15 Kaedah untuk mengetahui bila masanya untuk berhenti kerja

Adakah anda terjebak dalam pekerjaan dengan cepat? Ketahui bila masanya untuk beralih dari pekerjaan anda sekarang dan cari pekerjaan lain. Kerja tidak semestinya menghancurkan jiwa. Cari jalan penyelesaian, kedudukan yang lebih baik.

Sara V. melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0, diubah suai oleh FlourishAnyway

Bagaimana Mengetahui Bilakah Masa untuk Bergerak

Anda mungkin bangga seperti saya pada hakikat bahawa anda tidak pelik. Tetapi mari kita hadapi: apabila perlu bekerja, kadang-kadang anda harus melakukannya.

Anda mengatasi pekerjaan. Situasi yang lebih baik berlaku. Pekerjaan itu bukan seperti yang anda percayai. Anda tidak lagi sesuai dengan budaya syarikat.

Yang benar adalah bahawa tidak ada hadiah sebenar untuk stamina, terutama jika anda menjadi pahit dan terbakar oleh pekerjaan yang anda benci. Anda tidak - saya ulangi, jangan - harus menderita bertahun-tahun rasa tidak senang yang menghancurkan pekerjaan yang buntu sambil berkata, " Ya, tuan " dengan tersentak anda tidak boleh tahan. Jangan biarkan sejauh itu.

Anda boleh mencari kerja lain, anda tahu. Sebagai orang dewasa, anda boleh memberi kebenaran untuk berhenti. (Walaupun lebih baik mempunyai rancangan.)

Setelah bekerja di HR dengan dua syarikat Fortune 500, saya telah melihat pekerja dari semua peringkat berhenti dengan alasan yang baik, alasan yang mengerikan, dan kadang-kadang dengan alasan yang jelas sama sekali. Tetapi bagaimana seorang pekerja tahu bila mereka sudah cukup?

Poll Pembaca

Bidang impian? Di mana anda melihat diri anda dalam 2-5 tahun akan datang? Sekiranya anda tidak pernah mahukan jawatan atasan anda, mungkin sudah waktunya untuk memeriksa semula apakah ini adalah pekerjaan untuk anda.

Daniel Guy melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Bilakah Cukup, Cukup?

Berikut adalah 15 tanda amaran untuk membantu anda memahami bila cukup sudah mencukupi. Jangan biarkan keadaan yang tidak bahagia berubah menjadi suram. Ketahui bila masa yang tepat untuk mengemas beg anda dan cari peluang yang lebih baik.

Situasi kerja seseorang yang tidak tertanggung mungkin merupakan pekerjaan impian orang lain kerana perbezaan orang

Tidakkah anda berhutang pada diri anda untuk berpuas hati dalam kehidupan profesional dan juga kehidupan peribadi anda? Ketahui bila cukup sudah mencukupi.

Bergerak sebelum anda menjadi pahit dan terbakar. Anda boleh mengalami akibat kesihatan jika anda tetap bekerja tanpa cabaran sebenar di syarikat yang gagal menghargai anda atau yang tidak memberikan latihan atau sumber yang diperlukan.

Christian Guthier melalui Flickr, CC-BY-2.0

Tanda Amaran 1: Anda Jatuh Cinta Dengan Kerja Anda

Sebagai pekerja baru, ada tempoh "bulan madu" semasa anda menyelesaikan pekerjaan anda. Anda bangga dapat dikaitkan dengan syarikat, produknya dan rakan sekerja anda (bagaimanapun, kebanyakan mereka juga). Anda minum dengan bersemangat syarikat Kool-Aid, mempercayai misinya seperti seekor keldai muda yang mengunyah daun Spring yang segar.

Tetapi di suatu tempat terdapat beberapa kemunduran. Realiti menyerang dengan kuat. Mungkin ia jelek. Sekarang anda mendapati diri anda tidak cinta. Ini berlaku apabila hubungan tidak dipupuk dan dipicu dengan betul. (Dan ya, pekerjaan adalah hubungan.)

Adakah anda masih minum syarikat Kool-Aid? "Syarikat Kool-Aid" merujuk kepada "putaran" yang melayani diri sendiri dan tidak selalu tepat yang sering dilakukan oleh syarikat pada strategi, program, polisi, dan acara korporatnya.

Earl McGehee melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sekarang perasaan kabur yang hangat yang pernah anda rasakan untuk majikan anda hanyalah rasa masam di bahagian belakang tekak anda. Anda tidak lagi mempercayai misi syarikat, dan semakin sukar untuk dipalsukan.

Kekecewaan pekerjaan anda melebihi ganjaran yang mungkin berlaku: promosi, kenaikan gaji, bonus, pejabat yang lebih besar, dan lain-lain. Malangnya, syarikat itu tidak lagi dapat membuang wang ke hati anda dan menjadikan semuanya lebih baik.

Seperti pasangan yang hanya berkahwin dalam erti kata yang sah, sihirnya telah hilang. Hubungan itu berlubang dan renggang. Anda hanya berdagang masa untuk wang, sayang. Anda tahu apa yang perlu anda lakukan.

Poll Pembaca

Tanda Amaran 2: Anda tidak mempunyai Pilihan

Anda telah mencuba alternatif lain, dan mereka tidak berjaya. Anda telah duduk untuk membincangkan keadaan dengan pengurus anda, Sumber Manusia dan rakan sepasukan. Anda telah meminta bantuan khusus dalam mencari penyelesaian kolaboratif. Tetapi masalah anda berterusan.

Sakit lagi? Mungkin itu tugasnya. Banyak kajian menunjukkan bahawa tekanan pekerjaan adalah sumber tekanan utama di Amerika sekarang. Ini termasuk kekurangan keselamatan kerja, beban kerja, masalah orang, dan keseimbangan kerja / kehidupan.

Leonid Mamchenkov melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 3: Kesihatan Anda Menderita

Bukan sahaja pekerjaan berhenti menjadi menyeronokkan tetapi juga mengganggu kesihatan anda. Anda dapati kerja menguruskan mental, emosi dan fizikal. Anda tidak sabar untuk pergi pada akhir setiap hari, dan anda takut pada permulaan setiap minggu kerja.

Anda mungkin juga mula kehilangan lebih banyak pekerjaan kerana penyakit yang berkaitan dengan tekanan seperti migrain, sakit belakang, atau tekanan darah tinggi. Mungkin anda menyedari bahawa anda mendapat lebih banyak selesema dan selesema dan bertahan lebih lama. Anda sering merasa sakit atau keletihan.

Mengapa Menerima Tawaran Kaunter Biasanya Bukan Langkah Baik

Tanda Amaran 4: Anda berada dalam Industri atau Syarikat yang Kehilangan

Saya pernah bekerja di industri apabila menyedari kejayaan mereka berada di belakang mereka. Mereka memancarkan keputusasaan yang tidak begitu tenang untuk mendapatkan kembali dominasi.

Bagi pekerja, masalah dengan pekerjaan yang terlalu lama adalah seperti ini: dalam usaha berterusan syarikat untuk mengikat tali pinggang dan " melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit ," inovasi dan tumpuan sering mengalami sangat teruk. Syarikat menjadi kekurangan tenaga kerja dan melampaui batas ketika mereka mengejar bahagian pasaran untuk keseluruhan basis pelanggan yang menyusut.

Sukar untuk membawa permainan terbaik anda apabila anda bimbang sama ada pekerjaan anda atau syarikat itu akan wujud esok. Pada akhirnya anda harus memutuskan sama ada anda ingin menjadi pekerja terbaik yang boleh anda dapatkan

• syarikat yang rugi dalam industri yang menyusut atau
• yang masih mempunyai potensi pertumbuhan yang besar .

Kucing ini mungkin mempunyai sembilan nyawa, tetapi anda tidak. Gunakan kehidupan anda dengan baik.

Sam Sanford melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 5: Anda Tidak Mempunyai Fokus Masa Depan Di Sini

Apabila anda memikirkan kerjaya anda, di mana anda mahu menjadi dua, lima, atau bahkan 10 tahun dari sekarang? Adakah anda melihat diri anda dengan syarikat semasa anda? Adakah anda berminat dengan pekerjaan bos anda?

Perubahan organisasi seperti penyusunan semula, pemberhentian kerja, dan perubahan kepemimpinan adalah titik perubahan yang biasa. Sekiranya anda pernah melalui perubahan organisasi yang tidak dikendalikan dengan baik, anda tahu bahawa ia boleh menyebabkan pekerja yang setia untuk meneka masa depan mereka dengan syarikat.

Di samping itu, kadang-kadang orang yang berpencapaian tinggi mendapati minat dan kemahiran mereka melebihi pilihan kerjaya yang dapat diberikan oleh majikan mereka sekarang ( misalnya , pendedahan kepada pasaran antarabangsa) Atau mereka menjadi kecewa menunggu pemimpin utama bersara.

Pekerja lain mencapai tonggak pekerjaan dan tertanya-tanya adakah ini semua. (Amaran krisis kerjaya!) Contohnya merangkumi

Sekiranya anda mula mengesyaki bahawa ada lebih banyak peluang untuk anda di luar syarikat daripada di dalamnya, anda mungkin betul. Anda mungkin lebih baik dilancarkan ke industri lain dan menyelesaikan masalah, mengembangkan kejayaan anda untuk memasukkan skala yang lebih luas atau persekitaran yang berbeza.

Mengganti majikan bukan sahaja memberi peluang untuk mengisi semula bateri anda, tetapi juga menawarkan kemungkinan kegagalan — dan itu dengan sendirinya memikat, terutamanya jika anda telah bertahun-tahun terjebak dalam peranan yang sama.

Di tempat kerja, adakah anda merasa seperti pasak persegi di lubang bulat? Anda mungkin mengalami kekurangan organisasi-orang yang kurang sihat.

Yoel Ben-Avraham melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 6: Anda Tidak Sesuai dengan Budaya Syarikat

Suatu hari anda menyedari bahawa anda tidak lagi sesuai dengan budaya syarikat - atau tidak pernah melakukannya. Anda adalah pasak persegi pepatah di lubang bulat. Atau, anda menyedari ada yang merajalela

Kenapa awak masih ada? Sekiranya anda tidak mengetahui perkara ini, anda akan dimakan oleh Pasukan Gelap atau anda akan menjadi salah satu dari mereka.

Amaran 7: Anda Tidak Lagi Belajar

Anda tidak lagi belajar, dan jenis keseronokan yang anda pasti tidak berkaitan dengan pekerjaan. (Bosan, anda terpaksa menghabiskan masa bekerja di media sosial, menulis novel anda, atau bermain Fantasy Football.)

Anda berhenti bekerja, menjalani gerakan dengan melakukan tugas yang sama — hanya pelanggan yang berbeza, tahun yang berbeza. Anda memerlukan lebih banyak cabaran dan tanggungjawab, dan anda tidak boleh mendapatkannya di syarikat anda sekarang.

Bosan di Tempat Kerja? Kamu tidak keseorangan

Beruang kutub ini adalah seorang pekerja Sea World yang bosan.

Idea anda tidak didengar, dan ini memberi anda perasaan tenggelam bahawa anda tidak penting di sini. Walaupun kemahiran anda terus berkembang, anda sudah menjadi pemeran ketik. Anda berlindung dengan merpati — terjebak di satu jabatan dan diberi label tidak kira latihan dan pengembangan yang telah anda lakukan ( mis ., "Jenis IT," "bukan bahan pengurusan"). Ia memerlukan tahap usaha dan keperibadian yang berani dalam mengubahnya. Adakah ini yang anda mahukan?

Bob terpegun apabila bosnya menambahkan lagi beban kerja. "Attaboys" tidak akan membayar gadai janji.

Jean-François Chénier melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 9: Anda Tidak Ganjaran Adil

"Ya" orang yang baik, pekerjaan anda telah berkembang kerana anda telah melakukan tugas tambahan satu persatu. Gaji gaji anda, bagaimanapun, tidak menggambarkan ruang kerja anda yang semakin luas. Apabila anda membandingkan gaji anda dengan gaji rakan sebaya dalam industri atau profesion anda, menjadi jelas bahawa anda dimanfaatkan.

Pada akhirnya, ataboy bagus, tetapi mereka tidak akan membayar gadai janji anda.

Sekiranya anda melukisnya di dinding bilik anda, anda pasti akan mendapat cuti untuk terapi tekanan.

Rafael de Oliveira melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Poll Pembaca

Tanda Amaran 10: Anda Tidak Mendapatkan Sumber yang Anda Perlu

Satu tanda pasti masalah syarikat adalah jika anda secara kronik tidak mempunyai sumber daya yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan anda - masa, orang, wang, dan bahan. Sebagai contoh, syarikat yang dipimpin dengan lemah atau mempunyai hutang yang berlebihan, boleh menyebabkan pembekuan sumber.

Seorang majikan yang saya bekerja dipanggil sebagai penangguhan bekalan pejabat untuk sepanjang tahun ini sementara organisasi itu mengeluarkan wang. Dari bulan Oktober hingga Disember, pekerja membawa apa yang tidak dapat kita hidup tanpa dari rumah! Pelik tapi benar.

Pekerja juga boleh terjebak dalam perang politik di mana pengurus jabatan bersaing untuk mendapatkan jumlah wang dan anggaran perbelanjaan.

Adakah ada gadis bermaksud pejabat? Sekiranya pejabat anda dipenuhi dengan gosip, percakapan lisan dan kekasaran, pertimbangkan peranan anda dalam konflik dan juga budaya syarikat. Kemudian tentukan jalan ke hadapan.

Mike Rowe melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0, diubah suai oleh FlourishAnyway

Tanda Amaran 11: Hubungan Kerja Anda Bermasalah

Tidak tahan dengan ketua anda? Adakah anda sering berjalan di atas kulit telur di tempat kerja? Adakah rakan sekerja anda gosip, kasar, dan sebodoh pelajar sekolah menengah? Adakah kerja berpasukan mati?

Konflik dalam kumpulan kerja adalah wajar , dan boleh menjadi konstruktif atau merosakkan. Tetapi jika hubungan kerja anda hancur menjadi hujah yang tidak jelas, perlakuan diam, api e-mel, atau penghinaan peribadi, maka anda perlu membuat keputusan.

Tanpa mengira siapa yang memulakannya dan mengapa, anda membiarkan situasi ini tidak dapat dilakukan, jadi adakah anda akan…?

Semua berfungsi dan tidak bermain. Pekerja syarikat yang berdedikasi ini menghabiskan hujung minggu dan percutiannya di sofa bersama dua pembantu kucingnya untuk mengetahui e-mel kerja dan tarikh akhir projek. Wanita bertuah.

alat melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 12: Anda Tidak Mempunyai Baki Kehidupan-Kerja

Sekiranya anda tidak dapat makan malam bersama keluarga, bercuti di Disney, atau sembuh dari pembedahan tanpa terganggu dengan kerja, ada yang tidak kena, kawan saya. Betulkan selagi anda masih boleh.

Pada tahun-tahun saya sebagai penyiasat SDM, terdapat beberapa contoh pengurus yang gagal untuk menghormati masa keluarga pekerja. Sebagai contoh:

• Seorang pekerja terpaksa meninggalkan negara ini untuk mengelakkan masa percutian keluarga terganggu.
• Pengurus pekerja yang lain meminta agar dia melakukan pekerjaan walaupun dia dalam keadaan sembuh dari pembedahan dan keluar cuti perubatan .
• Kemudian ada seorang wanita yang pengurusnya memanggilnya ketika dia berada di bilik bersalin di hospital semasa pekerja itu bekerja. Bos mahukan maklumat untuk cadangan geran, dan pekerja bersetuju tetapi tidak ada yang terlalu sopan.

Nasihat Video: Cara Meletak Semula Dari Pekerjaan

Tanda Amaran 13: Prestasi Kerja Anda Perlu Peningkatan

Sekiranya anda telah menerima banyak maklum balas negatif bertulis mengenai prestasi kerja anda, berikut adalah amaran. Masalah prestasi anda didokumentasikan sebagai bagian dari proses pengurusan prestasi formal. Ini tidak baik.

Hei, pemalas, angkat kaki dari meja dan bawa mainan pulang. Dan kembali bekerja.

slworking2 melalui Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Maklum balas bertulis biasanya menyertai perbincangan prestasi yang sukar mengenai kesilapan yang anda buat dan konflik atau salah faham di mana anda memainkan peranan utama. Secara amnya, keadaan anda lebih mendesak dan lebih tepat bagi anda:

1. beberapa lapisan pengurusan terlibat dalam perbualan prestasi anda atau disalin pada e-mel mengenai prestasi anda
2. anda kini menerima kritikan mengenai masalah kecil dan mungkin juga datang dari pelbagai arah (contohnya, pengurus lain)
3. rakan sekerja semakin kebodohan (jika mereka jujur, mereka mungkin akan memberitahu anda bahawa anda dianggap " barang rosak " kerana prestasi anda)
4. pihak pengurusan telah menggunakan beberapa perkataan ini dalam membincangkan prestasi anda: " tidak memenuhi jangkaan ," " lebih banyak yang diharapkan ," " peningkatan yang besar diharapkan dengan segera ," " prestasi anda tidak dapat diterima ."
5. anda menggunakan rancangan peningkatan prestasi rasmi (" PIP "). Jenis HR Snarky menyebutnya sebagai "rancangan kesihatan."

Dari perspektif SDM, sudah menjadi pengalaman saya bahawa beberapa orang berjaya menyelesaikan rancangan seperti itu. Tetapi walaupun anda melakukannya, pertimbangkan kerosakan reputasi yang telah dilakukan terhadap kerjaya anda dengan syarikat dan masa depan anda di dalamnya.

Lebih baik pergi 'sementara gettin' baik. Berlumba ke tempat kerja. Harus pergi, mesti pergi…

Transformer18 melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tanda Amaran 14: Anda Membakar Beberapa Jambatan

Sama ada anda berhasrat sepenuhnya atau tidak, anda telah membina jambatan dalam organisasi selama ini. Orang yang menyimpan skor kini berada dalam kedudukan untuk membuat anda menyesal. Anda mungkin ingin mencari permulaan baru di tempat lain, membina jambatan baru, bergantung pada

Tanda Amaran 15: Anda Menunggu Sebab-Sebab Yang Salah

Terus tinggal membuat anda gelisah, sedih, marah, dan marah, tetapi anda ragu-ragu untuk mengakuinya kepada diri sendiri. Keutamaan anda sesat.

Sekiranya anda tidak bersalah atau bertanggungjawab (misalnya , "apa yang akan dilakukan oleh syarikat, atasan, pelanggan, atau rakan sekerja saya tanpa saya?"), Mengatasi diri anda sendiri. (Saya mengatakannya dengan cinta.) Setiap pekerja boleh diganti, dan mereka akan menyesuaikan diri tanpa anda baik-baik saja dalam jangka masa panjang. Percayalah.

Ditto jika anda tinggal kerana takut akan perubahan.

Pakai anak lelaki / gadis besar anda dan pertimbangkan diri anda, keadaan pekerjaan anda, dan gambaran kewangan peribadi anda. Terima tanggungjawab seperti orang dewasa, dan utamakan perkara yang penting bagi ANDA. Adakah cabaran pekerjaan, wang, kesihatan anda, hubungan dengan rakan sekerja, peluang promosi…?

Sekiranya tinggal menjauhkan anda dari peluang lain yang lebih baik, maka anda mesti mencari masa depan anda. Sekiranya anda tetap bertahan walaupun permainan anda tidak 100% dalam permainan, anda menjual semua orang yang terlibat termasuk anda sendiri.

Reputasi profesional anda dibuat berdasarkan persepsi setiap hari. Oleh itu, semakin lama orang lain menganggap anda sebagai seseorang yang melakukan perjalanan angkasa tanpa henti sepanjang hari, semakin banyak reputasi anda menderita. Jangan berubah menjadi orang yang anda tidak: sedih, marah, gelisah, kesal. Anda lebih baik dari itu.

Anda tidak mahu berpusing satu hari nanti dan menyedari bahawa anda membenci orang yang sama dengan yang anda sayangi untuk melepaskan peluang kerjaya yang hebat itu. Anda berhutang kepada mereka dan diri sendiri untuk memenuhi potensi anda. Sekiranya di luar syarikat adalah satu-satunya tempat yang boleh dilakukan, maka terbanglah.

Terbang, terbang jauh. Sekiranya anda memutuskan untuk pergi, jadilah profesional.

Anders Young melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ringkasan: 15 Tanda Sudah tiba masanya untuk Menamatkan Pekerjaan Anda

1. Anda telah jatuh cinta dengan pekerjaan anda
2. Pilihan lain gagal
3. Kesihatan anda menderita
4. Anda berada dalam industri atau syarikat yang kalah
5. Anda tidak mempunyai fokus masa depan dengan syarikat
6. Anda tidak lagi sesuai dengan budaya syarikat (atau tidak pernah)
7. Anda tidak lagi belajar dan bersenang-senang
8. Sumbangan dan kemahiran anda tidak dinilai sepenuhnya
9. Anda tidak mendapat ganjaran yang lumayan (kurang bayar)
10. Anda tidak memerlukan sumber untuk menyelesaikan tugas
11. Hubungan kerja anda beracun
12. Tidak ada keseimbangan kerja-kehidupan
13. Prestasi kerja anda perlu diperbaiki dengan segera
14. Anda telah membakar beberapa jambatan
15. Anda tinggal dengan alasan yang salah

Cari pekerjaan yang boleh anda nikmati. Saya harap anda mendapat pekerjaan di mana anda terlalu gembira dan terlalu diberkati untuk mengalami tekanan. Sekiranya anda tidak memilikinya sekarang, terus cari.

Bruno Casonato melalui Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 Flourish Bagaimanapun