Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan anda memperlakukan anda secara berbeza setelah anda hamil

Jangan biarkan majikan anda membuli anda, pelajari apa yang boleh anda lakukan untuk diperlakukan dengan adil semasa kehamilan anda.

Derick McKinney

Memutuskan untuk memulakan keluarga adalah keputusan besar dengan banyak pemboleh ubah yang perlu dipertimbangkan pada peringkat kehamilan yang berbeza dan semasa anak-anak anda awal tahun. Salah satu pertimbangan utama yang terlintas dalam fikiran pada awal proses adalah pekerjaan anda. Tidak ada keraguan bahawa jika anda seorang wanita dan anda bekerja, hamil akan memberi kesan kepada pekerjaan anda, baik dalam jangka pendek dan kemungkinan juga untuk jangka panjang.

Secara undang-undang, majikan UK menawarkan cuti bersalin kepada pekerja wanita mereka yang hamil. Walau bagaimanapun, akibat mempunyai bayi boleh melangkaui kehamilan sebenar dan jauh ke masa depan. Anda dan majikan anda perlu mempertimbangkan apa yang akan berlaku mengenai pekerjaan anda di luar kehamilan anda dan ke tahun-tahun awal anak anda. Sebilangan besar wanita yang mempunyai anak tidak dapat kembali bekerja pada waktu mereka bekerja sebelum hamil dan harus kembali ke waktu sambilan.

Ini boleh menyebabkan kebimbangan yang tinggi, bahawa hamil akan memberi kesan negatif kepada pekerjaan anda. Anda mungkin bimbang bahawa anda akan dikenakan denda kerana anda memerlukan cuti bersalin dan berpotensi bekerja sambilan semasa anda pulang. Mungkinkah anda kehilangan pekerjaan kerana anda tidak lagi dapat memenuhi tuntutan pekerjaan anda kerana waktu kerja yang lebih pendek? Adakah anda masih akan mendapat peluang yang sama seperti yang anda miliki sebelum kehamilan? Adakah majikan dan / atau rakan sekerja anda akan menganggap bahawa pekerjaan anda bukan keutamaan nombor satu anda lagi dan memperlakukan anda secara negatif kerana ini?

Terdapat banyak ketakutan yang boleh hilang dari kawalan jika anda membiarkannya. Artikel ini akan meredakan ketakutan tersebut dengan menyatakan kedudukan undang-undang dan hak anda ketika anda hamil. Walaupun mustahil untuk menjamin bahawa majikan atau rakan sekerja anda akan memperlakukan anda dengan adil sekiranya anda hamil, artikel ini akan menggariskan penyelesaian undang-undang yang tersedia bagi anda sekiranya mereka gagal memperlakukan anda dengan adil.

Undang-undang itu

The Equality Act 2010 menyatakan bahawa jika seorang wanita diperlakukan tidak baik kerana dia hamil atau kerana dia ingin mengambil, atau telah mengambil, cuti bersalin, maka itu akan dianggap diskriminasi.

Ini kerana Mahkamah menyatakan bahawa ciri berikut dianggap sebagai ciri terlindung.

Ciri-ciri Terlindung

• umur
• kecacatan
• penugasan semula jantina
• perkahwinan dan perkongsian sivil
• kehamilan dan bersalin
• perlumbaan
• agama atau kepercayaan
• seks
• orientasi seksual

Ini sebenarnya bermaksud bahawa jika anda diperlakukan tidak baik kerana salah satu sebab di atas maka anda telah didiskriminasi, dan ganti rugi undang-undang tersedia untuk anda.

Oleh itu, untuk tujuan kehamilan, jika anda diberhentikan kerana anda hamil, ditolak peluang di tempat kerja kerana anda hamil, atau diperlakukan sedemikian rupa sehingga menjadikan pekerjaan anda tidak dapat ditanggung oleh anda (ini termasuk tetapi tidak terhad kepada buli) maka anda boleh membuat tuntutan di bawah Equality Act 2010.

Biasanya, untuk mengemukakan tuntutan terhadap majikan anda, anda mesti bekerja selama dua tahun, namun, untuk tuntutan diskriminasi, ini tidak diperlukan. Sekiranya anda menghadiri wawancara kerja dan diajukan soalan mengenai kehamilan, dan anda menjawab bahawa anda hamil atau mempertimbangkan untuk hamil dan anda ditolak bekerja kerana ini, maka anda mungkin mempunyai tuntutan diskriminasi, walaupun anda harus mempunyai bukti bahawa anda ditolak pekerjaan kerana ini.

Untuk membuktikan diskriminasi, anda mesti menunjukkan bahawa 'tetapi untuk' kehamilan anda, anda tidak akan diberhentikan atau menerima rawatan yang anda lakukan. Perkara ini sukar dibuktikan dalam beberapa keadaan, adakah sukar untuk mengetahui apa yang dianggap sebagai perlakuan tidak adil

Apa yang Dikira sebagai Perlakuan Tidak Adil?

Rawatan yang tidak menyenangkan mungkin sukar untuk dikenal pasti.

Rawatan yang Tidak Menguntungkan Termasuk:

• terpilih untuk redundansi kerana kehamilan anda,
• diberhentikan kerana kehamilan anda,
• diberhentikan kerana jumlah cuti yang harus anda ambil untuk rawatan antenatal.
• ditolak latihan atau kenaikan pangkat kerana kehamilan anda
• diberhentikan kerana anda telah meminta kerja sambilan selepas anak anda dilahirkan
• ditolak langkah-langkah kesihatan dan keselamatan untuk melindungi anda semasa kehamilan anda
• beban kerja anda dikurangkan ke tahap di mana anda berada di tepi jalan,

Walau bagaimanapun, rawatan yang tidak baik juga boleh menjadi lebih halus, dan boleh merangkumi:

• Komen yang tidak menyenangkan dari rakan sekerja yang tidak ditangani (anda mesti melaporkannya dan memberi peluang kepada majikan anda untuk mengatasinya)

Walaupun beberapa tingkah laku boleh menyakitkan dan merasa tidak adil, mereka tidak akan selalu dianggap sebagai perlakuan tidak adil dan boleh merangkumi:

• Pengurangan dalam gaji pulang jika anda telah mengurangkan waktu anda
• Perasaan tersisih ketika rakan sekerja anda keluar selepas bekerja, tetapi anda tidak dapat hadir kerana batasan penjagaan anak
• Pengurangan hak percutian anda sekiranya waktu anda dikurangkan.
• Apa-apa perlakuan tidak adil yang disebutkan di atas sekiranya anda tidak menyedari pihak majikan mengenai kehamilan anda. Anda hanya dilindungi daripada diskriminasi setelah majikan anda menyedari bahawa anda hamil.

Adakah Anda Beritahu Majikan Anda Anda Hamil?

Adakah Anda Perlu Beritahu Majikan Anda Anda Hamil?

Ramai wanita bergelut untuk mengetahui kapan harus memberitahu majikan mereka bahawa mereka hamil. Dari segi undang-undang, anda tidak perlu memberitahu majikan mengenai kehamilan anda sehingga minggu ke-15 sebelum kelahiran bayi anda. Akan tetapi, adalah amalan yang baik untuk memberitahu majikan anda lebih awal kerana anda mungkin perlu meminta tindakan untuk melindungi kesihatan dan keselamatan anda, atau anda mungkin perlu meminta cuti untuk rawatan antenatal.

Setelah majikan anda menyedari bahawa anda hamil, mereka mesti mempertimbangkan risiko yang terlibat dalam pekerjaan dan tempat kerja anda dan mengambil tindakan yang wajar untuk melindungi anda. Sekiranya anda mempunyai kebimbangan mengenai kesihatan dan keselamatan anda di tempat kerja, maka anda harus membincangkannya dengan majikan anda.

Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Mempunyai Kebimbangan

Perkara pertama yang harus selalu anda lakukan ketika anda mempunyai masalah adalah membincangkannya dengan majikan anda. Buat majikan anda menyedari bahawa anda merasakan bahawa (atau rakan sekerja) anda terhadap anda telah berubah sejak anda hamil dan anda bimbang tentang perkara ini. Mungkin sukar untuk membincangkannya dengan mereka, tetapi mereka tidak dapat menyelesaikan masalah jika mereka tidak menyedarinya. Walaupun anda merasakan bahawa mereka menyedari apa yang mereka (atau rakan sekerja anda) lakukan, anda tetap harus mengemukakannya kepada mereka.

Perbincangan pertama anda mestilah tidak rasmi, minta untuk bercakap dengan majikan atau jabatan HR anda dan berbual secara bersemuka untuk mencuba dan menyelesaikan masalah. Buat nota mengenai apa yang anda bincangkan dan apa sahaja rancangan tindakan dan tarikh akhir rancangan tersebut, seterusnya. Sekiranya ini tidak berjaya, anda harus mengemukakan masalah secara rasmi, ini bermaksud secara bertulis. Tulis surat yang sopan tetapi tegas kepada majikan anda, jelaskan kebimbangan anda dan apa yang anda fikir akan menyelesaikan masalah yang anda hadapi. Ini akan mencetuskan prosedur rungutan. Prosedur pengaduan majikan anda harus ada di manual syarikat anda atau dengan jabatan HR anda.

Sekiranya mengemukakan rungutan tidak menyelesaikan masalah, maka anda harus mempertimbangkan pilihan anda dan mengambil nasihat undang-undang.

Kesimpulannya

Anda sekarang harus mempunyai pemahaman tentang hak-hak anda sekiranya anda hamil ketika bekerja. Anda harus memahami bahawa undang-undang di UK, khususnya, Undang-Undang Kesetaraan menyenaraikan kehamilan sebagai ciri terlindung yang bermaksud jika anda mengalami perlakuan yang tidak baik, anda mempunyai akses untuk mendapatkan tuntutan undang-undang. Anda juga harus mempunyai pemahaman mengenai jenis rawatan yang boleh dianggap tidak baik. Anda juga harus mengetahui langkah pertama anda dalam menyelesaikan masalah yang timbul kerana kehamilan anda dan kapan mendapatkan nasihat undang-undang.