Isi kandungan:
- Kesalahan yang Perlu Dielakkan Semasa Temu Duga Pekerjaan
- Apa yang perlu dilakukan Selepas Temu ramah Pekerjaan
Kesalahan yang Perlu Dielakkan Semasa Temu Duga Pekerjaan
Beberapa perkara boleh menjadi salah dalam temu ramah pekerjaan. Mengelakkan kesilapan ini dapat membuat perbezaan antara kejayaan dan kegagalan dalam mencari kerjaya anda. Berikut adalah sepuluh kesalahan biasa yang perlu anda hapuskan.
1. Penyediaan Tidak mencukupi
Elakkan mengambil sesuatu yang biasa. Apa sahaja bidang yang anda gagal melaburkan masa dan usaha yang mencukupi untuk bersiap sedia menentang anda semasa temu ramah.
Teliti soalan yang mungkin akan diajukan dan kemudian uji sendiri. Cari kaedah persediaan yang paling sesuai dengan anda. Ini mungkin berlatih di depan cermin, menggunakan keluarga atau rakan sebagai penonton atau merakam diri anda pada peranti. Objektifnya adalah berlatih sehingga penghantaran mengalir secara semula jadi dan tidak bersifat mekanikal dan tidak bersifat peribadi.
Jelas bahawa penemuduga akan mengharapkan anda berpengetahuan mengenai syarikat itu sebelum anda tiba. Soalan mereka akan menguji seberapa banyak pengetahuan yang anda ada.
Luangkan masa untuk meneliti syarikat terlebih dahulu dan perhatikan operasi dan pesaingnya. Jangan menghadiri wawancara tanpa mempelajari laman web syarikat dan memeriksa sumber maklumat lain.
2. Pengenalan Lemah
Elakkan tidak jelas dan umum dalam cara anda menggambarkan diri anda dan menentukan kemampuan anda. Jelaskan potensi dan pencapaian anda berkaitan dengan kedudukannya.
Baik menjual atau menjual diri anda semasa temu ramah. Tanyakan kepada diri anda soalan seperti: Apakah USP saya sebagai individu? Apa yang membuatkan saya menonjol daripada orang lain? Bagaimanakah saya dapat menyampaikannya dengan baik tanpa menilai diri sendiri atau membesar-besarkan kemampuan saya?
3. Ketidakhadiran
Tidak kira berapa banyak kelayakan yang anda miliki dan seberapa kuat kecekapan anda, jangan tampil sebagai pendengar yang lemah. Sentiasa perhatikan tanpa mengira keadaan atau apa yang berlaku dalam hidup anda pada tahap peribadi.
Perhatikan setiap soalan. Pastikan anda memahami sepenuhnya dan dapat bertindak balas dengan sewajarnya. Dalam proses menjawab soalan, dapat dijeda sekiranya anda perlu merenung, mengingat atau mengumpulkan pemikiran anda.
4. Bercakap berlebihan
Anda boleh menangguhkan pewawancara dengan mudah dengan berlarutan terlalu lama dengan jawapan, terutamanya jika jawapan anda menjauhkan topik.
Ikuti perincian dan elakkan semua kekaburan dalam ucapan anda. Hapuskan penjelasan yang panjang lebar dan jalankan dengan mengejar jawapan yang jelas dan ringkas.
5. Tidak sedar
Tidak menyedari semua butiran mengenai pekerjaan yang anda lamar akan memberi kesan kepada anda. Mempunyai pengetahuan yang mendalam mengenai perihal pekerjaan sehingga anda dapat menyesuaikan pendidikan, kekuatan, pengalaman dan kemahiran anda sesuai dengan keperluan dan melihat bagaimana anda dapat menyumbang kepada keperluan syarikat. Ini akan membantu anda menjelaskan mengapa anda adalah calon yang paling sesuai untuk jawatan tersebut.
6. Kesukaran
Pewawancara kadang-kadang boleh menggunakan taktik seperti beralih ke perbincangan biasa atau menarik anda dari perbualan ke arah yang sama sekali berbeza. Kemudian, setelah mereka melihat anda merasa selesa dan mungkin telah menjatuhkan pengawal anda, mereka kembali dengan pertanyaan berkaitan pekerjaan yang mendalam.
Mereka tidak hanya berminat dengan jawapan yang anda berikan. Mereka ingin melihat bagaimana reaksi anda dalam situasi yang tidak dapat diramalkan - sama ada anda masih boleh bersikap rasional dan profesional. Oleh itu, sentiasa berjaga-jaga dan jangan biarkan fikiran anda melayang atau hilang fokus.
7. Ketidakhadiran atau Overdressing
Anda mungkin berlebihan sehingga membuat anda tidak selesa, terutamanya jika ini adalah perkara yang tidak biasa anda lakukan. Ketidakselesaan fizikal bukan sahaja akan mempengaruhi tingkah laku anda semasa sesi temu duga, tetapi anda juga mungkin merasa berlebihan atau berlebihan.
Sebaliknya, jika anda tidak berpakaian profesional dan rapi, ia akan memberi kesan buruk kepada anda sebagai calon. Oleh itu, pastikan anda berpakaian dengan betul untuk majlis ini!
8. Ketidakjujuran
Sekiranya anda ditanya soalan yang tidak anda fahami, jujurlah. Jangan berpura-pura mempunyai pengetahuan tentang sesuatu yang tidak anda fahami.
Pewawancara akan mengesannya dan juga akan mengetahui bila anda memulakan pemikiran yang anda tidak pasti. Berehatlah dan jadilah diri anda. Jawab soalan dengan betul. Jangan cuba membuat identiti orang lain dan memaparkannya sebagai identiti anda sendiri.
9. Kegagalan Mengemukakan Soalan
Temu ramah itu bukan jalan sehala. Di sinilah kajian yang telah kami sebutkan tadi dimainkan. Gunakan maklumat yang dikumpulkan dari kajian syarikat anda untuk melengkapkan diri dengan soalan pintar semasa jadual dibalik. Dengan cara ini, anda akan menunjukkan kecekapan anda.
Oleh itu, sediakan sekurang-kurangnya 3 atau 4 soalan yang relevan untuk diajukan kepada perekrut atau pengurus pengambilan pekerja. Anda tidak perlu menghafalnya. Mereka dapat dicatat terlebih dahulu pada catatan yang anda bawa untuk digunakan sebagai rujukan.
10. Pengitlakan
Elakkan mempunyai pendekatan umum untuk temu ramah. Sekiranya anda menjawab soalan teknikal atau menyelesaikan masalah tertentu untuk mencari jawapan, berbincanglah dengan pewawancara melalui proses pemikiran anda.
Selain mendapatkan jawapan kepada soalan, wawancara ini dirancang untuk mengukur tahap kecerdasan anda. Anda berpeluang untuk menunjukkannya dengan proses langkah demi langkah yang anda gunakan dalam mendekati dan menyelesaikan masalah.
Pewawancara berminat untuk melihat seberapa baik anda meluahkan fikiran dan mengartikulasikan proses penyelesaian masalah anda untuk mencapai kesimpulan.
Apa yang perlu dilakukan Selepas Temu ramah Pekerjaan
Pemohon pekerjaan biasanya begitu fokus untuk melalui wawancara dan proses yang mengarah ke sana, mereka tidak memikirkan kesalahan yang boleh berlaku selepas itu. Berikut adalah beberapa contoh.
Beri Rehat pada Diri
Kesalahan pertama adalah membalas setiap jawapan anda dan memikirkan apa yang seharusnya anda katakan atau bagaimana anda seharusnya mengatakannya. Tiada siapa yang sempurna. Oleh itu, jika anda berada dalam misi mencari kekurangan atau kesilapan, anda pasti akan menemui banyak kesalahan!
Ini adalah pengaliran yang tidak perlu pada kemampuan mental dan emosi anda. Masa dan usaha itu seharusnya disalurkan ke fasa seterusnya pencarian pekerjaan anda. Segera wawancara selesai, cuba seboleh mungkin untuk meletakkannya di belakang anda.
Satu-satunya masa semoga semoga bermanfaat adalah jika terdapat beberapa maklumat yang salah yang dapat mempengaruhi kredibiliti anda sebagai calon. Contohnya ialah sabit kesalahan atau kesalahan jenayah yang tidak anda dedahkan sepenuhnya semasa anda disoal siasat.
Sekiranya ini tidak berlaku dalam kes anda, anda sebenarnya harus fokus untuk terus maju. Ketahuilah bahawa tidak kira berapa banyak wawancara yang anda hadiri dan seberapa banyak usaha yang anda lakukan, akan selalu ada sesuatu yang dapat anda lakukan atau lakukan dengan cara yang berbeza.
Tidak pernah ada persembahan yang sempurna dan sempurna. Oleh itu, selesaikanlah satu masa dulu bahawa masa lalu adalah sesuatu yang terletak sepenuhnya di luar lingkungan pengaruh anda. Jangan buang masa dan tenaga anda pada perkara yang tidak dapat anda ubah. Perkara ini tidak perlu dan sia-sia.
Pastikan minda anda sibuk dengan peluang pekerjaan seterusnya. Terlibat dalam penyelidikan selanjutnya. Elakkan meneka tindakan anda atau tenggelam dalam kekesalan. Belajar dari pengalaman anda dan memanfaatkannya untuk membantu mempersiapkan anda untuk peluang masa depan.
Terima kasih kepada Penemuduga
Beberapa pengurus telah mengaku bahawa setelah menemubual beberapa calon, mereka hanya mengambil pekerja dari mereka yang menghantar surat terima kasih. Kajian menunjukkan bahawa hanya sekitar 10 hingga 20 peratus pemohon yang benar-benar menghantar surat terima kasih.
Menyatakan rasa terima kasih setelah wawancara, atau bahkan kepada seseorang yang berperanan dalam memajukan nama anda kepada pengurus pengambilan pekerja tidak dititikberatkan seperti yang seharusnya.
Agensi pekerjaan biasanya memberi petunjuk mengenai asas-asas penyediaan dokumen yang betul (surat lamaran, resume, rujukan, sejarah gaji) tetapi tidak mengenai cara menyiapkan surat terima kasih. Namun ini adalah sesuatu yang dapat membezakan anda daripada pemohon yang lain sebagai calon yang cerdas dan teliti.
Ketahuilah bahawa pengambilan pengurus boleh mencapai jumlah yang tinggi dengan surat lamaran dan resume, sehingga mereka secara aktif mencari alasan untuk menghilangkan calon.
Letakkan diri anda di kasut mereka sebentar. Bayangkan sebilangan besar aplikasi duduk di meja anda dan peti masuk yang ramai menunggu anda memproses bersama dengan semua tanggungjawab lain yang anda miliki sepanjang hari.
Anda akan melihat mengapa mencari alasan untuk membuang aplikasi bukan sahaja mudah tetapi perlu. Langkah pertama anda mungkin adalah mengecilkan pilihan di hadapan anda sebanyak mungkin.
Cara beberapa pengurus menyelesaikannya adalah dengan mengirimkan respons automatik kepada setiap pemohon, dengan mengakui bahawa permohonan tersebut telah diterima. Kemudian, mereka bersandar dan menunggu reaksi (atau kekurangannya).
Sekiranya anda menjawab dengan menghantar surat terima kasih yang ditulis dengan baik, anda akan mendapat kelebihan dalam pertandingan ini.
Oleh itu, bagaimana anda boleh menyelesaikan perkara ini? Jangan hanya mencatat nota ringkas. Surat terima kasih harus disusun dengan betul dan profesional seperti surat lamaran. Ia perlu diformat blok dan diedit dengan betul menggunakan tatabahasa yang tepat.
Huruf harus pendek, tidak melebihi tiga perenggan. Dalam perenggan pertama, terangkan alasan anda mengucapkan terima kasih kepada majikan dan hargai mereka atas masa dan pertimbangan mereka.
Nyatakan semula sekurang-kurangnya dua kemahiran utama yang dapat anda sumbangkan kepada syarikat. Ulangi mengapa anda yakin bahawa anda adalah calon yang tepat untuk jawatan tersebut.
Akhirnya, dalam perenggan ketiga, hargai majikan sekali lagi, sahkan ketersediaan anda melalui telefon, e-mel atau secara peribadi. Kemudian akhiri surat itu dengan "Hormat kami".
Untuk nasihat lebih lanjut mengenai berjaya dalam temu duga pekerjaan, lihat artikel berikut: