yang memiliki pengalaman minimum sepuluh tahun di bar yang melakukan kes-kes jenayah di Mahkamah Undang-Undang, layak untuk melamar jawatan Pegawai Undang-Undang. Begitu juga, Pegawai Teknikal Junior juga dilantik sebagai pegawai.

Pengambilan dengan Peperiksaan

Pengambilan Sub-pemeriksa (SI) di CBI dibuat melalui Peperiksaan Gabungan Tahap Siswazah tahunan Suruhanjaya Pemilihan Staf (SSC). Pemberitahuan untuk pemeriksaan ini biasanya dikeluarkan oleh SSC pada bulan Oktober di "Bursa Pekerjaan" dan surat kabar terkemuka. Pemeriksaan bertulis dijalankan 5-6 bulan selepas pemberitahuan. Had umur untuk pemohon biasanya 18-27 tahun dan kelayakan minimum untuk layak untuk peperiksaan adalah tamat pengajian dari universiti yang diiktiraf. Calon CBI harus memenuhi standard fizikal: tinggi (157.7 cm), ukuran dada (81 cm), dan pengembangan minimum dada (5 cm).

Pemeriksaan pelbagai peringkat ini merangkumi Tahap I, Tahap II, Ujian Kemahiran Komputer, dan temu ramah. Pemeriksaan bertulis merangkumi Pemahaman Bahasa Inggeris, Numeric Aptitude, General Awareness, and Intelligence and Reasoning Ability.

Pemeriksaan Tahap Siswazah Gabungan digunakan untuk merekrut Pembantu di banyak kementerian, jabatan, dan organisasi, bukan hanya Sub Inspektor di CBI: Inspektor di Jabatan Eksais Pusat, Inspektor di Jabatan Cukai Pendapatan, Pemeriksa Pos, Akauntan Bahagian, Akauntan Junior, Juruaudit, Kerani Bahagian Atas (UDC), dan Pembantu Cukai.

Promosi di CBI

Sub-Inspektor yang direkrut melalui SSC dinaikkan pangkat berdasarkan skala prestasi kerja dan laporan penilaian tahunan ke jawatan Inspektor Polis. Pemeriksaan jabatan yang kompetitif juga diadakan secara berkala untuk kenaikan pangkat Ketua Konstabel ke jawatan Penolong Sub-Inspektor (ASI). Prestasi dalam ujian bertulis, wawancara, dan penilaian rekod perkhidmatan diambil kira dalam cadangan kenaikan pangkat.

Soalan & Jawapan

Soalan: Apakah proses untuk memasuki CBI?

Jawapan: Kemasukan langsung ke CBI adalah melalui peperiksaan SSC CGL. sebagai Sub-Inspektor. Kemasukan lateral ke CBI adalah melalui penggantian dari Kerajaan lain. dept