Isi kandungan:
Teruskan membaca untuk mengetahui kesan sebenar bengkel terhadap pekerja.
Anda X Ventures
Masalah Dengan Bengkel
Salah seorang pelanggan saya menelefon saya beberapa hari yang lalu untuk membincangkan kes yang sedang diusahakannya. Sebuah syarikat yang pekerjanya mengalami ketakutan di tempat kerja meminta pertolongannya untuk menyelesaikan masalah tersebut. Ketakutan itu membekukan mereka kadang-kadang dan tidak mungkin mereka bertindak balas dengan baik dengan beberapa pelanggan.
Para pengurus jelas sangat ingin mencari sejenis alat yang dapat membantu tenaga kerja mereka mengatasi batasan tersebut, kerana ini membuktikan tekanan ekonomi dan berat pada hasil mereka. Mereka telah bekerja dengan sejumlah besar pelatih dan mentor tanpa hasil. Para pekerja mempelajari alat-alat tersebut tetapi masih merasa lumpuh ketika ada masa untuk bertindak.
Saya menghadapi situasi ini dalam banyak kes dan syarikat. Mereka mengupah profesional, mengharapkan perubahan akan berlaku, tetapi tidak berlaku. Isu-isu yang dinyatakan dengan jelas dan konsep dan pendekatan kelihatan sempurna tetapi tidak ada transformasi yang nyata setelah beberapa saat.
Ini bukan hanya berlaku dalam organisasi.
Hasil yang serupa diperhatikan dengan berjuta-juta orang yang berusaha mengubah pandangan mereka mengenai kehidupan dan cara mereka berinteraksi dengan dunia dengan mengikuti kursus dan menghadiri seminar dan bengkel. Mereka meninggalkan peristiwa itu dengan idea yang sangat jelas tentang apa yang tidak berfungsi dalam hidup mereka dan dengan kesan bahawa pemahaman baru mereka tentang realiti memberi kekuatan kepada mereka. Malangnya, beberapa ketika kemudian kebanyakan mereka mendapati diri mereka mengulangi corak lama yang sama dan menghadapi kisah lama yang sama. Hanya sebilangan kecil sahaja yang mengalami perubahan jangka panjang yang nyata.
Jadi, apa yang tidak berfungsi dalam semua kes lain? Adakah para profesional itu hanyalah orang-orang bodoh yang menjual asap? Tidak semestinya. Saya mempunyai penjelasan lain untuk ini.
Keadaan
Sebilangan besar profesional menawarkan anda beberapa pandangan, alat atau lembaran kerja untuk digunakan dengan harapan anda akan mendapat inspirasi dan inspirasi seperti itu secara ajaib akan mendorong anda untuk mengubah tingkah laku dan reaksi anda.
Idea di sebalik ini adalah bahawa pemahaman baru akan menggerakkan anda dengan mendalam sehingga kebiasaan anda tiba-tiba berubah dan berubah selamanya. Maaf, perkara tidak biasanya berfungsi seperti itu! Anda mengambil masa bertahun-tahun untuk mendapatkan reaksi dan prosedur tersebut. Mereka perlahan-lahan menjadi sebahagian daripada pandangan dunia anda dan reaksi semula jadi anda. Mereka memerlukan lebih daripada sekedar inspirasi dan momen "aha" untuk menjadi mantap dan spontan.
Lebih menyedihkan, itulah bahagian yang sering diabaikan oleh banyak profesional. Mereka menjual bahan-bahan dan mungkin berkongsi resipi dengan anda, tetapi kemudian mereka membiarkan anda membakar kek sendirian.
Penjelasannya
Tingkah laku, secara spontan dan dikira, adalah hasil kepercayaan kita. Manusia bertindak dan membuat keputusan berdasarkan apa yang mereka percayai.
Canva
Catatan!
Kepercayaan bawah sedar menimbulkan reaksi spontan, sedangkan kepercayaan sedar menghasilkan tindak balas terkawal.
Dikuatkan pada waktunya, asal usul mereka mungkin dilupakan, mengubahnya menjadi kepercayaan bawah sedar yang tidak disedari oleh orang itu.
Oleh itu, mengubah kepercayaan tidak semudah memahami tafsiran baru atau bahkan memilih untuk melihat dunia dengan cara yang berbeza.
Apabila kepercayaan itu berakar kuat di otak kita, ia akan berusaha dan tetap berada di sana kerana itulah yang dilakukan oleh otak; mereka memelihara kepercayaan kita untuk menjaga kestabilan kita.
Jangan lupa bahawa tindakan dan reaksi didasarkan pada kepercayaan, jadi kecuali inspirasi itu disertai dengan emosi yang sangat kuat atau diulang cukup untuk menafsirkan penafsiran lama, tidak ada yang benar-benar akan berubah.
Canva
Penyelesaian
Memahami dan menolong manusia tidak semudah menawarkan mereka penyelesaian seperti pil. Sekiranya transformasi diperlukan, pemahaman mendalam tentang manusia diperlukan untuk menargetkan masalah, membuat penyelesaian yang tepat, dan menerapkannya. Tabiat sukar dipecahkan dan mereka akan tetap aktif kecuali pendekatan yang tepat digunakan untuk mencabut dan menggantinya.
Pelanggan saya sekarang akan menawarkan syarikat itu projek yang baik untuk membantu pekerja mereka mencapai tujuan yang diinginkan. Hanya proses yang lengkap yang akan mencapai hasil yang diinginkan syarikat, sehingga juga akan dimasukkan dalam cadangan.
Lain kali anda mencari bantuan profesional untuk perkara seperti ini, pastikan penyelesaiannya tahan lama.
© 2018 Jessica J Lockhart