Politik di tempat kerja: pembohong, penjahat, dan warden

Berhati-hatilah dengan Rakan Sekerja Yang Akan Melakukan Apa-apa Untuk Mendapatkan Kemajuan, Termasuk Membuat Anda Tampak Buruk

Berita baik, anda baru sahaja diambil bekerja untuk syarikat ABC. Anda akan bermula sebagai pembantu naib presiden. Itu semua terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan. Pengurus pengambilan memberitahu anda bahawa kedudukan anda meletakkan anda sesuai untuk pekerjaan yang lebih baik lagi semasa mereka bekerja di syarikat tersebut. Yang harus anda lakukan adalah melaksanakan tugas anda dengan baik, dan anda akan berjaya ke peringkat pengurusan tertinggi di mana masa depan anda terjamin. Anda mungkin dapat membeli rumah impian dan kereta baru serta percutian ke lokasi eksotik.

Mimpi besar, pekerja baru, impian besar… dan berjaga-jaga dengan mimpi buruk, atau dikenali sebagai rakan sekerja jahat anda! Mereka benar-benar boleh mendapatkan anda jika anda membiarkannya. Mereka dapat menjadikan kebebasan baru anda dalam tenaga kerja kelihatan seperti medan perang di mana bahagian strategi anda untuk terus maju atau menahan diri termasuk mengelakkan bom gosip dan ranjau darat yang mengancam untuk mensabotaj kemajuan anda setiap saat!

Pendusta, Pengintip, Gosip, dan Pendaki Tangga Syarikat

Sejauh mana anda bergaul dengan rakan sekerja anda? Adakah terdapat beberapa yang anda suka lebih banyak, dan jika ya, mengapa? Adakah anda bekerja dalam suasana santai atau tidak percaya? Adakah atasan anda berinteraksi dengan pekerja setiap hari, memastikan setiap orang menyelesaikan kerja mereka dengan cekap sambil memberikan sokongan emosi dan memastikan anda mempunyai apa yang perlu anda lakukan? Sekiranya anda menjawab positif semua soalan itu, maka anda adalah yang paling jarang — bekerja di mana setiap orang mempunyai pendapat dalam syarikat dan idea dan usaha semua orang dihargai.

Sering kali, itu tidak berlaku. Anda mungkin mempunyai beberapa penyelia yang bekerja di satu jabatan, dan masing-masing mungkin merasa terancam oleh yang lain. Oleh itu, mereka merahsiakan motif mereka dan membuat anda merasa tidak selesa untuk mencari tahu pekerjaan siapa yang pertama atau siapa yang harus anda setia. Anda mungkin harus berbohong atau berpura-pura tidak mengetahui sesuatu sehingga, apabila anda merasa puas dengan apa yang dikatakan oleh penyelia lain, anda tidak akan membuat mereka dalam masalah.

Kajian Kes: Carrie B

Carrie B bekerja di posisi sementara di mana ejen lapangan membawa maklumat untuk ejen pejabat yang mengawasi tenaga kerja untuk menyusun data dan menghantar ke pejabat yang lebih besar di luar bandar. Carrie berada di ruang komputer bekerja pada spreadsheet dan tersembunyi di balik barisan kotak ketika seorang pengurus ladang datang mengadu dengan kuat kepada rakannya tentang ejen pejabat dan bagaimana dia bertindak seperti dia adalah bos mereka. Ejen itu membesarkan wanita itu dan memanggilnya gemuk a_ _.

Carrie memberitahu ejen pejabat itu untuk memperingatkannya agar berhati-hati sekiranya ejen lapangan cuba melaporkannya kepada penyelia mereka, tetapi ejen pejabat kemudian ingin menuntut wanita itu kerana diskriminasi kaum dan mahu Carrie menandatangani dokumen sah yang menyatakan apa yang dia pernah mendengar. Carrie mengatakan bahawa dia takut diseret di tengah-tengah dan mengatakan bahawa ejen ladang hanya menyebut tentang ras wanita, dengan cara yang sama seperti yang anda katakan, seorang lelaki besar atau seorang wanita dengan kacamata dan dia tidak merasakannya secara terbuka memusuhi, hanya melepaskan wap, dan kemudian tidak mahu mendapatkan ejen lapangan dalam masalah.

"Kuharap aku menutup mulutku yang besar," kata Carrie yang dikejar oleh ejen pejabat walaupun setelah pekerjaan itu berakhir. "Dia tidak akan membiarkannya pergi dan pada saat dia ingin membawanya ke pengadilan, saya benar-benar tidak dapat mengingat apa yang telah dikatakan, hanya kerana ejen lapangan itu benar-benar marah dan bercakap dengan tidak tepat mengenai rakan sekerja yang lain."

Apakah Politik Pejabat?

Politik pejabat - tindakan dan tingkah laku manusia yang berinteraksi berkenaan dengan kuasa dan kewibawaan dalam organisasi - adalah sesuatu yang jarang dibincangkan dalam wawancara. Majikan mungkin menyinggung politik pejabat secara tidak langsung, dengan bertanya sama ada anda bergaul dengan orang lain, dan bertanya kepada anda jika orang lain melakukan sesuatu yang salah adakah anda berpihak kepada mereka atau adakah anda akan melaporkannya sebagai rakan sekerja yang baik. Selalunya soalan-soalan ini boleh membuat atau menghentikan temu ramah.

Jawapan yang baik adalah bahawa anda tentu saja bekerja dengan baik dengan orang lain, dan dapat menyesuaikan gaya kerja anda dengan keadaan kerja apa pun, termasuk rakan sekerja yang memakan rebusan bawang putih dan kubis di meja sebelah anda, menyemburkan pembasmi kuman kekuatan industri setiap sepuluh minit, dan menghabiskan tiga jam di telefon bimbit mereka menghantar SMS sehingga bos masuk dan mereka melompat dan bertindak seperti mereka telah bekerja seperti orang gila selama bertahun-tahun sementara anda kelihatan seperti pemalas kerana anda ditendang kembali meletakkan sebilangan kacang di mulut kerana anda ' terlalu sibuk untuk berehat sebentar.

Sekiranya anda melihat salah seorang rakan sekerja anda melakukan sesuatu yang salah, anda tentu akan memberitahu mereka bahawa mereka bertentangan dengan polisi syarikat, laporkan kepada penyelia terdekat mereka dan jangan merasa bersalah kerana telah mengalahkan orang yang melatih anda tetapi menghabiskan setengah jam tambahan di makan tengah hari bercakap dengan pasangan tentera mereka yang ditempatkan di luar negara dan hanya dapat menghubungi rumah pada waktu perniagaan. Maksud saya, bukankah itu yang akan dilakukan oleh setiap pekerja yang baik?

Sebilangan besar Pekerja Tidak Puas Mengenai Keadaan Kerja

Banyak kajian menunjukkan bahawa orang yang bekerjasama dengan baik cenderung lebih bahagia, lebih produktif dan setia. Hasil tinjauan Gallup Poll pada tahun 2012 mendapati bahawa tujuh puluh peratus pekerja tidak bekerja di tempat kerja. Itu bermaksud bahawa mereka tidak merasa seperti anggota syarikat, tetapi lebih seperti roda gigi di roda. Tidak ada tujuan bersama misi syarikat dan tidak ada kesetiaan kumpulan. Sebaliknya, kebanyakan orang merasa disusahkan oleh penyelia dan rakan sekerja. Mereka melaporkan membawa lebih banyak dari beban kerja mereka, tidak berterima kasih atau dihargai dan berurusan dengan klek di tempat kerja yang berusaha menguncinya daripada perkongsian maklumat sehingga mereka dapat mengekalkan kuasa dan memanfaatkannya.

Kajian Kes: Katherine D

Katherine D bekerja untuk sebuah syarikat mega di mana perkongsian maklumat adalah zilch. "Kami sering dikejutkan dengan pesanan kerja pada saat-saat terakhir. Banyak orang merasa seperti berada di penjara, bekerja sebagai buruh hamba daripada merasa seperti menjadi sebahagian daripada syarikat. Kami melalui begitu banyak orang baru sehingga terpaksa melatih mereka mengetahui bahawa mereka mungkin akan mencari sesuatu yang lebih baik dalam dua hingga tiga bulan. Saya juga akan pergi sekiranya saya dapat mencari sesuatu yang berbayar juga dan menawarkan faedah. "

Kajian Kes: Tom G

Tom G melaporkan bahawa dia pergi bekerja untuk pengedar kereta tempatan yang menjangkakan ia akan menjadi kumpulan yang bernasib baik, tetapi sebagai ganjarannya dengan orang-orang yang berbohong tentang kamu dan menjeritmu kepada bos pada setiap kesempatan.

"Tidak ada rasa hormat, tidak ada batasan. Orang bahkan mencuri makan tengah hari anda dari peti sejuk dan tidak ada komunikasi. Anda pada dasarnya sendiri sehingga anda berjaya menjual."

Rasa dirantai dengan pekerjaan anda? Anda tidak keseorangan.

photobucket - Gary Patterson

Persekitaran Kerja Terbaik Adalah Tempat Di mana Semua Orang Bergaul dan Berkongsi Kerja Sama

Mempunyai rakan di tempat kerja dapat membantu membina rangkaian sosial yang kuat dan menjadikan keseronokan di tempat kerja dan bukannya peristiwa yang ditakuti. Sekiranya anda bekerja dengan seseorang yang memikul beban kerja kepada anda dan tidak peduli sama ada kerja itu selesai atau tidak, dan hanya berfungsi ketika pihak pengurusan memerhatikannya, ia boleh menyukarkan hidup. Mengeluh rakan sekerja yang malas atau orang yang menyerang ruang peribadi semua orang, membuat kekacauan pejabat atau bekerja dengan begitu perlahan sehingga diberikan kepada anda untuk membuat semula kerana bos tahu anda akan melakukannya dengan betul, boleh membuat persekitaran kerja tertekan untuk jiwa yang paling baik.

Banyak syarikat mempunyai polisi yang tidak boleh diucapkan bahawa setiap rungutan pekerja harus disimpan di kalangan pekerja dan jika anda mengganggu pengurusan dengan kekhuatiran anda mengenai siapa yang akan pergi makan tengah hari bila atau jenis muzik apa yang anda boleh dan tidak dapat bermain atau berapa lama anda boleh mengambil merokok atau rehat bilik mandi, maka orang yang melakukan pengaduan akan menjadi orang yang disasarkan untuk teguran kerana mereka "tidak dapat bergaul dengan orang lain"!

Pengurusan yang baik dapat mengelakkan politik pejabat menjadi bermasalah

Mari kita hadapi, pengurusan yang baik melihat apa yang sedang berlaku dan campur tangan dan hadir dengan penyelesaian yang dapat dilaksanakan yang adil untuk semua orang, tetapi pengurusan yang baik sukar dicari. Sebilangan besar pengurus lebih suka semua orang bergaul dan jika timbul masalah, anda menyelesaikannya di antara anda sendiri, tetapi melakukannya, terutamanya apabila anda dianggap tidak mempunyai kuasa untuk menegakkan dasar syarikat, bermakna menjaga keamanan memerlukan lebih banyak pekerjaan daripada benar-benar bekerja kerja! Ini adalah masalah sebenar yang mempengaruhi ribuan perniagaan, terutamanya perniagaan kecil di mana pemilik / pengurus mungkin tidak mempunyai latihan dalam hubungan pekerja.

Dalam apa jua keadaan kerja akan ada sebilangan pekerja yang mempunyai kekuatan lebih tidak formal daripada yang lain. Kuasa formal mengikuti hierarki… pengambilan pekerja baru, pekerja kanan, penyelia, pengurus, tetapi sesiapa sahaja yang telah bekerja di pekerjaan yang sama untuk sementara waktu mengetahui ada kekuatan mempengaruhi yang mendasari yang boleh merangkumi pekerja penyelenggaraan, pegawai penghantaran dan anak-anak penyelia yang bahkan tidak masuk gaji atau bekerja untuk syarikat luar.

Di dalam barisan syarikat, akan ada orang yang bermain slot terbuka yang akan menggerakkan mereka ke lingkaran pemenang. Orang-orang itu cenderung bersaing dengan anda daripada bekerja dengan anda sebagai rakan. Mereka mungkin mengatakan bahawa mereka memiliki punggung anda, tetapi apa yang mereka maksudkan adalah mereka memiliki pisau yang menunjuk ke belakang anda siap menikam anda jika anda melangkah ke wilayah mereka. Mereka boleh membuat pekerjaan anda sengsara dan membuat anda selalu berjaga-jaga kerana takut mereka akan melaporkan anda untuk beberapa pelanggaran kecil seperti memeriksa e-mel peribadi pada waktu syarikat atau menggunakan komputer pejabat untuk mencetak kupon runcit… kerana malu !!

Pekerja Baru Boleh Menggegarkan Campuran

Kestabilan pejabat boleh menjadi kurang stabil apabila pekerja baru ditambahkan ke campuran dan topi lama merasa terancam atau terganggu dengan perubahan rutin. Kadang-kadang keadaan berjalan lancar sehingga pekerja baru menjengkelkan budaya syarikat. Mary D. mengatakan bahawa mereka diizinkan untuk meletakkan gambar keluarga dan perhiasan kecil dari rumah di ruang kerja mereka sehingga seorang pekerja baru menyiarkan gambar dirinya dan kekasihnya separuh bogel di pantai dan menggantung logo logam syaitan yang berat di buletinnya papan. Kemudian semua orang terpaksa mengeluarkan barang-barang peribadi mereka dari meja mereka sehingga tidak kelihatan seperti pengurusan yang mendiskriminasi satu orang. Tidak ada yang suka merampas kebebasan peribadi mereka dari mereka.

Politik pejabat boleh dianggap sebagai politik kehidupan sebenar di mana satu atau lebih orang ingin menetapkan agenda mereka sebagai agenda dan sesiapa yang menghentikannya dilihat sebagai musuh untuk difitnah dan difitnah dengan segala cara yang mungkin. Pemburuan kempen politik ini boleh menjadikan kehidupan kerja sukar ditoleransi dan jika anda dilantik di sebuah syarikat, menunggu kenaikan pangkat atau ingin memegang insurans dan percutian dan faedah lain, maka meninggalkan dan pergi ke tempat lain dapat merasakan seluruh dunia anda berada kekacauan dan anda mungkin harus tinggal di dalam kotak di bawah jambatan. Ketakutan itu nyata.

Pembohong dan Snitches Jarang Berkembang Dengan Pengurusan Yang Baik, Tetapi Mereka Boleh Membuat Hidup Anda Tidak Menyenangkan

Mencari gabungan interaksi penyelia yang sempurna cukup sukar, tetapi tambah faktor rakan sekerja dan tugas anda dengan cepat boleh menjadi mimpi buruk. Ketika orang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama, banyak yang dapat dicapai dan persahabatan yang mendalam dapat terjalin dengan setiap orang dengan rela menolong yang lain, tetapi ketika seseorang merasa mereka didiskriminasi, memiliki beban kerja yang lebih besar dengan gaji yang sama atau sehingga terperangkap dalam apa yang orang lain lakukan salah, sehingga mereka tidak dapat melihat sendiri apa yang mereka lakukan salah, maka bulunya dapat terbang.

Banyak pejabat mempunyai pengintip atau pengintip yang memerhatikan dan mendengarkan semua yang anda lakukan dan melaporkan anda kepada penyelia atau mengadu tentang anda bukan sahaja kepada rakan sekerja, tetapi orang di luar perniagaan termasuk pelanggan dan orang yang anda kaitkan. Walaupun ada yang mungkin memfitnah nama anda untuk meletakkan diri mereka pada posisi yang lebih tinggi untuk membalas anda dengan beberapa penganiayaan yang dirasakan, yang lain hanya dapat melihat kesalahan orang, bukan sifat yang baik dan mendapat kepuasan yang besar ketika melihat anda diturunkan, terutama jika anda tidak setuju dengan cara mereka melakukan sesuatu.

Gosip pejabat boleh membunuh kerjaya. Sekiranya anda terus-menerus mengawasi punggung, anda tidak akan merasa inovatif atau bersedia mengambil risiko yang dapat meningkatkan prestasi perniagaan tempat anda bekerja. Sekiranya anda merasakan bahawa anda tidak akan ke mana-mana dengan cepat dan persekitaran kerja anda bermusuhan, tidak kira seberapa baik faedahnya, anda tidak akan merasa senang dan cenderung untuk mengeluh diri sendiri.

Mereka yang ingin menaiki tangga korporat sudah pasti tidak mempunyai rancangan untuk anda ikuti. Mereka hanya mahu naik lebih tinggi untuk menjana lebih banyak wang, sering berfikir mereka harus bekerja lebih sedikit dan dapat mengupah orang untuk melakukan perkara yang tidak mereka mahu lakukan. Tidak ada situasi di atas yang membawa kepada persekitaran kerja yang baik dan jika anda mempunyai warden di tengah anda - rakan sekerja atau penyelia yang mengawasi setiap pergerakan anda dan tidak membenarkan anda bebas untuk berfikir atau bertindak sendiri - maka keadaannya boleh menjadi tidak dapat ditoleransi, menyebabkan anda memanggil orang sakit atau meninggalkan kerja lebih awal atau datang lewat untuk mengurangkan tahap tekanan yang merembes ke dalam kehidupan peribadi anda juga.

Cara Bangkit Di Atas Pembohong, Penyengat, dan Penjaga

Mungkin ada saat-saat di tempat kerja apabila anda mahu anda dapat berjalan melalui almari pakaian dan memasuki dunia baru yang jauh dari kesengsaraan pejabat atau tempat kerja anda, tetapi berhati-hatilah, jika anda bersedia berusaha, anda mungkin dapat hasil yang lebih baik, walaupun semuanya berpunca daripada pengurusan yang bersedia untuk menggubal dasar baru dan menjaga bola.

Pembohong, sindiran dan gosip, jika diberi cukup masa, akhirnya akan ditemui dan dikeluarkan. Mendokumentasikan apa yang mereka lakukan kurang penting daripada mendokumentasikan apa yang anda lakukan. Simpan jurnal harian dan tulis apa yang anda lakukan di tempat kerja dan mengapa anda melakukannya dengan cara itu, jadi jika seseorang cuba menyalahkan sesuatu yang bukan salah anda, anda boleh menyerahkan buku rekod anda.

Jangan mendedahkan maklumat peribadi kepada gosip. Walaupun berkongsi fikiran dan perasaan dengan rakan rapat membantu mendekatkan anda, gosip akan menggunakan apa yang anda katakan terhadap anda dan memutarbelitkan kata-kata anda. Sekiranya anda memberitahu mereka bahawa anda membencinya ketika orang memberi anda terlalu banyak pekerjaan dan ingin melakukannya sekarang, mereka akan mengatakan bahawa anda membenci bos anda dan berharap dia akan melakukan pekerjaannya sendiri dan bukannya memberikan semuanya kepada anda.

Jangan gunakan bayaran balik dan tanggapan negatif. Sekiranya seseorang berbohong mengenai sesuatu yang tidak anda lakukan atau membuat sesuatu yang baik yang anda lakukan menjadi situasi yang buruk, maka jujurlah tentang apa yang anda lakukan atau minta maaf. Jangan cuba menyalahkan orang lain atau membuat alasan; walaupun anda tidak bersalah, ia akan membuat anda kelihatan bersalah.

Kajian Kes: Tasha C

Tasha C bekerja di sebuah syarikat pinjaman di mana tiga orang sepatutnya memfailkan folder, tetapi mereka semua bercakap dan berpura-pura bekerja ketika bos masuk sambil meninggalkan fail untuknya. Dia memutuskan untuk pergi seminggu penuh tanpa mengemukakannya dan ketika bosnya ingin tahu mengapa, dia memberitahu dia sedang menunggu untuk melihat apakah orang lain akan melakukannya.

Bos membuat dua pekerja malas itu untuk dua minggu ke depan dan semasa mereka marah pada Tasha, dia menyerbu dan menolong mereka ketika mereka benar-benar sibuk dan ini membantu mereka menyedari betapa kasarnya mereka terhadapnya. Dengan kata lain lebih baik membunuh seseorang dengan baik hati dan menolong mereka untuk melihat bagaimana kelonggaran mereka menyakitkan orang lain daripada marah kepada mereka dan berteriak kepada mereka dan memberitahu mereka bahawa mereka perlu melakukan bahagian mereka atau yang lain.

Jangan Biarkan Bos atau Rakan Sekerja Anda Melayan Anda Seperti Pekerja Budak

Sekiranya anda benar-benar tidak tahan dengan orang yang bekerja dengan anda, lihat apakah anda boleh ditugaskan semula, atau bekerja dari rumah atau dengan shift yang berbeza. Sekiranya anda mempunyai pengurus yang mengerikan yang menahan kerja sepanjang hari dan memberikannya satu jam sebelum ditutup dan memberitahu anda bahawa ia mesti dilakukan hari ini atau yang lain, pertimbangkan untuk bertanya kepadanya lebih awal jika bahan itu siap atau jika dia memerlukan sesuatu yang dilakukan sekarang kerana anda mempunyai janji temu selepas bekerja dan tidak boleh lewat untuk membantu. Mudah-mudahan jika anda mengingatkan mereka dan menawarkan untuk menolong mereka lebih awal, mereka akan belajar untuk tidak menangguhkannya hingga saat-saat terakhir.

Walaupun ketua anda mungkin mengharapkan anda tidak lebih daripada mesin bekerja sepanjang masa anda bekerja, mari kita hadapi bahawa ini bukan kenyataan bagi kebanyakan orang. Kita semua memerlukan waktu rehat dan rehat, masa untuk berbual, masa untuk mengumpulkan sesuatu dan masa untuk berinteraksi dengan rakan sekerja lain. Sebilangan besar dari kita juga mempunyai pemasa bawaan yang memberi tahu kita kapan kita terlalu banyak melakukan kesalahan dan benar-benar perlu kembali bekerja begitu juga ketika kita perlu berehat dan mengisi semula sebelum menggunakannya lagi dan kita lebih produktif ketika kita gembira, tidak sengsara.

Pasti ada tindakan menyeimbangkan dengan kerja dan kesenangan dan ada beberapa pekerjaan yang mungkin anda tidak suka lakukan tetapi orang lain suka melakukan yang lebih baik, jadi tawarkan untuk menukar dan melakukan sesuatu yang tidak disukai orang lain tetapi anda tidak keberatan melakukannya. Sekiranya anda berdua benci melakukannya, pertimbangkan untuk berkongsi, tetapi jangan membuang beban kerja anda kepada orang lain atau menghilang ke bilik mandi untuk mengelakkan pesanan kerja kerana rakan sekerja akan cepat mengambilnya dan ini akan merosakkan hubungan kerja anda dengan mereka. Sentiasa bersikap adil dan berharap orang lain juga berlaku adil. Walaupun anda mungkin tidak mempunyai kuasa pengawas atasnya, jika mereka kelonggaran, tidak ada salahnya bertanya apakah mereka dapat menolong anda kerana anda merasa terbeban dan itu membuat anda tidak senang.

Jangan Memberi Senjata dan Gosip Apa-apa Peluru

Sekiranya ada masalah di antara anda, jangan beri mereka apa-apa untuk dicemuh. Lakukan tugas anda dengan baik dan jangan menyusahkan. Atau hantarkan mereka dalam misi penting semasa anda dan rakan-rakan anda yang tidak bersantai bersantai dan membincangkan skor sukan atau menonton video YouTube menari kucing comel. Atau lebih baik lagi, jemput bos anda untuk masuk ke pejabat dan kongsikan video tarian kucing comel itu sehingga si penyu tidak mempunyai peluru untuk digunakan terhadap anda. Anda pasti terkejut betapa berkesannya itu!

Sebilangan besar bos tahu bahawa gosip menghiasi, tetapi mereka juga menggunakan gosip untuk memberi mereka maklumat dalaman sekali lagi, berhati-hatilah dengan apa yang anda katakan dan lakukan di sekitarnya, dan tentukan sendiri sebelum gosip itu berlaku. Sekiranya anda kecewa dengan pelanggan dan mereka hadir, jelaskan kepada atasan anda bahawa anda membiarkannya tidak terkendali dan itu tidak akan berlaku lagi. Dalam kebanyakan kes, semua yang ingin mereka dengar ialah anda menyedari bahawa anda melakukan perkara yang salah dan akan melakukan yang terbaik untuk tidak melakukannya lagi. Semua orang mempunyai hari cuti.

Sekiranya anda adalah orang yang jarang bekerjasama dengan rakan sekerja dan menikmati persahabatan mereka seperti rakan anda yang tidak bekerja, maka teruskan pekerjaan itu! Walaupun tidak membayar begitu juga dengan beberapa jawatan lain, ia lebih bernilai daripada wang untuk mendapatkan ketenangan jiwa dan kebahagiaan.

photobucket

Apa yang Lebih Penting: Wang atau Persekitaran Kerja?

Soalan & Jawapan

Soalan: Adakah saya mengemukakan aduan DFEH terhadap atasan saya yang mengganggu, membuli, atau saya mengupah peguam?

Jawapan: Itu bergantung pada tahap gangguan. Anda tidak mungkin memenangi kes atau mempertahankan tugas anda jika anda membuat sebarang aduan. Tindakan terbaik di syarikat besar adalah dengan menghubungi pengarah sumber manusia anda dan bertanya apakah ada aduan sebelumnya. Sekiranya bos memiliki perniagaan, anda perlu mendokumentasikan apa yang berlaku… surat, e-mel, foto, dll.

Secara amnya, ini akan menjadikan anda kurang mendapat pekerjaan oleh syarikat lain, walaupun anda betul bahawa anda dianiaya.

Tindakan terbaik anda adalah mencari pekerjaan baru sebelum mengemukakan sebarang usul. Saya telah membawa kes saya ke Jabatan Tenaga Kerja dan memenangi saman gangguan tetapi dipecat dua bulan kemudian kerana "bos muak melihat wajah saya," yang menjadi sebab undang-undang. Saya dapat mengumpulkan pengangguran semasa mencari pekerjaan baru, tetapi ketahuilah jika anda membuat aduan, anda tidak mungkin akan tetap bekerja di syarikat itu walaupun bos anda dipecat kerana kebanyakan syarikat tidak suka berurusan dengan pekerja yang tidak puas hati.

Kes gangguan seksual dan kes diskriminasi kaum kemungkinan besar akan diberi perhatian serius. Dalam semua kes lain, syarikat akan cuba menyalahkan etika kerja yang tidak baik, ketidakupayaan untuk bergaul dengan rakan sekerja, dan lain-lain dan mereka dapat membentuk hujah yang cukup menarik yang akan merugikan peluang masa depan anda untuk mencari pekerjaan walaupun anda memenangi kes anda, berhati-hati.

Saya mempunyai beberapa bos yang memberitahu saya bahawa saya memerlukan pertolongan psikiatri dan ada yang bertanya kepada saya apa yang membuat saya sangat berbeza daripada orang lain dan mengapa saya tidak boleh bertindak seperti mereka? Malangnya, komen-komen ini dilihat sebagai pendapat, bukan gangguan, tetapi komen-komen ini memberikan banyak perhatian!