Mengapa pekerja mesti mahu menghadiri bengkel latihan

Pengarang

Majikan menyedari pentingnya melabur dalam pekerja yang membentuk pasukan kerja mereka. Pendidikan dan latihan berterusan pasukan melalui program pengembangan profesional memperlihatkan sokongan syarikat untuk melihat para pekerja berkembang secara profesional dan menjadi anggota pasukan yang lebih dihargai. Apabila pekerja dapat mengikuti latihan profesional secara berkala, mereka sedang dipersiapkan untuk kemajuan profesional dalam syarikat sekiranya ada peluang untuk perubahan dalam kakitangan. Walaupun meluangkan masa dari jadual yang sibuk untuk mempercepat alat yang berbeza boleh menjadi sesuatu yang tidak diterima dengan baik oleh kakitangan, pekerja harus menghargai masa sebagai masa yang perlahan untuk hanya menghargai peluang melangkah keluar dari pekerjaan harian dan pergi dengan kadar yang berbeza untuk perubahan langkah.Kesempatan untuk melepaskan diri ini juga menunjukkan keinginan majikan untuk melabur dalam keseluruhan kejayaan pekerja.

Adakah anda terlalu sibuk untuk mengikuti latihan?

Ramai pekerja menganggap idea untuk menghabiskan hari kerja dalam sesi latihan tidak diingini kerana kerja yang akan menanti mereka kembali.

pengarang

Mengapa Pekerja Benci untuk Melatih

Secara amnya, pekerja tidak suka mengikuti latihan kerana mengganggu rutinitas normal mereka. Bagi kebanyakan pekerja, ada tahap keselesaan tertentu dalam rutin yang mereka kembangkan dalam melaksanakan tugas tetap mereka. Oleh itu, para pekerja akan marah kerana terpaksa menghentikan pekerjaan mereka untuk mengikuti sesi latihan wajib. Perkataan, 'wajib' menjadikannya kurang menarik kerana ini bermaksud pekerja tidak mempunyai kawalan sama ada mereka mahu menghadiri atau tidak. Subjek mandatori latihan biasanya merupakan topik latihan yang dikehendaki oleh pekerja untuk dihadiri oleh pekerja. Pekerja pada amnya suka mempunyai sedikit input atau kawalan terhadap apa yang mereka lakukan di tempat kerja. Dipaksa pergi ke latihan diterima seperti peraturan atau tugas baru yang wajib dipatuhi oleh pekerja.

Sehari Jauh dari "Norm"

Melarikan diri untuk waktu yang singkat untuk belajar sesuatu yang baru pada sesi latihan yang ditaja oleh majikan boleh menjadi percutian hebat dari rutin harian.

Pengarang

Manfaat Mendapatkan Latihan

Majikan menyedari betapa pentingnya latihan berkala bagi pekerja di organisasi mereka. Menghentikan aliran kerja dan mendapatkan liputan untuk pekerja yang akan berada jauh dari tempat kerja mereka adalah ketidakselesaan kecil bagi majikan yang membuat pengaturan latihan untuk pekerja. Mereka membuat pengaturan ini untuk membolehkan pekerja mengambil masa untuk mengikuti latihan. Pengurus menyedari bahawa penyelarasan peluang latihan untuk pekerja mereka bermanfaat bagi pekerja dan organisasi. Mereka tahu latihan memberikan faedah berikut.

• Mendapatkan alat untuk melakukan tugas mereka dengan lebih baik. Pekerja yang diberi peluang untuk menimba ilmu daripada menghadiri sesi latihan akhirnya akan lebih baik dalam prestasi mereka. Pengurus menyedari nilai pekerja melakukan pekerjaan mereka dengan lebih berkesan dan cekap.
• Pensijilan. Pekerja yang menghadiri sesi latihan berstruktur hampir selalu menerima beberapa bentuk sijil kehadiran atau penyertaan untuk menghadiri sesi latihan. Pengurus harus mendokumentasikan latihan dengan meletakkan salinan latihan dalam sijil dalam fail personel. Pekerja menyukai pengiktirafan untuk penyertaan tersebut dan harus diberi penghargaan kerana hadir.
• Membangunkan resume. Pekerja sering memilih untuk memasukkan butir-butir mengenai resume latihan yang mereka ikuti di tempat kerja. Kawasan seperti perkhidmatan pelanggan, berurusan dengan orang sukar, dan gangguan di tempat kerja adalah topik latihan yang dapat menambah kedalaman latihan dan pendidikan seseorang individu.
• Bersedia untuk kemajuan. Pekerja yang mendapat peluang untuk menyertai latihan dapat dilihat sebagai mempersiapkan diri untuk peluang promosi dan kemajuan di dalam atau di luar organisasi. Pekerja yang mengambil kelas dalam kemahiran penyeliaan atau dalam bidang berurusan dengan orang yang sukar, misalnya, mempersiapkan diri mereka untuk peluang kepemimpinan di masa depan.

Topik Latihan Umum untuk Pekerja

Pekerja yang mengikuti latihan akan mengikuti pelbagai topik. Bergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, selalu ada keperluan untuk terus mengetahui perubahan dalam bidang pengkhususan. Beberapa pensijilan profesional memerlukan kerja pensijilan semula yang diperoleh melalui latihan berterusan yang dihadiri oleh pekerja. Selain bidang pengkhususan, ada masalah umum di tempat kerja yang mendorong para majikan untuk selalu menghantar pekerja ke seminar latihan dan / atau bengkel tertentu. Topik latihan biasa adalah:

• Pelecehan di Tempat Kerja: Walaupun ada undang-undang yang berlaku untuk melindungi pekerja daripada dianiaya di tempat kerja kerana kelas mereka yang dilindungi, majikan masih harus melatih pekerja dan penyelia untuk mencegah gangguan dan amalan diskriminasi daripada berlaku. Oleh itu, majikan harus memberikan latihan tahunan kepada pekerja mengenai cara menjauhkan amalan buruk dari tempat kerja. Gangguan seksual juga termasuk dalam kategori ini.
• Perkhidmatan Pelanggan: Tidak kira pekerjaan atau industri, perkhidmatan pelanggan selalu memainkan peranan penting di tempat kerja. Oleh kerana pekerja berinteraksi dengan pelanggan dalaman dan luaran , menjadi penting untuk memahami cara memberikan perkhidmatan terbaik kepada semua pelanggan.
• Berurusan dengan Orang yang Sulit: Sama ada situasi yang sukar dengan pelanggan atau pertembungan dengan keperibadian rakan sekerja, pekerja dapat menangani perbezaan di tempat kerja dengan lebih baik apabila mereka telah menjalani beberapa latihan mengenai topik tersebut.
• Komunikasi: Pekerja menghabiskan sebahagian besar hari mereka dengan rakan sekerja untuk mencapai tujuan dan objektif organisasi. Mengetahui cara berkomunikasi dengan berkesan dan tepat antara satu sama lain, baik secara lisan maupun dalam bentuk bertulis, sangat penting untuk memiliki tempat kerja yang produktif. Tempat kerja yang dihormati hanya dapat dilakukan apabila pekerja berkomunikasi dan berinteraksi antara satu sama lain dengan hormat dan profesional.
• Kepelbagaian: Penghargaan terhadap kepelbagaian dalam pasukan kerja dan untuk pelanggan yang dilayan oleh pekerja bermaksud mempunyai penghargaan terhadap kepelbagaian. Majikan menyedari pentingnya memahami kepelbagaian, dan akan meminta pekerja mengambil bahagian dalam program latihan mengenai topik ini.
• Pampasan: Pekerja, terutama penyelia, sering ditugaskan untuk menjaga masa. FLSA, Fair Labor Standards Act, adalah undang-undang yang disahkan yang mengatur bagaimana pekerja dibayar berjam-jam bekerja di tempat kerja. Latihan FLSA membantu menentukan siapa yang layak mendapat pampasan lebih masa, bila lembur dibayar, dll.

Pengarang

Majikan menyedari pentingnya melatih pekerja mereka.

Menutup Fikiran…

Majikan yang bijak menyedari nilai kerap menawarkan peluang latihan kepada pekerja. Melabur dalam latihan dan pendidikan mereka adalah pelaburan untuk kejayaan mereka. Dengan memberi mereka alat untuk menangani masalah di tempat kerja dan latihan untuk melaksanakan pekerjaan dengan cara yang efektif dan efisien, para majikan menunjukkan kepercayaan dan sokongan mereka kepada pekerja mereka. Pekerja yang cukup bernasib baik untuk bekerja untuk majikan yang menghargai latihan harus mengambil bahagian dengan cara positif yang membolehkan mereka berjaya dan bersiap sedia untuk peluang kemajuan masa depan.

Berapa kerap anda mengikuti latihan di tempat kerja?