7 Cabaran biasa yang dihadapi oleh pelatih

Berikut adalah tujuh cabaran biasa yang dihadapi oleh pelajar magang.

Glenn Carstens-Peters melalui Unsplash.com

Dunia kerja adalah hutan, dan pekerja magang berada di bahagian bawah rantai makanan.

Tidak ada keraguan bahawa habitat magang berubah. Pekerjaan yang dulunya baru masuk telah berubah menjadi magang tanpa cuti atau faedah berbayar. Bilangan lulusan kolej yang berkelayakan di pasaran pekerjaan telah meningkat (lebih banyak lubang di lubang penyiraman). Magang yang tidak dibayar adalah rintangan yang perlu untuk dilalui dalam banyak bidang untuk mendapatkan magang yang dibayar.

Berlatih di Washington, DC tahun lalu — ibu kota magang dan anak muda yang bercita-cita tinggi yang ingin menimba pengalaman di pejabat politik, firma undang-undang, dan bukan keuntungan — saya telah memperoleh beberapa pandangan mengenai sifat jawatan magang.

Apa-apa pekerjaan akan mempunyai cabaran, tetapi setelah setahun pengalaman magang saya dan mendengar rakan-rakan berkongsi tentang magang mereka selama beberapa jam, saya dapati terdapat beberapa cabaran yang biasa dijangkakan. Apa masalah umum magang? Saya rasa pelatih adalah tiga perkara:

Sementara
Di bawah / tidak dibayar
Dalam perlumbaan untuk menimba pengalaman

Berikut adalah beberapa cabaran besar yang ditimbulkan oleh persekitaran kerja ini.

7 Cabaran Amalan Umum

Tidak Cukup Kerja
Terlalu banyak kerja
Takut untuk bertanya
Penyelia Lupa bahawa Anda Baru di Lapangan
Persaingan Dengan Pelajar Lain
Kerja Anda Tidak Digunakan
Gaya Hidup Baru

Oleh Shinealight. (Karya sendiri.), Melalui Wikimedia Commons

1. Tidak Cukup Kerja

Tidak ada kerja yang cukup untuk anda. Anda bosan, kurang dimanfaatkan, meletakkan jari di meja anda, dan tergoda untuk membaca Facebook.

Apa yang perlu dilakukan: Rakan-rakan dan ibu bapa yang bersimpati mendengar anda merintih kerana tidak mempunyai banyak pekerjaan di tempat kerja akan mengesyorkan agar anda membuat penyelidikan sendiri dan membuat projek anda sendiri. Ini semua adalah nasihat yang sangat baik, tetapi, dalam praktiknya, sukar untuk membangkitkan projek yang anda tidak pasti akan digunakan atau bahkan dilihat.

Meminta pekerja kanan anda jika anda dapat membantu projek mereka adalah baik, tetapi juga memalukan atau memalukan berulang kali mengakui bahawa anda tidak ada kena mengena. Taktik terbaik yang saya lihat salah seorang rakan magang saya ialah bertanya kepada pekerja jika mereka mempunyai masa untuk berbual dan memberi anda gambaran keseluruhan mengenai peranan mereka di pejabat. Sebagai pelatih, anda berada di sana untuk belajar mengenai profesion tersebut, dan jika mereka mempunyai hati nurani, mereka akan mematuhi. Setelah membuat mereka bercakap mengenai pekerjaan mereka, cuba lihat di mana anda boleh masuk. Mungkin, hanya dengan menyuarakan sesuatu dengan lantang, mereka akan mendapat inspirasi untuk membuat anda mengikuti salah satu projek jangka panjang mereka.

2. Terlalu Banyak Kerja

Kerana pekerja magang hanya senang masuk ke pintu, beberapa tempat kerja dapat memanfaatkan pekerja muda dengan memberi mereka pekerjaan yang membosankan dan berulang-ulang. Walau bagaimanapun, dari pemerhatian saya, ini nampaknya bukan masalah dalaman dan lebih banyak pengalaman pembantu peringkat kemasukan dalam dunia perundangan, korporat, dan perbankan.

Apa yang harus dilakukan: Ingatlah matlamat kerjaya jangka panjang anda dengan jelas agar semuanya terasa bernilai.

3. Takut Menanya

Tiba-tiba, terdapat kemasukan kerja, dan anda akhirnya berpeluang membuktikan diri anda! Tetapi, anda tidak pasti mengenai x, y, z… Anda mungkin merasakan tekanan untuk menjadi pekerja bebas dan berdikari, tetapi jauh lebih baik untuk menjelaskan ketidakpastian!

Apa yang perlu dilakukan: Ikuti peraturan yang satu ini, dan anda akan menjadi pekerja yang lebih baik: jangan menganggapnya. Rakan saya adalah jurutera awam, dan penyelia dia mengatakan bahawa peraturannya yang paling penting adalah tidak pernah menganggap sesuatu yang betul. Sentiasa periksa sama ada anda tidak pasti. Anda akan mengelakkan kesilapan konyol dan jambatan runtuh.

4. Penyelia Lupa bahawa Anda Baru di Lapangan

Penyelia anda memberi anda projek, tetapi arahannya tidak masuk akal bagi anda, atau anda menghadapi masalah untuk melihat gambaran yang lebih besar. Ini berlaku bersama dengan "jangan anggap." Tanya, tanya, tanya! Ini hak anda sebagai pekerja magang, dan tugas mereka sebagai penyelia! Mereka akan berasa kagum kerana anda berminat melakukannya dengan betul pada kali pertama atau mengetahui lebih lanjut mengenai keseluruhan bidang.

Apa yang harus dilakukan: Walaupun anda fikir anda telah mendapat semua petunjuk yang betul, praktik yang baik adalah mengulang kembali butiran projek tersebut untuk memastikan anda berada di halaman yang sama.

Kadang kala penyelia tidak berada di lokasi. Generasi saya, mungkin, terlalu selesa dengan e-mel. E-mel berguna ketika menggariskan petunjuk yang rumit, tetapi biasanya, panggilan telefon lebih cepat dan dapat berkomunikasi lebih banyak. Ini juga memberi suara kepada penyelia anda untuk melampirkan nama anda, sehingga menjadikan anda lebih mudah dilupakan.

5. Persaingan Dengan Pelajar Lain

Nasib baik, saya pernah bekerja dalam kumpulan di mana pelajar magang mempunyai hubungan kolaboratif sehingga kami dapat saling bertanya dan bekerjasama dalam projek dengan mudah. Persekitaran pejabat lain mungkin tidak begitu ramah, kerana pekerja magang mungkin bersaing untuk membuka pekerjaan di masa depan atau surat rekomendasi yang baik. Kawan saya Amy berpengalaman bekerja dengan rakan magang yang merupakan peragut projek. Pada hari Amy keluar, pekerja magang lain akan menyelesaikan projek yang telah diusahakan oleh Amy dan mengubahnya menjadi penyelia dengan namanya sendiri.

Apa yang perlu dilakukan: Hanya berehat dan tetap mesra. Pada tahap kerjaya ini, saya diberitahu bahawa kualiti terpenting yang dapat anda miliki adalah berfikiran terbuka, bebas drama, dan senang bekerja. Tidak mengapa jika anda bukan pekerja yang paling pintar dan pantas atau pekerja yang bercita-cita tinggi. Orang akan mahu bekerjasama dengan anda kerana anda senang bekerja dan mempunyai sikap yang baik.

6. Kerja Anda Tidak Digunakan

Bos anda memberi anda projek yang akhirnya anda rasakan akan memanfaatkan pendidikan kolej anda. Tetapi akhirnya tidak pernah disiarkan, tersesat di meja mereka, atau, ya - ada salah komunikasi antara kakitangan kanan dan projek anda sekarang tidak perlu. Ini bukan sahaja mengecewakan kerana masa dan usaha anda yang kelihatannya terbuang, tetapi juga menjadikan anda kurang bermotivasi untuk projek di masa depan.

Apa yang perlu dilakukan: Menerbitkan karya bertulis anda secara dalam talian! Cuba jangan melihatnya sebagai membuang masa dan usaha. Sebaliknya, lihat sebagai resume / penambah pengalaman. Simpan senarai tugas dan projek yang telah anda laksanakan selama anda bekerja sebagai pelatih. Menulisnya akan membantu anda mengingat pengalaman apa yang anda lalui dan memberi anda rasa penyelesaian yang perlu anda lalui.

7. Gaya Hidup Baru

Sekiranya anda seorang lulusan kolej baru-baru ini, anda mungkin akan membiasakan diri dengan gaya hidup baru yang cukup menggelegar. Daripada bangun pada pukul sepuluh dan pergi ke beberapa kelas sehari, anda duduk di meja 9 hingga 5. Anda mungkin tinggal di rumah orang tua anda untuk menjimatkan wang. Waktu dan keadaan hidup yang baru jelas menjadikan sosial lebih sukar daripada sebelumnya.

Apa yang perlu dilakukan: Jangan terjebak dalam "pulang ke rumah, makan, mandi, rutin tidur!" Jadualkan aktiviti bersosial dan berpetualang. Lakukan apa yang telah dilakukan oleh beberapa rakan saya untuk memastikan kehidupan menjadi pedas dan penuh dengan rakan-rakan:

Sertailah bowling tempatan, bola sepak, atau pasukan sukan lain.
Cari pub yang tidak biasa dan dapatkan makanan biasa bersama-sama.
Mengamalkan anjing: Ia akan membawa anda ke luar dan membolehkan anda berjumpa dengan pemilik anjing yang lain.
Daftar untuk temu janji dalam talian. Laman web yang paling popular dalam kumpulan rakan saya ialah OkCupid.